Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Молдавия Заработная плата
Курс
Текущая стоимость Заработная плата в Молдавия составляет 13 401,1 MDL/Месяц. Заработная плата в Молдавия увеличилась до 13 401,1 MDL/Месяц на 01.12.2023, после того как она была 12 357,2 MDL/Месяц на 01.09.2023. С 01.01.2000 по 01.03.2024, средний ВВП в Молдавия составлял 3 213,03 MDL/Месяц. Исторический максимум был достигнут 01.12.2023 и составил 13 401,10 MDL/Месяц, в то время как минимальное значение было зафиксировано 01.01.2000 и составило 329,60 MDL/Месяц.
Заработная плата ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Зарплаты | |
---|---|
01.01.2000 | 329,60 MDL/Month |
01.02.2000 | 337,90 MDL/Month |
01.03.2000 | 379,60 MDL/Month |
01.04.2000 | 378,90 MDL/Month |
01.05.2000 | 382,30 MDL/Month |
01.06.2000 | 405,20 MDL/Month |
01.07.2000 | 399,30 MDL/Month |
01.08.2000 | 418,60 MDL/Month |
01.09.2000 | 432,70 MDL/Month |
01.10.2000 | 460,80 MDL/Month |
01.11.2000 | 488,90 MDL/Month |
01.12.2000 | 642,40 MDL/Month |
01.01.2001 | 442,60 MDL/Month |
01.02.2001 | 432,90 MDL/Month |
01.03.2001 | 466,50 MDL/Month |
01.04.2001 | 482,00 MDL/Month |
01.05.2001 | 503,70 MDL/Month |
01.06.2001 | 517,10 MDL/Month |
01.07.2001 | 525,70 MDL/Month |
01.08.2001 | 537,90 MDL/Month |
01.09.2001 | 529,50 MDL/Month |
01.10.2001 | 562,20 MDL/Month |
01.11.2001 | 603,10 MDL/Month |
01.12.2001 | 758,80 MDL/Month |
01.01.2002 | 572,80 MDL/Month |
01.02.2002 | 560,50 MDL/Month |
01.03.2002 | 603,80 MDL/Month |
01.04.2002 | 632,40 MDL/Month |
01.05.2002 | 642,00 MDL/Month |
01.06.2002 | 665,90 MDL/Month |
01.07.2002 | 694,50 MDL/Month |
01.08.2002 | 688,50 MDL/Month |
01.09.2002 | 733,60 MDL/Month |
01.10.2002 | 777,90 MDL/Month |
01.11.2002 | 832,20 MDL/Month |
01.12.2002 | 1 045,70 MDL/Month |
01.01.2003 | 773,20 MDL/Month |
01.02.2003 | 756,60 MDL/Month |
01.03.2003 | 797,30 MDL/Month |
01.04.2003 | 841,70 MDL/Month |
01.05.2003 | 849,00 MDL/Month |
01.06.2003 | 902,00 MDL/Month |
01.07.2003 | 914,80 MDL/Month |
01.08.2003 | 910,80 MDL/Month |
01.09.2003 | 938,30 MDL/Month |
01.10.2003 | 983,80 MDL/Month |
01.11.2003 | 1 025,20 MDL/Month |
01.12.2003 | 1 256,70 MDL/Month |
01.01.2004 | 951,80 MDL/Month |
01.02.2004 | 943,80 MDL/Month |
01.03.2004 | 1 032,40 MDL/Month |
01.04.2004 | 1 063,30 MDL/Month |
01.05.2004 | 1 048,60 MDL/Month |
01.06.2004 | 1 150,50 MDL/Month |
01.07.2004 | 1 140,00 MDL/Month |
