Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Вьетнам Заработная плата в производственном секторе
Курс
Текущее значение Заработная плата в производственном секторе в Вьетнам составляет 7,9 млн. VND /Месяц. Заработная плата в производственном секторе в Вьетнам увеличилась до 7,9 млн. VND /Месяц на 01.03.2023, после того как она была 7,7 млн. VND /Месяц на 01.12.2022. С 01.03.2011 по 01.06.2023 средний ВВП в Вьетнам составлял 5,41 млн. VND /Месяц. Исторический максимум был достигнут 01.03.2023 и составил 7,90 млн. VND /Месяц, тогда как минимальное значение было зафиксировано 01.06.2011 и составило 2,87 млн. VND /Месяц.
Заработная плата в производственном секторе ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Заработная плата на производстве | |
---|---|
01.03.2011 | 3,04 млн. VND /Month |
01.06.2011 | 2,87 млн. VND /Month |
01.03.2012 | 3,79 млн. VND /Month |
01.06.2012 | 3,44 млн. VND /Month |
01.09.2012 | 3,62 млн. VND /Month |
01.12.2012 | 3,67 млн. VND /Month |
01.03.2013 | 4,10 млн. VND /Month |
01.06.2013 | 3,78 млн. VND /Month |
01.09.2013 | 3,85 млн. VND /Month |
01.12.2013 | 3,90 млн. VND /Month |
01.03.2014 | 4,54 млн. VND /Month |
01.06.2014 | 4,13 млн. VND /Month |
01.09.2014 | 4,25 млн. VND /Month |
01.12.2014 | 4,24 млн. VND /Month |
01.03.2015 | 4,64 млн. VND /Month |
01.06.2015 | 4,37 млн. VND /Month |
01.09.2015 | 4,48 млн. VND /Month |
01.12.2015 | 4,56 млн. VND /Month |
01.03.2016 | 5,00 млн. VND /Month |
01.06.2016 | 4,77 млн. VND /Month |
01.09.2016 | 4,81 млн. VND /Month |
01.12.2016 | 5,05 млн. VND /Month |
01.03.2017 | 5,43 млн. VND /Month |
01.06.2017 | 5,12 млн. VND /Month |
01.09.2017 | 5,25 млн. VND /Month |
01.12.2017 | 5,32 млн. VND /Month |
01.03.2018 | 5,76 млн. VND /Month |
01.06.2018 | 5,52 млн. VND /Month |
01.09.2018 | 5,74 млн. VND /Month |
01.12.2018 | 5,87 млн. VND /Month |
01.03.2019 | 6,87 млн. VND /Month |
01.06.2019 | 6,41 млн. VND /Month |
01.09.2019 | 6,63 млн. VND /Month |
01.12.2019 | 6,63 млн. VND /Month |
01.03.2020 | 7,13 млн. VND /Month |
01.06.2020 | 6,15 млн. VND /Month |
01.09.2020 | 6,49 млн. VND /Month |
01.12.2020 | 6,75 млн. VND /Month |
01.03.2021 | 7,20 млн. VND /Month |
01.06.2021 | 6,70 млн. VND /Month |
01.09.2021 | 5,81 млн. VND /Month |
01.12.2021 | 5,94 млн. VND /Month |
01.03.2022 | 7,30 млн. VND /Month |
01.06.2022 | 7,50 млн. VND /Month |
01.09.2022 | 7,66 млн. VND /Month |
01.12.2022 | 7,70 млн. VND /Month |
01.03.2023 | 7,90 млн. VND /Month |
Заработная плата в производственном секторе История
Дата | ценность |
---|---|
01.03.2023 | 7,9 млн. VND /Месяц |
01.12.2022 | 7,7 млн. VND /Месяц |
01.09.2022 | 7,66 млн. VND /Месяц |
01.06.2022 | 7,5 млн. VND /Месяц |
01.03.2022 | 7,3 млн. VND /Месяц |
01.12.2021 | 5,94 млн. VND /Месяц |
01.09.2021 | 5,81 млн. VND /Месяц |
01.06.2021 | 6,7 млн. VND /Месяц |
01.03.2021 | 7,2 млн. VND /Месяц |
01.12.2020 | 6,75 млн. VND /Месяц |
Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата в производственном секторе
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇻🇳 Безработные лица | 900 000 | 1,1 млн. | квартал |
🇻🇳 Возраст выхода на пенсию женщин | 56,33 Years | 56 Years | Ежегодно |
🇻🇳 Доля экономически активного населения | 68,9 % | 68,9 % | квартал |
🇻🇳 Занятые | 51,5 млн. | 51,3 млн. | квартал |
🇻🇳 Зарплаты | 7,326 млн. VND /Month | 7,146 млн. VND /Month | квартал |
🇻🇳 Минимальная заработная плата | 4,961 млн. VND /Month | 4,68 млн. VND /Month | Ежегодно |
🇻🇳 население | 99,5 млн. | 98,51 млн. | Ежегодно |
🇻🇳 Пенсионный возраст мужчин | 61 Years | 60,75 Years | Ежегодно |
🇻🇳 Уровень безработицы | 2,26 % | 2,3 % | квартал |
🇻🇳 уровень безработицы среди молодёжи | 7,62 % | 7,86 % | квартал |
Макространицы для других стран в Азия
- 🇨🇳Китай
- 🇮🇳Индия
- 🇮🇩Индонезия
- 🇯🇵Япония
- 🇸🇦Саудовская Аравия
- 🇸🇬Сингапур
- 🇰🇷Южная Корея
- 🇹🇷Турция
- 🇦🇫Афганистан
- 🇦🇲Армения
- 🇦🇿Азербайджан
- 🇧🇭Бахрейн
- 🇧🇩Бангладеш
- 🇧🇹Бутан
- 🇧🇳Бруней
- 🇰🇭Камбоджа
- 🇹🇱Восточный Тимор
- 🇬🇪Грузия
- 🇭🇰Гонконг
- 🇮🇷Иран
- 🇮🇶Ирак
- 🇮🇱Израиль
- 🇯🇴Иордания
- 🇰🇿Казахстан.
