Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Остров Рост заработной платы
Курс
Текущее значение Рост заработной платы в Остров составляет 0,4 %. Рост заработной платы в Остров снизился до 0,4 % на 01.05.2024, после того как он был 1 % на 01.04.2024. С 01.01.1990 по 01.06.2024 средний ВВП в Остров составлял 1,93 %. Исторический максимум был достигнут 01.03.2016 с 11,60 %, в то время как минимальное значение было зафиксировано 01.01.2009 с -9,40 %.
Рост заработной платы ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Рост заработной платы | |
---|---|
01.03.1991 | 2,30 % |
01.04.1991 | 2,10 % |
01.05.1991 | 1,30 % |
01.06.1991 | 2,20 % |
01.07.1991 | 3,50 % |
01.08.1991 | 2,90 % |
01.09.1991 | 2,70 % |
01.10.1991 | 1,10 % |
01.11.1991 | 1,40 % |
01.05.1992 | 0,60 % |
01.10.1992 | 0,90 % |
01.11.1992 | 0,80 % |
01.12.1992 | 0,30 % |
01.07.1994 | 0,20 % |
01.08.1994 | 0,70 % |
01.09.1994 | 1,00 % |
01.10.1994 | 1,60 % |
01.11.1994 | 1,20 % |
01.12.1994 | 0,30 % |
01.02.1995 | 0,60 % |
01.03.1995 | 2,10 % |
01.04.1995 | 2,60 % |
01.05.1995 | 3,70 % |
01.06.1995 | 3,50 % |
01.07.1995 | 3,30 % |
01.08.1995 | 3,50 % |
01.09.1995 | 3,40 % |
01.10.1995 | 3,40 % |
01.11.1995 | 3,70 % |
01.12.1995 | 4,10 % |
01.01.1996 | 7,80 % |
01.02.1996 | 7,00 % |
01.03.1996 | 5,60 % |
01.04.1996 | 4,70 % |
01.05.1996 | 3,70 % |
01.06.1996 | 3,40 % |
01.07.1996 | 3,30 % |
01.08.1996 | 2,80 % |
01.09.1996 | 2,80 % |
01.10.1996 | 2,60 % |
01.11.1996 | 2,40 % |
01.12.1996 | 2,80 % |
01.04.1997 | 2,70 % |
01.05.1997 | 4,40 % |
01.06.1997 | 4,40 % |
01.07.1997 | 5,00 % |
01.08.1997 | 5,20 % |
01.09.1997 | 5,20 % |
01.10.1997 | 5,60 % |
01.11.1997 | 5,80 % |
01.12.1997 | 5,80 % |
01.01.1998 | 10,50 % |
01.02.1998 | 10,70 % |
01.03.1998 | 10,50 % |
01.04.1998 | 7,50 % |
01.05.1998 | 5,60 % |
01.06.1998 | 5,90 % |
01.07.1998 | 6,30 % |
01.08.1998 | 7,40 % |
01.09.1998 | 7,40 % |
01.10.1998 | 6,80 % |
01.11.1998 | 6,60 % |
01.12.1998 | 6,50 % |
01.01.1999 | 6,00 % |
01.02.1999 | 5,90 % |
01.03.1999 | 5,70 % |
01.04.1999 | 5,20 % |
01.05.1999 | 4,80 % |
01.06.1999 | 4,00 % |
01.07.1999 | 3,00 % |
01.08.1999 | 1,70 % |
01.09.1999 | 1,10 % |
01.10.1999 | 1,10 % |
01.11.1999 | 1,00 % |
01.12.1999 | 0,40 % |
01.05.2000 | 1,30 % |
01.06.2000 | 2,00 % |
01.07.2000 | 2,60 % |
01.08.2000 | 3,40 % |
01.09.2000 | 3,60 % |
01.10.2000 | 3,30 % |
01.11.2000 | 3,10 % |
01.12.2000 | 3,60 % |
01.01.2001 | 5,30 % |
01.02.2001 | 4,10 % |
01.03.2001 | 4,80 % |
01.04.2001 | 4,00 % |
01.05.2001 | 1,70 % |
01.06.2001 | 1,20 % |
01.07.2001 | 0,60 % |
01.08.2001 | 0,60 % |
01.09.2001 | 0,80 % |
01.10.2001 | 1,00 % |
01.11.2001 | 0,90 % |
01.12.2001 | 0,50 % |
01.01.2002 | 0,70 % |
01.02.2002 | 0,90 % |
01.03.2002 | 0,60 % |
01.04.2002 | 1,20 % |
01.05.2002 | 2,10 % |
01.06.2002 | 2,30 % |
01.07.2002 | 2,90 % |
01.08.2002 | 2,80 % |
01.09.2002 | 2,70 % |
01.10.2002 | 3,20 % |
01.11.2002 | 3,40 % |
01.12.2002 | 3,60 % |
01.01.2003 | 4,00 % |
01.02.2003 | 3,70 % |
01.03.2003 | 3,40 % |
01.04.2003 | 3,30 % |
01.05.2003 | 3,60 % |
01.06.2003 | 3,90 % |
01.07.2003 | 3,80 % |
01.08.2003 | 3,50 % |
01.09.2003 | 3,30 % |
