Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Португалия Заработная плата
Курс
Текущая стоимость Заработная плата в Португалия составляет 1 046 EUR/Месяц. Заработная плата в Португалия увеличилась до 1 046 EUR/Месяц на 01.09.2023, после того как она была 1 044 EUR/Месяц на 01.06.2023. С 01.12.1998 по 01.12.2023, средний ВВП в Португалия составлял 844,34 EUR/Месяц. Исторический максимум был достигнут 01.12.2023 и составил 1 049,00 EUR/Месяц, в то время как минимальное значение было зафиксировано 01.12.1998 и составило 508,00 EUR/Месяц.
Заработная плата ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Зарплаты | |
---|---|
01.12.1998 | 508,00 EUR/Month |
01.12.1999 | 526,00 EUR/Month |
01.12.2000 | 551,00 EUR/Month |
01.12.2001 | 590,00 EUR/Month |
01.12.2002 | 635,00 EUR/Month |
01.12.2003 | 638,00 EUR/Month |
01.12.2004 | 670,00 EUR/Month |
01.12.2005 | 688,00 EUR/Month |
01.12.2006 | 712,00 EUR/Month |
01.12.2007 | 725,00 EUR/Month |
01.12.2008 | 747,00 EUR/Month |
01.12.2009 | 765,00 EUR/Month |
01.12.2010 | 781,00 EUR/Month |
01.03.2011 | 816,00 EUR/Month |
01.06.2011 | 811,00 EUR/Month |
01.09.2011 | 803,00 EUR/Month |
01.12.2011 | 813,00 EUR/Month |
01.03.2012 | 808,00 EUR/Month |
01.06.2012 | 809,00 EUR/Month |
01.09.2012 | 808,00 EUR/Month |
01.12.2012 | 826,00 EUR/Month |
01.03.2013 | 808,00 EUR/Month |
01.06.2013 | 804,00 EUR/Month |
01.09.2013 | 809,00 EUR/Month |
01.12.2013 | 810,00 EUR/Month |
01.03.2014 | 802,00 EUR/Month |
01.06.2014 | 812,00 EUR/Month |
01.09.2014 | 819,00 EUR/Month |
01.12.2014 | 818,00 EUR/Month |
01.03.2015 | 824,00 EUR/Month |
01.06.2015 | 825,00 EUR/Month |
01.09.2015 | 829,00 EUR/Month |
01.12.2015 | 834,00 EUR/Month |
01.03.2016 | 833,00 EUR/Month |
01.06.2016 | 838,00 EUR/Month |
01.09.2016 | 840,00 EUR/Month |
01.12.2016 | 846,00 EUR/Month |
01.03.2017 | 846,00 EUR/Month |
01.06.2017 | 852,00 EUR/Month |
01.09.2017 | 861,00 EUR/Month |
01.12.2017 | 865,00 EUR/Month |
01.03.2018 | 877,00 EUR/Month |
01.06.2018 | 887,00 EUR/Month |
01.09.2018 | 891,00 EUR/Month |
01.12.2018 | 896,00 EUR/Month |
01.03.2019 | 902,00 EUR/Month |
01.06.2019 | 911,00 EUR/Month |
01.09.2019 | 909,00 EUR/Month |
01.12.2019 | 912,00 EUR/Month |
01.03.2020 | 929,00 EUR/Month |
01.06.2020 | 952,00 EUR/Month |
01.09.2020 | 955,00 EUR/Month |
01.12.2020 | 968,00 EUR/Month |
01.03.2021 | 982,00 EUR/Month |
01.06.2021 | 1 003,00 EUR/Month |
01.09.2021 | 1 012,00 EUR/Month |
01.12.2021 | 1 011,00 EUR/Month |
01.03.2022 | 1 024,00 EUR/Month |
01.06.2022 | 1 039,00 EUR/Month |
01.09.2022 | 1 034,00 EUR/Month |
01.12.2022 | 1 019,00 EUR/Month |
01.03.2023 | 1 025,00 EUR/Month |
01.06.2023 | 1 044,00 EUR/Month |
01.09.2023 | 1 046,00 EUR/Month |
Заработная плата История
Дата | ценность |
---|---|
01.09.2023 | 1 046 EUR/Месяц |
01.06.2023 | 1 044 EUR/Месяц |
01.03.2023 | 1 025 EUR/Месяц |
01.12.2022 | 1 019 EUR/Месяц |
01.09.2022 | 1 034 EUR/Месяц |
01.06.2022 | 1 039 EUR/Месяц |
01.03.2022 | 1 024 EUR/Месяц |
01.12.2021 | 1 011 EUR/Месяц |
01.09.2021 | 1 012 EUR/Месяц |
01.06.2021 | 1 003 EUR/Месяц |
Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇵🇹 Безработные лица | 340 500 | 338 000 | Ежемесячно |
🇵🇹 Вакансии | 10 073 | 9 924 | Ежемесячно |
🇵🇹 Возраст выхода на пенсию женщин | 66,33 Years | 66,33 Years | Ежегодно |
🇵🇹 Долгосрочная безработица | 2,3 % | 2,4 % | квартал |
🇵🇹 Доля экономически активного населения | 61 % | 61,1 % | квартал |
🇵🇹 Занятые | 5,009 млн. | 5,029 млн. | Ежемесячно |
