Определите недооцененные акции за один взгляд.
Соединенное Королевство Продуктивность
Курс
Текущее значение Продуктивность в Соединенное Королевство составляет 98,3 баллы. Продуктивность в Соединенное Королевство увеличилась до 98,3 баллы на 01.12.2024, после того как она была 97,6 баллы на 01.09.2024. С 01.03.1971 по 01.12.2024 среднее значение ВВП в Соединенное Королевство составило 74,90 баллы. Абсолютный максимум был достигнут на 01.09.2020 с 102,50 баллы, в то время как минимальное значение было зафиксировано на 01.03.1971 с 41,50 баллы.
Продуктивность ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Продуктивность | |
---|---|
01.03.1971 | 41,50 points |
01.06.1971 | 42,20 points |
01.09.1971 | 43,00 points |
01.12.1971 | 43,30 points |
01.03.1972 | 42,90 points |
01.06.1972 | 43,80 points |
01.09.1972 | 43,90 points |
01.12.1972 | 44,30 points |
01.03.1973 | 46,00 points |
01.06.1973 | 46,00 points |
01.09.1973 | 45,60 points |
01.12.1973 | 45,40 points |
01.03.1974 | 44,30 points |
01.06.1974 | 45,00 points |
01.09.1974 | 45,50 points |
01.12.1974 | 45,00 points |
01.03.1975 | 45,40 points |
01.06.1975 | 45,00 points |
01.09.1975 | 44,90 points |
01.12.1975 | 45,70 points |
01.03.1976 | 46,60 points |
01.06.1976 | 46,50 points |
01.09.1976 | 47,00 points |
01.12.1976 | 47,80 points |
01.03.1977 | 48,00 points |
01.06.1977 | 47,30 points |
01.09.1977 | 47,50 points |
01.12.1977 | 48,20 points |
01.03.1978 | 48,70 points |
01.06.1978 | 49,00 points |
01.09.1978 | 49,60 points |
01.12.1978 | 49,70 points |
01.03.1979 | 49,30 points |
01.06.1979 | 51,30 points |
01.09.1979 | 50,40 points |
01.12.1979 | 50,80 points |
01.03.1980 | 50,40 points |
01.06.1980 | 50,10 points |
01.09.1980 | 50,70 points |
01.12.1980 | 50,70 points |
01.03.1981 | 51,40 points |
01.06.1981 | 52,30 points |
01.09.1981 | 53,20 points |
01.12.1981 | 53,80 points |
01.03.1982 | 53,90 points |
01.06.1982 | 54,80 points |
01.09.1982 | 55,40 points |
01.12.1982 | 56,10 points |
01.03.1983 | 57,60 points |
01.06.1983 | 57,90 points |
01.09.1983 | 58,20 points |
01.12.1983 | 58,10 points |
01.03.1984 | 58,20 points |
01.06.1984 | 57,20 points |
01.09.1984 | 57,20 points |
01.12.1984 | 57,80 points |
01.03.1985 | 58,40 points |
01.06.1985 | 59,60 points |
01.09.1985 | 59,50 points |
01.12.1985 | 59,50 points |
01.03.1986 | 59,90 points |
01.06.1986 | 60,50 points |
01.09.1986 | 60,90 points |
01.12.1986 | 61,60 points |
01.03.1987 | 61,70 points |
01.06.1987 | 62,30 points |
01.09.1987 | 63,00 points |
01.12.1987 | 63,10 points |
01.03.1988 | 63,40 points |
01.06.1988 | 63,20 points |
01.09.1988 | 63,60 points |
01.12.1988 | 63,60 points |
01.03.1989 | 63,30 points |
01.06.1989 | 63,20 points |
01.09.1989 | 63,20 points |
01.12.1989 | 63,20 points |
01.03.1990 | 63,60 points |
01.06.1990 | 64,00 points |
01.09.1990 | 63,80 points |
01.12.1990 | 64,30 points |
01.03.1991 | 64,70 points |
01.06.1991 | 65,60 points |
01.09.1991 | 66,40 points |
01.12.1991 | 67,00 points |
01.03.1992 | 67,30 points |
