Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Молдавия Заработная плата в производственном секторе
Курс
Текущее значение Заработная плата в производственном секторе в Молдавия составляет 11 222,9 MDL/Месяц. Заработная плата в производственном секторе в Молдавия увеличилась до 11 222,9 MDL/Месяц на 01.12.2023, после того как она была 10 713,5 MDL/Месяц на 01.09.2023. С 01.01.2000 по 01.03.2024 средний ВВП в Молдавия составлял 3 192,07 MDL/Месяц. Исторический максимум был достигнут 01.12.2023 и составил 11 222,90 MDL/Месяц, тогда как минимальное значение было зафиксировано 01.01.2000 и составило 563,00 MDL/Месяц.
Заработная плата в производственном секторе ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Заработная плата на производстве | |
---|---|
01.01.2000 | 563,00 MDL/Month |
01.02.2000 | 584,00 MDL/Month |
01.03.2000 | 683,00 MDL/Month |
01.04.2000 | 616,00 MDL/Month |
01.05.2000 | 621,00 MDL/Month |
01.06.2000 | 693,00 MDL/Month |
01.07.2000 | 658,00 MDL/Month |
01.08.2000 | 716,00 MDL/Month |
01.09.2000 | 747,00 MDL/Month |
01.10.2000 | 738,00 MDL/Month |
01.11.2000 | 767,00 MDL/Month |
01.12.2000 | 1 009,00 MDL/Month |
01.01.2001 | 673,00 MDL/Month |
01.02.2001 | 649,00 MDL/Month |
01.03.2001 | 791,00 MDL/Month |
01.04.2001 | 737,00 MDL/Month |
01.05.2001 | 750,00 MDL/Month |
01.06.2001 | 843,00 MDL/Month |
01.07.2001 | 834,00 MDL/Month |
01.08.2001 | 883,00 MDL/Month |
01.09.2001 | 839,00 MDL/Month |
01.10.2001 | 900,00 MDL/Month |
01.11.2001 | 928,00 MDL/Month |
01.12.2001 | 1 082,00 MDL/Month |
01.01.2002 | 819,00 MDL/Month |
01.02.2002 | 779,00 MDL/Month |
01.03.2002 | 924,00 MDL/Month |
01.04.2002 | 949,00 MDL/Month |
01.05.2002 | 884,00 MDL/Month |
01.06.2002 | 984,00 MDL/Month |
01.07.2002 | 1 041,00 MDL/Month |
01.08.2002 | 1 025,00 MDL/Month |
01.09.2002 | 1 044,00 MDL/Month |
01.10.2002 | 1 118,00 MDL/Month |
01.11.2002 | 1 124,00 MDL/Month |
01.12.2002 | 1 285,00 MDL/Month |
01.01.2003 | 1 005,00 MDL/Month |
01.02.2003 | 1 007,00 MDL/Month |
01.03.2003 | 1 133,00 MDL/Month |
01.04.2003 | 1 175,00 MDL/Month |
01.05.2003 | 1 132,00 MDL/Month |
01.06.2003 | 1 206,00 MDL/Month |
01.07.2003 | 1 310,00 MDL/Month |
01.08.2003 | 1 300,00 MDL/Month |
01.09.2003 | 1 335,00 MDL/Month |
01.10.2003 | 1 354,00 MDL/Month |
01.11.2003 | 1 348,00 MDL/Month |
01.12.2003 | 1 672,00 MDL/Month |
01.01.2004 | 1 235,00 MDL/Month |
01.02.2004 | 1 245,00 MDL/Month |
01.03.2004 | 1 442,00 MDL/Month |
01.04.2004 | 1 394,00 MDL/Month |
01.05.2004 | 1 363,00 MDL/Month |
01.06.2004 | 1 412,00 MDL/Month |
01.07.2004 | 1 494,00 MDL/Month |
01.08.2004 | 1 465,00 MDL/Month |
01.09.2004 | 1 486,00 MDL/Month |
01.10.2004 | 1 533,00 MDL/Month |
01.11.2004 | 1 570,00 MDL/Month |
01.12.2004 | 1 758,00 MDL/Month |
01.01.2005 | 1 515,00 MDL/Month |
01.02.2005 | 1 380,00 MDL/Month |
01.03.2005 | 1 583,00 MDL/Month |
01.04.2005 | 1 623,00 MDL/Month |
01.05.2005 | 1 581,00 MDL/Month |
01.06.2005 | 1 592,00 MDL/Month |
01.07.2005 | 1 663,00 MDL/Month |
01.08.2005 | 1 714,00 MDL/Month |
01.09.2005 | 1 751,00 MDL/Month |
01.10.2005 | 1 800,00 MDL/Month |
