Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Остров Уровень участия в рабочей силе
Курс
Текущее значение Уровень участия в рабочей силе в Остров составляет 83,6 %. Уровень участия в рабочей силе в Остров увеличился до 83,6 % на 01.08.2024, после того как был 82,9 % на 01.07.2024. С 01.01.2003 по 01.09.2024 средний ВВП в Остров составлял 80,10 %. Исторический максимум был достигнут на 01.03.2017 с 83,70 %, а самое низкое значение было зафиксировано на 01.04.2020 с 73,50 %.
Уровень участия в рабочей силе ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Доля экономически активного населения | |
---|---|
01.01.2003 | 80,20 % |
01.02.2003 | 80,20 % |
01.03.2003 | 80,40 % |
01.04.2003 | 80,20 % |
01.05.2003 | 80,60 % |
01.06.2003 | 81,80 % |
01.07.2003 | 81,70 % |
01.08.2003 | 81,30 % |
01.09.2003 | 82,00 % |
01.10.2003 | 79,20 % |
01.11.2003 | 79,20 % |
01.12.2003 | 80,40 % |
01.01.2004 | 78,20 % |
01.02.2004 | 81,50 % |
01.03.2004 | 78,80 % |
01.04.2004 | 77,90 % |
01.05.2004 | 81,30 % |
01.06.2004 | 80,30 % |
01.07.2004 | 79,10 % |
01.08.2004 | 80,50 % |
01.09.2004 | 78,70 % |
01.10.2004 | 78,70 % |
01.11.2004 | 78,30 % |
01.12.2004 | 81,10 % |
01.01.2005 | 79,70 % |
01.02.2005 | 79,00 % |
01.03.2005 | 81,20 % |
01.04.2005 | 80,90 % |
01.05.2005 | 78,90 % |
01.06.2005 | 80,70 % |
01.07.2005 | 80,70 % |
01.08.2005 | 81,50 % |
01.09.2005 | 80,70 % |
01.10.2005 | 81,70 % |
01.11.2005 | 82,00 % |
01.12.2005 | 80,20 % |
01.01.2006 | 81,20 % |
01.02.2006 | 81,60 % |
01.03.2006 | 80,50 % |
01.04.2006 | 81,60 % |
01.05.2006 | 82,00 % |
01.06.2006 | 81,80 % |
01.07.2006 | 81,50 % |
01.08.2006 | 82,20 % |
01.09.2006 | 81,50 % |
01.10.2006 | 83,30 % |
01.11.2006 | 81,60 % |
01.12.2006 | 80,40 % |
01.01.2007 | 83,10 % |
01.02.2007 | 82,20 % |
01.03.2007 | 80,80 % |
01.04.2007 | 81,60 % |
01.05.2007 | 82,10 % |
01.06.2007 | 81,70 % |
01.07.2007 | 82,90 % |
01.08.2007 | 80,70 % |
01.09.2007 | 82,40 % |
01.10.2007 | 80,50 % |
01.11.2007 | 82,30 % |
01.12.2007 | 81,20 % |
01.01.2008 | 80,10 % |
01.02.2008 | 81,80 % |
01.03.2008 | 80,10 % |
01.04.2008 | 79,40 % |
01.05.2008 | 82,30 % |
01.06.2008 | 81,30 % |
01.07.2008 | 81,60 % |
01.08.2008 | 81,10 % |
01.09.2008 | 81,70 % |
01.10.2008 | 81,50 % |
01.11.2008 | 81,40 % |
01.12.2008 | 80,00 % |
01.01.2009 | 79,60 % |
01.02.2009 | 79,60 % |
01.03.2009 | 78,20 % |
01.04.2009 | 79,50 % |
01.05.2009 | 78,20 % |
01.06.2009 | 79,30 % |
01.07.2009 | 79,30 % |
01.08.2009 | 79,80 % |
01.09.2009 | 80,00 % |
01.10.2009 | 80,50 % |
01.11.2009 | 79,60 % |
01.12.2009 | 79,20 % |
01.01.2010 | 79,50 % |
01.02.2010 | 80,10 % |
01.03.2010 | 79,20 % |
01.04.2010 | 79,90 % |
01.05.2010 | 78,80 % |
