Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Южная Корея Заработная плата
Курс
Текущая стоимость Заработная плата в Южная Корея составляет 4,609 млн. KRW/Месяц. Заработная плата в Южная Корея увеличилась до 4,609 млн. KRW/Месяц на 01.03.2024, после того как она была 4,34 млн. KRW/Месяц на 01.12.2023. С 01.03.2008 по 01.06.2024, средний ВВП в Южная Корея составлял 3,43 млн. KRW/Месяц. Исторический максимум был достигнут 01.03.2024 и составил 4,61 млн. KRW/Месяц, в то время как минимальное значение было зафиксировано 01.06.2008 и составило 2,46 млн. KRW/Месяц.
Заработная плата ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Зарплаты | |
---|---|
01.03.2008 | 2,59 млн. KRW/Month |
01.06.2008 | 2,46 млн. KRW/Month |
01.09.2008 | 2,62 млн. KRW/Month |
01.12.2008 | 2,60 млн. KRW/Month |
01.03.2009 | 2,64 млн. KRW/Month |
01.06.2009 | 2,51 млн. KRW/Month |
01.09.2009 | 2,66 млн. KRW/Month |
01.12.2009 | 2,73 млн. KRW/Month |
01.03.2010 | 2,82 млн. KRW/Month |
01.06.2010 | 2,67 млн. KRW/Month |
01.09.2010 | 2,90 млн. KRW/Month |
01.12.2010 | 2,87 млн. KRW/Month |
01.03.2011 | 2,83 млн. KRW/Month |
01.06.2011 | 2,70 млн. KRW/Month |
01.09.2011 | 2,92 млн. KRW/Month |
01.12.2011 | 2,92 млн. KRW/Month |
01.03.2012 | 3,05 млн. KRW/Month |
01.06.2012 | 2,84 млн. KRW/Month |
01.09.2012 | 3,06 млн. KRW/Month |
01.12.2012 | 3,03 млн. KRW/Month |
01.03.2013 | 3,16 млн. KRW/Month |
01.06.2013 | 2,97 млн. KRW/Month |
01.09.2013 | 3,18 млн. KRW/Month |
01.12.2013 | 3,13 млн. KRW/Month |
01.03.2014 | 3,26 млн. KRW/Month |
01.06.2014 | 3,03 млн. KRW/Month |
01.09.2014 | 3,23 млн. KRW/Month |
01.12.2014 | 3,25 млн. KRW/Month |
01.03.2015 | 3,36 млн. KRW/Month |
01.06.2015 | 3,13 млн. KRW/Month |
01.09.2015 | 3,35 млн. KRW/Month |
01.12.2015 | 3,36 млн. KRW/Month |
01.03.2016 | 3,53 млн. KRW/Month |
01.06.2016 | 3,22 млн. KRW/Month |
01.09.2016 | 3,47 млн. KRW/Month |
01.12.2016 | 3,48 млн. KRW/Month |
01.03.2017 | 3,62 млн. KRW/Month |
01.06.2017 | 3,33 млн. KRW/Month |
01.09.2017 | 3,58 млн. KRW/Month |
01.12.2017 | 3,54 млн. KRW/Month |
01.03.2018 | 3,92 млн. KRW/Month |
01.06.2018 | 3,46 млн. KRW/Month |
01.09.2018 | 3,74 млн. KRW/Month |
01.12.2018 | 3,68 млн. KRW/Month |
01.03.2019 | 4,02 млн. KRW/Month |
01.06.2019 | 3,59 млн. KRW/Month |
01.09.2019 | 3,86 млн. KRW/Month |
