Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Соединенное Королевство Затраты на трудовые ресурсы
Курс
Текущее значение Затраты на трудовые ресурсы в Соединенное Королевство составляет 121 баллы. Затраты на трудовые ресурсы в Соединенное Королевство увеличились до 121 баллы на 01.09.2023, после того как они составляли 119,3 баллы на 01.06.2023. С 01.03.1955 по 01.12.2023 средний ВВП в Соединенное Королевство составлял 48,82 баллы. Исторический максимум был достигнут на 01.12.2023 с 122,30 баллы, в то время как минимальное значение было зафиксировано на 01.03.1955 с 4,80 баллы.
Затраты на трудовые ресурсы ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Трудозатраты | |
---|---|
01.03.1955 | 4,80 points |
01.06.1955 | 4,90 points |
01.09.1955 | 4,90 points |
01.12.1955 | 5,10 points |
01.03.1956 | 5,10 points |
01.06.1956 | 5,20 points |
01.09.1956 | 5,30 points |
01.12.1956 | 5,40 points |
01.03.1957 | 5,30 points |
01.06.1957 | 5,40 points |
01.09.1957 | 5,50 points |
01.12.1957 | 5,50 points |
01.03.1958 | 5,50 points |
01.06.1958 | 5,60 points |
01.09.1958 | 5,50 points |
01.12.1958 | 5,60 points |
01.03.1959 | 5,60 points |
01.06.1959 | 5,60 points |
01.09.1959 | 5,60 points |
01.12.1959 | 5,60 points |
01.03.1960 | 5,50 points |
01.06.1960 | 5,70 points |
01.09.1960 | 5,70 points |
01.12.1960 | 5,70 points |
01.03.1961 | 5,80 points |
01.06.1961 | 5,90 points |
01.09.1961 | 5,90 points |
01.12.1961 | 6,10 points |
01.03.1962 | 6,10 points |
01.06.1962 | 6,20 points |
01.09.1962 | 6,20 points |
01.12.1962 | 6,20 points |
01.03.1963 | 6,20 points |
01.06.1963 | 6,10 points |
01.09.1963 | 6,20 points |
01.12.1963 | 6,20 points |
01.03.1964 | 6,20 points |
01.06.1964 | 6,30 points |
01.09.1964 | 6,40 points |
01.12.1964 | 6,40 points |
01.03.1965 | 6,50 points |
01.06.1965 | 6,60 points |
01.09.1965 | 6,80 points |
01.12.1965 | 6,80 points |
01.03.1966 | 7,00 points |
01.06.1966 | 7,10 points |
01.09.1966 | 7,10 points |
01.12.1966 | 7,10 points |
01.03.1967 | 7,00 points |
01.06.1967 | 7,20 points |
01.09.1967 | 7,30 points |
01.12.1967 | 7,30 points |
01.03.1968 | 7,30 points |
01.06.1968 | 7,30 points |
01.09.1968 | 7,30 points |
01.12.1968 | 7,40 points |
01.03.1969 | 7,60 points |
01.06.1969 | 7,60 points |
01.09.1969 | 7,60 points |
01.12.1969 | 7,90 points |
01.03.1970 | 8,10 points |
01.06.1970 | 8,30 points |
01.09.1970 | 8,50 points |
01.12.1970 | 8,50 points |
01.03.1971 | 8,70 points |
01.06.1971 | 8,80 points |
01.09.1971 | 8,90 points |
01.12.1971 | 9,00 points |
01.03.1972 | 9,40 points |
01.06.1972 | 9,40 points |
01.09.1972 | 9,70 points |
01.12.1972 | 9,90 points |
01.03.1973 | 9,90 points |
01.06.1973 | 10,20 points |
01.09.1973 | 10,60 points |
01.12.1973 | 11,10 points |
01.03.1974 | 11,70 points |
