Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Люксембург Заработная плата в производственном секторе
Курс
Текущее значение Заработная плата в производственном секторе в Люксембург составляет 155,4 баллы. Заработная плата в производственном секторе в Люксембург увеличилась до 155,4 баллы на 01.12.2023, после того как она была 120,7 баллы на 01.11.2023. С 01.01.2005 по 01.01.2024 средний ВВП в Люксембург составлял 101,84 баллы. Исторический максимум был достигнут 01.12.2023 и составил 155,40 баллы, тогда как минимальное значение было зафиксировано 01.02.2005 и составило 83,40 баллы.
Заработная плата в производственном секторе ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Заработная плата на производстве | |
---|---|
01.01.2005 | 87,40 points |
01.02.2005 | 83,40 points |
01.03.2005 | 88,40 points |
01.04.2005 | 89,20 points |
01.05.2005 | 99,20 points |
01.06.2005 | 93,80 points |
01.07.2005 | 88,00 points |
01.08.2005 | 88,10 points |
01.09.2005 | 86,50 points |
01.10.2005 | 90,50 points |
01.11.2005 | 102,70 points |
01.12.2005 | 114,30 points |
01.01.2006 | 91,70 points |
01.02.2006 | 88,20 points |
01.03.2006 | 92,60 points |
01.04.2006 | 93,60 points |
01.05.2006 | 102,50 points |
01.06.2006 | 95,40 points |
01.07.2006 | 90,40 points |
01.08.2006 | 88,60 points |
01.09.2006 | 88,70 points |
01.10.2006 | 94,30 points |
01.11.2006 | 102,00 points |
01.12.2006 | 117,70 points |
01.01.2007 | 93,60 points |
01.02.2007 | 91,30 points |
01.03.2007 | 94,60 points |
01.04.2007 | 94,50 points |
01.05.2007 | 107,50 points |
01.06.2007 | 96,90 points |
01.07.2007 | 93,00 points |
01.08.2007 | 91,90 points |
01.09.2007 | 95,10 points |
01.10.2007 | 92,10 points |
01.11.2007 | 108,10 points |
01.12.2007 | 116,40 points |
01.01.2008 | 92,50 points |
01.02.2008 | 91,70 points |
01.03.2008 | 97,90 points |
01.04.2008 | 102,00 points |
01.05.2008 | 109,40 points |
01.06.2008 | 100,30 points |
01.07.2008 | 97,20 points |
01.08.2008 | 93,10 points |
01.09.2008 | 95,20 points |
01.10.2008 | 92,50 points |
01.11.2008 | 105,30 points |
01.12.2008 | 116,10 points |
01.01.2009 | 91,60 points |
01.02.2009 | 88,90 points |
01.03.2009 | 93,40 points |
01.04.2009 | 96,60 points |
01.05.2009 | 104,50 points |
01.06.2009 | 95,90 points |
01.07.2009 | 91,30 points |
01.08.2009 | 88,50 points |
01.09.2009 | 88,40 points |
01.10.2009 | 88,10 points |
01.11.2009 | 103,40 points |
01.12.2009 | 116,60 points |
01.01.2010 | 92,10 points |
01.02.2010 | 90,50 points |
01.03.2010 | 96,20 points |
01.04.2010 | 97,60 points |
01.05.2010 | 102,30 points |
01.06.2010 | 99,30 points |
01.07.2010 | 96,60 points |
01.08.2010 | 94,40 points |
01.09.2010 | 93,80 points |
01.10.2010 | 93,30 points |
01.11.2010 | 104,40 points |
01.12.2010 | 119,90 points |
01.01.2011 | 94,30 points |
01.02.2011 | 92,50 points |
01.03.2011 | 105,40 points |
01.04.2011 | 97,00 points |
01.05.2011 | 103,50 points |
01.06.2011 | 102,50 points |
01.07.2011 | 103,20 points |
01.08.2011 | 95,30 points |
01.09.2011 | 94,00 points |
01.10.2011 | 94,90 points |
01.11.2011 | 112,60 points |
01.12.2011 | 121,90 points |
01.01.2012 | 93,00 points |
01.02.2012 | 91,20 points |
01.03.2012 | 97,90 points |
01.04.2012 | 93,00 points |
01.05.2012 | 98,80 points |
01.06.2012 | 95,90 points |
01.07.2012 | 91,70 points |
01.08.2012 | 93,50 points |
01.09.2012 | 89,70 points |
01.10.2012 | 92,60 points |
01.11.2012 | 111,40 points |
01.12.2012 | 114,60 points |
01.01.2013 | 93,10 points |
01.02.2013 | 89,60 points |
01.03.2013 | 98,40 points |
01.04.2013 | 96,60 points |
01.05.2013 | 100,20 points |
01.06.2013 | 97,10 points |