01.08.2004 | 1 107,90 MDL/Month |
01.09.2004 | 1 121,80 MDL/Month |
01.10.2004 | 1 140,30 MDL/Month |
01.11.2004 | 1 209,80 MDL/Month |
01.12.2004 | 1 496,90 MDL/Month |
01.01.2005 | 1 146,30 MDL/Month |
01.02.2005 | 1 114,20 MDL/Month |
01.03.2005 | 1 203,50 MDL/Month |
01.04.2005 | 1 278,90 MDL/Month |
01.05.2005 | 1 270,00 MDL/Month |
01.06.2005 | 1 339,10 MDL/Month |
01.07.2005 | 1 319,10 MDL/Month |
01.08.2005 | 1 345,20 MDL/Month |
01.09.2005 | 1 341,70 MDL/Month |
01.10.2005 | 1 377,50 MDL/Month |
01.11.2005 | 1 471,90 MDL/Month |
01.12.2005 | 1 747,60 MDL/Month |
01.01.2006 | 1 424,50 MDL/Month |
01.02.2006 | 1 427,40 MDL/Month |
01.03.2006 | 1 533,60 MDL/Month |
01.04.2006 | 1 564,80 MDL/Month |
01.05.2006 | 1 662,90 MDL/Month |
01.06.2006 | 1 823,80 MDL/Month |
01.07.2006 | 1 754,20 MDL/Month |
01.08.2006 | 1 766,40 MDL/Month |
01.09.2006 | 1 799,70 MDL/Month |
01.10.2006 | 1 779,70 MDL/Month |
01.11.2006 | 1 875,00 MDL/Month |
01.12.2006 | 2 191,30 MDL/Month |
01.01.2007 | 1 780,10 MDL/Month |
01.02.2007 | 1 707,80 MDL/Month |
01.03.2007 | 1 867,60 MDL/Month |
01.04.2007 | 1 936,10 MDL/Month |
01.05.2007 | 2 047,60 MDL/Month |
01.06.2007 | 2 221,00 MDL/Month |
01.07.2007 | 2 144,10 MDL/Month |
01.08.2007 | 2 131,30 MDL/Month |
01.09.2007 | 2 129,50 MDL/Month |
01.10.2007 | 2 197,20 MDL/Month |
01.11.2007 | 2 234,00 MDL/Month |
01.12.2007 | 2 630,40 MDL/Month |
01.01.2008 | 2 265,70 MDL/Month |
01.02.2008 | 2 240,20 MDL/Month |
01.03.2008 | 2 371,20 MDL/Month |
01.04.2008 | 2 461,90 MDL/Month |
01.05.2008 | 2 537,20 MDL/Month |
01.06.2008 | 2 750,80 MDL/Month |
01.07.2008 | 2 704,80 MDL/Month |
01.08.2008 | 2 611,80 MDL/Month |
01.09.2008 | 2 494,40 MDL/Month |
01.10.2008 | 2 609,40 MDL/Month |
01.11.2008 | 2 637,70 MDL/Month |
01.12.2008 | 3 000,20 MDL/Month |
01.01.2009 | 2 555,40 MDL/Month |
01.02.2009 | 2 532,00 MDL/Month |
01.03.2009 | 2 643,70 MDL/Month |
01.04.2009 | 2 787,10 MDL/Month |
01.05.2009 | 2 745,80 MDL/Month |
01.06.2009 | 2 844,50 MDL/Month |
01.07.2009 | 2 814,80 MDL/Month |
01.08.2009 | 2 757,20 MDL/Month |
01.09.2009 | 2 740,30 MDL/Month |
01.10.2009 | 2 686,20 MDL/Month |
01.11.2009 | 2 750,50 MDL/Month |
01.12.2009 | 3 322,30 MDL/Month |
01.01.2010 | 2 699,50 MDL/Month |
01.02.2010 | 2 683,50 MDL/Month |
01.03.2010 | 2 857,50 MDL/Month |
01.04.2010 | 2 860,20 MDL/Month |
01.05.2010 | 2 957,70 MDL/Month |
01.06.2010 | 3 080,10 MDL/Month |
