Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Южная Корея Заработная плата в производственном секторе
Курс
Текущее значение Заработная плата в производственном секторе в Южная Корея составляет 5,205 млн. KRW/Месяц. Заработная плата в производственном секторе в Южная Корея увеличилась до 5,205 млн. KRW/Месяц на 01.03.2024, после того как она была 4,888 млн. KRW/Месяц на 01.12.2023. С 01.03.2008 по 01.06.2024 средний ВВП в Южная Корея составлял 3,74 млн. KRW/Месяц. Исторический максимум был достигнут 01.03.2023 и составил 5,36 млн. KRW/Месяц, тогда как минимальное значение было зафиксировано 01.06.2008 и составило 2,52 млн. KRW/Месяц.
Заработная плата в производственном секторе ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Заработная плата на производстве | |
---|---|
01.03.2008 | 2,63 млн. KRW/Month |
01.06.2008 | 2,52 млн. KRW/Month |
01.09.2008 | 2,79 млн. KRW/Month |
01.12.2008 | 2,77 млн. KRW/Month |
01.03.2009 | 2,67 млн. KRW/Month |
01.06.2009 | 2,57 млн. KRW/Month |
01.09.2009 | 2,79 млн. KRW/Month |
01.12.2009 | 2,91 млн. KRW/Month |
01.03.2010 | 2,92 млн. KRW/Month |
01.06.2010 | 2,79 млн. KRW/Month |
01.09.2010 | 3,13 млн. KRW/Month |
01.12.2010 | 3,10 млн. KRW/Month |
01.03.2011 | 2,98 млн. KRW/Month |
01.06.2011 | 2,82 млн. KRW/Month |
01.09.2011 | 3,18 млн. KRW/Month |
01.12.2011 | 3,16 млн. KRW/Month |
01.03.2012 | 3,29 млн. KRW/Month |
01.06.2012 | 2,99 млн. KRW/Month |
01.09.2012 | 3,33 млн. KRW/Month |
01.12.2012 | 3,27 млн. KRW/Month |
01.03.2013 | 3,49 млн. KRW/Month |
01.06.2013 | 3,12 млн. KRW/Month |
01.09.2013 | 3,46 млн. KRW/Month |
01.12.2013 | 3,42 млн. KRW/Month |
01.03.2014 | 3,68 млн. KRW/Month |
01.06.2014 | 3,23 млн. KRW/Month |
01.09.2014 | 3,52 млн. KRW/Month |
01.12.2014 | 3,59 млн. KRW/Month |
01.03.2015 | 3,76 млн. KRW/Month |
01.06.2015 | 3,34 млн. KRW/Month |
01.09.2015 | 3,64 млн. KRW/Month |
01.12.2015 | 3,73 млн. KRW/Month |
01.03.2016 | 3,99 млн. KRW/Month |
01.06.2016 | 3,44 млн. KRW/Month |
01.09.2016 | 3,73 млн. KRW/Month |
01.12.2016 | 3,87 млн. KRW/Month |
01.03.2017 | 4,05 млн. KRW/Month |
01.06.2017 | 3,59 млн. KRW/Month |
01.09.2017 | 3,87 млн. KRW/Month |
01.12.2017 | 3,88 млн. KRW/Month |
01.03.2018 | 4,56 млн. KRW/Month |
01.06.2018 | 3,69 млн. KRW/Month |
01.09.2018 | 4,07 млн. KRW/Month |
01.12.2018 | 4,10 млн. KRW/Month |
01.03.2019 | 4,65 млн. KRW/Month |
01.06.2019 | 3,80 млн. KRW/Month |