01.11.2005 | 1 854,00 MDL/Month |
01.12.2005 | 2 075,00 MDL/Month |
01.01.2006 | 1 713,00 MDL/Month |
01.02.2006 | 1 658,00 MDL/Month |
01.03.2006 | 1 883,00 MDL/Month |
01.04.2006 | 1 809,00 MDL/Month |
01.05.2006 | 1 828,00 MDL/Month |
01.06.2006 | 1 881,00 MDL/Month |
01.07.2006 | 1 970,00 MDL/Month |
01.08.2006 | 1 992,00 MDL/Month |
01.09.2006 | 2 061,00 MDL/Month |
01.10.2006 | 2 081,00 MDL/Month |
01.11.2006 | 2 138,00 MDL/Month |
01.12.2006 | 2 442,00 MDL/Month |
01.01.2007 | 2 080,00 MDL/Month |
01.02.2007 | 1 982,00 MDL/Month |
01.03.2007 | 2 215,00 MDL/Month |
01.04.2007 | 2 191,00 MDL/Month |
01.05.2007 | 2 270,00 MDL/Month |
01.06.2007 | 2 257,00 MDL/Month |
01.07.2007 | 2 378,00 MDL/Month |
01.08.2007 | 2 406,00 MDL/Month |
01.09.2007 | 2 364,00 MDL/Month |
01.10.2007 | 2 538,00 MDL/Month |
01.11.2007 | 2 471,00 MDL/Month |
01.12.2007 | 2 995,00 MDL/Month |
01.01.2008 | 2 517,00 MDL/Month |
01.02.2008 | 2 416,00 MDL/Month |
01.03.2008 | 2 581,00 MDL/Month |
01.04.2008 | 2 650,00 MDL/Month |
01.05.2008 | 2 697,00 MDL/Month |
01.06.2008 | 2 749,00 MDL/Month |
01.07.2008 | 2 901,00 MDL/Month |
01.08.2008 | 2 933,00 MDL/Month |
01.09.2008 | 2 775,00 MDL/Month |
01.10.2008 | 2 945,00 MDL/Month |
01.11.2008 | 2 847,00 MDL/Month |
01.12.2008 | 3 228,00 MDL/Month |
01.01.2009 | 2 739,00 MDL/Month |
01.02.2009 | 2 557,00 MDL/Month |
01.03.2009 | 2 793,00 MDL/Month |
01.04.2009 | 2 757,00 MDL/Month |
01.05.2009 | 2 763,00 MDL/Month |
01.06.2009 | 2 824,00 MDL/Month |
01.07.2009 | 2 933,00 MDL/Month |
01.08.2009 | 2 894,00 MDL/Month |
01.09.2009 | 2 846,00 MDL/Month |
01.10.2009 | 2 846,00 MDL/Month |
01.11.2009 | 2 909,00 MDL/Month |
01.12.2009 | 3 262,00 MDL/Month |
01.01.2010 | 2 668,00 MDL/Month |
01.02.2010 | 2 637,00 MDL/Month |
01.03.2010 | 2 873,00 MDL/Month |
01.04.2010 | 2 900,00 MDL/Month |
01.05.2010 | 3 040,00 MDL/Month |
01.06.2010 | 3 115,00 MDL/Month |
01.07.2010 | 3 177,00 MDL/Month |
01.08.2010 | 3 259,00 MDL/Month |
01.09.2010 | 3 146,00 MDL/Month |
01.10.2010 | 3 151,00 MDL/Month |
01.11.2010 | 3 257,00 MDL/Month |
01.12.2010 | 3 898,00 MDL/Month |
01.01.2011 | 2 885,00 MDL/Month |
01.02.2011 | 2 924,00 MDL/Month |
01.03.2011 | 3 067,00 MDL/Month |
01.04.2011 | 3 128,00 MDL/Month |
01.05.2011 | 3 202,00 MDL/Month |
01.06.2011 | 3 211,00 MDL/Month |
01.07.2011 | 3 352,00 MDL/Month |
01.08.2011 | 3 395,00 MDL/Month |
01.09.2011 | 3 197,00 MDL/Month |
01.10.2011 | 3 216,00 MDL/Month |
01.11.2011 | 3 287,00 MDL/Month |
01.12.2011 | 3 779,00 MDL/Month |
01.01.2012 | 3 087,00 MDL/Month |
01.02.2012 | 3 060,00 MDL/Month |
01.03.2012 | 3 307,00 MDL/Month |
01.04.2012 | 3 240,00 MDL/Month |
01.05.2012 | 3 537,00 MDL/Month |
01.06.2012 | 3 520,00 MDL/Month |
01.07.2012 | 3 694,00 MDL/Month |
01.08.2012 | 3 609,00 MDL/Month |
01.09.2012 | 3 443,00 MDL/Month |
01.10.2012 | 3 556,00 MDL/Month |
01.11.2012 | 3 577,00 MDL/Month |
01.12.2012 | 4 087,00 MDL/Month |
01.01.2013 | 3 321,00 MDL/Month |
01.02.2013 | 3 275,00 MDL/Month |
01.03.2013 | 3 446,00 MDL/Month |
01.04.2013 | 3 506,00 MDL/Month |
01.05.2013 | 3 735,00 MDL/Month |