01.06.1974 | 12,10 points |
01.09.1974 | 13,00 points |
01.12.1974 | 14,20 points |
01.03.1975 | 15,70 points |
01.06.1975 | 16,40 points |
01.09.1975 | 17,60 points |
01.12.1975 | 17,80 points |
01.03.1976 | 18,10 points |
01.06.1976 | 18,70 points |
01.09.1976 | 19,00 points |
01.12.1976 | 19,10 points |
01.03.1977 | 19,50 points |
01.06.1977 | 19,90 points |
01.09.1977 | 20,30 points |
01.12.1977 | 20,70 points |
01.03.1978 | 21,30 points |
01.06.1978 | 21,90 points |
01.09.1978 | 22,20 points |
01.12.1978 | 22,70 points |
01.03.1979 | 23,80 points |
01.06.1979 | 23,80 points |
01.09.1979 | 25,50 points |
01.12.1979 | 26,60 points |
01.03.1980 | 28,20 points |
01.06.1980 | 29,80 points |
01.09.1980 | 30,90 points |
01.12.1980 | 32,00 points |
01.03.1981 | 32,50 points |
01.06.1981 | 32,70 points |
01.09.1981 | 33,10 points |
01.12.1981 | 33,70 points |
01.03.1982 | 34,30 points |
01.06.1982 | 34,20 points |
01.09.1982 | 34,40 points |
01.12.1982 | 34,70 points |
01.03.1983 | 34,70 points |
01.06.1983 | 35,10 points |
01.09.1983 | 35,50 points |
01.12.1983 | 35,90 points |
01.03.1984 | 36,10 points |
01.06.1984 | 37,00 points |
01.09.1984 | 37,60 points |
01.12.1984 | 37,80 points |
01.03.1985 | 37,80 points |
01.06.1985 | 37,60 points |
01.09.1985 | 38,60 points |
01.12.1985 | 39,10 points |
01.03.1986 | 39,90 points |
01.06.1986 | 40,30 points |
01.09.1986 | 40,50 points |
01.12.1986 | 40,50 points |
01.03.1987 | 40,70 points |
01.06.1987 | 40,80 points |
01.09.1987 | 41,00 points |
01.12.1987 | 41,70 points |
01.03.1988 | 42,20 points |
01.06.1988 | 43,00 points |
01.09.1988 | 43,70 points |
01.12.1988 | 44,60 points |
01.03.1989 | 45,40 points |
01.06.1989 | 46,40 points |
01.09.1989 | 47,50 points |
01.12.1989 | 49,00 points |
01.03.1990 | 50,20 points |
01.06.1990 | 51,20 points |
01.09.1990 | 52,50 points |
01.12.1990 | 53,20 points |
01.03.1991 | 54,40 points |
01.06.1991 | 55,20 points |
01.09.1991 | 56,20 points |
01.12.1991 | 57,10 points |
01.03.1992 | 57,70 points |
01.06.1992 | 57,50 points |
01.09.1992 | 57,50 points |
01.12.1992 | 57,60 points |
01.03.1993 | 57,60 points |
01.06.1993 | 58,10 points |
01.09.1993 | 58,30 points |
01.12.1993 | 58,60 points |
01.03.1994 | 58,30 points |
01.06.1994 | 57,90 points |
01.09.1994 | 58,40 points |
01.12.1994 | 58,70 points |
01.03.1995 | 59,10 points |
01.06.1995 | 59,80 points |
01.09.1995 | 59,60 points |
01.12.1995 | 60,20 points |
01.03.1996 | 60,50 points |
01.06.1996 | 60,90 points |
01.09.1996 | 61,10 points |
01.12.1996 | 60,90 points |
01.03.1997 | 61,50 points |
01.06.1997 | 62,60 points |
01.09.1997 | 63,30 points |
01.12.1997 | 63,00 points |
01.03.1998 | 62,50 points |
01.06.1998 | 63,30 points |
01.09.1998 | 64,30 points |
01.12.1998 | 64,30 points |
01.03.1999 | 65,80 points |