🇵🇹 Заработная плата на производстве | 132,61 points | 177,36 points | Ежемесячно |
🇵🇹 Изменение уровня безработицы | -8 068 persons | -6 285 persons | Ежемесячно |
🇵🇹 Изменение уровня занятости | 1,1 % | -0,1 % | квартал |
🇵🇹 Коэффициент вакансий | 1,2 % | 1,3 % | квартал |
🇵🇹 Минимальная заработная плата | 956,67 EUR/Month | 956,67 EUR/Month | квартал |
🇵🇹 население | 10,64 млн. | 10,517 млн. | Ежегодно |
🇵🇹 Пенсионный возраст мужчин | 66,33 Years | 66,33 Years | Ежегодно |
🇵🇹 полная занятость | 4,58 млн. | 4,606 млн. | квартал |
🇵🇹 Продуктивность | 113,257 points | 111,947 points | квартал |
🇵🇹 Рост заработной платы | 5,5 % | 5,9 % | Ежемесячно |
🇵🇹 Трудозатраты | 127,926 points | 143,73 points | квартал |
🇵🇹 Уровень безработицы | 6,7 % | 6,5 % | Ежемесячно |
🇵🇹 уровень безработицы среди молодёжи | 22,9 % | 23,3 % | Ежемесячно |
🇵🇹 Уровень занятости | 56,9 % | 57,4 % | квартал |
🇵🇹 частичная занятость | 400 600 | 409 100 | квартал |
Макространицы для других стран в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларусь
- 🇧🇪Бельгия
- 🇧🇦Босния и Герцеговина
- 🇧🇬Болгария
- 🇭🇷Хорватия
- 🇨🇾Кипр
- 🇨🇿Чешская Республика
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Эстония
- 🇫🇴Фарерские острова
- 🇫🇮Финляндия
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Греция
- 🇭🇺Венгрия
- 🇮🇸Остров
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северная Македония
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдавия
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черногория
- 🇳🇱Нидерланды
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Польша
- 🇷🇴Румыния
- 🇷🇺Россия
- 🇷🇸Сербия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украина
- 🇬🇧Соединенное Королевство
- 🇦🇩Андорра
Что такое Заработная плата
В категории "Заработная плата" на нашем сайте eulerpool вы сможете найти широкий спектр данных и аналитики, касающихся уровня и динамики заработной платы в различных странах и регионах. Понимание тенденций и факторов, влияющих на заработную плату, играет ключевую роль для анализа макроэкономической ситуации и принятия взвешенных решений в сфере экономической политики, бизнеса, инвестиций и управления трудовыми ресурсами. Заработная плата — это вознаграждение, которое работник получает за выполненную работу. Размер заработной платы зависит от множества факторов, таких как квалификация, стаж работы, условия труда, отрасль экономики и регион. В макроэкономике анализ заработной платы важен для оценки таких показателей, как уровень жизни населения, инфляция, безработица и общие экономические тенденции. Одним из основных факторов, влияющих на уровень заработной платы, является спрос и предложение на рынке труда. В условиях высокого спроса на рабочих со специфическими навыками и низкого предложения заработная плата, как правило, растет. Обратная ситуация наблюдается, когда предложение рабочих превышает спрос. В этом случае заработная плата снижается, отражая избыток рабочей силы. Инфляция также оказывает значительное влияние на уровень заработной платы. В периоды высокой инфляции стоимость жизни повышается, и работники требуют повышения заработной платы, чтобы компенсировать рост цен. Это приводит к инфляционному спиральному эффекту, когда увеличение заработной платы, в свою очередь, способствует дальнейшему росту цен. В условиях низкой инфляции заработная плата растет медленнее, что способствует устойчивости экономики. Роль правительства и профсоюзов в регулировании заработной платы также не следует