01.06.2010 | 80,60 % |
01.07.2010 | 79,10 % |
01.08.2010 | 78,40 % |
01.09.2010 | 81,10 % |
01.10.2010 | 79,60 % |
01.11.2010 | 79,30 % |
01.12.2010 | 80,40 % |
01.01.2011 | 79,00 % |
01.02.2011 | 78,30 % |
01.03.2011 | 78,70 % |
01.04.2011 | 80,20 % |
01.05.2011 | 80,20 % |
01.06.2011 | 79,50 % |
01.07.2011 | 81,30 % |
01.08.2011 | 78,60 % |
01.09.2011 | 78,00 % |
01.10.2011 | 79,50 % |
01.11.2011 | 76,20 % |
01.12.2011 | 78,90 % |
01.01.2012 | 79,30 % |
01.02.2012 | 77,50 % |
01.03.2012 | 78,90 % |
01.04.2012 | 78,40 % |
01.05.2012 | 79,30 % |
01.06.2012 | 80,90 % |
01.07.2012 | 79,70 % |
01.08.2012 | 76,80 % |
01.09.2012 | 80,50 % |
01.10.2012 | 77,90 % |
01.11.2012 | 77,00 % |
01.12.2012 | 79,60 % |
01.01.2013 | 78,30 % |
01.02.2013 | 79,00 % |
01.03.2013 | 78,80 % |
01.04.2013 | 80,50 % |
01.05.2013 | 80,10 % |
01.06.2013 | 79,40 % |
01.07.2013 | 79,50 % |
01.08.2013 | 80,10 % |
01.09.2013 | 81,60 % |
01.10.2013 | 80,90 % |
01.11.2013 | 79,20 % |
01.12.2013 | 80,20 % |
01.01.2014 | 79,00 % |
01.02.2014 | 79,10 % |
01.03.2014 | 79,50 % |
01.04.2014 | 77,30 % |
01.05.2014 | 81,40 % |
01.06.2014 | 80,20 % |
01.07.2014 | 80,40 % |
01.08.2014 | 80,30 % |
01.09.2014 | 78,20 % |
01.10.2014 | 81,10 % |
01.11.2014 | 80,40 % |
01.12.2014 | 79,20 % |
01.01.2015 | 79,60 % |
01.02.2015 | 80,50 % |
01.03.2015 | 81,00 % |
01.04.2015 | 81,00 % |
01.05.2015 | 81,30 % |
01.06.2015 | 82,50 % |
01.07.2015 | 80,10 % |
01.08.2015 | 82,20 % |
01.09.2015 | 81,30 % |
01.10.2015 | 79,80 % |
01.11.2015 | 82,50 % |
01.12.2015 | 80,30 % |
01.01.2016 | 81,10 % |
01.02.2016 | 81,70 % |
01.03.2016 | 80,90 % |
01.04.2016 | 82,40 % |
01.05.2016 | 82,70 % |
01.06.2016 | 80,40 % |
01.07.2016 | 81,60 % |
01.08.2016 | 83,60 % |
01.09.2016 | 82,10 % |
01.10.2016 | 81,00 % |
01.11.2016 | 83,10 % |
01.12.2016 | 82,40 % |
01.01.2017 | 79,70 % |
01.02.2017 | 82,40 % |
01.03.2017 | 83,70 % |
01.04.2017 | 81,50 % |
01.05.2017 | 81,50 % |
01.06.2017 | 80,40 % |
01.07.2017 | 78,30 % |
01.08.2017 | 79,90 % |
01.09.2017 | 79,60 % |
01.10.2017 | 80,80 % |
01.11.2017 | 79,40 % |
01.12.2017 | 81,10 % |
01.01.2018 | 80,90 % |
01.02.2018 | 78,40 % |
01.03.2018 | 80,00 % |
01.04.2018 | 79,90 % |
01.05.2018 | 79,30 % |
01.06.2018 | 79,20 % |
01.07.2018 | 80,00 % |
01.08.2018 | 79,80 % |
01.09.2018 | 79,70 % |
01.10.2018 | 79,60 % |
01.11.2018 | 79,50 % |
01.12.2018 | 77,70 % |
01.01.2019 | 80,30 % |
01.02.2019 | 78,10 % |
01.03.2019 | 80,50 % |
01.04.2019 | 80,80 % |
01.05.2019 | 78,50 % |
01.06.2019 | 79,30 % |
01.07.2019 | 79,20 % |
01.08.2019 | 76,90 % |
01.09.2019 | 79,30 % |
01.10.2019 | 80,00 % |
01.11.2019 | 76,70 % |
01.12.2019 | 78,60 % |
01.01.2020 | 78,90 % |