01.06.1999 | 66,90 points |
01.09.1999 | 67,00 points |
01.12.1999 | 66,90 points |
01.03.2000 | 67,00 points |
01.06.2000 | 67,90 points |
01.09.2000 | 68,90 points |
01.12.2000 | 70,20 points |
01.03.2001 | 71,30 points |
01.06.2001 | 70,90 points |
01.09.2001 | 70,90 points |
01.12.2001 | 71,40 points |
01.03.2002 | 71,80 points |
01.06.2002 | 71,80 points |
01.09.2002 | 71,70 points |
01.12.2002 | 71,90 points |
01.03.2003 | 72,50 points |
01.06.2003 | 72,40 points |
01.09.2003 | 73,40 points |
01.12.2003 | 73,90 points |
01.03.2004 | 75,20 points |
01.06.2004 | 75,30 points |
01.09.2004 | 76,50 points |
01.12.2004 | 77,50 points |
01.03.2005 | 78,50 points |
01.06.2005 | 77,80 points |
01.09.2005 | 78,50 points |
01.12.2005 | 78,10 points |
01.03.2006 | 80,20 points |
01.06.2006 | 79,70 points |
01.09.2006 | 80,80 points |
01.12.2006 | 82,60 points |
01.03.2007 | 83,40 points |
01.06.2007 | 83,10 points |
01.09.2007 | 84,20 points |
01.12.2007 | 83,60 points |
01.03.2008 | 84,60 points |
01.06.2008 | 84,00 points |
01.09.2008 | 84,80 points |
01.12.2008 | 86,50 points |
01.03.2009 | 87,20 points |
01.06.2009 | 88,90 points |
01.09.2009 | 88,50 points |
01.12.2009 | 89,40 points |
01.03.2010 | 89,20 points |
01.06.2010 | 88,30 points |
01.09.2010 | 88,40 points |
01.12.2010 | 88,50 points |
01.03.2011 | 90,20 points |
01.06.2011 | 89,30 points |
01.09.2011 | 88,70 points |
01.12.2011 | 88,50 points |
01.03.2012 | 89,00 points |
01.06.2012 | 89,80 points |
01.09.2012 | 88,90 points |
01.12.2012 | 89,40 points |
01.03.2013 | 89,40 points |
01.06.2013 | 91,80 points |
01.09.2013 | 91,50 points |
01.12.2013 | 92,00 points |
01.03.2014 | 92,10 points |
01.06.2014 | 90,70 points |
01.09.2014 | 89,50 points |
01.12.2014 | 89,90 points |
01.03.2015 | 91,00 points |
01.06.2015 | 91,50 points |
01.09.2015 | 92,60 points |
01.12.2015 | 92,50 points |
01.03.2016 | 92,80 points |
01.06.2016 | 93,90 points |
01.09.2016 | 94,00 points |
01.12.2016 | 93,50 points |
01.03.2017 | 94,10 points |
01.06.2017 | 95,20 points |
01.09.2017 | 95,20 points |
01.12.2017 | 95,20 points |
01.03.2018 | 97,00 points |
01.06.2018 | 96,60 points |
01.09.2018 | 97,70 points |
01.12.2018 | 98,90 points |
01.03.2019 | 99,30 points |
01.06.2019 | 100,70 points |
01.09.2019 | 99,90 points |
01.12.2019 | 100,00 points |
01.03.2020 | 102,10 points |
01.06.2020 | 110,60 points |
01.09.2020 | 104,60 points |
01.12.2020 | 107,40 points |
01.03.2021 | 108,10 points |
01.06.2021 | 104,70 points |
01.09.2021 | 106,00 points |
01.12.2021 | 107,10 points |
01.03.2022 | 109,60 points |
01.06.2022 | 110,50 points |
01.09.2022 | 112,60 points |
01.12.2022 | 114,40 points |
01.03.2023 | 116,60 points |
01.06.2023 | 119,30 points |
01.09.2023 | 121,00 points |
Затраты на трудовые ресурсы История