01.07.2013 | 92,70 points |
01.08.2013 | 91,90 points |
01.09.2013 | 91,30 points |
01.10.2013 | 93,80 points |
01.11.2013 | 111,60 points |
01.12.2013 | 118,50 points |
01.01.2014 | 93,80 points |
01.02.2014 | 91,30 points |
01.03.2014 | 95,10 points |
01.04.2014 | 99,40 points |
01.05.2014 | 96,10 points |
01.06.2014 | 100,60 points |
01.07.2014 | 95,80 points |
01.08.2014 | 92,90 points |
01.09.2014 | 90,00 points |
01.10.2014 | 93,70 points |
01.11.2014 | 111,10 points |
01.12.2014 | 124,70 points |
01.01.2015 | 94,20 points |
01.02.2015 | 91,90 points |
01.03.2015 | 99,00 points |
01.04.2015 | 99,40 points |
01.05.2015 | 97,00 points |
01.06.2015 | 98,30 points |
01.07.2015 | 97,70 points |
01.08.2015 | 93,80 points |
01.09.2015 | 93,40 points |
01.10.2015 | 92,10 points |
01.11.2015 | 110,00 points |
01.12.2015 | 124,00 points |
01.01.2016 | 92,70 points |
01.02.2016 | 93,00 points |
01.03.2016 | 99,60 points |
01.04.2016 | 104,30 points |
01.05.2016 | 99,60 points |
01.06.2016 | 95,90 points |
01.07.2016 | 94,60 points |
01.08.2016 | 95,40 points |
01.09.2016 | 93,60 points |
01.10.2016 | 93,90 points |
01.11.2016 | 111,50 points |
01.12.2016 | 129,90 points |
01.01.2017 | 98,30 points |
01.02.2017 | 95,80 points |
01.03.2017 | 108,50 points |
01.04.2017 | 105,80 points |
01.05.2017 | 103,60 points |
01.06.2017 | 102,00 points |
01.07.2017 | 100,70 points |
01.08.2017 | 98,60 points |
01.09.2017 | 97,60 points |
01.10.2017 | 98,00 points |
01.11.2017 | 113,40 points |
01.12.2017 | 124,40 points |
01.01.2018 | 99,10 points |
01.02.2018 | 96,50 points |
01.03.2018 | 105,70 points |
01.04.2018 | 104,70 points |
01.05.2018 | 103,10 points |
01.06.2018 | 102,90 points |
01.07.2018 | 101,10 points |
01.08.2018 | 101,40 points |
01.09.2018 | 99,10 points |
01.10.2018 | 100,70 points |
01.11.2018 | 107,10 points |
01.12.2018 | 139,10 points |
01.01.2019 | 102,00 points |
01.02.2019 | 98,80 points |
01.03.2019 | 108,80 points |
01.04.2019 | 105,50 points |
01.05.2019 | 108,60 points |
01.06.2019 | 106,60 points |
01.07.2019 | 104,00 points |
01.08.2019 | 101,70 points |
01.09.2019 | 100,80 points |
01.10.2019 | 101,10 points |
01.11.2019 | 106,00 points |
01.12.2019 | 141,30 points |
01.01.2020 | 104,10 points |
01.02.2020 | 101,30 points |
01.03.2020 | 103,80 points |
01.04.2020 | 100,00 points |
01.05.2020 | 100,50 points |
01.06.2020 | 100,10 points |
01.07.2020 | 102,40 points |
01.08.2020 | 99,70 points |
01.09.2020 | 101,00 points |
01.10.2020 | 99,80 points |
01.11.2020 | 107,30 points |
01.12.2020 | 139,50 points |
01.01.2021 | 101,80 points |
01.02.2021 | 99,00 points |
01.03.2021 | 108,20 points |
01.04.2021 | 102,50 points |
01.05.2021 | 108,80 points |
01.06.2021 | 108,50 points |
01.07.2021 | 102,20 points |
01.08.2021 | 101,40 points |
01.09.2021 | 100,40 points |
01.10.2021 | 102,50 points |
01.11.2021 | 109,30 points |
01.12.2021 | 142,60 points |
01.01.2022 | 102,90 points |
01.02.2022 | 101,20 points |
01.03.2022 | 119,30 points |
01.04.2022 | 110,80 points |
01.05.2022 | 115,70 points |
01.06.2022 | 112,50 points |
01.07.2022 | 108,50 points |
01.08.2022 | 107,20 points |
01.09.2022 | 107,10 points |
01.10.2022 | 106,40 points |
01.11.2022 | 111,90 points |
01.12.2022 | 147,10 points |
01.01.2023 | 108,00 points |
01.02.2023 | 107,20 points |
01.03.2023 | 119,40 points |
01.04.2023 | 117,30 points |
01.05.2023 | 123,40 points |
01.06.2023 | 118,90 points |
01.07.2023 | 113,90 points |
01.08.2023 | 113,70 points |
01.09.2023 | 114,70 points |
01.10.2023 | 115,50 points |
01.11.2023 | 120,70 points |
01.12.2023 | 155,40 points |
Заработная плата в производственном секторе История
