Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Израиль Заработная плата в производственном секторе
Курс
Текущее значение Заработная плата в производственном секторе в Израиль составляет 137,6 баллы. Заработная плата в производственном секторе в Израиль увеличилась до 137,6 баллы на 01.02.2024, после того как она была 134,6 баллы на 01.01.2024. С 01.01.2005 по 01.03.2024 средний ВВП в Израиль составлял 115,46 баллы. Исторический максимум был достигнут 01.03.2024 и составил 153,80 баллы, тогда как минимальное значение было зафиксировано 01.11.2013 и составило 96,00 баллы.
Заработная плата в производственном секторе ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Заработная плата на производстве | |
---|---|
01.01.2005 | 104,10 points |
01.02.2005 | 100,30 points |
01.03.2005 | 108,00 points |
01.04.2005 | 104,70 points |
01.05.2005 | 99,40 points |
01.06.2005 | 102,70 points |
01.07.2005 | 105,50 points |
01.08.2005 | 103,90 points |
01.09.2005 | 106,00 points |
01.10.2005 | 100,00 points |
01.11.2005 | 101,10 points |
01.12.2005 | 111,30 points |
01.01.2006 | 106,50 points |
01.02.2006 | 105,60 points |
01.03.2006 | 113,30 points |
01.04.2006 | 109,00 points |
01.05.2006 | 104,90 points |
01.06.2006 | 107,80 points |
01.07.2006 | 113,10 points |
01.08.2006 | 110,60 points |
01.09.2006 | 106,60 points |
01.10.2006 | 104,90 points |
01.11.2006 | 105,10 points |
01.12.2006 | 117,60 points |
01.01.2007 | 106,00 points |
01.02.2007 | 120,30 points |
01.03.2007 | 121,80 points |
01.04.2007 | 111,10 points |
01.05.2007 | 108,60 points |
01.06.2007 | 110,30 points |
01.07.2007 | 115,00 points |
01.08.2007 | 114,70 points |
01.09.2007 | 110,00 points |
01.10.2007 | 109,90 points |
01.11.2007 | 106,00 points |
01.12.2007 | 120,30 points |
01.01.2008 | 117,60 points |
01.02.2008 | 110,90 points |
01.03.2008 | 123,80 points |
01.04.2008 | 114,90 points |
01.05.2008 | 109,80 points |
01.06.2008 | 114,50 points |
01.07.2008 | 117,30 points |
01.08.2008 | 115,00 points |
01.09.2008 | 115,20 points |
01.10.2008 | 110,20 points |
01.11.2008 | 110,70 points |
01.12.2008 | 121,30 points |
01.01.2009 | 115,40 points |
01.02.2009 | 112,60 points |
01.03.2009 | 127,40 points |
01.04.2009 | 114,10 points |
01.05.2009 | 112,00 points |
01.06.2009 | 116,50 points |
01.07.2009 | 124,60 points |
01.08.2009 | 113,30 points |
01.09.2009 | 113,60 points |
01.10.2009 | 111,70 points |
01.11.2009 | 112,60 points |
01.12.2009 | 122,70 points |
01.01.2010 | 118,30 points |
01.02.2010 | 119,20 points |
01.03.2010 | 133,40 points |
01.04.2010 | 122,50 points |
01.05.2010 | 118,50 points |
01.06.2010 | 120,80 points |
01.07.2010 | 123,20 points |
01.08.2010 | 123,00 points |
01.09.2010 | 116,50 points |
01.10.2010 | 117,60 points |
01.11.2010 | 116,90 points |
01.12.2010 | 130,00 points |
01.01.2011 | 125,10 points |
01.02.2011 | 122,20 points |
01.03.2011 | 137,00 points |
01.04.2011 | 128,00 points |
01.05.2011 | 121,40 points |