Дата | ценность |
---|---|
01.09.2023 | 121 баллы |
01.06.2023 | 119,3 баллы |
01.03.2023 | 116,6 баллы |
01.12.2022 | 114,4 баллы |
01.09.2022 | 112,6 баллы |
01.06.2022 | 110,5 баллы |
01.03.2022 | 109,6 баллы |
01.12.2021 | 107,1 баллы |
01.09.2021 | 106 баллы |
01.06.2021 | 104,7 баллы |
Похожие макроэкономические показатели для Затраты на трудовые ресурсы
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇬🇧 Безработные лица | 1,629 млн. | 1,578 млн. | Ежемесячно |
🇬🇧 Вакансии | 831 000 | 840 000 | Ежемесячно |
🇬🇧 Внесельскохозяйственные платежные ведомости | -58 569 | -6 195 | Ежемесячно |
🇬🇧 Возраст выхода на пенсию женщин | 66 Years | 66 Years | Ежегодно |
🇬🇧 Доля экономически активного населения | 78,1 % | 77,8 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Занятые | 33,232 млн. | 33,094 млн. | Ежемесячно |
🇬🇧 Заработная плата на производстве | 764 GBP/Week | 759 GBP/Week | Ежемесячно |
🇬🇧 Зарплаты | 696 GBP/Week | 693 GBP/Week | Ежемесячно |
🇬🇧 Изменение уровня занятости | 220 000 | 373 000 | Ежемесячно |
🇬🇧 Изменение числа заявок на пособие по безработице | 23 700 | 102 300 | Ежемесячно |
🇬🇧 Минимальная заработная плата | 11,44 GBP/Hour | 10,42 GBP/Hour | Ежегодно |
🇬🇧 население | 67,6 млн. | 66,98 млн. | Ежегодно |
🇬🇧 Пенсионный возраст мужчин | 66 Years | 66 Years | Ежегодно |
🇬🇧 полная занятость | 24,905 млн. | 24,901 млн. | Ежемесячно |
🇬🇧 Продуктивность | 101,8 points | 102 points | квартал |
🇬🇧 Реальный доход без бонусов | 1,9 % | 2,3 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Реальный доход включая бонусы | 0,8 % | 0,3 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Рост заработной платы | 4,3 % | 3,9 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Среднее количество часов в неделю | 32,1 Hours | 31,9 Hours | Ежемесячно |
🇬🇧 Средний заработок без бонуса | 5,1 % | 5,4 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Ставка за неактивность | 21,8 % | 21,8 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Уровень безработицы | 4,4 % | 4,3 % | Ежемесячно |
🇬🇧 уровень безработицы среди молодёжи | 13,7 % | 12,8 % | Ежемесячно |
🇬🇧 Уровень занятости | 74,8 % | 75 % | Ежемесячно |
🇬🇧 частичная занятость | 8,291 млн. | 8,208 млн. | Ежемесячно |
В Великобритании удельные затраты на рабочую силу (ULCs) отражают полные затраты на рабочую силу, включая отчисления на социальное обеспечение и взносы в пенсионные фонды работодателей, понесённые при производстве единицы экономической продукции. Изменения в затратах на рабочую силу являются значительным фактором в общих изменениях себестоимости производства. Если увеличенные затраты не компенсируются увеличенным выпуском продукции, это может создавать восходящее давление на цены товаров и услуг, что иногда называют “инфляционным давлением”.