01.07.2010 | 3 054,30 MDL/Month |
01.08.2010 | 3 042,70 MDL/Month |
01.09.2010 | 2 993,20 MDL/Month |
01.10.2010 | 2 957,00 MDL/Month |
01.11.2010 | 3 043,50 MDL/Month |
01.12.2010 | 3 553,40 MDL/Month |
01.01.2011 | 2 835,60 MDL/Month |
01.02.2011 | 2 884,50 MDL/Month |
01.03.2011 | 2 985,10 MDL/Month |
01.04.2011 | 3 134,60 MDL/Month |
01.05.2011 | 3 216,00 MDL/Month |
01.06.2011 | 3 556,20 MDL/Month |
01.07.2011 | 3 261,80 MDL/Month |
01.08.2011 | 3 174,80 MDL/Month |
01.09.2011 | 3 159,30 MDL/Month |
01.10.2011 | 3 161,70 MDL/Month |
01.11.2011 | 3 231,00 MDL/Month |
01.12.2011 | 3 707,40 MDL/Month |
01.01.2012 | 3 139,00 MDL/Month |
01.02.2012 | 3 166,00 MDL/Month |
01.03.2012 | 3 273,50 MDL/Month |
01.04.2012 | 3 350,30 MDL/Month |
01.05.2012 | 3 489,80 MDL/Month |
01.06.2012 | 3 913,50 MDL/Month |
01.07.2012 | 3 574,90 MDL/Month |
01.08.2012 | 3 503,60 MDL/Month |
01.09.2012 | 3 421,50 MDL/Month |
01.10.2012 | 3 482,00 MDL/Month |
01.11.2012 | 3 527,80 MDL/Month |
01.12.2012 | 3 888,80 MDL/Month |
01.01.2013 | 3 427,70 MDL/Month |
01.02.2013 | 3 387,00 MDL/Month |
01.03.2013 | 3 645,20 MDL/Month |
01.04.2013 | 3 739,70 MDL/Month |
01.05.2013 | 3 758,50 MDL/Month |
01.06.2013 | 3 859,00 MDL/Month |
01.07.2013 | 3 908,50 MDL/Month |
01.08.2013 | 3 832,40 MDL/Month |
01.09.2013 | 3 758,50 MDL/Month |
01.10.2013 | 3 785,40 MDL/Month |
01.11.2013 | 3 793,60 MDL/Month |
01.12.2013 | 4 278,70 MDL/Month |
01.01.2014 | 3 777,40 MDL/Month |
01.02.2014 | 3 717,90 MDL/Month |
01.03.2014 | 3 912,40 MDL/Month |
01.04.2014 | 4 009,10 MDL/Month |
01.05.2014 | 4 032,60 MDL/Month |
01.06.2014 | 4 203,90 MDL/Month |
01.07.2014 | 4 328,80 MDL/Month |
01.08.2014 | 4 276,90 MDL/Month |
01.09.2014 | 4 267,70 MDL/Month |
01.10.2014 | 4 309,50 MDL/Month |
01.11.2014 | 4 354,90 MDL/Month |
01.12.2014 | 4 865,40 MDL/Month |
01.01.2015 | 4 260,60 MDL/Month |
01.02.2015 | 4 241,20 MDL/Month |
01.03.2015 | 4 397,30 MDL/Month |
01.04.2015 | 4 526,50 MDL/Month |
01.05.2015 | 4 524,00 MDL/Month |
01.06.2015 | 4 732,70 MDL/Month |
01.07.2015 | 4 882,60 MDL/Month |
01.08.2015 | 4 669,10 MDL/Month |
01.09.2015 | 4 694,90 MDL/Month |
01.10.2015 | 4 564,90 MDL/Month |
01.11.2015 | 4 613,40 MDL/Month |
01.12.2015 | 5 227,70 MDL/Month |
01.01.2016 | 4 665,80 MDL/Month |
01.02.2016 | 4 650,60 MDL/Month |
01.03.2016 | 4 749,70 MDL/Month |
01.04.2016 | 4 909,60 MDL/Month |
01.05.2016 | 4 863,90 MDL/Month |