01.06.2013 | 3 660,00 MDL/Month |
01.07.2013 | 3 886,00 MDL/Month |
01.08.2013 | 3 803,00 MDL/Month |
01.09.2013 | 3 688,00 MDL/Month |
01.10.2013 | 3 764,00 MDL/Month |
01.11.2013 | 3 780,00 MDL/Month |
01.12.2013 | 4 147,50 MDL/Month |
01.01.2014 | 3 693,70 MDL/Month |
01.02.2014 | 3 557,20 MDL/Month |
01.03.2014 | 3 788,20 MDL/Month |
01.04.2014 | 3 849,00 MDL/Month |
01.05.2014 | 4 048,00 MDL/Month |
01.06.2014 | 4 074,90 MDL/Month |
01.07.2014 | 4 241,50 MDL/Month |
01.08.2014 | 4 094,00 MDL/Month |
01.09.2014 | 4 152,10 MDL/Month |
01.10.2014 | 4 149,10 MDL/Month |
01.11.2014 | 4 141,00 MDL/Month |
01.12.2014 | 4 652,90 MDL/Month |
01.01.2015 | 4 085,40 MDL/Month |
01.02.2015 | 4 012,30 MDL/Month |
01.03.2015 | 4 220,20 MDL/Month |
01.04.2015 | 4 307,00 MDL/Month |
01.05.2015 | 4 417,70 MDL/Month |
01.06.2015 | 4 515,40 MDL/Month |
01.07.2015 | 4 668,00 MDL/Month |
01.08.2015 | 4 614,70 MDL/Month |
01.09.2015 | 4 554,30 MDL/Month |
01.10.2015 | 4 561,70 MDL/Month |
01.11.2015 | 4 599,00 MDL/Month |
01.12.2015 | 5 233,00 MDL/Month |
01.01.2016 | 4 424,70 MDL/Month |
01.02.2016 | 4 468,80 MDL/Month |
01.03.2016 | 4 587,70 MDL/Month |
01.04.2016 | 4 735,70 MDL/Month |
01.05.2016 | 4 779,80 MDL/Month |
01.06.2016 | 4 846,60 MDL/Month |
01.07.2016 | 5 066,20 MDL/Month |
01.08.2016 | 5 071,40 MDL/Month |
01.09.2016 | 4 911,70 MDL/Month |
01.10.2016 | 4 897,40 MDL/Month |
01.11.2016 | 5 053,70 MDL/Month |
01.12.2016 | 5 642,40 MDL/Month |
01.03.2017 | 4 850,80 MDL/Month |
01.06.2017 | 5 288,40 MDL/Month |
01.09.2017 | 5 579,70 MDL/Month |
01.12.2017 | 5 798,00 MDL/Month |
01.03.2018 | 5 438,10 MDL/Month |
01.06.2018 | 6 020,00 MDL/Month |
01.09.2018 | 6 260,50 MDL/Month |
01.12.2018 | 6 387,10 MDL/Month |
01.03.2019 | 5 984,50 MDL/Month |
01.06.2019 | 6 558,20 MDL/Month |
01.09.2019 | 6 764,90 MDL/Month |
01.12.2019 | 7 111,90 MDL/Month |
01.03.2020 | 6 790,70 MDL/Month |
01.06.2020 | 6 563,70 MDL/Month |
01.09.2020 | 7 210,50 MDL/Month |
01.12.2020 | 7 422,70 MDL/Month |
01.03.2021 | 7 106,20 MDL/Month |
01.06.2021 | 7 459,10 MDL/Month |
01.09.2021 | 7 815,30 MDL/Month |
01.12.2021 | 8 351,10 MDL/Month |
01.03.2022 | 8 194,20 MDL/Month |
01.06.2022 | 8 944,80 MDL/Month |
01.09.2022 | 9 411,30 MDL/Month |
01.12.2022 | 9 698,70 MDL/Month |
01.03.2023 | 9 448,60 MDL/Month |
01.06.2023 | 10 257,70 MDL/Month |
01.09.2023 | 10 713,50 MDL/Month |
01.12.2023 | 11 222,90 MDL/Month |
Заработная плата в производственном секторе История
Дата | ценность |
---|---|
01.12.2023 | 11 222,9 MDL/Месяц |
01.09.2023 | 10 713,5 MDL/Месяц |
01.06.2023 | 10 257,7 MDL/Месяц |
01.03.2023 | 9 448,6 MDL/Месяц |
01.12.2022 | 9 698,7 MDL/Месяц |
01.09.2022 | 9 411,3 MDL/Месяц |
01.06.2022 | 8 944,8 MDL/Месяц |
01.03.2022 | 8 194,2 MDL/Месяц |
01.12.2021 | 8 351,1 MDL/Месяц |
01.09.2021 | 7 815,3 MDL/Месяц |
Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата в производственном секторе
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇲🇩 Безработные лица | 39 700 | 45 000 | квартал |
🇲🇩 Возраст выхода на пенсию женщин | 61 Years | 60,5 Years | Ежегодно |