01.06.2011 | 125,80 points |
01.07.2011 | 130,90 points |
01.08.2011 | 125,60 points |
01.09.2011 | 124,70 points |
01.10.2011 | 121,30 points |
01.11.2011 | 121,70 points |
01.12.2011 | 134,10 points |
01.01.2012 | 100,80 points |
01.02.2012 | 98,60 points |
01.03.2012 | 106,00 points |
01.04.2012 | 100,70 points |
01.05.2012 | 101,60 points |
01.06.2012 | 100,80 points |
01.07.2012 | 105,00 points |
01.08.2012 | 101,50 points |
01.09.2012 | 97,30 points |
01.10.2012 | 97,90 points |
01.11.2012 | 97,10 points |
01.12.2012 | 108,70 points |
01.01.2013 | 102,60 points |
01.02.2013 | 99,50 points |
01.03.2013 | 108,00 points |
01.04.2013 | 103,40 points |
01.05.2013 | 99,60 points |
01.06.2013 | 102,10 points |
01.07.2013 | 104,90 points |
01.08.2013 | 101,80 points |
01.09.2013 | 97,20 points |
01.10.2013 | 99,00 points |
01.11.2013 | 96,00 points |
01.12.2013 | 106,20 points |
01.01.2014 | 102,50 points |
01.02.2014 | 99,20 points |
01.03.2014 | 110,90 points |
01.04.2014 | 104,60 points |
01.05.2014 | 100,10 points |
01.06.2014 | 102,60 points |
01.07.2014 | 107,60 points |
01.08.2014 | 102,10 points |
01.09.2014 | 103,00 points |
01.10.2014 | 101,80 points |
01.11.2014 | 98,70 points |
01.12.2014 | 108,60 points |
01.01.2015 | 106,00 points |
01.02.2015 | 102,20 points |
01.03.2015 | 114,70 points |
01.04.2015 | 106,50 points |
01.05.2015 | 104,50 points |
01.06.2015 | 107,00 points |
01.07.2015 | 109,10 points |
01.08.2015 | 108,00 points |
01.09.2015 | 103,90 points |
01.10.2015 | 103,10 points |
01.11.2015 | 103,10 points |
01.12.2015 | 109,90 points |
01.01.2016 | 106,40 points |
01.02.2016 | 106,50 points |
01.03.2016 | 118,50 points |
01.04.2016 | 111,50 points |
01.05.2016 | 105,30 points |
01.06.2016 | 109,30 points |
01.07.2016 | 112,20 points |
01.08.2016 | 108,30 points |
01.09.2016 | 107,60 points |
01.10.2016 | 105,90 points |
01.11.2016 | 106,40 points |
01.12.2016 | 113,00 points |
01.01.2017 | 111,60 points |
01.02.2017 | 110,00 points |
01.03.2017 | 120,80 points |
01.04.2017 | 115,40 points |
01.05.2017 | 109,50 points |
01.06.2017 | 111,30 points |
01.07.2017 | 116,30 points |
01.08.2017 | 112,70 points |
01.09.2017 | 110,50 points |
01.10.2017 | 110,60 points |
01.11.2017 | 108,40 points |
01.12.2017 | 116,10 points |
01.01.2018 | 112,90 points |
01.02.2018 | 115,60 points |
01.03.2018 | 126,10 points |
01.04.2018 | 117,10 points |
01.05.2018 | 112,60 points |
01.06.2018 | 112,70 points |
01.07.2018 | 118,00 points |
01.08.2018 | 114,80 points |
01.09.2018 | 109,70 points |
01.10.2018 | 113,80 points |
01.11.2018 | 110,80 points |
01.12.2018 | 120,00 points |
01.01.2019 | 113,90 points |
01.02.2019 | 117,00 points |
01.03.2019 | 130,30 points |
01.04.2019 | 120,00 points |
01.05.2019 | 112,30 points |
01.06.2019 | 115,40 points |
01.07.2019 | 121,90 points |
01.08.2019 | 116,90 points |
01.09.2019 | 115,30 points |
01.10.2019 | 114,10 points |
01.11.2019 | 112,40 points |
