Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Соединенное Королевство Рост заработной платы
Курс
Текущее значение Рост заработной платы в Соединенное Королевство составляет 3,9 %. Рост заработной платы в Соединенное Королевство снизился до 3,9 % на 01.08.2024, после того как он был 4,1 % на 01.07.2024. С 01.03.2001 по 01.09.2024 средний ВВП в Соединенное Королевство составлял 3,34 %. Исторический максимум был достигнут 01.06.2021 с 8,90 %, в то время как минимальное значение было зафиксировано 01.03.2009 с -2,90 %.
Рост заработной платы ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Рост заработной платы | |
---|---|
01.03.2001 | 6,10 % |
01.04.2001 | 6,20 % |
01.05.2001 | 5,10 % |
01.06.2001 | 5,50 % |
01.07.2001 | 5,20 % |
01.08.2001 | 5,30 % |
01.09.2001 | 4,80 % |
01.10.2001 | 4,80 % |
01.11.2001 | 4,60 % |
01.12.2001 | 4,20 % |
01.01.2002 | 3,80 % |
01.02.2002 | 3,20 % |
01.03.2002 | 3,00 % |
01.04.2002 | 3,00 % |
01.05.2002 | 3,30 % |
01.06.2002 | 3,70 % |
01.07.2002 | 3,80 % |
01.08.2002 | 3,60 % |
01.09.2002 | 3,40 % |
01.10.2002 | 3,10 % |
01.11.2002 | 3,00 % |
01.12.2002 | 2,80 % |
01.01.2003 | 2,50 % |
01.02.2003 | 2,20 % |
01.03.2003 | 2,80 % |
01.04.2003 | 3,00 % |
01.05.2003 | 3,30 % |
01.06.2003 | 2,70 % |
01.07.2003 | 2,70 % |
01.08.2003 | 2,90 % |
01.09.2003 | 3,30 % |
01.10.2003 | 3,70 % |
01.11.2003 | 3,90 % |
01.12.2003 | 4,10 % |
01.01.2004 | 5,10 % |
01.02.2004 | 4,90 % |
01.03.2004 | 4,70 % |
01.04.2004 | 3,70 % |
01.05.2004 | 4,10 % |
01.06.2004 | 4,20 % |
01.07.2004 | 4,10 % |
01.08.2004 | 4,10 % |
01.09.2004 | 4,10 % |
01.10.2004 | 4,20 % |
01.11.2004 | 4,20 % |
01.12.2004 | 4,30 % |
01.01.2005 | 4,20 % |
01.02.2005 | 4,60 % |
01.03.2005 | 4,50 % |
01.04.2005 | 4,60 % |
01.05.2005 | 4,30 % |
01.06.2005 | 4,50 % |
01.07.2005 | 4,60 % |
01.08.2005 | 4,80 % |
01.09.2005 | 5,00 % |
01.10.2005 | 4,80 % |
01.11.2005 | 4,70 % |
01.12.2005 | 4,50 % |
01.01.2006 | 4,20 % |
01.02.2006 | 4,40 % |
01.03.2006 | 4,90 % |
01.04.2006 | 5,30 % |
01.05.2006 | 5,00 % |
01.06.2006 | 4,90 % |
01.07.2006 | 5,00 % |
01.08.2006 | 4,70 % |
01.09.2006 | 4,10 % |
01.10.2006 | 4,00 % |
01.11.2006 | 4,20 % |
01.12.2006 | 4,90 % |
01.01.2007 | 5,40 % |
01.02.2007 | 6,20 % |
01.03.2007 | 5,80 % |
01.04.2007 | 5,30 % |
01.05.2007 | 4,50 % |
01.06.2007 | 4,40 % |
01.07.2007 | 4,60 % |
01.08.2007 | 4,80 % |
01.09.2007 | 5,20 % |
01.10.2007 | 5,00 % |
01.11.2007 | 4,90 % |
01.12.2007 | 4,10 % |
01.01.2008 | 3,80 % |
01.02.2008 | 3,60 % |
01.03.2008 | 4,10 % |
01.04.2008 | 4,60 % |
01.05.2008 | 4,70 % |
01.06.2008 | 4,20 % |
01.07.2008 | 3,70 % |
01.08.2008 | 3,30 % |
01.09.2008 | 3,10 % |
01.10.2008 | 3,10 % |
01.11.2008 | 2,80 % |
01.12.2008 | 2,80 % |
01.01.2009 | 1,00 % |
01.05.2009 | 0,50 % |
01.06.2009 | 1,10 % |
01.07.2009 | 0,80 % |
01.08.2009 | 0,80 % |
01.09.2009 | 0,70 % |
01.10.2009 | 0,60 % |
01.11.2009 | 0,70 % |
01.12.2009 | 0,70 % |
01.01.2010 | 2,00 % |
01.02.2010 | 4,60 % |
01.03.2010 | 4,90 % |
01.04.2010 | 3,70 % |
01.05.2010 | 1,20 % |
01.06.2010 | 1,00 % |
01.07.2010 | 1,20 % |
01.08.2010 | 1,30 % |
01.09.2010 | 1,50 % |