01.10.2003 | 3,10 % |
01.11.2003 | 2,80 % |
01.12.2003 | 2,70 % |
01.01.2004 | 1,00 % |
01.02.2004 | 1,30 % |
01.03.2004 | 1,80 % |
01.04.2004 | 1,20 % |
01.05.2004 | 1,00 % |
01.06.2004 | 1,30 % |
01.07.2004 | 1,40 % |
01.08.2004 | 1,60 % |
01.09.2004 | 1,70 % |
01.10.2004 | 1,60 % |
01.11.2004 | 1,60 % |
01.12.2004 | 2,00 % |
01.01.2005 | 2,30 % |
01.02.2005 | 2,00 % |
01.03.2005 | 1,90 % |
01.04.2005 | 3,00 % |
01.05.2005 | 3,60 % |
01.06.2005 | 3,10 % |
01.07.2005 | 2,90 % |
01.08.2005 | 2,40 % |
01.09.2005 | 2,00 % |
01.10.2005 | 2,30 % |
01.11.2005 | 3,00 % |
01.12.2005 | 2,80 % |
01.01.2006 | 3,90 % |
01.02.2006 | 4,10 % |
01.03.2006 | 3,40 % |
01.04.2006 | 1,80 % |
01.05.2006 | 0,90 % |
01.06.2006 | 0,50 % |
01.07.2006 | 1,60 % |
01.08.2006 | 2,30 % |
01.09.2006 | 3,20 % |
01.10.2006 | 3,50 % |
01.11.2006 | 3,20 % |
01.12.2006 | 2,70 % |
01.01.2007 | 2,80 % |
01.02.2007 | 3,00 % |
01.03.2007 | 3,90 % |
01.04.2007 | 4,60 % |
01.05.2007 | 5,10 % |
01.06.2007 | 5,70 % |
01.07.2007 | 4,50 % |
01.08.2007 | 4,00 % |
01.09.2007 | 3,60 % |
01.10.2007 | 3,10 % |
01.11.2007 | 2,60 % |
01.12.2007 | 2,60 % |
01.01.2008 | 0,60 % |
01.06.2010 | 0,30 % |
01.07.2010 | 1,10 % |
01.08.2010 | 1,40 % |
01.09.2010 | 2,20 % |
01.10.2010 | 2,60 % |
01.11.2010 | 2,00 % |
01.12.2010 | 2,00 % |
01.01.2011 | 2,50 % |
01.02.2011 | 2,20 % |
01.03.2011 | 2,10 % |
01.04.2011 | 1,50 % |
01.05.2011 | 1,90 % |
01.06.2011 | 2,70 % |
01.07.2011 | 2,60 % |
01.08.2011 | 2,80 % |
01.09.2011 | 2,60 % |
01.10.2011 | 3,40 % |
01.11.2011 | 3,60 % |
01.12.2011 | 3,70 % |
01.01.2012 | 2,50 % |
01.02.2012 | 4,60 % |
01.03.2012 | 5,30 % |
01.04.2012 | 5,10 % |
01.05.2012 | 5,30 % |
01.06.2012 | 1,40 % |
01.07.2012 | 1,30 % |
01.08.2012 | 1,70 % |
01.09.2012 | 1,40 % |
01.10.2012 | 0,90 % |
01.11.2012 | 0,40 % |
01.12.2012 | 0,40 % |
01.01.2013 | 0,80 % |
01.02.2013 | 0,40 % |
01.03.2013 | 1,50 % |
01.04.2013 | 2,40 % |
01.05.2013 | 2,10 % |
01.06.2013 | 2,30 % |
01.07.2013 | 1,60 % |
01.08.2013 | 1,30 % |
01.09.2013 | 1,90 % |
01.10.2013 | 2,30 % |
01.11.2013 | 2,30 % |
01.12.2013 | 1,70 % |
01.01.2014 | 3,40 % |
01.02.2014 | 2,50 % |
01.03.2014 | 2,20 % |
01.04.2014 | 2,50 % |
01.05.2014 | 2,70 % |
01.06.2014 | 3,10 % |
01.07.2014 | 3,50 % |
01.08.2014 | 3,90 % |
01.09.2014 | 4,30 % |
01.10.2014 | 4,60 % |
01.11.2014 | 5,50 % |
01.12.2014 | 5,80 % |
01.01.2015 | 5,50 % |
01.02.2015 | 5,60 % |
01.03.2015 | 4,00 % |
01.04.2015 | 3,70 % |
01.05.2015 | 3,60 % |
01.06.2015 | 5,50 % |
01.07.2015 | 5,90 % |
01.08.2015 | 5,40 % |
01.09.2015 | 6,20 % |
01.10.2015 | 6,00 % |
01.11.2015 | 6,50 % |
01.12.2015 | 7,60 % |
01.01.2016 | 7,10 % |
01.02.2016 | 10,20 % |
01.03.2016 | 11,60 % |
01.04.2016 | 11,60 % |
01.05.2016 | 11,40 % |
01.06.2016 | 10,70 % |
01.07.2016 | 10,00 % |
01.08.2016 | 10,10 % |
01.09.2016 | 8,50 % |
01.10.2016 | 8,50 % |
01.11.2016 | 7,50 % |
01.12.2016 | 7,10 % |
01.01.2017 | 6,70 % |
01.02.2017 | 3,50 % |
01.03.2017 | 3,30 % |
01.04.2017 | 2,90 % |
01.05.2017 | 6,00 % |
01.06.2017 | 5,60 % |
01.07.2017 | 5,30 % |
01.08.2017 | 5,30 % |
01.09.2017 | 6,00 % |
01.10.2017 | 5,20 % |
