Определите недооцененные акции за один взгляд

Trusted by leading companies and financial institutions

BlackRock logoAllianz logoGoogle logoAnthropic logoBloomberg logoRevolut logoNASDAQ logoCoinbase logo
BlackRock logoAllianz logoGoogle logoAnthropic logoBloomberg logoRevolut logoNASDAQ logoCoinbase logo
🇸🇪

Швеция Заработная плата

Курс

Курс
207 SEK/Hour
01.10.2025
Изменение +/-
+1,5 SEK/Hour
Изменение %
+0,73 %

Текущая стоимость Заработная плата в Швеция составляет 207 SEK/Hour. Заработная плата в Швеция увеличилась до 207 SEK/Hour на 01.10.2025, после того как она была 205,5 SEK/Hour на 01.09.2025. С 01.03.1980 по 01.10.2025, средний ВВП в Швеция составлял 111,77 SEK/Hour. Исторический максимум был достигнут 01.06.2025 и составил 209,20 SEK/Hour, в то время как минимальное значение было зафиксировано 01.12.1989 и составило -10,99 SEK/Hour.

Источник: Statistics Sweden

Заработная плата

Заработная плата

  • 3 года

  • 5 лет

  • 10 лет

  • 25 лет

  • Макс

Зарплаты

Заработная плата История

Датаценность
01.10.2025207 SEK/Hour
01.09.2025205,5 SEK/Hour
01.08.2025200,4 SEK/Hour
01.07.2025207,5 SEK/Hour
01.06.2025209,2 SEK/Hour
01.05.2025208,2 SEK/Hour
01.04.2025205 SEK/Hour
01.03.2025201,9 SEK/Hour
01.02.2025203 SEK/Hour
01.01.2025204,6 SEK/Hour
1
2
3
4
5
...
31

Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата

🇸🇪

Безработные лица

Ежемесячно

Актуально
470 000
Предыдущий
509 000
🇸🇪

Вакансии

Ежемесячно

Актуально
105 700
Предыдущий
76 600
🇸🇪

Возраст выхода на пенсию женщин

Ежегодно

Актуально
66 Years
Предыдущий
66 Years
🇸🇪

Долгосрочная безработица

квартал

Актуально
1,8 %
Предыдущий
1,7 %
🇸🇪

Доля экономически активного населения

Ежемесячно

Актуально
75,2 %
Предыдущий
74,9 %
🇸🇪

Занятые

Ежемесячно

Актуально
5,275 млн.
Предыдущий
5,214 млн.
🇸🇪

Заработная плата на производстве

Ежемесячно

Актуально
222,3 SEK/Hour
Предыдущий
222 SEK/Hour
🇸🇪

Изменение уровня занятости

квартал

Актуально
0 %
Предыдущий
0,1 %
🇸🇪

Коэффициент вакансий

квартал

Актуально
1,7 %
Предыдущий
2,1 %
🇸🇪

население

Ежегодно

Актуально
10,588 млн.
Предыдущий
10,552 млн.
🇸🇪

Пенсионный возраст мужчин

Ежегодно

Актуально
63 Years
Предыдущий
63 Years
🇸🇪

полная занятость

квартал

Актуально
4,13 млн.
Предыдущий
4,071 млн.
🇸🇪

Продуктивность

квартал

Актуально
107,467 points
Предыдущий
106,788 points
🇸🇪

Рост заработной платы

Ежемесячно

Актуально
3,6 %
Предыдущий
3,6 %
🇸🇪

Среднее количество часов в неделю

Ежемесячно

Актуально
32,5 Hours
Предыдущий
34,1 Hours
🇸🇪

Трудозатраты

Ежемесячно

Актуально
168,4 points
Предыдущий
167,2 points
🇸🇪

Уровень безработицы

Ежемесячно

Актуально
8,2 %
Предыдущий
8,9 %
🇸🇪

уровень безработицы среди молодёжи

Ежемесячно

Актуально
26,3 %
Предыдущий
24,7 %
🇸🇪

Уровень занятости

Ежемесячно

Актуально
69 %
Предыдущий
68,2 %
🇸🇪

частичная занятость

квартал

Актуально
959 200
Предыдущий
990 700

В Швеции заработная плата оценивается на основе среднечасового заработка.