01.10.2010 | 1,70 % |
01.11.2010 | 1,80 % |
01.12.2010 | 1,90 % |
01.01.2011 | 2,70 % |
01.02.2011 | 2,60 % |
01.03.2011 | 2,80 % |
01.04.2011 | 2,10 % |
01.05.2011 | 2,40 % |
01.06.2011 | 2,50 % |
01.07.2011 | 2,80 % |
01.08.2011 | 2,70 % |
01.09.2011 | 2,20 % |
01.10.2011 | 1,90 % |
01.11.2011 | 1,90 % |
01.12.2011 | 1,90 % |
01.01.2012 | 1,20 % |
01.02.2012 | 0,80 % |
01.03.2012 | 0,60 % |
01.04.2012 | 1,30 % |
01.05.2012 | 1,50 % |
01.06.2012 | 1,60 % |
01.07.2012 | 1,50 % |
01.08.2012 | 1,70 % |
01.09.2012 | 1,80 % |
01.10.2012 | 1,70 % |
01.11.2012 | 1,50 % |
01.12.2012 | 1,20 % |
01.01.2013 | 1,10 % |
01.02.2013 | 1,00 % |
01.03.2013 | 0,50 % |
01.04.2013 | 1,40 % |
01.05.2013 | 1,70 % |
01.06.2013 | 2,20 % |
01.07.2013 | 1,20 % |
01.08.2013 | 0,80 % |
01.09.2013 | 0,70 % |
01.10.2013 | 0,80 % |
01.11.2013 | 0,80 % |
01.12.2013 | 1,00 % |
01.01.2014 | 1,20 % |
01.02.2014 | 1,70 % |
01.03.2014 | 1,70 % |
01.04.2014 | 0,60 % |
01.07.2014 | 0,50 % |
01.08.2014 | 0,60 % |
01.09.2014 | 0,90 % |
01.10.2014 | 1,40 % |
01.11.2014 | 1,70 % |
01.12.2014 | 2,00 % |
01.01.2015 | 1,80 % |
01.02.2015 | 1,70 % |
01.03.2015 | 2,30 % |
01.04.2015 | 2,70 % |
01.05.2015 | 3,10 % |
01.06.2015 | 2,50 % |
01.07.2015 | 2,80 % |
01.08.2015 | 3,00 % |
01.09.2015 | 2,90 % |
01.10.2015 | 2,40 % |
01.11.2015 | 2,00 % |
01.12.2015 | 1,90 % |
01.01.2016 | 2,20 % |
01.02.2016 | 2,00 % |
01.03.2016 | 2,10 % |
01.04.2016 | 2,20 % |
01.05.2016 | 2,40 % |
01.06.2016 | 2,60 % |
01.07.2016 | 2,50 % |
01.08.2016 | 2,40 % |
01.09.2016 | 2,40 % |
01.10.2016 | 2,50 % |
01.11.2016 | 2,70 % |
01.12.2016 | 2,50 % |
01.01.2017 | 2,10 % |
01.02.2017 | 2,10 % |
01.03.2017 | 2,30 % |
01.04.2017 | 2,20 % |
01.05.2017 | 1,90 % |
01.06.2017 | 2,20 % |
01.07.2017 | 2,20 % |
01.08.2017 | 2,40 % |
01.09.2017 | 2,30 % |
01.10.2017 | 2,60 % |
01.11.2017 | 2,50 % |
01.12.2017 | 2,60 % |
01.01.2018 | 2,70 % |
01.02.2018 | 2,80 % |
01.03.2018 | 2,60 % |
01.04.2018 | 2,60 % |
01.05.2018 | 2,50 % |
01.06.2018 | 2,40 % |
01.07.2018 | 2,70 % |
01.08.2018 | 2,90 % |
01.09.2018 | 3,10 % |
01.10.2018 | 3,40 % |
01.11.2018 | 3,40 % |
01.12.2018 | 3,50 % |
01.01.2019 | 3,40 % |
01.02.2019 | 3,50 % |
01.03.2019 | 3,20 % |
01.04.2019 | 3,20 % |
01.05.2019 | 3,40 % |
01.06.2019 | 3,90 % |
01.07.2019 | 4,00 % |
01.08.2019 | 3,80 % |
01.09.2019 | 3,80 % |
01.10.2019 | 3,30 % |
01.11.2019 | 3,20 % |
01.12.2019 | 2,70 % |
01.01.2020 | 2,90 % |
01.02.2020 | 2,80 % |
01.03.2020 | 2,20 % |
01.04.2020 | 0,90 % |
01.08.2020 | 0,20 % |
01.09.2020 | 1,50 % |
01.10.2020 | 2,80 % |
01.11.2020 | 3,70 % |
01.12.2020 | 4,60 % |
01.01.2021 | 4,80 % |
01.02.2021 | 4,50 % |
01.03.2021 | 4,20 % |
01.04.2021 | 5,60 % |
01.05.2021 | 7,50 % |
01.06.2021 | 8,90 % |
01.07.2021 | 8,40 % |
01.08.2021 | 7,20 % |
01.09.2021 | 5,90 % |
01.10.2021 | 5,00 % |
01.11.2021 | 4,20 % |
01.12.2021 | 4,60 % |
01.01.2022 | 4,80 % |
01.02.2022 | 5,60 % |
01.03.2022 | 7,00 % |
01.04.2022 | 6,90 % |
01.05.2022 | 6,40 % |
01.06.2022 | 5,10 % |
01.07.2022 | 5,40 % |
01.08.2022 | 6,00 % |
01.09.2022 | 6,00 % |
01.10.2022 | 6,20 % |
01.11.2022 | 6,70 % |