01.06.1992 | 67,30 points |
01.09.1992 | 68,20 points |
01.12.1992 | 69,30 points |
01.03.1993 | 69,70 points |
01.06.1993 | 70,00 points |
01.09.1993 | 70,70 points |
01.12.1993 | 71,20 points |
01.03.1994 | 71,30 points |
01.06.1994 | 71,70 points |
01.09.1994 | 71,70 points |
01.12.1994 | 71,50 points |
01.03.1995 | 71,90 points |
01.06.1995 | 71,80 points |
01.09.1995 | 72,60 points |
01.12.1995 | 72,50 points |
01.03.1996 | 73,20 points |
01.06.1996 | 73,30 points |
01.09.1996 | 73,80 points |
01.12.1996 | 74,40 points |
01.03.1997 | 74,70 points |
01.06.1997 | 75,00 points |
01.09.1997 | 75,40 points |
01.12.1997 | 76,50 points |
01.03.1998 | 76,70 points |
01.06.1998 | 77,30 points |
01.09.1998 | 77,30 points |
01.12.1998 | 78,30 points |
01.03.1999 | 78,30 points |
01.06.1999 | 78,50 points |
01.09.1999 | 79,40 points |
01.12.1999 | 80,40 points |
01.03.2000 | 82,50 points |
01.06.2000 | 82,20 points |
01.09.2000 | 82,70 points |
01.12.2000 | 82,60 points |
01.03.2001 | 83,60 points |
01.06.2001 | 83,30 points |
01.09.2001 | 83,80 points |
01.12.2001 | 84,10 points |
01.03.2002 | 84,50 points |
01.06.2002 | 85,20 points |
01.09.2002 | 85,30 points |
01.12.2002 | 85,80 points |
01.03.2003 | 86,40 points |
01.06.2003 | 87,00 points |
01.09.2003 | 87,70 points |
01.12.2003 | 88,80 points |
01.03.2004 | 88,20 points |
01.06.2004 | 88,90 points |
01.09.2004 | 89,00 points |
01.12.2004 | 88,50 points |
01.03.2005 | 89,10 points |
01.06.2005 | 90,00 points |
01.09.2005 | 90,20 points |
01.12.2005 | 91,20 points |
01.03.2006 | 91,50 points |
01.06.2006 | 91,90 points |
01.09.2006 | 91,90 points |
01.12.2006 | 92,00 points |
01.03.2007 | 92,80 points |
01.06.2007 | 93,10 points |
01.09.2007 | 93,60 points |
01.12.2007 | 94,00 points |
01.03.2008 | 93,40 points |
01.06.2008 | 94,10 points |
01.09.2008 | 92,60 points |
01.12.2008 | 91,10 points |
01.03.2009 | 90,90 points |
01.06.2009 | 90,90 points |
01.09.2009 | 91,40 points |
01.12.2009 | 91,70 points |
01.03.2010 | 92,70 points |
01.06.2010 | 93,00 points |
01.09.2010 | 93,10 points |
01.12.2010 | 92,70 points |
01.03.2011 | 92,90 points |
01.06.2011 | 94,00 points |
01.09.2011 | 93,80 points |
01.12.2011 | 94,10 points |
01.03.2012 | 94,00 points |
01.06.2012 | 93,30 points |
01.09.2012 | 93,30 points |
01.12.2012 | 92,90 points |
01.03.2013 | 93,00 points |
01.06.2013 | 93,40 points |
01.09.2013 | 92,90 points |
01.12.2013 | 93,30 points |
01.03.2014 | 93,30 points |
01.06.2014 | 93,30 points |
01.09.2014 | 93,80 points |
01.12.2014 | 93,90 points |
01.03.2015 | 93,80 points |
01.06.2015 | 94,40 points |
01.09.2015 | 94,60 points |
01.12.2015 | 93,20 points |
01.03.2016 | 94,10 points |
01.06.2016 | 94,50 points |
01.09.2016 | 94,80 points |
01.12.2016 | 95,10 points |
01.03.2017 | 95,30 points |
01.06.2017 | 95,40 points |
01.09.2017 | 96,90 points |
01.12.2017 | 97,20 points |
01.03.2018 | 96,80 points |
01.06.2018 | 96,90 points |
01.09.2018 | 96,40 points |
01.12.2018 | 96,50 points |
01.03.2019 | 95,90 points |
01.06.2019 | 96,20 points |
