Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Чешская Республика Заработная плата
Курс
Текущая стоимость Заработная плата в Чешская Республика составляет 44 028 CZK/Месяц. Заработная плата в Чешская Республика снизилась до 44 028 CZK/Месяц на 01.03.2024, после того как она составляла 45 907 CZK/Месяц на 01.12.2023. С 01.03.1994 по 01.06.2024 средний ВВП в Чешская Республика составлял 22 836,15 CZK/Месяц. Рекордное значение было достигнуто 01.12.2023 с 45 907,00 CZK/Месяц, в то время как самое низкое значение было зафиксировано на 01.03.1994 с 6 001,00 CZK/Месяц.
Заработная плата ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Зарплаты | |
---|---|
01.03.1994 | 6 001,00 CZK/Month |
01.06.1994 | 6 773,00 CZK/Month |
01.09.1994 | 6 889,00 CZK/Month |
01.12.1994 | 7 899,00 CZK/Month |
01.03.1995 | 7 072,00 CZK/Month |
01.06.1995 | 8 157,00 CZK/Month |
01.09.1995 | 8 037,00 CZK/Month |
01.12.1995 | 9 435,00 CZK/Month |
01.03.1996 | 8 335,00 CZK/Month |
01.06.1996 | 9 909,00 CZK/Month |
01.09.1996 | 9 402,00 CZK/Month |
01.12.1996 | 11 082,00 CZK/Month |
01.03.1997 | 9 405,00 CZK/Month |
01.06.1997 | 11 026,00 CZK/Month |
01.09.1997 | 10 520,00 CZK/Month |
01.12.1997 | 11 850,00 CZK/Month |
01.03.1998 | 10 544,00 CZK/Month |
01.06.1998 | 11 928,00 CZK/Month |
01.09.1998 | 11 555,00 CZK/Month |
01.12.1998 | 13 217,00 CZK/Month |
01.03.1999 | 11 476,00 CZK/Month |
01.06.1999 | 12 918,00 CZK/Month |
01.09.1999 | 12 587,00 CZK/Month |
01.12.1999 | 14 248,00 CZK/Month |
01.03.2000 | 11 941,00 CZK/Month |
01.06.2000 | 13 227,00 CZK/Month |
01.09.2000 | 12 963,00 CZK/Month |
01.12.2000 | 14 717,00 CZK/Month |
01.03.2001 | 13 052,00 CZK/Month |
01.06.2001 | 14 391,00 CZK/Month |
01.09.2001 | 14 117,00 CZK/Month |
01.12.2001 | 15 908,00 CZK/Month |
01.03.2002 | 14 083,00 CZK/Month |
01.06.2002 | 15 599,00 CZK/Month |
01.09.2002 | 15 268,00 CZK/Month |
01.12.2002 | 17 133,00 CZK/Month |
01.03.2003 | 14 986,00 CZK/Month |
01.06.2003 | 16 529,00 CZK/Month |
01.09.2003 | 16 088,00 CZK/Month |
01.12.2003 | 18 096,00 CZK/Month |
01.03.2004 | 16 231,00 CZK/Month |
01.06.2004 | 17 223,00 CZK/Month |
01.09.2004 | 17 190,00 CZK/Month |
01.12.2004 | 19 183,00 CZK/Month |
01.03.2005 | 17 067,00 CZK/Month |
01.06.2005 | 18 112,00 CZK/Month |
01.09.2005 | 18 203,00 CZK/Month |
01.12.2005 | 19 963,00 CZK/Month |
01.03.2006 | 18 270,00 CZK/Month |
01.06.2006 | 19 300,00 CZK/Month |
01.09.2006 | 19 305,00 CZK/Month |
01.12.2006 | 21 269,00 CZK/Month |
01.03.2007 | 19 687,00 CZK/Month |
01.06.2007 | 20 740,00 CZK/Month |
01.09.2007 | 20 721,00 CZK/Month |
01.12.2007 | 22 641,00 CZK/Month |
01.03.2008 | 21 632,00 CZK/Month |
01.06.2008 | 22 246,00 CZK/Month |
01.09.2008 | 22 181,00 CZK/Month |
01.12.2008 | 24 309,00 CZK/Month |
01.03.2009 | 22 108,00 CZK/Month |
01.06.2009 | 22 796,00 CZK/Month |
01.09.2009 | 23 091,00 CZK/Month |
01.12.2009 | 25 418,00 CZK/Month |
01.03.2010 | 22 738,00 CZK/Month |
01.06.2010 | 23 504,00 CZK/Month |
01.09.2010 | 23 600,00 CZK/Month |
01.12.2010 | 25 591,00 CZK/Month |
01.03.2011 | 23 372,00 CZK/Month |
01.06.2011 | 24 116,00 CZK/Month |
01.09.2011 | 24 107,00 CZK/Month |
