Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Уругвай Заработная плата в производственном секторе
Курс
Текущее значение Заработная плата в производственном секторе в Уругвай составляет 467,81 баллы. Заработная плата в производственном секторе в Уругвай снизилась до 467,81 баллы на 01.02.2024, после того как она составляла 467,89 баллы на 01.01.2024. С 01.01.1996 по 01.03.2024 средний ВВП в Уругвай составлял 168,88 баллы. Исторический максимум был достигнут на 01.03.2024 и составил 467,95 баллы, в то время как минимальное значение было зафиксировано на 01.01.1996 и составило 33,84 баллы.
Заработная плата в производственном секторе ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Заработная плата на производстве | |
---|---|
01.01.1996 | 33,84 points |
01.02.1996 | 34,41 points |
01.03.1996 | 34,80 points |
01.04.1996 | 35,82 points |
01.05.1996 | 36,51 points |
01.06.1996 | 36,97 points |
01.07.1996 | 37,42 points |
01.08.1996 | 38,21 points |
01.09.1996 | 39,07 points |
01.10.1996 | 39,60 points |
01.11.1996 | 40,27 points |
01.12.1996 | 40,89 points |
01.01.1997 | 41,66 points |
01.02.1997 | 42,15 points |
01.03.1997 | 42,91 points |
01.04.1997 | 43,12 points |
01.05.1997 | 43,99 points |
01.06.1997 | 44,28 points |
01.07.1997 | 44,70 points |
01.08.1997 | 45,50 points |
01.09.1997 | 45,95 points |
01.10.1997 | 46,25 points |
01.11.1997 | 46,72 points |
01.12.1997 | 47,18 points |
01.01.1998 | 47,89 points |
01.02.1998 | 48,41 points |
01.03.1998 | 48,72 points |
01.04.1998 | 49,22 points |
01.05.1998 | 49,52 points |
01.06.1998 | 49,57 points |
01.07.1998 | 49,99 points |
01.08.1998 | 50,26 points |
01.09.1998 | 50,53 points |
01.10.1998 | 50,75 points |
01.11.1998 | 51,23 points |
01.12.1998 | 51,49 points |
01.01.1999 | 52,18 points |
01.02.1999 | 52,14 points |
01.03.1999 | 52,07 points |
01.04.1999 | 52,20 points |
01.05.1999 | 52,40 points |
01.06.1999 | 52,28 points |
01.07.1999 | 52,59 points |
01.08.1999 | 52,75 points |
01.09.1999 | 52,92 points |
01.10.1999 | 53,13 points |
01.11.1999 | 53,24 points |
01.12.1999 | 53,33 points |
01.01.2000 | 53,65 points |
01.02.2000 | 53,54 points |
01.03.2000 | 53,92 points |
01.04.2000 | 54,16 points |
01.05.2000 | 54,17 points |
01.06.2000 | 54,35 points |
01.07.2000 | 54,61 points |
01.08.2000 | 54,61 points |
01.09.2000 | 54,79 points |
01.10.2000 | 54,87 points |
01.11.2000 | 55,00 points |
01.12.2000 | 55,26 points |
01.01.2001 | 55,37 points |
01.02.2001 | 55,52 points |
01.03.2001 | 55,54 points |
01.04.2001 | 55,77 points |
01.05.2001 | 55,73 points |
01.06.2001 | 55,81 points |
01.07.2001 | 55,95 points |
01.08.2001 | 55,97 points |
01.09.2001 | 56,07 points |
01.10.2001 | 55,78 points |
01.11.2001 | 55,80 points |
01.12.2001 | 55,93 points |
01.01.2002 | 56,23 points |
01.02.2002 | 56,26 points |
01.03.2002 | 56,33 points |
01.04.2002 | 56,34 points |
01.05.2002 | 55,30 points |
01.06.2002 | 55,16 points |
01.07.2002 | 55,41 points |
01.08.2002 | 55,91 points |
01.09.2002 | 56,66 points |
01.10.2002 | 57,27 points |
01.11.2002 | 57,46 points |
01.12.2002 | 57,69 points |
01.01.2003 | 58,30 points |
01.02.2003 | 58,78 points |
01.03.2003 | 59,13 points |
01.04.2003 | 59,31 points |
01.05.2003 | 59,67 points |
01.06.2003 | 59,79 points |
01.07.2003 | 60,08 points |
01.08.2003 | 60,09 points |