01.09.2019 | 4,20 млн. KRW/Month |
01.12.2019 | 4,15 млн. KRW/Month |
01.03.2020 | 4,43 млн. KRW/Month |
01.06.2020 | 3,80 млн. KRW/Month |
01.09.2020 | 4,23 млн. KRW/Month |
01.12.2020 | 4,25 млн. KRW/Month |
01.03.2021 | 4,71 млн. KRW/Month |
01.06.2021 | 4,02 млн. KRW/Month |
01.09.2021 | 4,51 млн. KRW/Month |
01.12.2021 | 4,56 млн. KRW/Month |
01.03.2022 | 5,23 млн. KRW/Month |
01.06.2022 | 4,22 млн. KRW/Month |
01.09.2022 | 4,70 млн. KRW/Month |
01.12.2022 | 4,69 млн. KRW/Month |
01.03.2023 | 5,36 млн. KRW/Month |
01.06.2023 | 4,37 млн. KRW/Month |
01.09.2023 | 4,86 млн. KRW/Month |
01.12.2023 | 4,89 млн. KRW/Month |
01.03.2024 | 5,21 млн. KRW/Month |
Заработная плата в производственном секторе История
Дата | ценность |
---|---|
01.03.2024 | 5,205 млн. KRW/Месяц |
01.12.2023 | 4,888 млн. KRW/Месяц |
01.09.2023 | 4,865 млн. KRW/Месяц |
01.06.2023 | 4,374 млн. KRW/Месяц |
01.03.2023 | 5,36 млн. KRW/Месяц |
01.12.2022 | 4,695 млн. KRW/Месяц |
01.09.2022 | 4,701 млн. KRW/Месяц |
01.06.2022 | 4,22 млн. KRW/Месяц |
01.03.2022 | 5,233 млн. KRW/Месяц |
01.12.2021 | 4,563 млн. KRW/Месяц |
Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата в производственном секторе
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇰🇷 Безработные лица | 737 000 | 857 000 | Ежемесячно |
🇰🇷 Возраст выхода на пенсию женщин | 60 Years | 60 Years | Ежегодно |
🇰🇷 Доля экономически активного населения | 65,4 % | 65 % | Ежемесячно |
🇰🇷 Занятые | 28,842 млн. | 28,801 млн. | Ежемесячно |
🇰🇷 Зарплаты | 4,176 млн. KRW/Month | 4,609 млн. KRW/Month | квартал |
🇰🇷 Изменение уровня занятости | 0,4 % | 0,6 % | Ежемесячно |
🇰🇷 Минимальная заработная плата | 9 860 KRW/Hour | 9 620 KRW/Hour | Ежегодно |
🇰🇷 население | 51,713 млн. | 51,673 млн. | Ежегодно |
🇰🇷 Пенсионный возраст мужчин | 60 Years | 60 Years | Ежегодно |
🇰🇷 Продуктивность | 109,5 points | 106 points | квартал |
🇰🇷 Уровень безработицы | 2,5 % | 2,4 % | Ежемесячно |
🇰🇷 уровень безработицы среди молодёжи | 4,1 % | 5,5 % | Ежемесячно |
🇰🇷 Уровень занятости | 63,5 % | 63 % | Ежемесячно |
Макространицы для других стран в Азия
- 🇨🇳Китай
- 🇮🇳Индия
- 🇮🇩Индонезия
- 🇯🇵Япония
- 🇸🇦Саудовская Аравия
- 🇸🇬Сингапур
- 🇹🇷Турция
- 🇦🇫Афганистан
- 🇦🇲Армения
- 🇦🇿Азербайджан
- 🇧🇭Бахрейн
- 🇧🇩Бангладеш
- 🇧🇹Бутан
- 🇧🇳Бруней
- 🇰🇭Камбоджа
- 🇹🇱Восточный Тимор
- 🇬🇪Грузия
- 🇭🇰Гонконг
- 🇮🇷Иран
- 🇮🇶Ирак
- 🇮🇱Израиль
- 🇯🇴Иордания
- 🇰🇿Казахстан.