01.09.2019 | 97,50 points |
01.12.2019 | 97,80 points |
01.03.2020 | 97,40 points |
01.06.2020 | 94,50 points |
01.09.2020 | 102,50 points |
01.12.2020 | 97,60 points |
01.03.2021 | 98,70 points |
01.06.2021 | 100,10 points |
01.09.2021 | 99,00 points |
01.12.2021 | 100,00 points |
01.03.2022 | 100,10 points |
01.06.2022 | 99,90 points |
01.09.2022 | 100,00 points |
01.12.2022 | 100,00 points |
01.03.2023 | 99,40 points |
01.06.2023 | 99,50 points |
01.09.2023 | 100,10 points |
01.12.2023 | 99,20 points |
01.03.2024 | 98,80 points |
01.06.2024 | 98,60 points |
01.09.2024 | 97,60 points |
01.12.2024 | 98,30 points |
Продуктивность История
Дата | ценность |
---|---|
01.12.2024 | 98,3 баллы |
01.09.2024 | 97,6 баллы |
01.06.2024 | 98,6 баллы |
01.03.2024 | 98,8 баллы |
01.12.2023 | 99,2 баллы |
01.09.2023 | 100,1 баллы |
01.06.2023 | 99,5 баллы |
01.03.2023 | 99,4 баллы |
01.12.2022 | 100 баллы |
01.09.2022 | 100 баллы |
Похожие макроэкономические показатели для Продуктивность
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇬🇧 Безработные лица | 1,747 млн. | 1,731 млн. | Ежемесячно |
🇬🇧 Вакансии | 781 000 | 799 000 | Ежемесячно |
🇬🇧 Внесельскохозяйственные платежные ведомости | -78 467 | -8 353 | Ежемесячно |
🇬🇧 Возраст выхода на пенсию женщин | 66 Years | 66 Years | Ежегодно |
🇬🇧 Доля экономически активного населения | 78,6 % | 78,5 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Занятые | 33,996 млн. | 33,922 млн. | Ежемесячно |
🇬🇧 Заработная плата на производстве | 781 GBP/Week | 778 GBP/Week | Ежемесячно |
🇬🇧 Зарплаты | 716 GBP/Week | 711 GBP/Week | Ежемесячно |
🇬🇧 Изменение уровня занятости | 206 000 | 144 000 | Ежемесячно |
🇬🇧 Изменение числа заявок на пособие по безработице | 18 700 | 16 500 | Ежемесячно |
🇬🇧 Минимальная заработная плата | 12,21 GBP/Hour | 11,44 GBP/Hour | Ежегодно |
🇬🇧 население | 68,265 млн. | 67,6 млн. | Ежегодно |
🇬🇧 Пенсионный возраст мужчин | 66 Years | 66 Years | Ежегодно |
🇬🇧 полная занятость | 25,5 млн. | 25,496 млн. | Ежемесячно |
🇬🇧 Реальный доход без бонусов | 2 % | 1,9 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Реальный доход включая бонусы | 1,7 % | 1,3 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Рост заработной платы | 5,6 % | 5,6 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Среднее количество часов в неделю | 31,9 Hours | 31,9 Hours | Ежемесячно |
🇬🇧 Средний заработок без бонуса | 5,9 % | 5,8 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Ставка за неактивность | 21,4 % | 21,5 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Трудозатраты | 113,1 points | 111,9 points | квартал |
🇬🇧 Уровень безработицы | 4,4 % | 4,4 % | Ежемесячно |
🇬🇧 уровень безработицы среди молодёжи | 13,3 % | 12,9 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Уровень занятости | 75,1 % | 75 % | Ежемесячно |
🇬🇧 частичная занятость | 8,496 млн. | 8,426 млн. | Ежемесячно |
В Соединенном Королевстве Производительность — это реальная стоимость продукции, произведенной одной единицей труда за определенный период времени.