01.06.2016 | 5 169,70 MDL/Month |
01.07.2016 | 5 274,00 MDL/Month |
01.08.2016 | 5 242,80 MDL/Month |
01.09.2016 | 5 170,60 MDL/Month |
01.10.2016 | 5 109,20 MDL/Month |
01.11.2016 | 5 204,40 MDL/Month |
01.12.2016 | 6 003,70 MDL/Month |
01.03.2017 | 5 218,90 MDL/Month |
01.06.2017 | 5 636,70 MDL/Month |
01.09.2017 | 5 809,10 MDL/Month |
01.12.2017 | 6 113,60 MDL/Month |
01.03.2018 | 5 906,50 MDL/Month |
01.06.2018 | 6 369,80 MDL/Month |
01.09.2018 | 6 507,30 MDL/Month |
01.12.2018 | 6 987,50 MDL/Month |
01.03.2019 | 6 923,00 MDL/Month |
01.06.2019 | 7 302,60 MDL/Month |
01.09.2019 | 7 385,00 MDL/Month |
01.12.2019 | 7 813,10 MDL/Month |
01.03.2020 | 7 633,90 MDL/Month |
01.06.2020 | 7 849,00 MDL/Month |
01.09.2020 | 8 074,30 MDL/Month |
01.12.2020 | 8 859,90 MDL/Month |
01.03.2021 | 8 468,60 MDL/Month |
01.06.2021 | 9 044,50 MDL/Month |
01.09.2021 | 9 175,70 MDL/Month |
01.12.2021 | 9 767,60 MDL/Month |
01.03.2022 | 9 560,80 MDL/Month |
01.06.2022 | 10 376,20 MDL/Month |
01.09.2022 | 10 648,10 MDL/Month |
01.12.2022 | 11 539,10 MDL/Month |
01.03.2023 | 11 486,20 MDL/Month |
01.06.2023 | 12 175,90 MDL/Month |
01.09.2023 | 12 357,20 MDL/Month |
01.12.2023 | 13 401,10 MDL/Month |
Заработная плата История
Дата | ценность |
---|---|
01.12.2023 | 13 401,1 MDL/Месяц |
01.09.2023 | 12 357,2 MDL/Месяц |
01.06.2023 | 12 175,9 MDL/Месяц |
01.03.2023 | 11 486,2 MDL/Месяц |
01.12.2022 | 11 539,1 MDL/Месяц |
01.09.2022 | 10 648,1 MDL/Месяц |
01.06.2022 | 10 376,2 MDL/Месяц |
01.03.2022 | 9 560,8 MDL/Месяц |
01.12.2021 | 9 767,6 MDL/Месяц |
01.09.2021 | 9 175,7 MDL/Месяц |
Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇲🇩 Безработные лица | 39 700 | 45 000 | квартал |
🇲🇩 Возраст выхода на пенсию женщин | 61 Years | 60,5 Years | Ежегодно |
🇲🇩 Доля экономически активного населения | 45 % | 44,8 % | квартал |
🇲🇩 Занятые | 865 200 | 856 800 | квартал |
🇲🇩 Заработная плата на производстве | 11 139,3 MDL/Month | 11 222,9 MDL/Month | квартал |
🇲🇩 Минимальная заработная плата | 5 000 MDL/Month | 4 000 MDL/Month | Ежегодно |
🇲🇩 население | 2,51 млн. | 2,57 млн. | Ежегодно |
🇲🇩 Пенсионный возраст мужчин | 63 Years | 63 Years | Ежегодно |
🇲🇩 Уровень безработицы | 3,9 % | 4,4 % | квартал |
🇲🇩 уровень безработицы среди молодёжи | 7,6 % | 6,6 % | квартал |
🇲🇩 Уровень занятости | 42,9 % | 42,5 % | квартал |
В Молдове заработная плата измеряется с использованием среднего ежемесячного заработка.
