Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Турция Заработная плата в производственном секторе
Курс
Текущее значение Заработная плата в производственном секторе в Турция составляет 1 357,834 баллы. Заработная плата в производственном секторе в Турция увеличилась до 1 357,834 баллы на 01.09.2023, после того как она была 1 041,514 баллы на 01.06.2023. С 01.03.2005 по 01.12.2023 средний ВВП в Турция составлял 185,51 баллы. Исторический максимум был достигнут 01.12.2023 и составил 1 446,40 баллы, тогда как минимальное значение было зафиксировано 01.03.2005 и составило 25,97 баллы.
Заработная плата в производственном секторе ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Заработная плата на производстве | |
---|---|
01.03.2005 | 25,97 points |
01.06.2005 | 27,31 points |
01.09.2005 | 28,04 points |
01.12.2005 | 29,41 points |
01.03.2006 | 29,27 points |
01.06.2006 | 30,68 points |
01.09.2006 | 32,01 points |
01.12.2006 | 33,79 points |
01.03.2007 | 33,80 points |
01.06.2007 | 35,32 points |
01.09.2007 | 37,05 points |
01.12.2007 | 38,31 points |
01.03.2008 | 38,86 points |
01.06.2008 | 40,24 points |
01.09.2008 | 41,24 points |
01.12.2008 | 40,27 points |
01.03.2009 | 37,14 points |
01.06.2009 | 36,60 points |
01.09.2009 | 38,74 points |
01.12.2009 | 40,75 points |
01.03.2010 | 40,75 points |
01.06.2010 | 42,68 points |
01.09.2010 | 45,85 points |
01.12.2010 | 48,00 points |
01.03.2011 | 48,78 points |
01.06.2011 | 51,04 points |
01.09.2011 | 54,29 points |
01.12.2011 | 57,20 points |
01.03.2012 | 58,20 points |
01.06.2012 | 61,24 points |
01.09.2012 | 65,18 points |
01.12.2012 | 67,46 points |
01.03.2013 | 67,57 points |
01.06.2013 | 71,66 points |
01.09.2013 | 75,41 points |
01.12.2013 | 77,92 points |
01.03.2014 | 78,84 points |
01.06.2014 | 82,54 points |
01.09.2014 | 86,86 points |
01.12.2014 | 89,81 points |
01.03.2015 | 93,78 points |
01.06.2015 | 97,73 points |
01.09.2015 | 103,42 points |
01.12.2015 | 105,07 points |
01.03.2016 | 115,24 points |
01.06.2016 | 118,72 points |
01.09.2016 | 121,66 points |
01.12.2016 | 123,64 points |
01.03.2017 | 126,72 points |
01.06.2017 | 134,32 points |
01.09.2017 | 138,64 points |
01.12.2017 | 142,87 points |
01.03.2018 | 155,41 points |
01.06.2018 | 161,79 points |
01.09.2018 | 165,43 points |
01.12.2018 | 167,61 points |
01.03.2019 | 184,17 points |
01.06.2019 | 195,07 points |
01.09.2019 | 201,48 points |
01.12.2019 | 205,71 points |
01.03.2020 | 223,69 points |
01.06.2020 | 183,15 points |
01.09.2020 | 226,01 points |
01.12.2020 | 243,77 points |
01.03.2021 | 275,42 points |
01.06.2021 | 297,38 points |
01.09.2021 | 324,40 points |
01.12.2021 | 348,10 points |
01.03.2022 | 456,54 points |
01.06.2022 | 511,19 points |
01.09.2022 | 650,87 points |
01.12.2022 | 706,83 points |
01.03.2023 | 981,26 points |
01.06.2023 | 1 041,51 points |
01.09.2023 | 1 357,83 points |
Заработная плата в производственном секторе История
Дата | ценность |
---|---|
01.09.2023 | 1 357,834 баллы |
01.06.2023 | 1 041,514 баллы |
01.03.2023 | 981,259 баллы |
01.12.2022 | 706,835 баллы |
01.09.2022 | 650,873 баллы |
01.06.2022 | 511,187 баллы |
01.03.2022 | 456,539 баллы |
01.12.2021 | 348,103 баллы |
01.09.2021 | 324,398 баллы |
01.06.2021 | 297,377 баллы |
Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата в производственном секторе
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇹🇷 Безработные лица | 3,305 млн. | 3,071 млн. | Ежемесячно |
🇹🇷 Возраст выхода на пенсию женщин | 58 Years | 58 Years | Ежегодно |
🇹🇷 Доля экономически активного населения | 54,2 % | 54,2 % | Ежемесячно |
🇹🇷 Занятые | 32,776 млн. | 32,698 млн. | Ежемесячно |
🇹🇷 Зарплаты | 8 971 TRY/Month | 4 050 TRY/Month | Ежегодно |
🇹🇷 Минимальная заработная плата | 20 002,5 TRY/Month | 13 414,5 TRY/Month | квартал |
🇹🇷 население | 85,372 млн. | 85,279 млн. | Ежегодно |
🇹🇷 Пенсионный возраст мужчин | 60 Years | 60 Years | Ежегодно |
🇹🇷 Трудозатраты | 717,7 points | 628,4 points | квартал |
🇹🇷 Уровень безработицы | 8,5 % | 8,8 % | Ежемесячно |
🇹🇷 уровень безработицы среди молодёжи | 16,5 % | 16,4 % | Ежемесячно |
🇹🇷 Уровень занятости | 49,5 % | 49,6 % | Ежемесячно |
Макространицы для других стран в Азия
- 🇨🇳Китай
- 🇮🇳Индия
- 🇮🇩Индонезия
- 🇯🇵Япония
- 🇸🇦Саудовская Аравия
- 🇸🇬Сингапур
- 🇰🇷Южная Корея
- 🇦🇫Афганистан
- 🇦🇲Армения
- 🇦🇿Азербайджан
- 🇧🇭Бахрейн
- 🇧🇩Бангладеш
- 🇧🇹Бутан
- 🇧🇳Бруней
- 🇰🇭Камбоджа
- 🇹🇱Восточный Тимор
- 🇬🇪Грузия
- 🇭🇰Гонконг
- 🇮🇷Иран
- 🇮🇶Ирак
- 🇮🇱Израиль
- 🇯🇴Иордания
- 🇰🇿Казахстан.
