Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Сингапур Затраты на трудовые ресурсы
Курс
Текущее значение Затраты на трудовые ресурсы в Сингапур составляет 118,8 баллы. Затраты на трудовые ресурсы в Сингапур увеличились до 118,8 баллы на 01.12.2023, после того как они составляли 111 баллы на 01.09.2023. С 01.03.1980 по 01.03.2024 средний ВВП в Сингапур составлял 87,00 баллы. Исторический максимум был достигнут на 01.03.2024 с 125,80 баллы, в то время как минимальное значение было зафиксировано на 01.06.1980 с 51,80 баллы.
Затраты на трудовые ресурсы ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Трудозатраты | |
---|---|
01.03.1980 | 56,70 points |
01.06.1980 | 51,80 points |
01.09.1980 | 53,50 points |
01.12.1980 | 59,90 points |
01.03.1981 | 61,40 points |
01.06.1981 | 55,50 points |
01.09.1981 | 58,40 points |
01.12.1981 | 67,00 points |
01.03.1982 | 67,90 points |
01.06.1982 | 63,80 points |
01.09.1982 | 66,60 points |
01.12.1982 | 77,90 points |
01.03.1983 | 77,30 points |
01.06.1983 | 69,50 points |
01.09.1983 | 71,90 points |
01.12.1983 | 77,10 points |
01.03.1984 | 77,10 points |
01.06.1984 | 70,90 points |
01.09.1984 | 74,60 points |
01.12.1984 | 82,10 points |
01.03.1985 | 77,60 points |
01.06.1985 | 72,20 points |
01.09.1985 | 73,60 points |
01.12.1985 | 81,40 points |
01.03.1986 | 76,30 points |
01.06.1986 | 64,40 points |
01.09.1986 | 64,50 points |
01.12.1986 | 72,20 points |
01.03.1987 | 68,30 points |
01.06.1987 | 63,10 points |
01.09.1987 | 60,90 points |
01.12.1987 | 69,90 points |
01.03.1988 | 68,50 points |
01.06.1988 | 61,20 points |
01.09.1988 | 61,90 points |
01.12.1988 | 76,70 points |
01.03.1989 | 71,70 points |
01.06.1989 | 65,20 points |
01.09.1989 | 68,40 points |
01.12.1989 | 81,70 points |
01.03.1990 | 74,70 points |
01.06.1990 | 70,50 points |
01.09.1990 | 73,80 points |
01.12.1990 | 84,90 points |
01.03.1991 | 80,50 points |
01.06.1991 | 75,70 points |
01.09.1991 | 77,40 points |
01.12.1991 | 90,50 points |
01.03.1992 | 85,00 points |
01.06.1992 | 79,00 points |
01.09.1992 | 79,60 points |
01.12.1992 | 91,50 points |
01.03.1993 | 85,40 points |
01.06.1993 | 78,70 points |
01.09.1993 | 79,60 points |
01.12.1993 | 92,00 points |
01.03.1994 | 86,10 points |
01.06.1994 | 80,40 points |
01.09.1994 | 81,10 points |
01.12.1994 | 95,00 points |
01.03.1995 | 91,20 points |
01.06.1995 | 82,90 points |
01.09.1995 | 82,30 points |
01.12.1995 | 96,00 points |
01.03.1996 | 90,40 points |
01.06.1996 | 85,10 points |
01.09.1996 | 86,80 points |
01.12.1996 | 98,10 points |
01.03.1997 | 92,40 points |
01.06.1997 | 84,60 points |
01.09.1997 | 85,30 points |
01.12.1997 | 100,00 points |
01.03.1998 | 98,50 points |
01.06.1998 | 90,70 points |
01.09.1998 | 90,80 points |
01.12.1998 | 99,10 points |
01.03.1999 | 91,30 points |
01.06.1999 | 82,80 points |
01.09.1999 | 82,80 points |
01.12.1999 | 96,70 points |
01.03.2000 | 92,20 points |
01.06.2000 | 83,20 points |
01.09.2000 | 84,70 points |
01.12.2000 | 99,40 points |
01.03.2001 | 96,50 points |
01.06.2001 | 88,50 points |