01.12.2019 | 3,81 млн. KRW/Month |
01.03.2020 | 4,00 млн. KRW/Month |
01.06.2020 | 3,62 млн. KRW/Month |
01.09.2020 | 3,90 млн. KRW/Month |
01.12.2020 | 3,87 млн. KRW/Month |
01.03.2021 | 4,19 млн. KRW/Month |
01.06.2021 | 3,77 млн. KRW/Month |
01.09.2021 | 4,11 млн. KRW/Month |
01.12.2021 | 4,09 млн. KRW/Month |
01.03.2022 | 4,51 млн. KRW/Month |
01.06.2022 | 3,93 млн. KRW/Month |
01.09.2022 | 4,26 млн. KRW/Month |
01.12.2022 | 4,25 млн. KRW/Month |
01.03.2023 | 4,58 млн. KRW/Month |
01.06.2023 | 4,04 млн. KRW/Month |
01.09.2023 | 4,37 млн. KRW/Month |
01.12.2023 | 4,34 млн. KRW/Month |
01.03.2024 | 4,61 млн. KRW/Month |
Заработная плата История
Дата | ценность |
---|---|
01.03.2024 | 4,609 млн. KRW/Месяц |
01.12.2023 | 4,34 млн. KRW/Месяц |
01.09.2023 | 4,371 млн. KRW/Месяц |
01.06.2023 | 4,035 млн. KRW/Месяц |
01.03.2023 | 4,576 млн. KRW/Месяц |
01.12.2022 | 4,248 млн. KRW/Месяц |
01.09.2022 | 4,264 млн. KRW/Месяц |
01.06.2022 | 3,929 млн. KRW/Месяц |
01.03.2022 | 4,505 млн. KRW/Месяц |
01.12.2021 | 4,087 млн. KRW/Месяц |
Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇰🇷 Безработные лица | 737 000 | 857 000 | Ежемесячно |
🇰🇷 Возраст выхода на пенсию женщин | 60 Years | 60 Years | Ежегодно |
🇰🇷 Доля экономически активного населения | 65,4 % | 65 % | Ежемесячно |
🇰🇷 Занятые | 28,842 млн. | 28,801 млн. | Ежемесячно |
🇰🇷 Заработная плата на производстве | 4,609 млн. KRW/Month | 5,205 млн. KRW/Month | квартал |
🇰🇷 Изменение уровня занятости | 0,4 % | 0,6 % | Ежемесячно |
🇰🇷 Минимальная заработная плата | 9 860 KRW/Hour | 9 620 KRW/Hour | Ежегодно |
🇰🇷 население | 51,713 млн. | 51,673 млн. | Ежегодно |
🇰🇷 Пенсионный возраст мужчин | 60 Years | 60 Years | Ежегодно |
🇰🇷 Продуктивность | 109,5 points | 106 points | квартал |
🇰🇷 Уровень безработицы | 2,5 % | 2,4 % | Ежемесячно |
🇰🇷 уровень безработицы среди молодёжи | 4,1 % | 5,5 % | Ежемесячно |
🇰🇷 Уровень занятости | 63,5 % | 63 % | Ежемесячно |
В Южной Корее заработная плата оценивается на основе совокупного дохода.
Макространицы для других стран в Азия
- 🇨🇳Китай
- 🇮🇳Индия
- 🇮🇩Индонезия
- 🇯🇵Япония
- 🇸🇦Саудовская Аравия
- 🇸🇬Сингапур
- 🇹🇷Турция
- 🇦🇫Афганистан
- 🇦🇲Армения
- 🇦🇿Азербайджан
- 🇧🇭Бахрейн
- 🇧🇩Бангладеш
- 🇧🇹Бутан
- 🇧🇳Бруней
- 🇰🇭Камбоджа
- 🇹🇱Восточный Тимор
- 🇬🇪Грузия
- 🇭🇰Гонконг
- 🇮🇷Иран
- 🇮🇶Ирак
- 🇮🇱Израиль
- 🇯🇴Иордания
- 🇰🇿Казахстан.