01.02.2020 | 77,50 % |
01.03.2020 | 76,40 % |
01.04.2020 | 73,50 % |
01.05.2020 | 77,20 % |
01.06.2020 | 78,00 % |
01.07.2020 | 77,90 % |
01.08.2020 | 79,00 % |
01.09.2020 | 78,30 % |
01.10.2020 | 76,60 % |
01.11.2020 | 76,90 % |
01.12.2020 | 78,00 % |
01.01.2021 | 77,00 % |
01.02.2021 | 77,90 % |
01.03.2021 | 77,90 % |
01.04.2021 | 78,70 % |
01.05.2021 | 78,20 % |
01.06.2021 | 79,10 % |
01.07.2021 | 79,50 % |
01.08.2021 | 79,00 % |
01.09.2021 | 79,30 % |
01.10.2021 | 79,90 % |
01.11.2021 | 79,80 % |
01.12.2021 | 79,30 % |
01.01.2022 | 79,80 % |
01.02.2022 | 82,00 % |
01.03.2022 | 79,60 % |
01.04.2022 | 78,80 % |
01.05.2022 | 81,80 % |
01.06.2022 | 79,70 % |
01.07.2022 | 78,60 % |
01.08.2022 | 79,30 % |
01.09.2022 | 79,70 % |
01.10.2022 | 80,00 % |
01.11.2022 | 82,20 % |
01.12.2022 | 79,40 % |
01.01.2023 | 81,60 % |
01.02.2023 | 79,80 % |
01.03.2023 | 79,80 % |
01.04.2023 | 81,00 % |
01.05.2023 | 79,60 % |
01.06.2023 | 81,00 % |
01.07.2023 | 80,50 % |
01.08.2023 | 81,40 % |
01.09.2023 | 79,60 % |
01.10.2023 | 81,40 % |
01.11.2023 | 81,20 % |
01.12.2023 | 79,60 % |
01.01.2024 | 81,20 % |
01.02.2024 | 81,30 % |
01.03.2024 | 81,30 % |
01.04.2024 | 82,80 % |
01.05.2024 | 82,30 % |
01.06.2024 | 81,90 % |
01.07.2024 | 82,90 % |
01.08.2024 | 83,60 % |
Уровень участия в рабочей силе История
Дата | ценность |
---|---|
01.08.2024 | 83,6 % |
01.07.2024 | 82,9 % |
01.06.2024 | 81,9 % |
01.05.2024 | 82,3 % |
01.04.2024 | 82,8 % |
01.03.2024 | 81,3 % |
01.02.2024 | 81,3 % |
01.01.2024 | 81,2 % |
01.12.2023 | 79,6 % |
01.11.2023 | 81,2 % |
Похожие макроэкономические показатели для Уровень участия в рабочей силе
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇮🇸 Безработные лица | 7 700 | 5 700 | Ежемесячно |
🇮🇸 Вакансии | 229 | 223 | Ежемесячно |
🇮🇸 Возраст выхода на пенсию женщин | 67 Years | 67 Years | Ежегодно |
🇮🇸 Долгосрочная безработица | 0,3 % | 0,5 % | Ежегодно |
🇮🇸 Занятые | 230 400 | 231 800 | Ежемесячно |
🇮🇸 Зарплаты | 868 000 ISK/Month | 809 000 ISK/Month | Ежегодно |
🇮🇸 Коэффициент вакансий | 3 % | 2,7 % | квартал |
🇮🇸 население | 398 900 | 387 800 | Ежегодно |
🇮🇸 Пенсионный возраст мужчин | 67 Years | 67 Years | Ежегодно |
🇮🇸 полная занятость | 163 200 | 167 800 | квартал |
🇮🇸 Рост заработной платы | 0,1 % | 0,4 % | Ежемесячно |
🇮🇸 Уровень безработицы | 3,2 % | 2,5 % | Ежемесячно |
🇮🇸 уровень безработицы среди молодёжи | 6,7 % | 7,2 % | Ежемесячно |
🇮🇸 Уровень занятости | 79 % | 80 % | Ежемесячно |
🇮🇸 частичная занятость | 46 400 | 40 400 | квартал |
Уровень участия в рабочей силе представляет собой отношение числа занятых и безработных, ищущих работу, к общей численности населения трудоспособного возраста.