01.12.2011 | 26 211,00 CZK/Month |
01.03.2012 | 24 131,00 CZK/Month |
01.06.2012 | 24 627,00 CZK/Month |
01.09.2012 | 24 439,00 CZK/Month |
01.12.2012 | 27 055,00 CZK/Month |
01.03.2013 | 23 985,00 CZK/Month |
01.06.2013 | 24 877,00 CZK/Month |
01.09.2013 | 24 735,00 CZK/Month |
01.12.2013 | 26 525,00 CZK/Month |
01.03.2014 | 24 931,00 CZK/Month |
01.06.2014 | 25 569,00 CZK/Month |
01.09.2014 | 25 279,00 CZK/Month |
01.12.2014 | 27 261,00 CZK/Month |
01.03.2015 | 25 497,00 CZK/Month |
01.06.2015 | 26 408,00 CZK/Month |
01.09.2015 | 26 163,00 CZK/Month |
01.12.2015 | 28 258,00 CZK/Month |
01.03.2016 | 26 683,00 CZK/Month |
01.06.2016 | 27 452,00 CZK/Month |
01.09.2016 | 27 396,00 CZK/Month |
01.12.2016 | 29 491,00 CZK/Month |
01.03.2017 | 28 034,00 CZK/Month |
01.06.2017 | 29 432,00 CZK/Month |
01.09.2017 | 29 234,00 CZK/Month |
01.12.2017 | 31 802,00 CZK/Month |
01.03.2018 | 30 427,00 CZK/Month |
01.06.2018 | 32 003,00 CZK/Month |
01.09.2018 | 31 685,00 CZK/Month |
01.12.2018 | 34 057,00 CZK/Month |
01.03.2019 | 32 951,00 CZK/Month |
01.06.2019 | 34 576,00 CZK/Month |
01.09.2019 | 34 127,00 CZK/Month |
01.12.2019 | 36 634,00 CZK/Month |
01.03.2020 | 34 761,00 CZK/Month |
01.06.2020 | 34 875,00 CZK/Month |
01.09.2020 | 35 975,00 CZK/Month |
01.12.2020 | 39 092,00 CZK/Month |
01.03.2021 | 35 804,00 CZK/Month |
01.06.2021 | 38 770,00 CZK/Month |
01.09.2021 | 37 896,00 CZK/Month |
01.12.2021 | 40 601,00 CZK/Month |
01.03.2022 | 37 691,00 CZK/Month |
01.06.2022 | 39 726,00 CZK/Month |
01.09.2022 | 39 386,00 CZK/Month |
01.12.2022 | 42 878,00 CZK/Month |
01.03.2023 | 41 058,00 CZK/Month |
01.06.2023 | 43 057,00 CZK/Month |
01.09.2023 | 42 439,00 CZK/Month |
01.12.2023 | 45 907,00 CZK/Month |
01.03.2024 | 44 028,00 CZK/Month |
Заработная плата История
Дата | ценность |
---|---|
01.03.2024 | 44 028 CZK/Месяц |
01.12.2023 | 45 907 CZK/Месяц |
01.09.2023 | 42 439 CZK/Месяц |
01.06.2023 | 43 057 CZK/Месяц |
01.03.2023 | 41 058 CZK/Месяц |
01.12.2022 | 42 878 CZK/Месяц |
01.09.2022 | 39 386 CZK/Месяц |
01.06.2022 | 39 726 CZK/Месяц |
01.03.2022 | 37 691 CZK/Месяц |
01.12.2021 | 40 601 CZK/Месяц |
Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇨🇿 Безработные лица | 283 011 | 274 322 | Ежемесячно |
🇨🇿 Вакансии | 264 654 | 263 247 | Ежемесячно |
🇨🇿 Возраст выхода на пенсию женщин | 64,33 Years | 64,17 Years | Ежегодно |
🇨🇿 Долгосрочная безработица | 0,9 % | 0,8 % | квартал |
🇨🇿 Доля экономически активного населения | 77,1 % | 77,4 % | квартал |
🇨🇿 Занятые | 5,201 млн. | 5,087 млн. | квартал |
🇨🇿 Заработная плата на производстве | 44 371 CZK/Month | 41 338 CZK/Month | квартал |
🇨🇿 Изменение уровня занятости | 0 % | 0,5 % | квартал |
🇨🇿 Коэффициент вакансий | 3,3 % | 3,4 % | квартал |
🇨🇿 Минимальная заработная плата | 755,24 EUR/Month | 764,44 EUR/Month | квартал |
🇨🇿 население | 10,88 млн. | 10,76 млн. | Ежегодно |
🇨🇿 Пенсионный возраст мужчин | 64,33 Years | 64,17 Years | Ежегодно |
🇨🇿 полная занятость | 4,6 млн. | 4,642 млн. | квартал |
🇨🇿 Продуктивность | 111,678 points | 111,816 points | квартал |
🇨🇿 Рост заработной платы | 4,8 % | -1,2 % | квартал |
🇨🇿 Трудозатраты | 120,444 points | 124,766 points | квартал |