01.12.2019 | 121,10 points |
01.01.2020 | 118,70 points |
01.02.2020 | 123,00 points |
01.03.2020 | 133,00 points |
01.04.2020 | 126,40 points |
01.05.2020 | 127,50 points |
01.06.2020 | 123,40 points |
01.07.2020 | 127,60 points |
01.08.2020 | 123,80 points |
01.09.2020 | 121,90 points |
01.10.2020 | 120,10 points |
01.11.2020 | 121,30 points |
01.12.2020 | 134,30 points |
01.01.2021 | 127,50 points |
01.02.2021 | 129,10 points |
01.03.2021 | 149,40 points |
01.04.2021 | 130,30 points |
01.05.2021 | 122,90 points |
01.06.2021 | 126,10 points |
01.07.2021 | 128,20 points |
01.08.2021 | 129,30 points |
01.09.2021 | 121,00 points |
01.10.2021 | 122,80 points |
01.11.2021 | 121,20 points |
01.12.2021 | 134,00 points |
01.01.2022 | 128,40 points |
01.02.2022 | 128,30 points |
01.03.2022 | 148,60 points |
01.04.2022 | 130,40 points |
01.05.2022 | 124,60 points |
01.06.2022 | 126,70 points |
01.07.2022 | 127,00 points |
01.08.2022 | 126,50 points |
01.09.2022 | 123,40 points |
01.10.2022 | 122,60 points |
01.11.2022 | 122,10 points |
01.12.2022 | 131,60 points |
01.01.2023 | 126,70 points |
01.02.2023 | 126,30 points |
01.03.2023 | 149,50 points |
01.04.2023 | 133,70 points |
01.05.2023 | 125,10 points |
01.06.2023 | 133,00 points |
01.07.2023 | 133,00 points |
01.08.2023 | 129,30 points |
01.09.2023 | 126,50 points |
01.10.2023 | 130,40 points |
01.11.2023 | 131,40 points |
01.12.2023 | 141,20 points |
01.01.2024 | 134,60 points |
01.02.2024 | 137,60 points |
Заработная плата в производственном секторе История
Дата | ценность |
---|---|
01.02.2024 | 137,6 баллы |
01.01.2024 | 134,6 баллы |
01.12.2023 | 141,2 баллы |
01.11.2023 | 131,4 баллы |
01.10.2023 | 130,4 баллы |
01.09.2023 | 126,5 баллы |
01.08.2023 | 129,3 баллы |
01.07.2023 | 133 баллы |
01.06.2023 | 133 баллы |
01.05.2023 | 125,1 баллы |
Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата в производственном секторе
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇮🇱 Безработные лица | 149 600 | 135 400 | Ежемесячно |
🇮🇱 Вакансии | 142 219 | 134 576 | Ежемесячно |
🇮🇱 Возраст выхода на пенсию женщин | 63 Years | 62,66 Years | Ежегодно |
🇮🇱 Доля экономически активного населения | 62,9 % | 63,1 % | Ежемесячно |
🇮🇱 Занятые | 4,364 млн. | 4,367 млн. | Ежемесячно |
🇮🇱 Зарплаты | 13 416 ILS/Month | 13 418 ILS/Month | Ежемесячно |
🇮🇱 Минимальная заработная плата | 5 880 ILS/Month | 5 572 ILS/Month | Ежегодно |
🇮🇱 население | 9,84 млн. | 9,558 млн. | Ежегодно |
🇮🇱 Пенсионный возраст мужчин | 67 Years | 67 Years | Ежегодно |
🇮🇱 Уровень безработицы | 3,4 % | 3,4 % | Ежемесячно |
🇮🇱 Уровень занятости | 60,7 % | 60,9 % | Ежемесячно |
Макространицы для других стран в Азия
- 🇨🇳Китай
- 🇮🇳Индия
- 🇮🇩Индонезия
- 🇯🇵Япония
- 🇸🇦Саудовская Аравия
- 🇸🇬Сингапур
- 🇰🇷Южная Корея
- 🇹🇷Турция
- 🇦🇫Афганистан
- 🇦🇲Армения
- 🇦🇿Азербайджан
- 🇧🇭Бахрейн
- 🇧🇩Бангладеш
- 🇧🇹Бутан
- 🇧🇳Бруней
- 🇰🇭Камбоджа
- 🇹🇱Восточный Тимор
- 🇬🇪Грузия
- 🇭🇰Гонконг
- 🇮🇷Иран
- 🇮🇶Ирак
- 🇯🇴Иордания
- 🇰🇿Казахстан.