01.09.2003 | 60,36 points |
01.10.2003 | 60,90 points |
01.11.2003 | 61,22 points |
01.12.2003 | 61,39 points |
01.01.2004 | 62,36 points |
01.02.2004 | 62,44 points |
01.03.2004 | 62,88 points |
01.04.2004 | 63,04 points |
01.05.2004 | 64,55 points |
01.06.2004 | 64,88 points |
01.07.2004 | 65,24 points |
01.08.2004 | 66,05 points |
01.09.2004 | 66,69 points |
01.10.2004 | 67,05 points |
01.11.2004 | 67,55 points |
01.12.2004 | 67,89 points |
01.01.2005 | 68,09 points |
01.02.2005 | 68,27 points |
01.03.2005 | 68,74 points |
01.04.2005 | 69,04 points |
01.05.2005 | 69,39 points |
01.06.2005 | 69,50 points |
01.07.2005 | 70,34 points |
01.08.2005 | 72,22 points |
01.09.2005 | 73,76 points |
01.10.2005 | 73,89 points |
01.11.2005 | 74,54 points |
01.12.2005 | 74,86 points |
01.01.2006 | 77,43 points |
01.02.2006 | 77,93 points |
01.03.2006 | 78,18 points |
01.04.2006 | 78,06 points |
01.05.2006 | 78,56 points |
01.06.2006 | 78,41 points |
01.07.2006 | 78,97 points |
01.08.2006 | 79,36 points |
01.09.2006 | 80,58 points |
01.10.2006 | 82,30 points |
01.11.2006 | 82,83 points |
01.12.2006 | 83,52 points |
01.01.2007 | 86,98 points |
01.02.2007 | 87,16 points |
01.03.2007 | 87,75 points |
01.04.2007 | 87,55 points |
01.05.2007 | 88,38 points |
01.06.2007 | 88,49 points |
01.07.2007 | 92,72 points |
01.08.2007 | 93,05 points |
01.09.2007 | 93,19 points |
01.10.2007 | 93,32 points |
01.11.2007 | 93,35 points |
01.12.2007 | 93,50 points |
01.01.2008 | 96,94 points |
01.02.2008 | 97,22 points |
01.03.2008 | 97,77 points |
01.04.2008 | 98,11 points |
01.05.2008 | 98,57 points |
01.06.2008 | 98,38 points |
01.07.2008 | 100,00 points |
01.08.2008 | 100,77 points |
01.09.2008 | 102,33 points |
01.10.2008 | 102,83 points |
01.11.2008 | 105,99 points |
01.12.2008 | 106,87 points |
01.01.2009 | 113,36 points |
01.02.2009 | 113,76 points |
01.03.2009 | 113,78 points |
01.04.2009 | 114,26 points |
01.05.2009 | 114,40 points |
01.06.2009 | 114,24 points |
01.07.2009 | 117,54 points |
01.08.2009 | 117,90 points |
01.09.2009 | 117,84 points |
01.10.2009 | 117,88 points |
01.11.2009 | 118,22 points |
01.12.2009 | 118,55 points |
01.01.2010 | 125,16 points |
01.02.2010 | 125,40 points |
01.03.2010 | 125,85 points |
01.04.2010 | 125,93 points |
01.05.2010 | 126,05 points |
01.06.2010 | 125,75 points |
01.07.2010 | 126,94 points |
01.08.2010 | 127,26 points |
01.09.2010 | 127,61 points |
01.10.2010 | 128,38 points |
01.11.2010 | 129,77 points |
01.12.2010 | 131,23 points |
01.01.2011 | 134,73 points |
01.02.2011 | 135,07 points |
01.03.2011 | 136,36 points |
01.04.2011 | 137,99 points |
01.05.2011 | 140,03 points |
01.06.2011 | 139,99 points |
01.07.2011 | 145,74 points |
01.08.2011 | 146,69 points |
01.09.2011 | 147,06 points |
01.10.2011 | 148,02 points |
01.11.2011 | 148,72 points |
01.12.2011 | 148,73 points |
01.01.2012 | 156,94 points |
01.02.2012 | 157,37 points |
01.03.2012 | 157,81 points |
01.04.2012 | 158,13 points |
01.05.2012 | 158,82 points |
01.06.2012 | 158,91 points |
01.07.2012 | 163,19 points |
01.08.2012 | 164,25 points |
01.09.2012 | 164,05 points |
01.10.2012 | 165,61 points |
01.11.2012 | 166,53 points |
01.12.2012 | 168,51 points |
01.01.2013 | 175,55 points |
01.02.2013 | 175,98 points |
01.03.2013 | 176,02 points |
01.04.2013 | 177,37 points |