01.09.2001 | 93,10 points |
01.12.2001 | 98,90 points |
01.03.2002 | 95,10 points |
01.06.2002 | 84,20 points |
01.09.2002 | 86,90 points |
01.12.2002 | 96,60 points |
01.03.2003 | 94,00 points |
01.06.2003 | 86,20 points |
01.09.2003 | 82,40 points |
01.12.2003 | 87,90 points |
01.03.2004 | 88,00 points |
01.06.2004 | 78,10 points |
01.09.2004 | 79,20 points |
01.12.2004 | 89,10 points |
01.03.2005 | 90,00 points |
01.06.2005 | 78,90 points |
01.09.2005 | 79,30 points |
01.12.2005 | 87,60 points |
01.03.2006 | 89,20 points |
01.06.2006 | 80,20 points |
01.09.2006 | 80,60 points |
01.12.2006 | 90,30 points |
01.03.2007 | 93,80 points |
01.06.2007 | 86,00 points |
01.09.2007 | 84,20 points |
01.12.2007 | 95,70 points |
01.03.2008 | 95,10 points |
01.06.2008 | 86,00 points |
01.09.2008 | 88,60 points |
01.12.2008 | 99,40 points |
01.03.2009 | 103,60 points |
01.06.2009 | 87,60 points |
01.09.2009 | 84,80 points |
01.12.2009 | 94,00 points |
01.03.2010 | 95,90 points |
01.06.2010 | 80,60 points |
01.09.2010 | 86,20 points |
01.12.2010 | 95,70 points |
01.03.2011 | 97,50 points |
01.06.2011 | 86,00 points |
01.09.2011 | 85,60 points |
01.12.2011 | 95,00 points |
01.03.2012 | 98,60 points |
01.06.2012 | 87,10 points |
01.09.2012 | 89,80 points |
01.12.2012 | 98,30 points |
01.03.2013 | 100,90 points |
01.06.2013 | 88,50 points |
01.09.2013 | 89,40 points |
01.12.2013 | 99,70 points |
01.03.2014 | 104,30 points |
01.06.2014 | 91,30 points |
01.09.2014 | 92,90 points |
01.12.2014 | 101,50 points |
01.03.2015 | 108,10 points |
01.06.2015 | 93,80 points |
01.09.2015 | 94,30 points |
01.12.2015 | 103,80 points |
01.03.2016 | 110,50 points |
01.06.2016 | 96,00 points |
01.09.2016 | 95,70 points |
01.12.2016 | 102,70 points |
01.03.2017 | 108,70 points |
01.06.2017 | 95,10 points |
01.09.2017 | 93,40 points |
01.12.2017 | 102,60 points |
01.03.2018 | 107,50 points |
01.06.2018 | 94,30 points |
01.09.2018 | 94,00 points |
01.12.2018 | 103,80 points |
01.03.2019 | 109,30 points |
01.06.2019 | 95,90 points |
01.09.2019 | 96,90 points |
01.12.2019 | 104,80 points |
01.03.2020 | 110,00 points |
01.06.2020 | 79,50 points |
01.09.2020 | 87,50 points |
01.12.2020 | 95,90 points |
01.03.2021 | 100,90 points |
01.06.2021 | 91,40 points |
01.09.2021 | 94,40 points |
01.12.2021 | 104,40 points |
01.03.2022 | 109,00 points |
01.06.2022 | 99,40 points |
01.09.2022 | 101,70 points |
01.12.2022 | 114,10 points |
01.03.2023 | 120,00 points |
01.06.2023 | 109,80 points |
01.09.2023 | 111,00 points |
01.12.2023 | 118,80 points |
Затраты на трудовые ресурсы История
Дата | ценность |
---|---|
01.12.2023 | 118,8 баллы |
01.09.2023 | 111 баллы |
01.06.2023 | 109,8 баллы |
01.03.2023 | 120 баллы |
01.12.2022 | 114,1 баллы |
01.09.2022 | 101,7 баллы |
01.06.2022 | 99,4 баллы |
01.03.2022 | 109 баллы |
01.12.2021 | 104,4 баллы |
01.09.2021 | 94,4 баллы |
Похожие макроэкономические показатели для Затраты на трудовые ресурсы
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇸🇬 Безработные лица | 96 000 | 98 000 | Ежегодно |