Дата | ценность |
---|---|
01.12.2023 | 155,4 баллы |
01.11.2023 | 120,7 баллы |
01.10.2023 | 115,5 баллы |
01.09.2023 | 114,7 баллы |
01.08.2023 | 113,7 баллы |
01.07.2023 | 113,9 баллы |
01.06.2023 | 118,9 баллы |
01.05.2023 | 123,4 баллы |
01.04.2023 | 117,3 баллы |
01.03.2023 | 119,4 баллы |
Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата в производственном секторе
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇱🇺 Безработные лица | 17 083 | 17 470 | Ежемесячно |
🇱🇺 Вакансии | 3 090 | 3 489 | Ежемесячно |
🇱🇺 Возраст выхода на пенсию женщин | 65 Years | 65 Years | Ежегодно |
🇱🇺 Долгосрочная безработица | 1,5 % | 1,6 % | квартал |
🇱🇺 Доля экономически активного населения | 61,7 % | 61,7 % | квартал |
🇱🇺 Занятые | 518 895 | 518 017 | Ежемесячно |
🇱🇺 Зарплаты | 6 307,6 EUR/Month | 6 026,9 EUR/Month | Ежегодно |
🇱🇺 Изменение уровня занятости | 0,2 % | 0,4 % | квартал |
🇱🇺 Коэффициент вакансий | 1,5 % | 1,5 % | квартал |
🇱🇺 Минимальная заработная плата | 2 570,93 EUR/Month | 2 570,93 EUR/Month | квартал |
🇱🇺 население | 660 000 | 650 000 | Ежегодно |
🇱🇺 Пенсионный возраст мужчин | 65 Years | 65 Years | Ежегодно |
🇱🇺 полная занятость | 264 600 | 256 900 | квартал |
🇱🇺 Продуктивность | 93,888 points | 97,528 points | квартал |
🇱🇺 Трудозатраты | 137,819 points | 195,131 points | Ежемесячно |
🇱🇺 Уровень безработицы | 5,7 % | 5,7 % | Ежемесячно |
🇱🇺 уровень безработицы среди молодёжи | 19,4 % | 19,6 % | Ежемесячно |
🇱🇺 Уровень занятости | 69,8 % | 69,1 % | квартал |
🇱🇺 частичная занятость | 53 000 | 54 400 | квартал |
Макространицы для других стран в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларусь
- 🇧🇪Бельгия
- 🇧🇦Босния и Герцеговина
- 🇧🇬Болгария
- 🇭🇷Хорватия
- 🇨🇾Кипр
- 🇨🇿Чешская Республика
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Эстония
- 🇫🇴Фарерские острова
- 🇫🇮Финляндия
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Греция
- 🇭🇺Венгрия
- 🇮🇸Остров
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇲🇰Северная Македония
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдавия
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черногория
- 🇳🇱Нидерланды
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Польша
- 🇵🇹Португалия
- 🇷🇴Румыния
- 🇷🇺Россия
- 🇷🇸Сербия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украина
- 🇬🇧Соединенное Королевство
- 🇦🇩Андорра
Что такое Заработная плата в производственном секторе
Зарплаты в производственном секторе представляют собой одну из ключевых макроэкономических показателей, используемых для анализа состояния экономики страны. В частности, этот показатель играет важную роль для понимания динамики доходов населения, инвестиционной привлекательности отрасли и общей экономической стабильности. Анализ и мониторинг зарплат в производственном секторе предоставляют инвесторам, экономистам и политикам инструмент для принятия обоснованных решений и прогнозирования дальнейшего экономического развития. На правах специализированного ресурса по макроэкономическим данным, сайт eulerpool предлагает подробный анализ зарплат в производственном секторе, что позволяет нашим пользователям получать точную и актуальную информацию. Важно понимать, что изучение этого показателя помогает выявить различные экономические тренды и закономерности, которые оказывают влияние на широкий спектр экономических параметров, включая уровень жизни, социальное неравенство и конкурентоспособность на мировых рынках. Зарплаты в производственном секторе России существенно варьируются в зависимости от множества факторов, таких как регион, размер предприятия, его финансовое состояние и специализация на определенных