🇨🇿 Уровень безработицы | 3,9 % | 3,8 % | Ежемесячно |
🇨🇿 уровень безработицы среди молодёжи | 12,7 % | 11,1 % | Ежемесячно |
🇨🇿 Уровень занятости | 74,9 % | 75,4 % | квартал |
🇨🇿 частичная занятость | 380 600 | 380 200 | квартал |
В Чехии заработная плата измеряется на основе среднего месячного дохода.
Макространицы для других стран в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларусь
- 🇧🇪Бельгия
- 🇧🇦Босния и Герцеговина
- 🇧🇬Болгария
- 🇭🇷Хорватия
- 🇨🇾Кипр
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Эстония
- 🇫🇴Фарерские острова
- 🇫🇮Финляндия
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Греция
- 🇭🇺Венгрия
- 🇮🇸Остров
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северная Македония
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдавия
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черногория
- 🇳🇱Нидерланды
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Польша
- 🇵🇹Португалия
- 🇷🇴Румыния
- 🇷🇺Россия
- 🇷🇸Сербия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украина
- 🇬🇧Соединенное Королевство
- 🇦🇩Андорра
Что такое Заработная плата
В категории "Заработная плата" на нашем сайте eulerpool вы сможете найти широкий спектр данных и аналитики, касающихся уровня и динамики заработной платы в различных странах и регионах. Понимание тенденций и факторов, влияющих на заработную плату, играет ключевую роль для анализа макроэкономической ситуации и принятия взвешенных решений в сфере экономической политики, бизнеса, инвестиций и управления трудовыми ресурсами. Заработная плата — это вознаграждение, которое работник получает за выполненную работу. Размер заработной платы зависит от множества факторов, таких как квалификация, стаж работы, условия труда, отрасль экономики и регион. В макроэкономике анализ заработной платы важен для оценки таких показателей, как уровень жизни населения, инфляция, безработица и общие экономические тенденции. Одним из основных факторов, влияющих на уровень заработной платы, является спрос и предложение на рынке труда. В условиях высокого спроса на рабочих со специфическими навыками и низкого предложения заработная плата, как правило, растет. Обратная ситуация наблюдается, когда предложение рабочих превышает спрос. В этом случае заработная плата снижается, отражая избыток рабочей силы. Инфляция также оказывает значительное влияние на уровень заработной платы. В периоды высокой инфляции стоимость жизни повышается, и работники требуют повышения заработной платы, чтобы компенсировать рост цен. Это приводит к инфляционному спиральному эффекту, когда увеличение заработной платы, в свою очередь, способствует дальнейшему росту цен. В условиях низкой инфляции заработная плата растет медленнее, что способствует устойчивости экономики. Роль правительства и профсоюзов в регулировании заработной платы также не следует недооценивать. Правительство устанавливает минимальную заработную плату, которая представляет собой нижний предел оплаты труда, и регулирует ряд других аспектов трудовых отношений. Профсоюзы, в свою очередь, активно защищают интересы работников, стремясь добиться улучшения условий труда и повышения заработной платы путем коллективных