01.11.2017 | 5,30 % |
01.12.2017 | 4,80 % |
01.01.2018 | 4,80 % |
01.02.2018 | 4,80 % |
01.03.2018 | 4,20 % |
01.04.2018 | 4,90 % |
01.05.2018 | 4,20 % |
01.06.2018 | 3,30 % |
01.07.2018 | 3,50 % |
01.08.2018 | 3,30 % |
01.09.2018 | 3,00 % |
01.10.2018 | 3,20 % |
01.11.2018 | 2,80 % |
01.12.2018 | 2,20 % |
01.01.2019 | 2,30 % |
01.02.2019 | 2,60 % |
01.03.2019 | 2,50 % |
01.04.2019 | 3,40 % |
01.05.2019 | 1,40 % |
01.06.2019 | 0,90 % |
01.07.2019 | 1,10 % |
01.08.2019 | 1,10 % |
01.09.2019 | 1,20 % |
01.10.2019 | 1,30 % |
01.11.2019 | 1,50 % |
01.12.2019 | 2,40 % |
01.01.2020 | 3,20 % |
01.02.2020 | 2,30 % |
01.03.2020 | 2,80 % |
01.04.2020 | 4,50 % |
01.05.2020 | 3,80 % |
01.06.2020 | 4,00 % |
01.07.2020 | 3,10 % |
01.08.2020 | 3,20 % |
01.09.2020 | 3,10 % |
01.10.2020 | 3,40 % |
01.11.2020 | 3,70 % |
01.12.2020 | 3,50 % |
01.01.2021 | 5,80 % |
01.02.2021 | 6,20 % |
01.03.2021 | 6,00 % |
01.04.2021 | 2,70 % |
01.05.2021 | 2,90 % |
01.06.2021 | 3,40 % |
01.07.2021 | 3,40 % |
01.08.2021 | 3,40 % |
01.09.2021 | 3,30 % |
01.10.2021 | 2,90 % |
01.11.2021 | 2,50 % |
01.12.2021 | 2,00 % |
01.01.2022 | 1,50 % |
01.02.2022 | 1,00 % |
01.03.2022 | 0,40 % |
01.04.2022 | 1,20 % |
01.05.2022 | 0,90 % |
01.12.2022 | 2,60 % |
01.05.2023 | 0,10 % |
01.06.2023 | 1,90 % |
01.07.2023 | 2,80 % |
01.08.2023 | 2,80 % |
01.09.2023 | 2,70 % |
01.10.2023 | 2,80 % |
01.11.2023 | 2,60 % |
01.01.2024 | 0,40 % |
01.02.2024 | 0,20 % |
01.03.2024 | 1,40 % |
01.04.2024 | 1,00 % |
01.05.2024 | 0,40 % |
Рост заработной платы История
Дата | ценность |
---|---|
01.05.2024 | 0,4 % |
01.04.2024 | 1 % |
01.03.2024 | 1,4 % |
01.02.2024 | 0,2 % |
01.01.2024 | 0,4 % |
01.11.2023 | 2,6 % |
01.10.2023 | 2,8 % |
01.09.2023 | 2,7 % |
01.08.2023 | 2,8 % |
01.07.2023 | 2,8 % |
Похожие макроэкономические показатели для Рост заработной платы
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇮🇸 Безработные лица | 7 700 | 5 700 | Ежемесячно |
🇮🇸 Вакансии | 229 | 223 | Ежемесячно |
🇮🇸 Возраст выхода на пенсию женщин | 67 Years | 67 Years | Ежегодно |
🇮🇸 Долгосрочная безработица | 0,3 % | 0,5 % | Ежегодно |
🇮🇸 Доля экономически активного населения | 83,5 % | 83,6 % | Ежемесячно |
🇮🇸 Занятые | 230 400 | 231 800 | Ежемесячно |
🇮🇸 Зарплаты | 868 000 ISK/Month | 809 000 ISK/Month | Ежегодно |
🇮🇸 Коэффициент вакансий | 3 % | 2,7 % | квартал |
🇮🇸 население | 398 900 | 387 800 | Ежегодно |
🇮🇸 Пенсионный возраст мужчин | 67 Years | 67 Years | Ежегодно |
🇮🇸 полная занятость | 163 200 | 167 800 | квартал |
🇮🇸 Уровень безработицы | 3,2 % | 2,5 % | Ежемесячно |
🇮🇸 уровень безработицы среди молодёжи | 6,7 % | 7,2 % | Ежемесячно |
🇮🇸 Уровень занятости | 79 % | 80 % | Ежемесячно |
🇮🇸 частичная занятость | 46 400 | 40 400 | квартал |
В Исландии рост реальной заработной платы относится к изменению индекса заработной платы, скорректированного на индекс потребительских цен (CPI).
Макространицы для других стран в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларусь
- 🇧🇪Бельгия
- 🇧🇦Босния и Герцеговина
- 🇧🇬Болгария
- 🇭🇷Хорватия
- 🇨🇾Кипр
- 🇨🇿Чешская Республика
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Эстония
