Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Чешская Республика Заработная плата в производственном секторе
Курс
Текущее значение Заработная плата в производственном секторе в Чешская Республика составляет 41 338 CZK/Месяц. Заработная плата в производственном секторе в Чешская Республика снизилась до 41 338 CZK/Месяц на 01.09.2023, после того как она составляла 43 118 CZK/Месяц на 01.06.2023. С 01.03.2000 по 01.12.2023 средний ВВП в Чешская Республика составлял 24 823,00 CZK/Месяц. Исторический максимум был достигнут на 01.12.2023 и составил 44 371,00 CZK/Месяц, в то время как минимальное значение было зафиксировано на 01.03.2000 и составило 11 827,00 CZK/Месяц.
Заработная плата в производственном секторе ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Заработная плата на производстве | |
---|---|
01.03.2000 | 11 827,00 CZK/Month |
01.06.2000 | 12 749,00 CZK/Month |
01.09.2000 | 12 754,00 CZK/Month |
01.12.2000 | 14 010,00 CZK/Month |
01.03.2001 | 12 763,00 CZK/Month |
01.06.2001 | 13 732,00 CZK/Month |
01.09.2001 | 13 654,00 CZK/Month |
01.12.2001 | 14 869,00 CZK/Month |
01.03.2002 | 13 651,00 CZK/Month |
01.06.2002 | 14 615,00 CZK/Month |
01.09.2002 | 14 522,00 CZK/Month |
01.12.2002 | 15 852,00 CZK/Month |
01.03.2003 | 14 236,00 CZK/Month |
01.06.2003 | 15 376,00 CZK/Month |
01.09.2003 | 15 263,00 CZK/Month |
01.12.2003 | 16 764,00 CZK/Month |
01.03.2004 | 15 609,00 CZK/Month |
01.06.2004 | 16 464,00 CZK/Month |
01.09.2004 | 16 456,00 CZK/Month |
01.12.2004 | 17 780,00 CZK/Month |
01.03.2005 | 16 154,00 CZK/Month |
01.06.2005 | 17 301,00 CZK/Month |
01.09.2005 | 17 295,00 CZK/Month |
01.12.2005 | 18 671,00 CZK/Month |
01.03.2006 | 17 237,00 CZK/Month |
01.06.2006 | 18 442,00 CZK/Month |
01.09.2006 | 18 324,00 CZK/Month |
01.12.2006 | 19 923,00 CZK/Month |
01.03.2007 | 18 586,00 CZK/Month |
01.06.2007 | 19 828,00 CZK/Month |
01.09.2007 | 19 638,00 CZK/Month |
01.12.2007 | 21 319,00 CZK/Month |
01.03.2008 | 20 838,00 CZK/Month |
01.06.2008 | 21 700,00 CZK/Month |
01.09.2008 | 21 138,00 CZK/Month |
01.12.2008 | 22 605,00 CZK/Month |
01.03.2009 | 20 613,00 CZK/Month |
01.06.2009 | 21 740,00 CZK/Month |
01.09.2009 | 21 929,00 CZK/Month |
01.12.2009 | 23 711,00 CZK/Month |
01.03.2010 | 21 762,00 CZK/Month |
01.06.2010 | 22 753,00 CZK/Month |
01.09.2010 | 22 678,00 CZK/Month |
01.12.2010 | 24 691,00 CZK/Month |
01.03.2011 | 22 644,00 CZK/Month |
01.06.2011 | 23 779,00 CZK/Month |
01.09.2011 | 23 404,00 CZK/Month |
01.12.2011 | 25 279,00 CZK/Month |
01.03.2012 | 23 511,00 CZK/Month |
01.06.2012 | 24 496,00 CZK/Month |
01.09.2012 | 23 850,00 CZK/Month |
01.12.2012 | 26 027,00 CZK/Month |
01.03.2013 | 23 630,00 CZK/Month |
01.06.2013 | 24 985,00 CZK/Month |
01.09.2013 | 24 389,00 CZK/Month |
01.12.2013 | 26 165,00 CZK/Month |
01.03.2014 | 24 763,00 CZK/Month |
01.06.2014 | 25 826,00 CZK/Month |
01.09.2014 | 25 092,00 CZK/Month |
01.12.2014 | 27 125,00 CZK/Month |
01.03.2015 | 25 252,00 CZK/Month |
01.06.2015 | 26 622,00 CZK/Month |
01.09.2015 | 25 911,00 CZK/Month |
01.12.2015 | 28 000,00 CZK/Month |
01.03.2016 | 26 505,00 CZK/Month |
01.06.2016 | 27 742,00 CZK/Month |
01.09.2016 | 27 191,00 CZK/Month |
01.12.2016 | 29 246,00 CZK/Month |
01.03.2017 | 27 920,00 CZK/Month |
01.06.2017 | 30 012,00 CZK/Month |
01.09.2017 | 29 082,00 CZK/Month |
01.12.2017 | 31 292,00 CZK/Month |
01.03.2018 | 30 109,00 CZK/Month |
01.06.2018 | 32 490,00 CZK/Month |
01.09.2018 | 31 228,00 CZK/Month |
01.12.2018 | 33 731,00 CZK/Month |
01.03.2019 | 32 278,00 CZK/Month |
01.06.2019 | 34 821,00 CZK/Month |
01.09.2019 | 33 311,00 CZK/Month |
01.12.2019 | 35 627,00 CZK/Month |
01.03.2020 | 33 710,00 CZK/Month |
01.06.2020 | 33 362,00 CZK/Month |
01.09.2020 | 34 231,00 CZK/Month |
01.12.2020 | 37 114,00 CZK/Month |
01.03.2021 | 34 326,00 CZK/Month |
01.06.2021 | 36 969,00 CZK/Month |