переговоров с работодателями. Заработная плата играет ключевую роль в формировании уровня жизни населения. Рост заработной платы способствует увеличению потребительского спроса, что является важным драйвером экономического роста. Однако чрезмерный рост заработной платы без соответствующего увеличения производительности труда может привести к инфляции и ухудшению конкурентоспособности экономики. Важным аспектом анализа заработной платы является ее дифференциация по отраслям экономики и секторам труда. В высокотехнологичных и наукоемких отраслях, как правило, заработная плата выше, чем в традиционных секторах, таких как сельское хозяйство и легкая промышленность. Это связано с тем, что высококвалифицированные кадры в этих отраслях требуются для выполнения сложных задач и создания инновационных продуктов, что отражается в более высоких уровнях оплаты труда. Географическая дифференциация заработной платы также имеет значительное значение. В крупных городах и экономически развитых регионах заработная плата обычно выше, чем в сельской местности и депрессивных районах. Это связано с более высоким уровнем экономической активности, лучшими условиями труда и более широкими возможностями для карьерного роста и профессиональной реализации. На нашем сайте eulerpool мы предоставляем обширные данные по заработной плате в различных странах и регионах, что позволяет проводить всесторонний анализ и выявлять ключевые тенденции. Мы предлагаем удобные инструменты для визуализации данных, что облегчает восприятие информации и упрощает процесс анализа. Наши пользователи могут настраивать параметры поиска и фильтрования данных в зависимости от своих потребностей и интересов. Кроме того, на нашем сайте регулярно публикуются аналитические статьи и обзоры, посвященные актуальным вопросам и проблемам, связанным с заработной платой. Наша команда экспертов тщательно исследует макроэкономические процессы и выявляет взаимосвязи между различными факторами, влияющими на уровень и динамику заработной платы. Это позволяет нашим пользователям быть в курсе последних событий и актуальных тенденций в области макроэкономики и принимать обоснованные решения. В разделе "Заработная плата" вы найдете информацию, которая будет полезна не только экономистам и аналитикам, но и представителям бизнеса, инвесторам, политикам и всем, кто интересуется вопросами экономического развития и социальной политики. Мы стремимся сделать наш ресурс максимально информативным и полезным для широкого круга пользователей, предоставляя достоверные и актуальные данные, основанные на официальных источниках и результатах независимых исследований. Заключение, которое можно сделать из анализа заработной платы, способствует более глубокому пониманию макроэкономической картины и помогает лучше ориентироваться в сложных экономических процессах. На нашем сайте eulerpool мы предлагаем всесторонний подход к анализу заработной платы, предоставляя качественную информацию и экспертные консультации. Мы уверены, что наши данные и аналитика помогут вам принимать обоснованные решения и добиваться поставленных целей в сфере экономического развития и управления трудовыми ресурсами.