🇲🇩 Доля экономически активного населения | 45 % | 44,8 % | квартал |
🇲🇩 Занятые | 865 200 | 856 800 | квартал |
🇲🇩 Зарплаты | 13 170,3 MDL/Month | 13 401,1 MDL/Month | квартал |
🇲🇩 Минимальная заработная плата | 5 000 MDL/Month | 4 000 MDL/Month | Ежегодно |
🇲🇩 население | 2,51 млн. | 2,57 млн. | Ежегодно |
🇲🇩 Пенсионный возраст мужчин | 63 Years | 63 Years | Ежегодно |
🇲🇩 Уровень безработицы | 3,9 % | 4,4 % | квартал |
🇲🇩 уровень безработицы среди молодёжи | 7,6 % | 6,6 % | квартал |
🇲🇩 Уровень занятости | 42,9 % | 42,5 % | квартал |
Макространицы для других стран в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларусь
- 🇧🇪Бельгия
- 🇧🇦Босния и Герцеговина
- 🇧🇬Болгария
- 🇭🇷Хорватия
- 🇨🇾Кипр
- 🇨🇿Чешская Республика
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Эстония
- 🇫🇴Фарерские острова
- 🇫🇮Финляндия
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Греция
- 🇭🇺Венгрия
- 🇮🇸Остров
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северная Македония
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черногория
- 🇳🇱Нидерланды
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Польша
- 🇵🇹Португалия
- 🇷🇴Румыния
- 🇷🇺Россия
- 🇷🇸Сербия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украина
- 🇬🇧Соединенное Королевство
- 🇦🇩Андорра
Что такое Заработная плата в производственном секторе
Зарплаты в производственном секторе представляют собой одну из ключевых макроэкономических показателей, используемых для анализа состояния экономики страны. В частности, этот показатель играет важную роль для понимания динамики доходов населения, инвестиционной привлекательности отрасли и общей экономической стабильности. Анализ и мониторинг зарплат в производственном секторе предоставляют инвесторам, экономистам и политикам инструмент для принятия обоснованных решений и прогнозирования дальнейшего экономического развития. На правах специализированного ресурса по макроэкономическим данным, сайт eulerpool предлагает подробный анализ зарплат в производственном секторе, что позволяет нашим пользователям получать точную и актуальную информацию. Важно понимать, что изучение этого показателя помогает выявить различные экономические тренды и закономерности, которые оказывают влияние на широкий спектр экономических параметров, включая уровень жизни, социальное неравенство и конкурентоспособность на мировых рынках. Зарплаты в производственном секторе России существенно варьируются в зависимости от множества факторов, таких как регион, размер предприятия, его финансовое состояние и специализация на определенных видах продукции. В крупных промышленных центрах, таких как Москва, Санкт-Петербург или Екатеринбург, уровень заработных плат в значительной мере выше, чем в менее развитых регионах. Это связано с концентрацией крупных промышленных предприятий и развитой инфраструктуры, что создает высокую востребованность квалифицированной рабочей силы. Еще одной важной характеристикой, влияющей на уровень зарплат в производстве, является технологическая оснащенность предприятий. Современные высокотехнологичные производства требуют квалифицированных