недооценивать. Правительство устанавливает минимальную заработную плату, которая представляет собой нижний предел оплаты труда, и регулирует ряд других аспектов трудовых отношений. Профсоюзы, в свою очередь, активно защищают интересы работников, стремясь добиться улучшения условий труда и повышения заработной платы путем коллективных переговоров с работодателями. Заработная плата играет ключевую роль в формировании уровня жизни населения. Рост заработной платы способствует увеличению потребительского спроса, что является важным драйвером экономического роста. Однако чрезмерный рост заработной платы без соответствующего увеличения производительности труда может привести к инфляции и ухудшению конкурентоспособности экономики. Важным аспектом анализа заработной платы является ее дифференциация по отраслям экономики и секторам труда. В высокотехнологичных и наукоемких отраслях, как правило, заработная плата выше, чем в традиционных секторах, таких как сельское хозяйство и легкая промышленность. Это связано с тем, что высококвалифицированные кадры в этих отраслях требуются для выполнения сложных задач и создания инновационных продуктов, что отражается в более высоких уровнях оплаты труда. Географическая дифференциация заработной платы также имеет значительное значение. В крупных городах и экономически развитых регионах заработная плата обычно выше, чем в сельской местности и депрессивных районах. Это связано с более высоким уровнем экономической активности, лучшими условиями труда и более широкими возможностями для карьерного роста и профессиональной реализации. На нашем сайте eulerpool мы предоставляем обширные данные по заработной плате в различных странах и регионах, что позволяет проводить всесторонний анализ и выявлять ключевые тенденции. Мы предлагаем удобные инструменты для визуализации данных, что облегчает восприятие информации и упрощает процесс анализа. Наши пользователи могут настраивать параметры поиска и фильтрования данных в зависимости от своих потребностей и интересов. Кроме того, на нашем сайте регулярно публикуются аналитические статьи и обзоры, посвященные актуальным вопросам и проблемам, связанным с заработной платой. Наша команда экспертов тщательно исследует макроэкономические процессы и выявляет взаимосвязи между различными факторами, влияющими на уровень и динамику заработной платы. Это позволяет нашим пользователям быть в курсе последних событий и актуальных тенденций в области макроэкономики и принимать обоснованные решения. В разделе "Заработная плата" вы найдете информацию, которая будет полезна не только экономистам и аналитикам, но и представителям бизнеса, инвесторам, политикам и всем, кто интересуется вопросами экономического развития и социальной политики. Мы стремимся сделать наш ресурс максимально информативным и полезным для широкого круга пользователей, предоставляя достоверные и актуальные данные, основанные на официальных источниках и результатах независимых исследований. Заключение, которое можно сделать из анализа заработной платы, способствует более глубокому пониманию макроэкономической картины и помогает лучше ориентироваться в сложных экономических процессах. На нашем сайте eulerpool мы предлагаем всесторонний подход к анализу заработной платы, предоставляя качественную информацию и экспертные консультации. Мы уверены, что наши данные и аналитика помогут вам принимать обоснованные решения и добиваться поставленных целей в сфере экономического развития и управления трудовыми ресурсами.