01.09.2021 | 35 904,00 CZK/Month |
01.12.2021 | 38 412,00 CZK/Month |
01.03.2022 | 36 205,00 CZK/Month |
01.06.2022 | 39 412,00 CZK/Month |
01.09.2022 | 38 206,00 CZK/Month |
01.12.2022 | 41 427,00 CZK/Month |
01.03.2023 | 39 746,00 CZK/Month |
01.06.2023 | 43 118,00 CZK/Month |
01.09.2023 | 41 338,00 CZK/Month |
Заработная плата в производственном секторе История
Дата | ценность |
---|---|
01.09.2023 | 41 338 CZK/Месяц |
01.06.2023 | 43 118 CZK/Месяц |
01.03.2023 | 39 746 CZK/Месяц |
01.12.2022 | 41 427 CZK/Месяц |
01.09.2022 | 38 206 CZK/Месяц |
01.06.2022 | 39 412 CZK/Месяц |
01.03.2022 | 36 205 CZK/Месяц |
01.12.2021 | 38 412 CZK/Месяц |
01.09.2021 | 35 904 CZK/Месяц |
01.06.2021 | 36 969 CZK/Месяц |
Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата в производственном секторе
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇨🇿 Безработные лица | 283 011 | 274 322 | Ежемесячно |
🇨🇿 Вакансии | 264 654 | 263 247 | Ежемесячно |
🇨🇿 Возраст выхода на пенсию женщин | 64,33 Years | 64,17 Years | Ежегодно |
🇨🇿 Долгосрочная безработица | 0,9 % | 0,8 % | квартал |
🇨🇿 Доля экономически активного населения | 77,1 % | 77,4 % | квартал |
🇨🇿 Занятые | 5,201 млн. | 5,087 млн. | квартал |
🇨🇿 Зарплаты | 45 854 CZK/Month | 44 028 CZK/Month | квартал |
🇨🇿 Изменение уровня занятости | 0 % | 0,5 % | квартал |
🇨🇿 Коэффициент вакансий | 3,3 % | 3,4 % | квартал |
🇨🇿 Минимальная заработная плата | 755,24 EUR/Month | 764,44 EUR/Month | квартал |
🇨🇿 население | 10,88 млн. | 10,76 млн. | Ежегодно |
🇨🇿 Пенсионный возраст мужчин | 64,33 Years | 64,17 Years | Ежегодно |
🇨🇿 полная занятость | 4,6 млн. | 4,642 млн. | квартал |
🇨🇿 Продуктивность | 111,678 points | 111,816 points | квартал |
🇨🇿 Рост заработной платы | 4,8 % | -1,2 % | квартал |
🇨🇿 Трудозатраты | 120,444 points | 124,766 points | квартал |
🇨🇿 Уровень безработицы | 3,9 % | 3,8 % | Ежемесячно |
🇨🇿 уровень безработицы среди молодёжи | 12,7 % | 11,1 % | Ежемесячно |
🇨🇿 Уровень занятости | 74,9 % | 75,4 % | квартал |
🇨🇿 частичная занятость | 380 600 | 380 200 | квартал |
Макространицы для других стран в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларусь
- 🇧🇪Бельгия
- 🇧🇦Босния и Герцеговина
- 🇧🇬Болгария
- 🇭🇷Хорватия
- 🇨🇾Кипр
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Эстония
- 🇫🇴Фарерские острова
- 🇫🇮Финляндия
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Греция
- 🇭🇺Венгрия
- 🇮🇸Остров
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северная Македония
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдавия
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черногория
- 🇳🇱Нидерланды
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Польша
- 🇵🇹Португалия
- 🇷🇴Румыния
- 🇷🇺Россия
- 🇷🇸Сербия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украина
- 🇬🇧Соединенное Королевство
- 🇦🇩Андорра
Что такое Заработная плата в производственном секторе
Зарплаты в производственном секторе представляют собой одну из ключевых макроэкономических показателей, используемых для анализа состояния экономики страны. В частности, этот показатель играет важную роль для понимания динамики доходов населения, инвестиционной привлекательности отрасли и общей экономической стабильности. Анализ и мониторинг зарплат в производственном секторе предоставляют инвесторам, экономистам и политикам инструмент для принятия обоснованных решений и прогнозирования дальнейшего экономического развития. На правах специализированного ресурса по макроэкономическим данным, сайт eulerpool предлагает подробный анализ зарплат в производственном секторе, что позволяет нашим пользователям получать точную и актуальную информацию. Важно понимать, что изучение этого показателя помогает выявить различные экономические тренды и закономерности, которые оказывают влияние на широкий спектр экономических параметров, включая уровень жизни, социальное неравенство и конкурентоспособность