- 🇰🇼Кувейт
- 🇰🇬Киргизия
- 🇱🇦Лаос
- 🇱🇧Ливан
- 🇲🇴Макао
- 🇲🇾Малайзия
- 🇲🇻Мальдивы
- 🇲🇳Монголия
- 🇲🇲Мьянма
- 🇳🇵Непал
- 🇰🇵Северная Корея
- 🇴🇲Оман
- 🇵🇰Пакистан
- 🇵🇸Палестина
- 🇵🇭Филиппины
- 🇶🇦Катар
- 🇱🇰Шри-Ланка
- 🇸🇾Сирия
- 🇹🇼Тайвань
- 🇹🇯Таджикистан
- 🇹🇭Таиланд
- 🇹🇲Туркменистан
- 🇦🇪Объединённые Арабские Эмираты
- 🇺🇿Узбекистан
- 🇻🇳Вьетнам
- 🇾🇪Йемен
Что такое Заработная плата в производственном секторе
Зарплаты в производственном секторе представляют собой одну из ключевых макроэкономических показателей, используемых для анализа состояния экономики страны. В частности, этот показатель играет важную роль для понимания динамики доходов населения, инвестиционной привлекательности отрасли и общей экономической стабильности. Анализ и мониторинг зарплат в производственном секторе предоставляют инвесторам, экономистам и политикам инструмент для принятия обоснованных решений и прогнозирования дальнейшего экономического развития. На правах специализированного ресурса по макроэкономическим данным, сайт eulerpool предлагает подробный анализ зарплат в производственном секторе, что позволяет нашим пользователям получать точную и актуальную информацию. Важно понимать, что изучение этого показателя помогает выявить различные экономические тренды и закономерности, которые оказывают влияние на широкий спектр экономических параметров, включая уровень жизни, социальное неравенство и конкурентоспособность на мировых рынках. Зарплаты в производственном секторе России существенно варьируются в зависимости от множества факторов, таких как регион, размер предприятия, его финансовое состояние и специализация на определенных видах продукции. В крупных промышленных центрах, таких как Москва, Санкт-Петербург или Екатеринбург, уровень заработных плат в значительной мере выше, чем в менее развитых регионах. Это связано с концентрацией крупных промышленных предприятий и развитой инфраструктуры, что создает высокую востребованность квалифицированной рабочей силы. Еще одной важной характеристикой, влияющей на уровень зарплат в производстве, является технологическая оснащенность предприятий. Современные высокотехнологичные производства требуют квалифицированных специалистов, готовых работать с новой техникой и инновационными методами. В таких условиях работодатели стремятся предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать персонал, обладающий необходимыми знаниями и навыками. Сравнивая зарплаты в производственном секторе России с другими странами, можно отметить, что они все еще остаются на относительно низком уровне. Несмотря на это, в последние годы наблюдается тенденция к их увеличению, что свидетельствует о постепенном росте производительности труда и модернизации предприятий. Политика государства, направленная на поддержку промышленности и создание благоприятных условий для ее развития, также вносит свой вклад в повышение уровня зарплат. Интересно отметить, что уровень зарплат в производственном секторе непосредственно влияет на потребительские расходы населения. Чем выше доходы работников, занятых в производстве, тем больше средств они могут направить на потребление товаров и услуг. Это, в свою очередь, способствует росту внутреннего спроса и стимулирует экономический рост. Кроме того, высокий уровень занятости и достойные зарплаты в промышленности способствуют социальной стабильности, уменьшению безработицы и улучшению качества жизни. В условиях глобализации и интеграции экономик важно учитывать международные стандарты и тенденции. Зарплаты в производственном секторе России часто сравниваются с аналогичными показателями других стран, что позволяет оценить конкурентоспособность отечественных предприятий на мировом рынке. Важно, чтобы заработная плата рабочих не только обеспечивала достойный уровень жизни, но и соответствовала уровню производительности и квалификации. В последние годы в России наблюдается рост интереса к вопросам социальной ответственности бизнеса. В этом контексте важной задачей является обеспечение достойных условий труда и конкурентоспособной заработной платы для работников производственного сектора. Это не только способствует улучшению имиджа компаний, но и помогает привлекать квалифицированных специалистов, что в конечном итоге положительно сказывается на эффективности производства. Также стоит отметить, что в условиях рыночной экономики роль профсоюзов и коллективных договоров остается значимой. Через механизм социального диалога работодатели и работники могут договариваться о условиях труда и уровне заработной платы, что способствует достижению компромиссов и стабильности в трудовых коллективах. В заключение, анализ зарплат в производственном секторе России представляет собой комплексное исследование, которое включает рассмотрение множества факторов и тенденций. Важно учитывать как внутренние, так и внешние условия, влияющие на уровень заработной платы. Сайт eulerpool предоставляет широкий спектр данных и аналитики, которые помогут пользователям получить всестороннее представление о текущем состоянии и перспективах развития производственного сектора. Использование наших ресурсов позволяет инвесторам и экономистам принимать обоснованные решения на основе актуальной информации, что в конечном итоге способствует повышению эффективности экономики в целом.