специалистов, готовых работать с новой техникой и инновационными методами. В таких условиях работодатели стремятся предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать персонал, обладающий необходимыми знаниями и навыками. Сравнивая зарплаты в производственном секторе России с другими странами, можно отметить, что они все еще остаются на относительно низком уровне. Несмотря на это, в последние годы наблюдается тенденция к их увеличению, что свидетельствует о постепенном росте производительности труда и модернизации предприятий. Политика государства, направленная на поддержку промышленности и создание благоприятных условий для ее развития, также вносит свой вклад в повышение уровня зарплат. Интересно отметить, что уровень зарплат в производственном секторе непосредственно влияет на потребительские расходы населения. Чем выше доходы работников, занятых в производстве, тем больше средств они могут направить на потребление товаров и услуг. Это, в свою очередь, способствует росту внутреннего спроса и стимулирует экономический рост. Кроме того, высокий уровень занятости и достойные зарплаты в промышленности способствуют социальной стабильности, уменьшению безработицы и улучшению качества жизни. В условиях глобализации и интеграции экономик важно учитывать международные стандарты и тенденции. Зарплаты в производственном секторе России часто сравниваются с аналогичными показателями других стран, что позволяет оценить конкурентоспособность отечественных предприятий на мировом рынке. Важно, чтобы заработная плата рабочих не только обеспечивала достойный уровень жизни, но и соответствовала уровню производительности и квалификации. В последние годы в России наблюдается рост интереса к вопросам социальной ответственности бизнеса. В этом контексте важной задачей является обеспечение достойных условий труда и конкурентоспособной заработной платы для работников производственного сектора. Это не только способствует улучшению имиджа компаний, но и помогает привлекать квалифицированных специалистов, что в конечном итоге положительно сказывается на эффективности производства. Также стоит отметить, что в условиях рыночной экономики роль профсоюзов и коллективных договоров остается значимой. Через механизм социального диалога работодатели и работники могут договариваться о условиях труда и уровне заработной платы, что способствует достижению компромиссов и стабильности в трудовых коллективах. В заключение, анализ зарплат в производственном секторе России представляет собой комплексное исследование, которое включает рассмотрение множества факторов и тенденций. Важно учитывать как внутренние, так и внешние условия, влияющие на уровень заработной платы. Сайт eulerpool предоставляет широкий спектр данных и аналитики, которые помогут пользователям получить всестороннее представление о текущем состоянии и перспективах развития производственного сектора. Использование наших ресурсов позволяет инвесторам и экономистам принимать обоснованные решения на основе актуальной информации, что в конечном итоге способствует повышению эффективности экономики в целом.