- 🇰🇼Кувейт
- 🇰🇬Киргизия
- 🇱🇦Лаос
- 🇱🇧Ливан
- 🇲🇴Макао
- 🇲🇾Малайзия
- 🇲🇻Мальдивы
- 🇲🇳Монголия
- 🇲🇲Мьянма
- 🇳🇵Непал
- 🇰🇵Северная Корея
- 🇴🇲Оман
- 🇵🇰Пакистан
- 🇵🇸Палестина
- 🇵🇭Филиппины
- 🇶🇦Катар
- 🇱🇰Шри-Ланка
- 🇸🇾Сирия
- 🇹🇼Тайвань
- 🇹🇯Таджикистан
- 🇹🇭Таиланд
- 🇹🇲Туркменистан
- 🇦🇪Объединённые Арабские Эмираты
- 🇺🇿Узбекистан
- 🇾🇪Йемен
Что такое Заработная плата в производственном секторе
Зарплаты в производственном секторе представляют собой одну из ключевых макроэкономических показателей, используемых для анализа состояния экономики страны. В частности, этот показатель играет важную роль для понимания динамики доходов населения, инвестиционной привлекательности отрасли и общей экономической стабильности. Анализ и мониторинг зарплат в производственном секторе предоставляют инвесторам, экономистам и политикам инструмент для принятия обоснованных решений и прогнозирования дальнейшего экономического развития. На правах специализированного ресурса по макроэкономическим данным, сайт eulerpool предлагает подробный анализ зарплат в производственном секторе, что позволяет нашим пользователям получать точную и актуальную информацию. Важно понимать, что изучение этого показателя помогает выявить различные экономические тренды и закономерности, которые оказывают влияние на широкий спектр экономических параметров, включая уровень жизни, социальное неравенство и конкурентоспособность на мировых рынках. Зарплаты в производственном секторе России существенно варьируются в зависимости от множества факторов, таких как регион, размер предприятия, его финансовое состояние и специализация на определенных видах продукции. В крупных промышленных центрах, таких как Москва, Санкт-Петербург или Екатеринбург, уровень заработных плат в значительной мере выше, чем в менее развитых регионах. Это связано с концентрацией крупных промышленных предприятий и развитой инфраструктуры, что создает высокую востребованность квалифицированной рабочей силы. Еще одной важной характеристикой, влияющей на уровень зарплат в производстве, является технологическая оснащенность предприятий. Современные высокотехнологичные производства требуют квалифицированных специалистов, готовых работать с новой техникой и инновационными методами. В таких условиях работодатели стремятся предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать персонал, обладающий необходимыми знаниями и навыками. Сравнивая зарплаты в производственном секторе России с другими странами, можно отметить, что они все еще остаются на относительно низком уровне. Несмотря на это, в последние годы наблюдается тенденция к их увеличению, что свидетельствует о постепенном росте производительности труда и модернизации предприятий. Политика государства, направленная на поддержку промышленности и создание благоприятных условий для ее развития, также вносит свой вклад в повышение уровня зарплат. Интересно отметить, что уровень зарплат в производственном секторе непосредственно влияет на потребительские расходы населения. Чем выше доходы работников, занятых в производстве, тем больше средств они могут направить на потребление товаров и услуг. Это, в свою очередь, способствует росту внутреннего спроса и стимулирует экономический рост. Кроме того, высокий уровень занятости и достойные зарплаты в промышленности способствуют социальной стабильности, уменьшению безработицы и улучшению качества жизни. В условиях глобализации и интеграции экономик важно учитывать международные стандарты и тенденции. Зарплаты в производственном секторе России часто сравниваются с аналогичными показателями других стран, что позволяет оценить конкурентоспособность отечественных предприятий на мировом рынке. Важно, чтобы заработная плата рабочих не только обеспечивала достойный уровень жизни, но и соответствовала уровню производительности и квалификации. В последние годы в России наблюдается рост интереса к вопросам социальной ответственности бизнеса. В этом контексте важной задачей является обеспечение достойных условий труда и конкурентоспособной заработной платы для работников производственного сектора. Это не только способствует улучшению имиджа компаний, но и помогает привлекать квалифицированных специалистов, что в конечном итоге положительно сказывается на эффективности производства. Также стоит отметить, что в условиях рыночной экономики роль профсоюзов и коллективных договоров остается значимой. Через механизм социального диалога работодатели и работники могут договариваться о условиях труда и уровне заработной платы, что способствует достижению компромиссов и стабильности в трудовых коллективах. В заключение, анализ зарплат в производственном секторе России представляет собой комплексное исследование, которое включает рассмотрение множества факторов и тенденций. Важно учитывать как внутренние, так и внешние условия, влияющие на уровень заработной платы. Сайт eulerpool предоставляет широкий спектр данных и аналитики, которые помогут пользователям получить всестороннее представление о текущем состоянии и перспективах развития производственного сектора. Использование наших ресурсов позволяет инвесторам и экономистам принимать обоснованные решения на основе актуальной информации, что в конечном итоге способствует повышению эффективности экономики в целом.