- 🇰🇼Кувейт
- 🇰🇬Киргизия
- 🇱🇦Лаос
- 🇱🇧Ливан
- 🇲🇴Макао
- 🇲🇾Малайзия
- 🇲🇻Мальдивы
- 🇲🇳Монголия
- 🇲🇲Мьянма
- 🇳🇵Непал
- 🇰🇵Северная Корея
- 🇴🇲Оман
- 🇵🇰Пакистан
- 🇵🇸Палестина
- 🇵🇭Филиппины
- 🇶🇦Катар
- 🇱🇰Шри-Ланка
- 🇸🇾Сирия
- 🇹🇼Тайвань
- 🇹🇯Таджикистан
- 🇹🇭Таиланд
- 🇹🇲Туркменистан
- 🇦🇪Объединённые Арабские Эмираты
- 🇺🇿Узбекистан
- 🇻🇳Вьетнам
- 🇾🇪Йемен
Что такое Заработная плата
В категории "Заработная плата" на нашем сайте eulerpool вы сможете найти широкий спектр данных и аналитики, касающихся уровня и динамики заработной платы в различных странах и регионах. Понимание тенденций и факторов, влияющих на заработную плату, играет ключевую роль для анализа макроэкономической ситуации и принятия взвешенных решений в сфере экономической политики, бизнеса, инвестиций и управления трудовыми ресурсами. Заработная плата — это вознаграждение, которое работник получает за выполненную работу. Размер заработной платы зависит от множества факторов, таких как квалификация, стаж работы, условия труда, отрасль экономики и регион. В макроэкономике анализ заработной платы важен для оценки таких показателей, как уровень жизни населения, инфляция, безработица и общие экономические тенденции. Одним из основных факторов, влияющих на уровень заработной платы, является спрос и предложение на рынке труда. В условиях высокого спроса на рабочих со специфическими навыками и низкого предложения заработная плата, как правило, растет. Обратная ситуация наблюдается, когда предложение рабочих превышает спрос. В этом случае заработная плата снижается, отражая избыток рабочей силы. Инфляция также оказывает значительное влияние на уровень заработной платы. В периоды высокой инфляции стоимость жизни повышается, и работники требуют повышения заработной платы, чтобы компенсировать рост цен. Это приводит к инфляционному спиральному эффекту, когда увеличение заработной платы, в свою очередь, способствует дальнейшему росту цен. В условиях низкой инфляции заработная плата растет медленнее, что способствует устойчивости экономики. Роль правительства и профсоюзов в регулировании заработной платы также не следует недооценивать. Правительство устанавливает минимальную заработную плату, которая представляет собой нижний предел оплаты труда, и регулирует ряд других аспектов трудовых отношений. Профсоюзы, в свою очередь, активно защищают интересы работников, стремясь добиться улучшения условий труда и повышения заработной платы путем коллективных переговоров с работодателями. Заработная плата играет ключевую роль в формировании уровня жизни населения. Рост заработной платы способствует увеличению потребительского спроса, что является важным драйвером экономического роста. Однако чрезмерный рост заработной платы без соответствующего увеличения производительности труда может привести к инфляции и ухудшению конкурентоспособности экономики. Важным аспектом анализа заработной платы является ее дифференциация по отраслям экономики и секторам труда. В высокотехнологичных и наукоемких отраслях, как правило, заработная плата выше, чем в традиционных секторах, таких как сельское хозяйство и легкая промышленность. Это связано с тем, что высококвалифицированные кадры в этих отраслях требуются для выполнения сложных задач и создания инновационных продуктов, что отражается в более высоких уровнях оплаты труда. Географическая дифференциация заработной платы также имеет значительное значение. В крупных городах и экономически развитых регионах заработная плата обычно выше, чем в сельской местности и депрессивных районах. Это связано с более высоким уровнем экономической активности, лучшими условиями труда и более широкими возможностями для карьерного роста и профессиональной реализации. На нашем сайте eulerpool мы предоставляем обширные данные по заработной плате в различных странах и регионах, что позволяет проводить всесторонний анализ и выявлять ключевые тенденции. Мы предлагаем удобные инструменты для визуализации данных, что облегчает восприятие информации и упрощает процесс анализа. Наши пользователи могут настраивать параметры поиска и фильтрования данных в зависимости от своих потребностей и интересов. Кроме того, на нашем сайте регулярно публикуются аналитические статьи и обзоры, посвященные актуальным вопросам и проблемам, связанным с заработной платой. Наша команда экспертов тщательно исследует макроэкономические процессы и выявляет взаимосвязи между различными факторами, влияющими на уровень и динамику заработной платы. Это позволяет нашим пользователям быть в курсе последних событий и актуальных тенденций в области макроэкономики и принимать обоснованные решения. В разделе "Заработная плата" вы найдете информацию, которая будет полезна не только экономистам и аналитикам, но и представителям бизнеса, инвесторам, политикам и всем, кто интересуется вопросами экономического развития и социальной политики. Мы стремимся сделать наш ресурс максимально информативным и полезным для широкого круга пользователей, предоставляя достоверные и актуальные данные, основанные на официальных источниках и результатах независимых исследований. Заключение, которое можно сделать из анализа заработной платы, способствует более глубокому пониманию макроэкономической картины и помогает лучше ориентироваться в сложных экономических процессах. На нашем сайте eulerpool мы предлагаем всесторонний подход к анализу заработной платы, предоставляя качественную информацию и экспертные консультации. Мы уверены, что наши данные и аналитика помогут вам принимать обоснованные решения и добиваться поставленных целей в сфере экономического развития и управления трудовыми ресурсами.