🇸🇬 Вакансии | 82 600 | 82 200 | квартал |
🇸🇬 Возраст выхода на пенсию женщин | 63 Years | 63 Years | Ежегодно |
🇸🇬 Доля экономически активного населения | 68,6 % | 70 % | Ежегодно |
🇸🇬 Занятые | 4,001 млн. | 3,894 млн. | Ежегодно |
🇸🇬 Зарплаты | 6 513 SGD/Month | 7 468 SGD/Month | квартал |
🇸🇬 Изменение уровня занятости | 11 600 Person | 29 200 Person | квартал |
🇸🇬 население | 5,918 млн. | 5,637 млн. | Ежегодно |
🇸🇬 Пенсионный возраст мужчин | 63 Years | 63 Years | Ежегодно |
🇸🇬 Продуктивность | 118,8 points | 111 points | квартал |
🇸🇬 Среднее количество часов в неделю | 44,1 Hours | 44,2 Hours | Ежегодно |
🇸🇬 Уровень безработицы | 2 % | 2,1 % | квартал |
Макространицы для других стран в Азия
- 🇨🇳Китай
- 🇮🇳Индия
- 🇮🇩Индонезия
- 🇯🇵Япония
- 🇸🇦Саудовская Аравия
- 🇰🇷Южная Корея
- 🇹🇷Турция
- 🇦🇫Афганистан
- 🇦🇲Армения
- 🇦🇿Азербайджан
- 🇧🇭Бахрейн
- 🇧🇩Бангладеш
- 🇧🇹Бутан
- 🇧🇳Бруней
- 🇰🇭Камбоджа
- 🇹🇱Восточный Тимор
- 🇬🇪Грузия
- 🇭🇰Гонконг
- 🇮🇷Иран
- 🇮🇶Ирак
- 🇮🇱Израиль
- 🇯🇴Иордания
- 🇰🇿Казахстан.
- 🇰🇼Кувейт
- 🇰🇬Киргизия
- 🇱🇦Лаос
- 🇱🇧Ливан
- 🇲🇴Макао
- 🇲🇾Малайзия
- 🇲🇻Мальдивы
- 🇲🇳Монголия
- 🇲🇲Мьянма
- 🇳🇵Непал
- 🇰🇵Северная Корея
- 🇴🇲Оман
- 🇵🇰Пакистан
- 🇵🇸Палестина
- 🇵🇭Филиппины
- 🇶🇦Катар
- 🇱🇰Шри-Ланка
- 🇸🇾Сирия
- 🇹🇼Тайвань
- 🇹🇯Таджикистан
- 🇹🇭Таиланд
- 🇹🇲Туркменистан
- 🇦🇪Объединённые Арабские Эмираты
- 🇺🇿Узбекистан
- 🇻🇳Вьетнам
- 🇾🇪Йемен
Что такое Затраты на трудовые ресурсы
Категория "Затраты на труд" на сайте eulerpool представляет собой один из ключевых показателей, который анализируется для понимания макроэкономической картины и влияния на экономическое развитие. Затраты на труд, или трудовые издержки, являются важным элементом оценки состояния экономики, поскольку они отражают совокупные расходы компаний на заработную плату и другие компенсационные выплаты. Корректное понимание и анализ данных этой категории позволяют выявлять важные тенденции на рынке труда, прогнозировать инфляцию и оценивать конкурентоспособность экономики. На сайте eulerpool мы предоставляем исчерпывающие и высококачественные данные по затратам на труд, что делает наш ресурс незаменимым для аналитиков, экономистов и инвесторов. В рамках нашей категории "Затраты на труд" представлена информация о динамике зарплат, социальных отчислениях, и других компонентах, относящихся к общим издержкам на труд. Одним из ключевых аспектов затрат на труд является заработная плата, которая составляет основную долю этих издержек. Заработная плата — это сумма денежных средств, которую работодатель выплачивает работнику за выполненную работу. Следовательно, анализ динамики заработной платы является важным элементом оценки экономической активности и уровня жизни населения. На сайте eulerpool мы предлагаем детализированные данные по средним заработным платам в различных секторах экономики, а также по регионам, что позволяет более точно оценивать ситуацию на рынке труда. Немаловажную роль в затратах на труд также играют социальные отчисления и другие обязательные выплаты, которые работодатель обязан производить. Эти издержки включают в себя взносы в социальные