01.12.2022 | 6,30 % |
01.01.2023 | 6,20 % |
01.02.2023 | 6,10 % |
01.03.2023 | 6,30 % |
01.04.2023 | 6,80 % |
01.05.2023 | 7,10 % |
01.06.2023 | 8,20 % |
01.07.2023 | 8,30 % |
01.08.2023 | 8,00 % |
01.09.2023 | 7,50 % |
01.10.2023 | 6,90 % |
01.11.2023 | 6,40 % |
01.12.2023 | 5,80 % |
01.01.2024 | 5,60 % |
01.02.2024 | 5,70 % |
01.03.2024 | 5,90 % |
01.04.2024 | 5,90 % |
01.05.2024 | 5,70 % |
01.06.2024 | 4,60 % |
01.07.2024 | 4,10 % |
01.08.2024 | 3,90 % |
Рост заработной платы История
Дата | ценность |
---|---|
01.08.2024 | 3,9 % |
01.07.2024 | 4,1 % |
01.06.2024 | 4,6 % |
01.05.2024 | 5,7 % |
01.04.2024 | 5,9 % |
01.03.2024 | 5,9 % |
01.02.2024 | 5,7 % |
01.01.2024 | 5,6 % |
01.12.2023 | 5,8 % |
01.11.2023 | 6,4 % |
Похожие макроэкономические показатели для Рост заработной платы
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇬🇧 Безработные лица | 1,629 млн. | 1,578 млн. | Ежемесячно |
🇬🇧 Вакансии | 831 000 | 840 000 | Ежемесячно |
🇬🇧 Внесельскохозяйственные платежные ведомости | -58 569 | -6 195 | Ежемесячно |
🇬🇧 Возраст выхода на пенсию женщин | 66 Years | 66 Years | Ежегодно |
🇬🇧 Доля экономически активного населения | 78,1 % | 77,8 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Занятые | 33,232 млн. | 33,094 млн. | Ежемесячно |
🇬🇧 Заработная плата на производстве | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Ежемесячно |
🇬🇧 Зарплаты | 696 GBP/Week | 693 GBP/Week | Ежемесячно |
🇬🇧 Изменение уровня занятости | 220 000 | 373 000 | Ежемесячно |
🇬🇧 Изменение числа заявок на пособие по безработице | 23 700 | 102 300 | Ежемесячно |
🇬🇧 Минимальная заработная плата | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Ежегодно |
🇬🇧 население | 67,6 млн. | 66,98 млн. | Ежегодно |
🇬🇧 Пенсионный возраст мужчин | 66 Years | 66 Years | Ежегодно |
🇬🇧 полная занятость | 24,905 млн. | 24,901 млн. | Ежемесячно |
🇬🇧 Продуктивность | 101,8 points | 102 points | квартал |
🇬🇧 Реальный доход без бонусов | 1,9 % | 2,3 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Реальный доход включая бонусы | 0,8 % | 0,3 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Среднее количество часов в неделю | 32,1 Hours | 31,9 Hours | Ежемесячно |
🇬🇧 Средний заработок без бонуса | 5,1 % | 5,4 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Ставка за неактивность | 21,8 % | 21,8 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Трудозатраты | 122,3 points | 121 points | квартал |
🇬🇧 Уровень безработицы | 4,4 % | 4,3 % | Ежемесячно |
🇬🇧 уровень безработицы среди молодёжи | 13,7 % | 12,8 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Уровень занятости | 74,8 % | 75 % | Ежемесячно |
🇬🇧 частичная занятость | 8,291 млн. | 8,208 млн. | Ежемесячно |
В Соединенном Королевстве рост заработной платы относится к изменениям среднего недельного заработка, до вычета налогов и других удержаний, включая бонусы.
Макространицы для других стран в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларусь
- 🇧🇪Бельгия
- 🇧🇦Босния и Герцеговина
- 🇧🇬Болгария
- 🇭🇷Хорватия
- 🇨🇾Кипр
- 🇨🇿Чешская Республика
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Эстония