на мировых рынках. Зарплаты в производственном секторе России существенно варьируются в зависимости от множества факторов, таких как регион, размер предприятия, его финансовое состояние и специализация на определенных видах продукции. В крупных промышленных центрах, таких как Москва, Санкт-Петербург или Екатеринбург, уровень заработных плат в значительной мере выше, чем в менее развитых регионах. Это связано с концентрацией крупных промышленных предприятий и развитой инфраструктуры, что создает высокую востребованность квалифицированной рабочей силы. Еще одной важной характеристикой, влияющей на уровень зарплат в производстве, является технологическая оснащенность предприятий. Современные высокотехнологичные производства требуют квалифицированных специалистов, готовых работать с новой техникой и инновационными методами. В таких условиях работодатели стремятся предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать персонал, обладающий необходимыми знаниями и навыками. Сравнивая зарплаты в производственном секторе России с другими странами, можно отметить, что они все еще остаются на относительно низком уровне. Несмотря на это, в последние годы наблюдается тенденция к их увеличению, что свидетельствует о постепенном росте производительности труда и модернизации предприятий. Политика государства, направленная на поддержку промышленности и создание благоприятных условий для ее развития, также вносит свой вклад в повышение уровня зарплат. Интересно отметить, что уровень зарплат в производственном секторе непосредственно влияет на потребительские расходы населения. Чем выше доходы работников, занятых в производстве, тем больше средств они могут направить на потребление товаров и услуг. Это, в свою очередь, способствует росту внутреннего спроса и стимулирует экономический рост. Кроме того, высокий уровень занятости и достойные зарплаты в промышленности способствуют социальной стабильности, уменьшению безработицы и улучшению качества жизни. В условиях глобализации и интеграции экономик важно учитывать международные стандарты и тенденции. Зарплаты в производственном секторе России часто сравниваются с аналогичными показателями других стран, что позволяет оценить конкурентоспособность отечественных предприятий на мировом рынке. Важно, чтобы заработная плата рабочих не только обеспечивала достойный уровень жизни, но и соответствовала уровню производительности и квалификации. В последние годы в России наблюдается рост интереса к вопросам социальной ответственности бизнеса. В этом контексте важной задачей является обеспечение достойных условий труда и конкурентоспособной заработной платы для работников производственного сектора. Это не только способствует улучшению имиджа компаний, но и помогает привлекать квалифицированных специалистов, что в конечном итоге положительно сказывается на эффективности производства. Также стоит отметить, что в условиях рыночной экономики роль профсоюзов и коллективных договоров остается значимой. Через механизм социального диалога работодатели и работники могут договариваться о условиях труда и уровне заработной платы, что способствует достижению компромиссов и стабильности в трудовых коллективах. В заключение, анализ зарплат в производственном секторе России представляет собой комплексное исследование, которое включает рассмотрение множества факторов и тенденций. Важно учитывать как внутренние, так и внешние условия, влияющие на уровень заработной платы. Сайт eulerpool предоставляет широкий спектр данных и аналитики, которые помогут пользователям получить всестороннее представление о текущем состоянии и перспективах развития производственного сектора. Использование наших ресурсов позволяет инвесторам и экономистам принимать обоснованные решения на основе актуальной информации, что в конечном итоге способствует повышению эффективности экономики в целом.