Определите недооцененные акции за один взгляд.
fair value · 20 million securities worldwide · 50 year history · 10 year estimates · leading business news

Подписка за 2 € / месяц
Analyse
Профиль
🇸🇪

Швеция Заработная плата в производственном секторе

Курс

210,7 SEK/Hour
Изменение +/-
+1 SEK/Hour
Изменение %
+0,48 %

Текущее значение Заработная плата в производственном секторе в Швеция составляет 210,7 SEK/Hour. Заработная плата в производственном секторе в Швеция увеличилась до 210,7 SEK/Hour на 01.03.2024, после того как она была 209,7 SEK/Hour на 01.02.2024. С 01.01.2008 по 01.04.2024 средний ВВП в Швеция составлял 173,83 SEK/Hour. Исторический максимум был достигнут 01.04.2024 и составил 214,00 SEK/Hour, тогда как минимальное значение было зафиксировано 01.02.2008 и составило 139,70 SEK/Hour.

Источник: Statistics Sweden

Заработная плата в производственном секторе

  • 3 года

  • 5 лет

  • 10 лет

  • 25 лет

  • Макс

Заработная плата на производстве

Заработная плата в производственном секторе История

Датаценность
01.03.2024210,7 SEK/Hour
01.02.2024209,7 SEK/Hour
01.01.2024211,8 SEK/Hour
01.12.2023209,7 SEK/Hour
01.11.2023207,9 SEK/Hour
01.10.2023208,3 SEK/Hour
01.09.2023206,1 SEK/Hour
01.08.2023206,7 SEK/Hour
01.07.2023209,4 SEK/Hour
01.06.2023210,6 SEK/Hour
1
2
3
4
5
...
20

Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата в производственном секторе

ИмяАктуальноПредыдущийЧастота
🇸🇪
Безработные лица
496 000 513 000 Ежемесячно
🇸🇪
Вакансии
102 070 130 875 Ежемесячно
🇸🇪
Возраст выхода на пенсию женщин
66 Years66 YearsЕжегодно
🇸🇪
Долгосрочная безработица
1,7 %1,6 %квартал
🇸🇪
Доля экономически активного населения
74,9 %75,6 %Ежемесячно
🇸🇪
Занятые
5,429 млн. 5,187 млн. Ежемесячно
🇸🇪
Зарплаты
198,6 SEK/Hour196,1 SEK/HourЕжемесячно
🇸🇪
Изменение уровня занятости
-0,4 %-0,2 %квартал
🇸🇪
Коэффициент вакансий
2,9 %2,1 %квартал
🇸🇪
население
10,52 млн. 10,45 млн. Ежегодно
🇸🇪
Пенсионный возраст мужчин
63 Years63 YearsЕжегодно
🇸🇪
полная занятость
3,973 млн. 4,018 млн. квартал
🇸🇪
Продуктивность
105,534 points104,954 pointsквартал
🇸🇪
Рост заработной платы
4 %4,2 %Ежемесячно
🇸🇪
Среднее количество часов в неделю
31 Hours31,8 HoursЕжемесячно
🇸🇪
Трудозатраты
160,4 points158,6 pointsЕжемесячно
🇸🇪
Уровень безработицы
8,7 %8,9 %Ежемесячно
🇸🇪
уровень безработицы среди молодёжи
23,9 %23,2 %Ежемесячно
🇸🇪
Уровень занятости
71,5 %68,3 %Ежемесячно
🇸🇪
частичная занятость
983 600 1,004 млн. квартал

Что такое Заработная плата в производственном секторе

Зарплаты в производственном секторе представляют собой одну из ключевых макроэкономических показателей, используемых для анализа состояния экономики страны. В частности, этот показатель играет важную роль для понимания динамики доходов населения, инвестиционной привлекательности отрасли и общей экономической стабильности. Анализ и мониторинг зарплат в производственном секторе предоставляют инвесторам, экономистам и политикам инструмент для принятия обоснованных решений и прогнозирования дальнейшего экономического развития. На правах специализированного ресурса по макроэкономическим данным, сайт eulerpool предлагает подробный анализ зарплат в производственном секторе, что позволяет нашим пользователям получать точную и актуальную информацию. Важно понимать, что изучение этого показателя помогает выявить различные экономические тренды и закономерности, которые оказывают влияние на широкий спектр экономических параметров, включая уровень жизни, социальное неравенство и конкурентоспособность на мировых рынках. Зарплаты в производственном секторе России существенно варьируются в зависимости от множества факторов, таких как регион, размер предприятия, его финансовое состояние и специализация на определенных видах продукции. В крупных промышленных центрах, таких как Москва, Санкт-Петербург или Екатеринбург, уровень заработных плат в значительной мере выше, чем в менее развитых регионах. Это связано с концентрацией крупных промышленных предприятий и развитой инфраструктуры, что создает высокую востребованность квалифицированной рабочей силы. Еще одной важной характеристикой, влияющей на уровень зарплат в производстве, является технологическая оснащенность предприятий. Современные высокотехнологичные производства требуют квалифицированных специалистов, готовых работать с новой техникой и инновационными методами. В таких условиях работодатели стремятся предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать персонал, обладающий необходимыми знаниями и навыками. Сравнивая зарплаты в производственном секторе России с другими странами, можно отметить, что они все еще остаются на относительно низком уровне. Несмотря на это, в последние годы наблюдается тенденция к их увеличению, что свидетельствует о постепенном росте производительности труда и модернизации предприятий. Политика государства, направленная на поддержку промышленности и создание благоприятных условий для ее развития, также вносит свой вклад в повышение уровня зарплат. Интересно отметить, что уровень зарплат в производственном секторе непосредственно влияет на потребительские расходы населения. Чем выше доходы работников, занятых в производстве, тем больше средств они могут направить на потребление товаров и услуг. Это, в свою очередь, способствует росту внутреннего спроса и стимулирует экономический рост. Кроме того, высокий уровень занятости и достойные зарплаты в промышленности способствуют социальной стабильности, уменьшению безработицы и улучшению качества жизни. В условиях глобализации и интеграции экономик важно учитывать международные стандарты и тенденции. Зарплаты в производственном секторе России часто сравниваются с аналогичными показателями других стран, что позволяет оценить конкурентоспособность отечественных предприятий на мировом рынке. Важно, чтобы заработная плата рабочих не только обеспечивала достойный уровень жизни, но и соответствовала уровню производительности и квалификации. В последние годы в России наблюдается рост интереса к вопросам социальной ответственности бизнеса. В этом контексте важной задачей является обеспечение достойных условий труда и конкурентоспособной заработной платы для работников производственного сектора. Это не только способствует улучшению имиджа компаний, но и помогает привлекать квалифицированных специалистов, что в конечном итоге положительно сказывается на эффективности производства. Также стоит отметить, что в условиях рыночной экономики роль профсоюзов и коллективных договоров остается значимой. Через механизм социального диалога работодатели и работники могут договариваться о условиях труда и уровне заработной платы, что способствует достижению компромиссов и стабильности в трудовых коллективах. В заключение, анализ зарплат в производственном секторе России представляет собой комплексное исследование, которое включает рассмотрение множества факторов и тенденций. Важно учитывать как внутренние, так и внешние условия, влияющие на уровень заработной платы. Сайт eulerpool предоставляет широкий спектр данных и аналитики, которые помогут пользователям получить всестороннее представление о текущем состоянии и перспективах развития производственного сектора. Использование наших ресурсов позволяет инвесторам и экономистам принимать обоснованные решения на основе актуальной информации, что в конечном итоге способствует повышению эффективности экономики в целом.