- 🇫🇴Фарерские острова
- 🇫🇮Финляндия
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Греция
- 🇭🇺Венгрия
- 🇮🇸Остров
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северная Македония
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдавия
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черногория
- 🇳🇱Нидерланды
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Польша
- 🇵🇹Португалия
- 🇷🇴Румыния
- 🇷🇺Россия
- 🇷🇸Сербия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украина
- 🇦🇩Андорра
Что такое Рост заработной платы
Рост заработной платы является ключевым определяющим фактором здоровья экономики любой страны. Он отражает состояние рынка труда, эффективность экономической политики, а также общие тенденции и перспективы экономического развития. На сайте Eulerpool мы предлагаем профессиональное освещение данных, связанных с макроэкономикой, в частности, с такими важными аспектами, как рост заработной платы. В данной статье мы рассмотрим основные факторы, влияющие на рост заработной платы, его последствия для экономики и общества, а также методы анализа данных по данному вопросу. Рост заработной платы представляет собой увеличение среднего уровня заработной платы, выплачиваемого работникам в экономике. Это явление может рассматриваться как показатель экономического здоровья, так как обычно сопровождается повышением уровня жизни работников и увеличением потребительского спроса. С другой стороны, значительный и неустойчивый рост заработной платы может вести к инфляции и другим макроэкономическим дисбалансам. Поэтому важно понимать, какие факторы способствуют росту заработной платы и как это явление может быть интерпретировано в контексте общей экономической картины. Основные факторы, влияющие на рост заработной платы, можно разделить на внутренние и внешние. Внутренние факторы включают в себя производительность труда, уровень безработицы, коллективные переговоры и влияние профсоюзов. Производительность труда – ключевой фактор, так как более производительные работники обычно получают более высокую заработную плату. При этом уровень безработицы также играет важную роль: низкий уровень безработицы указывает на высокий спрос на рабочую силу, что ведет к увеличению заработной платы. Коллективные переговоры и активность профсоюзов могут существенно влиять на уровень заработной платы, особенно в секторах с высокой степенью профсоюзного влияния. К внешним факторам относятся международные экономические условия, торговая политика и глобализация. В условиях глобализации компании могут переводить производство в страны с более низкой стоимостью рабочей силы, что может ограничивать рост заработной платы в развитых странах. Торговая политика также может играть значительную роль: протекционистские меры могут защитить внутренние рабочие места и способствовать росту заработной платы, в то время как свободная торговля может оказывать противоположное воздействие. Рост заработной платы имеет множество последствий для экономики и общества. С одной стороны, он способствует увеличению доходов домохозяйств и улучшению уровня жизни. В условиях роста заработной