- 🇫🇴Фарерские острова
- 🇫🇮Финляндия
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Греция
- 🇭🇺Венгрия
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северная Македония
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдавия
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черногория
- 🇳🇱Нидерланды
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Польша
- 🇵🇹Португалия
- 🇷🇴Румыния
- 🇷🇺Россия
- 🇷🇸Сербия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украина
- 🇬🇧Соединенное Королевство
- 🇦🇩Андорра
Что такое Рост заработной платы
Рост заработной платы является ключевым определяющим фактором здоровья экономики любой страны. Он отражает состояние рынка труда, эффективность экономической политики, а также общие тенденции и перспективы экономического развития. На сайте Eulerpool мы предлагаем профессиональное освещение данных, связанных с макроэкономикой, в частности, с такими важными аспектами, как рост заработной платы. В данной статье мы рассмотрим основные факторы, влияющие на рост заработной платы, его последствия для экономики и общества, а также методы анализа данных по данному вопросу. Рост заработной платы представляет собой увеличение среднего уровня заработной платы, выплачиваемого работникам в экономике. Это явление может рассматриваться как показатель экономического здоровья, так как обычно сопровождается повышением уровня жизни работников и увеличением потребительского спроса. С другой стороны, значительный и неустойчивый рост заработной платы может вести к инфляции и другим макроэкономическим дисбалансам. Поэтому важно понимать, какие факторы способствуют росту заработной платы и как это явление может быть интерпретировано в контексте общей экономической картины. Основные факторы, влияющие на рост заработной платы, можно разделить на внутренние и внешние. Внутренние факторы включают в себя производительность труда, уровень безработицы, коллективные переговоры и влияние профсоюзов. Производительность труда – ключевой фактор, так как более производительные работники обычно получают более высокую заработную плату. При этом уровень безработицы также играет важную роль: низкий уровень безработицы указывает на высокий спрос на рабочую силу, что ведет к увеличению заработной платы. Коллективные переговоры и активность профсоюзов могут существенно влиять на уровень заработной платы, особенно в секторах с высокой степенью профсоюзного влияния. К внешним факторам относятся международные экономические условия, торговая политика и глобализация. В условиях глобализации компании могут переводить производство в страны с более низкой стоимостью рабочей силы, что может ограничивать рост заработной платы в развитых странах. Торговая политика также может играть значительную роль: протекционистские меры могут защитить внутренние рабочие места и способствовать росту заработной платы, в то время как свободная торговля может оказывать противоположное воздействие. Рост заработной платы имеет множество последствий для экономики и общества. С одной стороны, он способствует увеличению доходов домохозяйств и улучшению уровня жизни. В условиях роста