фонды, такие как пенсионный фонд и фонд медицинского страхования, а также оплату отпусков и других социальных льгот. Понимание структуры этих издержек позволяет лучше оценивать общие расходы на труд, которые несет бизнес, а также прогнозировать изменения экономической политики, направленной на регулирование рынка труда. На сайте eulerpool мы предоставляем данные по всем основным компонентам затрат на труд, что позволяет нашим пользователям получить наиболее полное представление о состоянии экономики. Например, наши данные могут быть полезны для анализа производительности труда. Поскольку затраты на труд могут оказывать прямое влияние на производительность, важно понимать, как изменение этих издержек отражается на эффективности производства. Сравнение затрат на труд с уровнями производительности может дать важные инсайты для бизнеса и экономической политики. Инфляция — еще один важный аспект, связанный с затратами на труд. Рост заработных плат и других трудовых издержек может способствовать увеличению инфляционного давления. Детализированный анализ данных по затратам на труд позволяет инициировать корректирующие меры для сдерживания инфляции и стабилизации экономики. Аналитики могут использовать данные, представленные на сайте eulerpool, для прогнозирования инфляционных тенденций и оценки их воздействия на экономику. Кроме того, затраты на труд связаны с вопросами международной конкурентоспособности. Высокие трудовые издержки могут снижать конкурентоспособность национальных производств на международном рынке. В рамках глобализации и открытости рынков, понимание этого аспекта становится все более важным. На сайте eulerpool мы предлагаем данные, которые позволяют провести межстрановой анализ и оценить, какие регионы и страны имеют конкурентные преимущества с точки зрения трудовых издержек. Это позволяет инвесторам и компаниям принимать более информированные решения. Например, при анализе затрат на труд в промышленном секторе можно выявить, какие отрасли демонстрируют наибольший уровень издержек и как это влияет на их производственные процессы и конечную продукцию. Сравнение данных по затратам на труд в различных секторах экономики позволяет выявить наиболее затратные отрасли и определять возможные направления для оптимизации и повышения эффективности. Таким образом, категория "Затраты на труд" на сайте eulerpool является важным инструментом для профессионального анализа макроэкономических данных. Представленные на нашем сайте данные позволяют глубоко понять структуру и динамику трудовых издержек, оценить их влияние на экономику и конкурентоспособность, а также прогнозировать важные экономические тенденции. Мы стремимся обеспечить наших пользователей наиболее актуальной и полнотой информацией, предоставляя качественные данные и аналитические инструменты для проведения глубокого анализа. Независимо от того, являетесь ли вы инвестором, аналитиком или экономистом, данные по затратам на труд, представленные на eulerpool, станут незаменимым ресурсом для вашего исследования и принятия обоснованных решений.