Макространицы для других стран в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларусь
- 🇧🇪Бельгия
- 🇧🇦Босния и Герцеговина
- 🇧🇬Болгария
- 🇭🇷Хорватия
- 🇨🇾Кипр
- 🇨🇿Чешская Республика
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Эстония
- 🇫🇴Фарерские острова
- 🇫🇮Финляндия
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Греция
- 🇭🇺Венгрия
- 🇮🇸Остров
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северная Македония
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдавия
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черногория
- 🇳🇱Нидерланды
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Польша
- 🇵🇹Португалия
- 🇷🇴Румыния
- 🇷🇺Россия
- 🇷🇸Сербия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украина
- 🇦🇩Андорра
Что такое Продуктивность
Продуктивность определяется как отношение выхода продукции к затратам ресурсов, используемых для её производства. Этот показатель является одним из основных индикаторов экономической эффективности и детально рассматривается на нашем сайте Eulerpool, который предоставляет профессиональные данные о макроэкономике. В экономике продуктивность играет ключевую роль, поскольку она определяет эффективность использования ресурсов, таких как труд, капитал и технологии. Чем выше продуктивность, тем больше товаров и услуг может произвести экономика при фиксированном объеме ресурсов, что ведет к росту ВВП и улучшению уровня жизни. Существует несколько типов продуктивности, каждый из которых имеет свои особенности и важность. В первую очередь, это производительность труда, которая измеряется количеством продукции, произведенной за единицу времени. Повышение производительности труда может происходить благодаря обучению сотрудников, улучшению условий труда и внедрению новых технологий. Важность этого показателя сложно переоценить, поскольку он напрямую влияет на конкурентоспособность страны на мировых рынках. Производительность капитала является другим важным аспектом. Она определяется как отношение выпуска продукции к капитальным вложениям. Высокая производительность капитала означает эффективное использование инвестиций в основные фонды, такие как оборудование или здания. Улучшение этого показателя способствует увеличению отдачи от вложенных средств и стимулирует дальнейшие инвестиции в экономику. Технологическая продуктивность охватывает аспекты инноваций и технического прогресса. В современных условиях цифровизации и автоматизации технологий, данный вид продуктивности становится все более значимым. Новые технологии позволяют оптимизировать производственные процессы, снижать издержки и повышать качество продукции. Интересно отметить, что продуктивность тесно связана с таким понятием, как конкурентоспособность. Страны и компании, которые добиваются высоких результатов в области продуктивности, как правило, занимают лидирующие позиции на мировых рынках. Это связано с тем, что они могут предложить товары и услуги высокого качества по более низким ценам, чем их конкуренты. На нашем сайте Eulerpool мы анализируем и представляем данные о продуктивности для различных стран и секторов экономики. Вы можете найти информацию о динамике производительности труда, капитала и технологий, что позволяет сделать объективные выводы о текущем состоянии и перспективах развития тех или иных экономик. Повышение продуктивности требует тщательного планирования и инвестиций в модернизацию производственных процессов, профессиональное развитие персонала и внедрение инноваций. Компании, которые игнорируют важность этого аспекта, рискуют оказаться неконкурентоспособными и утратить свои позиции на рынке. Существует множество факторов, влияющих на продуктивность. К ним можно отнести уровень образования и квалификации работников, развитие инфраструктуры, законодательные и экономические условия, уровень инвестиций в науку и технологии, а также общее экономическое состояние страны. Важность каждого из этих факторов может варьироваться в зависимости от конкретного контекста, но все они в совокупности создают основу для устойчивого роста продуктивности. Кроме того, увеличение продуктивности усиливает экономическую динамику и способствует созданию новых рабочих мест. Это особенно важно в контексте глобальных вызовов, таких как демографические изменения и сокращение рабочей силы в стареющих обществах. Продуктивность выступает основным инструментом для противодействия этим вызовам, позволяя достигать экономического роста даже в условиях ограниченного количества работающих. Также стоит отметить связь продуктивности с социальной и экономической устойчивостью. Высокая продуктивность способствует большему доходу и благосостоянию населения, что, в свою очередь, приводит к более стабильной экономической и социальной атмосфере. Это снижение неравенства и улучшение качества жизни оказывают положительное влияние на все аспекты общества. На нашем сайте Eulerpool вы сможете найти детализированные данные и аналитические отчеты о продуктивности, которые помогут вам лучше понять экономические тенденции и принимать информированные решения в бизнесе и инвестициях. Мы стремимся предоставлять качественный и точный анализ, чтобы наши пользователи могли полагаться на достоверную информацию. Резюмируя, продуктивность является краеугольным камнем экономического развития. Понимание её механизмов и факторов, которые на неё влияют, позволяет более эффективно управлять ресурсами и достигать поставленных экономических целей. В современном мире, где конкуренция и технологические изменения происходят в ускоренном темпе, внимание к показателям продуктивности становится неотъемлемой частью стратегического планирования как на уровне компаний, так и на уровне государств. На сайте Eulerpool вы найдете все необходимые данные и аналитические инструменты для глубокой оценки и понимания этого важного макроэкономического показателя.