Что такое Заработная плата

В категории "Заработная плата" на нашем сайте eulerpool вы сможете найти широкий спектр данных и аналитики, касающихся уровня и динамики заработной платы в различных странах и регионах. Понимание тенденций и факторов, влияющих на заработную плату, играет ключевую роль для анализа макроэкономической ситуации и принятия взвешенных решений в сфере экономической политики, бизнеса, инвестиций и управления трудовыми ресурсами. Заработная плата — это вознаграждение, которое работник получает за выполненную работу. Размер заработной платы зависит от множества факторов, таких как квалификация, стаж работы, условия труда, отрасль экономики и регион. В макроэкономике анализ заработной платы важен для оценки таких показателей, как уровень жизни населения, инфляция, безработица и общие экономические тенденции. Одним из основных факторов, влияющих на уровень заработной платы, является спрос и предложение на рынке труда. В условиях высокого спроса на рабочих со специфическими навыками и низкого предложения заработная плата, как правило, растет. Обратная ситуация наблюдается, когда предложение рабочих превышает спрос. В этом случае заработная плата снижается, отражая избыток рабочей силы. Инфляция также оказывает значительное влияние на уровень заработной платы. В периоды высокой инфляции стоимость жизни повышается, и работники требуют повышения заработной платы, чтобы компенсировать рост цен. Это приводит к инфляционному спиральному эффекту, когда увеличение заработной платы, в свою очередь, способствует дальнейшему росту цен. В условиях низкой инфляции заработная плата растет медленнее, что способствует устойчивости экономики. Роль правительства и профсоюзов в регулировании заработной платы также не следует недооценивать. Правительство устанавливает минимальную заработную плату, которая представляет собой нижний предел оплаты труда, и регулирует ряд других аспектов трудовых отношений. Профсоюзы, в свою очередь, активно защищают интересы работников, стремясь добиться улучшения условий труда и повышения заработной платы путем коллективных переговоров с работодателями. Заработная плата играет ключевую роль в формировании уровня жизни населения. Рост заработной платы способствует увеличению потребительского спроса, что является важным драйвером экономического роста. Однако чрезмерный рост заработной платы без соответствующего увеличения производительности труда может привести к инфляции и ухудшению конкурентоспособности экономики. Важным аспектом анализа заработной платы является ее дифференциация по отраслям экономики и секторам труда. В высокотехнологичных и наукоемких отраслях, как правило, заработная плата выше, чем в традиционных секторах, таких как сельское хозяйство и легкая промышленность. Это связано с тем, что высококвалифицированные кадры в этих отраслях требуются для выполнения сложных задач и создания инновационных продуктов, что отражается в более высоких уровнях оплаты труда. Географическая дифференциация заработной платы также имеет значительное значение. В крупных городах и экономически развитых регионах заработная плата обычно выше, чем в сельской местности и депрессивных районах. Это связано с более высоким уровнем экономической активности, лучшими условиями труда и более широкими возможностями для карьерного роста и профессиональной реализации. На нашем сайте eulerpool мы предоставляем обширные данные по заработной плате в различных странах и регионах, что позволяет проводить всесторонний анализ и выявлять ключевые тенденции. Мы предлагаем удобные инструменты для визуализации данных, что облегчает восприятие информации и упрощает процесс анализа. Наши пользователи могут настраивать параметры поиска и фильтрования данных в зависимости от своих потребностей и интересов. Кроме того, на нашем сайте регулярно публикуются аналитические статьи и обзоры, посвященные актуальным вопросам и проблемам, связанным с заработной платой. Наша команда экспертов тщательно исследует макроэкономические процессы и выявляет взаимосвязи между различными факторами, влияющими на уровень и динамику заработной платы. Это позволяет нашим пользователям быть в курсе последних событий и актуальных тенденций в области макроэкономики и принимать обоснованные решения. В разделе "Заработная плата" вы найдете информацию, которая будет полезна не только экономистам и аналитикам, но и представителям бизнеса, инвесторам, политикам и всем, кто интересуется вопросами экономического развития и социальной политики. Мы стремимся сделать наш ресурс максимально информативным и полезным для широкого круга пользователей, предоставляя достоверные и актуальные данные, основанные на официальных источниках и результатах независимых исследований. Заключение, которое можно сделать из анализа заработной платы, способствует более глубокому пониманию макроэкономической картины и помогает лучше ориентироваться в сложных экономических процессах. На нашем сайте eulerpool мы предлагаем всесторонний подход к анализу заработной платы, предоставляя качественную информацию и экспертные консультации. Мы уверены, что наши данные и аналитика помогут вам принимать обоснованные решения и добиваться поставленных целей в сфере экономического развития и управления трудовыми ресурсами.