видах продукции. В крупных промышленных центрах, таких как Москва, Санкт-Петербург или Екатеринбург, уровень заработных плат в значительной мере выше, чем в менее развитых регионах. Это связано с концентрацией крупных промышленных предприятий и развитой инфраструктуры, что создает высокую востребованность квалифицированной рабочей силы. Еще одной важной характеристикой, влияющей на уровень зарплат в производстве, является технологическая оснащенность предприятий. Современные высокотехнологичные производства требуют квалифицированных специалистов, готовых работать с новой техникой и инновационными методами. В таких условиях работодатели стремятся предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать персонал, обладающий необходимыми знаниями и навыками. Сравнивая зарплаты в производственном секторе России с другими странами, можно отметить, что они все еще остаются на относительно низком уровне. Несмотря на это, в последние годы наблюдается тенденция к их увеличению, что свидетельствует о постепенном росте производительности труда и модернизации предприятий. Политика государства, направленная на поддержку промышленности и создание благоприятных условий для ее развития, также вносит свой вклад в повышение уровня зарплат. Интересно отметить, что уровень зарплат в производственном секторе непосредственно влияет на потребительские расходы населения. Чем выше доходы работников, занятых в производстве, тем больше средств они могут направить на потребление товаров и услуг. Это, в свою очередь, способствует росту внутреннего спроса и стимулирует экономический рост. Кроме того, высокий уровень занятости и достойные зарплаты в промышленности способствуют социальной стабильности, уменьшению безработицы и улучшению качества жизни. В условиях глобализации и интеграции экономик важно учитывать международные стандарты и тенденции. Зарплаты в производственном секторе России часто сравниваются с аналогичными показателями других стран, что позволяет оценить конкурентоспособность отечественных предприятий на мировом рынке. Важно, чтобы заработная плата рабочих не только обеспечивала достойный уровень жизни, но и соответствовала уровню производительности и квалификации. В последние годы в России наблюдается рост интереса к вопросам социальной ответственности бизнеса. В этом контексте важной задачей является обеспечение достойных условий труда и конкурентоспособной заработной платы для работников производственного сектора. Это не только способствует улучшению имиджа компаний, но и помогает привлекать квалифицированных специалистов, что в конечном итоге положительно сказывается на эффективности производства. Также стоит отметить, что в условиях рыночной экономики роль профсоюзов и коллективных договоров остается значимой. Через механизм социального диалога работодатели и работники могут договариваться о условиях труда и уровне заработной платы, что способствует достижению компромиссов и стабильности в трудовых коллективах. В заключение, анализ зарплат в производственном секторе России представляет собой комплексное исследование, которое включает рассмотрение множества факторов и тенденций. Важно учитывать как внутренние, так и внешние условия, влияющие на уровень заработной платы. Сайт eulerpool предоставляет широкий спектр данных и аналитики, которые помогут пользователям получить всестороннее представление о текущем состоянии и перспективах развития производственного сектора. Использование наших ресурсов позволяет инвесторам и экономистам принимать обоснованные решения на основе актуальной информации, что в конечном итоге способствует повышению эффективности экономики в целом.