01.05.2013 | 178,06 points |
01.06.2013 | 177,59 points |
01.07.2013 | 180,34 points |
01.08.2013 | 180,90 points |
01.09.2013 | 181,10 points |
01.10.2013 | 183,18 points |
01.11.2013 | 185,39 points |
01.12.2013 | 187,44 points |
01.01.2014 | 192,42 points |
01.02.2014 | 193,20 points |
01.03.2014 | 193,63 points |
01.04.2014 | 196,26 points |
01.05.2014 | 196,50 points |
01.06.2014 | 196,72 points |
01.07.2014 | 208,05 points |
01.08.2014 | 208,65 points |
01.09.2014 | 208,88 points |
01.10.2014 | 209,99 points |
01.11.2014 | 210,24 points |
01.12.2014 | 210,22 points |
01.01.2015 | 218,57 points |
01.02.2015 | 218,72 points |
01.03.2015 | 218,84 points |
01.04.2015 | 218,95 points |
01.05.2015 | 219,12 points |
01.06.2015 | 219,14 points |
01.07.2015 | 226,28 points |
01.08.2015 | 227,50 points |
01.09.2015 | 227,79 points |
01.10.2015 | 229,24 points |
01.11.2015 | 230,19 points |
01.12.2015 | 231,63 points |
01.01.2016 | 242,03 points |
01.02.2016 | 243,04 points |
01.03.2016 | 243,23 points |
01.04.2016 | 243,90 points |
01.05.2016 | 244,26 points |
01.06.2016 | 244,42 points |
01.07.2016 | 250,61 points |
01.08.2016 | 251,43 points |
01.09.2016 | 251,49 points |
01.10.2016 | 252,01 points |
01.11.2016 | 254,03 points |
01.12.2016 | 256,81 points |
01.01.2017 | 264,38 points |
01.02.2017 | 265,22 points |
01.03.2017 | 265,58 points |
01.04.2017 | 265,70 points |
01.05.2017 | 268,73 points |
01.06.2017 | 269,08 points |
01.07.2017 | 277,05 points |
01.08.2017 | 277,71 points |
01.09.2017 | 277,69 points |
01.10.2017 | 278,63 points |
01.11.2017 | 278,63 points |
01.12.2017 | 278,75 points |
01.01.2018 | 289,78 points |
01.02.2018 | 290,11 points |
01.03.2018 | 290,44 points |
01.04.2018 | 290,62 points |
01.05.2018 | 290,56 points |
01.06.2018 | 290,75 points |
01.07.2018 | 295,99 points |
01.08.2018 | 297,41 points |
01.09.2018 | 298,70 points |
01.10.2018 | 298,96 points |
01.11.2018 | 300,69 points |
01.12.2018 | 303,54 points |
01.01.2019 | 316,64 points |
01.02.2019 | 316,78 points |
01.03.2019 | 316,99 points |
01.04.2019 | 317,09 points |
01.05.2019 | 317,14 points |
01.06.2019 | 317,31 points |
01.07.2019 | 325,29 points |
01.08.2019 | 326,56 points |
01.09.2019 | 326,60 points |
01.10.2019 | 326,81 points |
01.11.2019 | 326,76 points |
01.12.2019 | 326,94 points |
01.01.2020 | 337,86 points |
01.02.2020 | 338,40 points |
01.03.2020 | 338,56 points |
01.04.2020 | 338,96 points |
01.05.2020 | 338,98 points |
01.06.2020 | 339,04 points |
01.07.2020 | 347,71 points |
01.08.2020 | 349,49 points |
01.09.2020 | 350,22 points |
01.10.2020 | 350,18 points |
01.11.2020 | 350,33 points |
01.12.2020 | 350,42 points |
01.01.2021 | 361,26 points |
01.02.2021 | 361,19 points |
01.03.2021 | 362,69 points |
01.04.2021 | 364,21 points |
01.05.2021 | 364,27 points |
01.06.2021 | 364,35 points |
01.07.2021 | 368,87 points |
01.08.2021 | 369,45 points |
01.09.2021 | 370,17 points |
01.10.2021 | 370,74 points |
01.11.2021 | 373,99 points |
01.12.2021 | 375,29 points |
01.01.2022 | 387,49 points |
01.02.2022 | 387,86 points |
01.03.2022 | 388,37 points |
01.04.2022 | 389,74 points |
01.05.2022 | 389,81 points |
01.06.2022 | 390,31 points |
01.07.2022 | 406,94 points |
01.08.2022 | 408,47 points |
01.09.2022 | 409,46 points |
01.10.2022 | 409,67 points |
01.11.2022 | 409,59 points |