Макространицы для других стран в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларусь
- 🇧🇪Бельгия
- 🇧🇦Босния и Герцеговина
- 🇧🇬Болгария
- 🇭🇷Хорватия
- 🇨🇾Кипр
- 🇨🇿Чешская Республика
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Эстония
- 🇫🇴Фарерские острова
- 🇫🇮Финляндия
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Греция
- 🇭🇺Венгрия
- 🇮🇸Остров
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северная Македония
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдавия
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черногория
- 🇳🇱Нидерланды
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Польша
- 🇵🇹Португалия
- 🇷🇴Румыния
- 🇷🇺Россия
- 🇷🇸Сербия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украина
- 🇦🇩Андорра
Что такое Затраты на трудовые ресурсы
Категория "Затраты на труд" на сайте eulerpool представляет собой один из ключевых показателей, который анализируется для понимания макроэкономической картины и влияния на экономическое развитие. Затраты на труд, или трудовые издержки, являются важным элементом оценки состояния экономики, поскольку они отражают совокупные расходы компаний на заработную плату и другие компенсационные выплаты. Корректное понимание и анализ данных этой категории позволяют выявлять важные тенденции на рынке труда, прогнозировать инфляцию и оценивать конкурентоспособность экономики. На сайте eulerpool мы предоставляем исчерпывающие и высококачественные данные по затратам на труд, что делает наш ресурс незаменимым для аналитиков, экономистов и инвесторов. В рамках нашей категории "Затраты на труд" представлена информация о динамике зарплат, социальных отчислениях, и других компонентах, относящихся к общим издержкам на труд. Одним из ключевых аспектов затрат на труд является заработная плата, которая составляет основную долю этих издержек. Заработная плата — это сумма денежных средств, которую работодатель выплачивает работнику за выполненную работу. Следовательно, анализ динамики заработной платы является важным элементом оценки экономической активности и уровня жизни населения. На сайте eulerpool мы предлагаем детализированные данные по средним заработным платам в различных секторах экономики, а также по регионам, что позволяет более точно оценивать ситуацию на рынке труда. Немаловажную роль в затратах на труд также играют социальные отчисления и другие обязательные выплаты, которые работодатель обязан производить. Эти издержки включают в себя взносы в социальные фонды, такие как пенсионный фонд и фонд медицинского страхования, а также оплату отпусков и других социальных льгот. Понимание структуры этих издержек позволяет лучше оценивать общие расходы на труд, которые несет бизнес, а также прогнозировать изменения экономической политики, направленной на регулирование рынка труда. На сайте eulerpool мы предоставляем данные по всем основным компонентам затрат на труд, что позволяет нашим пользователям получить наиболее полное представление о состоянии экономики. Например, наши данные могут быть полезны для анализа производительности труда. Поскольку затраты на труд могут оказывать прямое влияние на производительность, важно понимать, как изменение этих издержек отражается на эффективности производства. Сравнение затрат на труд с уровнями производительности может дать важные инсайты для бизнеса и экономической политики. Инфляция — еще один важный аспект, связанный с затратами на труд. Рост заработных плат и других трудовых издержек может способствовать увеличению инфляционного давления. Детализированный анализ данных по затратам на труд позволяет инициировать корректирующие меры для сдерживания инфляции и стабилизации экономики. Аналитики могут использовать данные, представленные на сайте eulerpool, для прогнозирования инфляционных тенденций и оценки их воздействия на экономику. Кроме того, затраты на труд связаны с вопросами международной конкурентоспособности. Высокие трудовые издержки могут снижать конкурентоспособность национальных производств на международном рынке. В рамках глобализации и открытости рынков, понимание этого аспекта становится все более важным. На сайте eulerpool мы предлагаем данные, которые позволяют провести межстрановой анализ и оценить, какие регионы и страны имеют конкурентные преимущества с точки зрения трудовых издержек. Это позволяет инвесторам и компаниям принимать более информированные решения. Например, при анализе затрат на труд в промышленном секторе можно выявить, какие отрасли демонстрируют наибольший уровень издержек и как это влияет на их производственные процессы и конечную продукцию. Сравнение данных по затратам на труд в различных секторах экономики позволяет выявить наиболее затратные отрасли и определять возможные направления для оптимизации и повышения эффективности. Таким образом, категория "Затраты на труд" на сайте eulerpool является важным инструментом для профессионального анализа макроэкономических данных. Представленные на нашем сайте данные позволяют глубоко понять структуру и динамику трудовых издержек, оценить их влияние на экономику и конкурентоспособность, а также прогнозировать важные экономические тенденции. Мы стремимся обеспечить наших пользователей наиболее актуальной и полнотой информацией, предоставляя качественные данные и аналитические инструменты для проведения глубокого анализа. Независимо от того, являетесь ли вы инвестором, аналитиком или экономистом, данные по затратам на труд, представленные на eulerpool, станут незаменимым ресурсом для вашего исследования и принятия обоснованных решений.