платы потребители имеют больше средств для сбережений и расходов, что может стимулировать экономический рост через увеличенный потребительский спрос. Это особенно важно для экономик, где значительная часть ВВП приходится на потребительские расходы. С другой стороны, рост заработной платы может приводить к инфляции. Компании, сталкивающиеся с увеличением затрат на труд, могут перекладывать эти затраты на потребителей через повышение цен на товары и услуги. Это особенно актуально для секторов экономики с высокой эластичностью спроса, где потребители чувствительны к изменениям цен. Таким образом, центральные банки и другие государственные органы должны тщательно следить за ростом заработной платы и принимать соответствующие меры, чтобы избежать перегрева экономики. Анализ данных по росту заработной платы является важным аспектом макроэкономических исследований. На сайте Eulerpool мы предлагаем пользователям доступ к широкому спектру данных, которые могут быть использованы для анализа текущих тенденций и прогнозирования будущих изменений. Одним из ключевых показателей является индекс роста заработной платы, который может быть представлен как в номинальном, так и в реальном выражении. Номинальный рост заработной платы показывает увеличение уровня заработной платы без учета инфляции, тогда как реальный рост корректируется на уровень инфляции и дает более точное представление о покупательной способности заработной платы. Также важно учитывать различные категории работников и сектора экономики при анализе роста заработной платы. Заработная плата может значительно различаться в зависимости от отрасли, опыта работы, уровня образования и других факторов. Для получения более точной картины экономического состояния необходимо учитывать эти различия и анализировать данные в разрезе различных демографических и отраслевых групп. На сайте Eulerpool пользователи могут найти не только текущие данные по росту заработной платы, но и исторические данные, что позволяет проводить трендовый анализ и выявлять долгосрочные тенденции. Кроме того, мы предоставляем доступ к прогнозам и аналитическим отчетам, которые могут помочь пользователям лучше понимать, как различные факторы могут влиять на будущий рост заработной платы. В заключение отметим, что рост заработной платы является комплексным и многогранным явлением, которое отражает как внутренние, так и внешние факторы экономического развития. Он играет важную роль в формировании уровня жизни населения, а также влияет на макроэкономическую стабильность и инфляционные процессы. Анализ и понимание роста заработной платы требуют глубокого и комплексного подхода, включающего как рассмотрение текущих данных, так и прогнозирование будущих тенденций. На сайте Eulerpool мы стремимся предоставить нашим пользователям все необходимые инструменты и данные для проведения профессионального анализа роста заработной платы и других макроэкономических показателей. Независимо от того, являетесь ли вы исследователем, аналитиком или просто интересующимся экономикой, наши ресурсы помогут вам лучше понять этот важный аспект экономической жизни.