01.12.2022 | 409,68 points |
01.01.2023 | 426,27 points |
01.02.2023 | 426,64 points |
01.03.2023 | 427,01 points |
01.04.2023 | 429,84 points |
01.05.2023 | 430,00 points |
01.06.2023 | 430,29 points |
01.07.2023 | 438,75 points |
01.08.2023 | 442,13 points |
01.09.2023 | 443,53 points |
01.10.2023 | 445,46 points |
01.11.2023 | 447,62 points |
01.12.2023 | 448,04 points |
01.01.2024 | 467,89 points |
01.02.2024 | 467,81 points |
Заработная плата в производственном секторе История
Дата | ценность |
---|---|
01.02.2024 | 467,81 баллы |
01.01.2024 | 467,89 баллы |
01.12.2023 | 448,04 баллы |
01.11.2023 | 447,62 баллы |
01.10.2023 | 445,46 баллы |
01.09.2023 | 443,53 баллы |
01.08.2023 | 442,13 баллы |
01.07.2023 | 438,75 баллы |
01.06.2023 | 430,29 баллы |
01.05.2023 | 430 баллы |
Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата в производственном секторе
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇺🇾 Доля экономически активного населения | 64,7 % | 64,5 % | Ежемесячно |
🇺🇾 население | 3,44 млн. | 3,55 млн. | Ежегодно |
🇺🇾 Уровень безработицы | 8,5 % | 9 % | Ежемесячно |
🇺🇾 Уровень занятости | 59,5 % | 59,1 % | Ежемесячно |
Макространицы для других стран в Америка
- 🇦🇷Аргентина
- 🇦🇼Аруба
- 🇧🇸Багамы
- 🇧🇧Барбадос
- 🇧🇿Белиз
- 🇧🇲Бермуды
- 🇧🇴Боливия
- 🇧🇷Бразилия
- 🇨🇦Канада
- 🇰🇾Каймановы острова
- 🇨🇱Чили
- 🇨🇴Колумбия
- 🇨🇷Коста-Рика
- 🇨🇺Куба
- 🇩🇴Доминиканская Республика
- 🇪🇨Эквадор
- 🇸🇻Эль-Сальвадор
- 🇬🇹Гватемала
- 🇬🇾Гайана
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Гондурас
- 🇯🇲Ямайка
- 🇲🇽Мексико
- 🇳🇮Никарагуа
- 🇵🇦Панама
- 🇵🇾Парагвай
- 🇵🇪Перу
- 🇵🇷Пуэрто-Рико
- 🇸🇷Суринам
- 🇹🇹Тринидад и Тобаго
- 🇺🇸Соединенные Штаты
- 🇻🇪Венесуэла
- 🇦🇬Антигуа и Барбуда
- 🇩🇲Доминика
- 🇬🇩Гренада
Что такое Заработная плата в производственном секторе
Зарплаты в производственном секторе представляют собой одну из ключевых макроэкономических показателей, используемых для анализа состояния экономики страны. В частности, этот показатель играет важную роль для понимания динамики доходов населения, инвестиционной привлекательности отрасли и общей экономической стабильности. Анализ и мониторинг зарплат в производственном секторе предоставляют инвесторам, экономистам и политикам инструмент для принятия обоснованных решений и прогнозирования дальнейшего экономического развития. На правах специализированного ресурса по макроэкономическим данным, сайт eulerpool предлагает подробный анализ зарплат в производственном секторе, что позволяет нашим пользователям получать точную и актуальную информацию. Важно понимать, что изучение этого показателя помогает выявить различные экономические тренды и закономерности, которые оказывают влияние на широкий спектр экономических параметров, включая уровень жизни, социальное неравенство и конкурентоспособность на мировых рынках. Зарплаты в производственном секторе России существенно варьируются в зависимости от множества факторов, таких как регион, размер предприятия, его финансовое состояние и специализация на определенных видах продукции. В крупных промышленных центрах, таких как Москва, Санкт-Петербург или Екатеринбург, уровень заработных плат в значительной мере выше, чем в менее развитых регионах. Это связано с концентрацией крупных промышленных предприятий и развитой инфраструктуры, что создает высокую востребованность