- 🇰🇼Кувейт
- 🇰🇬Киргизия
- 🇱🇦Лаос
- 🇱🇧Ливан
- 🇲🇴Макао
- 🇲🇾Малайзия
- 🇲🇻Мальдивы
- 🇲🇳Монголия
- 🇲🇲Мьянма
- 🇳🇵Непал
- 🇰🇵Северная Корея
- 🇴🇲Оман
- 🇵🇰Пакистан
- 🇵🇸Палестина
- 🇵🇭Филиппины
- 🇶🇦Катар
- 🇱🇰Шри-Ланка
- 🇸🇾Сирия
- 🇹🇼Тайвань
- 🇹🇯Таджикистан
- 🇹🇭Таиланд
- 🇹🇲Туркменистан
- 🇦🇪Объединённые Арабские Эмираты
- 🇺🇿Узбекистан
- 🇻🇳Вьетнам
- 🇾🇪Йемен
Что такое Заработная плата в производственном секторе
Зарплаты в производственном секторе представляют собой одну из ключевых макроэкономических показателей, используемых для анализа состояния экономики страны. В частности, этот показатель играет важную роль для понимания динамики доходов населения, инвестиционной привлекательности отрасли и общей экономической стабильности. Анализ и мониторинг зарплат в производственном секторе предоставляют инвесторам, экономистам и политикам инструмент для принятия обоснованных решений и прогнозирования дальнейшего экономического развития. На правах специализированного ресурса по макроэкономическим данным, сайт eulerpool предлагает подробный анализ зарплат в производственном секторе, что позволяет нашим пользователям получать точную и актуальную информацию. Важно понимать, что изучение этого показателя помогает выявить различные экономические тренды и закономерности, которые оказывают влияние на широкий спектр экономических параметров, включая уровень жизни, социальное неравенство и конкурентоспособность на мировых рынках. Зарплаты в производственном секторе России существенно варьируются в зависимости от множества факторов, таких как регион, размер предприятия, его финансовое состояние и специализация на определенных видах продукции. В крупных промышленных центрах, таких как Москва, Санкт-Петербург или Екатеринбург, уровень заработных плат в значительной мере выше, чем в менее развитых регионах. Это связано с концентрацией крупных промышленных предприятий и развитой инфраструктуры, что создает высокую востребованность квалифицированной рабочей силы. Еще одной важной характеристикой, влияющей на уровень зарплат в производстве, является технологическая оснащенность предприятий. Современные высокотехнологичные производства требуют квалифицированных специалистов, готовых работать с новой техникой и инновационными методами. В таких условиях работодатели стремятся предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать персонал, обладающий необходимыми знаниями и навыками. Сравнивая зарплаты в производственном секторе России с другими странами, можно отметить, что они все еще остаются на относительно низком уровне. Несмотря на это, в последние годы наблюдается тенденция к их увеличению, что свидетельствует о постепенном росте производительности труда и модернизации предприятий. Политика государства, направленная на поддержку промышленности и создание благоприятных условий для ее развития, также вносит свой вклад в повышение уровня зарплат. Интересно отметить, что уровень зарплат в производственном секторе непосредственно влияет на потребительские расходы населения. Чем выше доходы работников, занятых в производстве, тем больше средств они могут направить на потребление товаров и услуг. Это, в свою очередь, способствует росту внутреннего спроса и стимулирует экономический рост. Кроме того, высокий уровень занятости и достойные зарплаты в промышленности способствуют социальной стабильности, уменьшению безработицы и улучшению качества жизни. В условиях глобализации и интеграции экономик важно учитывать международные стандарты и тенденции. Зарплаты в производственном секторе России часто сравниваются с аналогичными показателями других стран, что позволяет оценить конкурентоспособность отечественных предприятий на мировом рынке. Важно, чтобы заработная плата рабочих не только обеспечивала достойный уровень жизни, но и соответствовала уровню производительности и квалификации. В последние годы в России наблюдается рост интереса к вопросам социальной ответственности бизнеса. В этом контексте важной задачей является обеспечение достойных условий труда и конкурентоспособной заработной платы для работников производственного сектора. Это не только способствует улучшению имиджа компаний, но и помогает привлекать квалифицированных специалистов, что в конечном итоге положительно сказывается на эффективности производства. Также стоит отметить, что в условиях рыночной экономики роль профсоюзов и коллективных договоров остается значимой. Через механизм социального диалога работодатели и работники могут договариваться о условиях труда и уровне заработной платы, что способствует достижению компромиссов и стабильности в трудовых коллективах. В заключение, анализ зарплат в производственном секторе России представляет собой комплексное исследование, которое включает рассмотрение множества факторов и тенденций. Важно учитывать как внутренние, так и внешние условия, влияющие на уровень заработной платы. Сайт eulerpool предоставляет широкий спектр данных и аналитики, которые помогут пользователям получить всестороннее представление о текущем состоянии и перспективах развития производственного сектора. Использование наших ресурсов позволяет инвесторам и экономистам принимать обоснованные решения на основе актуальной информации, что в конечном итоге способствует повышению эффективности экономики в целом.