заработной платы потребители имеют больше средств для сбережений и расходов, что может стимулировать экономический рост через увеличенный потребительский спрос. Это особенно важно для экономик, где значительная часть ВВП приходится на потребительские расходы. С другой стороны, рост заработной платы может приводить к инфляции. Компании, сталкивающиеся с увеличением затрат на труд, могут перекладывать эти затраты на потребителей через повышение цен на товары и услуги. Это особенно актуально для секторов экономики с высокой эластичностью спроса, где потребители чувствительны к изменениям цен. Таким образом, центральные банки и другие государственные органы должны тщательно следить за ростом заработной платы и принимать соответствующие меры, чтобы избежать перегрева экономики. Анализ данных по росту заработной платы является важным аспектом макроэкономических исследований. На сайте Eulerpool мы предлагаем пользователям доступ к широкому спектру данных, которые могут быть использованы для анализа текущих тенденций и прогнозирования будущих изменений. Одним из ключевых показателей является индекс роста заработной платы, который может быть представлен как в номинальном, так и в реальном выражении. Номинальный рост заработной платы показывает увеличение уровня заработной платы без учета инфляции, тогда как реальный рост корректируется на уровень инфляции и дает более точное представление о покупательной способности заработной платы. Также важно учитывать различные категории работников и сектора экономики при анализе роста заработной платы. Заработная плата может значительно различаться в зависимости от отрасли, опыта работы, уровня образования и других факторов. Для получения более точной картины экономического состояния необходимо учитывать эти различия и анализировать данные в разрезе различных демографических и отраслевых групп. На сайте Eulerpool пользователи могут найти не только текущие данные по росту заработной платы, но и исторические данные, что позволяет проводить трендовый анализ и выявлять долгосрочные тенденции. Кроме того, мы предоставляем доступ к прогнозам и аналитическим отчетам, которые могут помочь пользователям лучше понимать, как различные факторы могут влиять на будущий рост заработной платы. В заключение отметим, что рост заработной платы является комплексным и многогранным явлением, которое отражает как внутренние, так и внешние факторы экономического развития. Он играет важную роль в формировании уровня жизни населения, а также влияет на макроэкономическую стабильность и инфляционные процессы. Анализ и понимание роста заработной платы требуют глубокого и комплексного подхода, включающего как рассмотрение текущих данных, так и прогнозирование будущих тенденций. На сайте Eulerpool мы стремимся предоставить нашим пользователям все необходимые инструменты и данные для проведения профессионального анализа роста заработной платы и других макроэкономических показателей. Независимо от того, являетесь ли вы исследователем, аналитиком или просто интересующимся экономикой, наши ресурсы помогут вам лучше понять этот важный аспект экономической жизни.