квалифицированной рабочей силы. Еще одной важной характеристикой, влияющей на уровень зарплат в производстве, является технологическая оснащенность предприятий. Современные высокотехнологичные производства требуют квалифицированных специалистов, готовых работать с новой техникой и инновационными методами. В таких условиях работодатели стремятся предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать персонал, обладающий необходимыми знаниями и навыками. Сравнивая зарплаты в производственном секторе России с другими странами, можно отметить, что они все еще остаются на относительно низком уровне. Несмотря на это, в последние годы наблюдается тенденция к их увеличению, что свидетельствует о постепенном росте производительности труда и модернизации предприятий. Политика государства, направленная на поддержку промышленности и создание благоприятных условий для ее развития, также вносит свой вклад в повышение уровня зарплат. Интересно отметить, что уровень зарплат в производственном секторе непосредственно влияет на потребительские расходы населения. Чем выше доходы работников, занятых в производстве, тем больше средств они могут направить на потребление товаров и услуг. Это, в свою очередь, способствует росту внутреннего спроса и стимулирует экономический рост. Кроме того, высокий уровень занятости и достойные зарплаты в промышленности способствуют социальной стабильности, уменьшению безработицы и улучшению качества жизни. В условиях глобализации и интеграции экономик важно учитывать международные стандарты и тенденции. Зарплаты в производственном секторе России часто сравниваются с аналогичными показателями других стран, что позволяет оценить конкурентоспособность отечественных предприятий на мировом рынке. Важно, чтобы заработная плата рабочих не только обеспечивала достойный уровень жизни, но и соответствовала уровню производительности и квалификации. В последние годы в России наблюдается рост интереса к вопросам социальной ответственности бизнеса. В этом контексте важной задачей является обеспечение достойных условий труда и конкурентоспособной заработной платы для работников производственного сектора. Это не только способствует улучшению имиджа компаний, но и помогает привлекать квалифицированных специалистов, что в конечном итоге положительно сказывается на эффективности производства. Также стоит отметить, что в условиях рыночной экономики роль профсоюзов и коллективных договоров остается значимой. Через механизм социального диалога работодатели и работники могут договариваться о условиях труда и уровне заработной платы, что способствует достижению компромиссов и стабильности в трудовых коллективах. В заключение, анализ зарплат в производственном секторе России представляет собой комплексное исследование, которое включает рассмотрение множества факторов и тенденций. Важно учитывать как внутренние, так и внешние условия, влияющие на уровень заработной платы. Сайт eulerpool предоставляет широкий спектр данных и аналитики, которые помогут пользователям получить всестороннее представление о текущем состоянии и перспективах развития производственного сектора. Использование наших ресурсов позволяет инвесторам и экономистам принимать обоснованные решения на основе актуальной информации, что в конечном итоге способствует повышению эффективности экономики в целом.