- 🇰🇼Кувейт
- 🇰🇬Киргизия
- 🇱🇦Лаос
- 🇱🇧Ливан
- 🇲🇴Макао
- 🇲🇾Малайзия
- 🇲🇻Мальдивы
- 🇲🇳Монголия
- 🇲🇲Мьянма
- 🇳🇵Непал
- 🇰🇵Северная Корея
- 🇴🇲Оман
- 🇵🇰Пакистан
- 🇵🇸Палестина
- 🇵🇭Филиппины
- 🇶🇦Катар
- 🇱🇰Шри-Ланка
- 🇸🇾Сирия
- 🇹🇼Тайвань
- 🇹🇯Таджикистан
- 🇹🇭Таиланд
- 🇹🇲Туркменистан
- 🇦🇪Объединённые Арабские Эмираты
- 🇺🇿Узбекистан
- 🇻🇳Вьетнам
- 🇾🇪Йемен
Что такое Заработная плата в производственном секторе
Зарплаты в производственном секторе представляют собой одну из ключевых макроэкономических показателей, используемых для анализа состояния экономики страны. В частности, этот показатель играет важную роль для понимания динамики доходов населения, инвестиционной привлекательности отрасли и общей экономической стабильности. Анализ и мониторинг зарплат в производственном секторе предоставляют инвесторам, экономистам и политикам инструмент для принятия обоснованных решений и прогнозирования дальнейшего экономического развития. На правах специализированного ресурса по макроэкономическим данным, сайт eulerpool предлагает подробный анализ зарплат в производственном секторе, что позволяет нашим пользователям получать точную и актуальную информацию. Важно понимать, что изучение этого показателя помогает выявить различные экономические тренды и закономерности, которые оказывают влияние на широкий спектр экономических параметров, включая уровень жизни, социальное неравенство и конкурентоспособность на мировых рынках. Зарплаты в производственном секторе России существенно варьируются в зависимости от множества факторов, таких как регион, размер предприятия, его финансовое состояние и специализация на определенных видах продукции. В крупных промышленных центрах, таких как Москва, Санкт-Петербург или Екатеринбург, уровень заработных плат в значительной мере выше, чем в менее развитых регионах. Это связано с концентрацией крупных промышленных предприятий и развитой инфраструктуры, что создает высокую востребованность квалифицированной рабочей силы. Еще одной важной характеристикой, влияющей на уровень зарплат в производстве, является технологическая оснащенность предприятий. Современные высокотехнологичные производства требуют квалифицированных специалистов, готовых работать с новой техникой и инновационными методами. В таких условиях работодатели стремятся предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать персонал, обладающий необходимыми знаниями и навыками. Сравнивая зарплаты в производственном секторе России с другими странами, можно отметить, что они все еще остаются на относительно низком уровне. Несмотря на это, в последние годы наблюдается тенденция к их увеличению, что свидетельствует о постепенном росте производительности труда и модернизации предприятий. Политика государства, направленная на поддержку промышленности и создание благоприятных условий для ее развития, также вносит свой вклад в повышение уровня зарплат. Интересно отметить, что уровень зарплат в производственном секторе непосредственно влияет на потребительские расходы населения. Чем выше доходы работников, занятых в производстве, тем больше средств они могут направить на потребление товаров и услуг. Это, в свою очередь, способствует росту внутреннего спроса и стимулирует экономический рост. Кроме того, высокий уровень занятости и достойные зарплаты в промышленности способствуют социальной стабильности, уменьшению безработицы и улучшению качества жизни. В условиях глобализации и интеграции экономик важно учитывать международные стандарты и тенденции. Зарплаты в производственном секторе России часто сравниваются с аналогичными показателями других стран, что позволяет оценить конкурентоспособность отечественных предприятий на мировом рынке. Важно, чтобы заработная плата рабочих не только обеспечивала достойный уровень жизни, но и соответствовала уровню производительности и квалификации. В последние годы в России наблюдается рост интереса к вопросам социальной ответственности бизнеса. В этом контексте важной задачей является обеспечение достойных условий труда и конкурентоспособной заработной платы для работников производственного сектора. Это не только способствует улучшению имиджа компаний, но и помогает привлекать квалифицированных специалистов, что в конечном итоге положительно сказывается на эффективности производства. Также стоит отметить, что в условиях рыночной экономики роль профсоюзов и коллективных договоров остается значимой. Через механизм социального диалога работодатели и работники могут договариваться о условиях труда и уровне заработной платы, что способствует достижению компромиссов и стабильности в трудовых коллективах. В заключение, анализ зарплат в производственном секторе России представляет собой комплексное исследование, которое включает рассмотрение множества факторов и тенденций. Важно учитывать как внутренние, так и внешние условия, влияющие на уровень заработной платы. Сайт eulerpool предоставляет широкий спектр данных и аналитики, которые помогут пользователям получить всестороннее представление о текущем состоянии и перспективах развития производственного сектора. Использование наших ресурсов позволяет инвесторам и экономистам принимать обоснованные решения на основе актуальной информации, что в конечном итоге способствует повышению эффективности экономики в целом.