Макространицы для других стран в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларусь
- 🇧🇪Бельгия
- 🇧🇦Босния и Герцеговина
- 🇧🇬Болгария
- 🇭🇷Хорватия
- 🇨🇾Кипр
- 🇨🇿Чешская Республика
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Эстония
- 🇫🇴Фарерские острова
- 🇫🇮Финляндия
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Греция
- 🇭🇺Венгрия
- 🇮🇸Остров
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северная Македония
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черногория
- 🇳🇱Нидерланды
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Польша
- 🇵🇹Португалия
- 🇷🇴Румыния
- 🇷🇺Россия
- 🇷🇸Сербия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украина
- 🇬🇧Соединенное Королевство
- 🇦🇩Андорра
Что такое Заработная плата
В категории "Заработная плата" на нашем сайте eulerpool вы сможете найти широкий спектр данных и аналитики, касающихся уровня и динамики заработной платы в различных странах и регионах. Понимание тенденций и факторов, влияющих на заработную плату, играет ключевую роль для анализа макроэкономической ситуации и принятия взвешенных решений в сфере экономической политики, бизнеса, инвестиций и управления трудовыми ресурсами. Заработная плата — это вознаграждение, которое работник получает за выполненную работу. Размер заработной платы зависит от множества факторов, таких как квалификация, стаж работы, условия труда, отрасль экономики и регион. В макроэкономике анализ заработной платы важен для оценки таких показателей, как уровень жизни населения, инфляция, безработица и общие экономические тенденции. Одним из основных факторов, влияющих на уровень заработной платы, является спрос и предложение на рынке труда. В условиях высокого спроса на рабочих со специфическими навыками и низкого предложения заработная плата, как правило, растет. Обратная ситуация наблюдается, когда предложение рабочих превышает спрос. В этом случае заработная плата снижается, отражая избыток рабочей силы. Инфляция также оказывает значительное влияние на уровень заработной платы. В периоды высокой инфляции стоимость жизни повышается, и работники требуют повышения заработной платы, чтобы компенсировать рост цен. Это приводит к инфляционному спиральному эффекту, когда увеличение заработной платы, в свою очередь, способствует дальнейшему росту цен. В условиях низкой инфляции заработная плата растет медленнее, что способствует устойчивости экономики. Роль правительства и профсоюзов в регулировании заработной платы также не следует недооценивать. Правительство устанавливает минимальную заработную плату, которая представляет собой нижний предел оплаты труда, и регулирует ряд других аспектов трудовых отношений. Профсоюзы, в свою очередь, активно защищают интересы работников, стремясь добиться улучшения условий труда и повышения заработной платы путем коллективных переговоров с работодателями. Заработная плата играет ключевую роль в формировании уровня жизни населения. Рост заработной платы способствует увеличению потребительского спроса, что является важным драйвером экономического роста. Однако чрезмерный рост заработной платы без соответствующего увеличения производительности труда может привести к инфляции и ухудшению конкурентоспособности экономики. Важным аспектом анализа заработной платы является ее дифференциация по отраслям экономики и секторам труда. В высокотехнологичных и наукоемких отраслях, как правило, заработная плата выше, чем в традиционных секторах, таких как сельское хозяйство и легкая промышленность. Это связано с тем, что высококвалифицированные кадры в этих отраслях требуются для выполнения сложных задач и создания инновационных продуктов, что отражается в более высоких уровнях оплаты труда. Географическая дифференциация заработной платы также имеет значительное значение. В крупных городах и экономически развитых регионах заработная плата обычно выше, чем в сельской местности и депрессивных районах. Это связано с более высоким уровнем экономической активности, лучшими условиями труда и более широкими возможностями для карьерного роста и профессиональной реализации. На нашем сайте eulerpool мы предоставляем обширные данные по заработной плате в различных странах и регионах, что позволяет проводить всесторонний анализ и выявлять ключевые тенденции. Мы предлагаем удобные инструменты для визуализации данных, что облегчает восприятие информации и упрощает процесс анализа. Наши пользователи могут настраивать параметры поиска и фильтрования данных в зависимости от своих потребностей и интересов. Кроме того, на нашем сайте регулярно публикуются аналитические статьи и обзоры, посвященные актуальным вопросам и проблемам, связанным с заработной платой. Наша команда экспертов тщательно исследует макроэкономические процессы и выявляет взаимосвязи между различными факторами, влияющими на уровень и динамику заработной платы. Это позволяет нашим пользователям быть в курсе последних событий и актуальных тенденций в области макроэкономики и принимать обоснованные решения. В разделе "Заработная плата" вы найдете информацию, которая будет полезна не только экономистам и аналитикам, но и представителям бизнеса, инвесторам, политикам и всем, кто интересуется вопросами экономического развития и социальной политики. Мы стремимся сделать наш ресурс максимально информативным и полезным для широкого круга пользователей, предоставляя достоверные и актуальные данные, основанные на официальных источниках и результатах независимых исследований. Заключение, которое можно сделать из анализа заработной платы, способствует более глубокому пониманию макроэкономической картины и помогает лучше ориентироваться в сложных экономических процессах. На нашем сайте eulerpool мы предлагаем всесторонний подход к анализу заработной платы, предоставляя качественную информацию и экспертные консультации. Мы уверены, что наши данные и аналитика помогут вам принимать обоснованные решения и добиваться поставленных целей в сфере экономического развития и управления трудовыми ресурсами.