Макространицы для других стран в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларусь
- 🇧🇪Бельгия
- 🇧🇦Босния и Герцеговина
- 🇧🇬Болгария
- 🇭🇷Хорватия
- 🇨🇾Кипр
- 🇨🇿Чешская Республика
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Эстония
- 🇫🇴Фарерские острова
- 🇫🇮Финляндия
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Греция
- 🇭🇺Венгрия
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северная Македония
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдавия
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черногория
- 🇳🇱Нидерланды
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Польша
- 🇵🇹Португалия
- 🇷🇴Румыния
- 🇷🇺Россия
- 🇷🇸Сербия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украина
- 🇬🇧Соединенное Королевство
- 🇦🇩Андорра
Что такое Уровень участия в рабочей силе
Уровень участия в рабочей силе (трудоспособности) — ключевой показатель макроэкономической статистики, который представляет собой долю населения, активно участвующего на рынке труда, то есть тех, кто либо работает, либо ищет работу. Этот показатель важен для понимания текущего состояния экономики и ее потенциала к росту. В рамках сайта Eulerpool, который специализируется на предоставлении профессиональных данных по макроэкономике, анализ уровня участия в рабочей силе предоставляет ценные инсайты для инвесторов, аналитиков и органов государственной власти. Определение и методология расчета уровня участия в рабочей силе являются фундаментом для его использования в анализе макроэкономических тенденций. Уровень участия в рабочей силе обычно выражается в процентах и рассчитывается как отношение численности рабочей силы к общей численности населения в трудоспособном возрасте. Рабочая сила включает в себя как занятых, так и безработных, активно ищущих работу. Важно отметить, что люди, выбывшие из состава рабочей силы по различным причинам, такие как продолжающееся образование, уход за семьей или препятствия для трудоустройства, не учитываются в этом показателе. Высокий уровень участия в рабочей силе обычно свидетельствует о здоровой экономике, где большая часть населения имеет возможность и желание работать. В то время как низкий уровень может указывать на структурные проблемы, такие как отсутствие навыков, необходимых для современных рабочих мест, или демографические изменения, например, старение населения. Анализ структуры участия в рабочей силе по различным половым, возрастным и отраслевым категориям также позволяет выявить специфические проблемы и возможности для развития. Изменение уровня участия в рабочей силе может служить индикатором изменения экономической активности. Например, в периоды экономического подъема увеличение инвестиций и производства, как правило, сопровождается повышением спроса на рабочую силу, что приводит к росту уровня участия. Напротив, в периоды рецессии уровень участия может снижаться, когда безработные утрачивают надежду найти работу и выходят из состава рабочей силы. Демографические факторы, такие как старение населения и изменения в уровне рождаемости, также оказывают значительное влияние на уровень участия в рабочей силе. В развитых странах с быстро стареющим населением наблюдается тенденция к снижению этого показателя, так как доля пожилых людей, выходящих на пенсию, увеличивается. В то же время в развивающихся странах, где население молодеет, можно ожидать рост уровня участия в рабочей силе, что может предоставить значимые возможности для экономического роста. Институциональные и политические факторы, такие как трудовое законодательство, налоговая политика и меры социальной поддержки, также могут влиять на уровень участия в рабочей силе. Например, более благоприятные условия для женщин, такие как доступ к детским садам и равные возможности на рынке труда, могут способствовать увеличению их участия в рабочей силе. Аналогично, программы переобучения и повышения квалификации могут помочь безработным вернуться на рынок труда и увеличить общий уровень участия. На сайте Eulerpool, уровень участия в рабочей силе предоставляется в виде удобных для анализа временных рядов и визуализаций. Это позволяет нашим пользователям легко отслеживать динамику показателя, выявлять тренды и делать обоснованные прогнозы. Кроме того, мы предоставляем возможность глубокого анализа, включая разделение данных по региональным и демографическим признакам, что помогает лучше понимать специфику различных регионов и слоев населения. Понимание уровня участия в рабочей силе необходимо для эффективного проведения макроэкономической политики и принятия обоснованных инвестиционных решений. Правительства и центральные банки используют этот показатель для оценки состояния экономики и поиска путей повышения занятости и производительности. Инвесторы и аналитики, в свою очередь, могут использовать данные о уровне участия в рабочей силе для оценки потенциальных рисков и возможностей на финансовых рынках. Заключение. Уровень участия в рабочей силе — это важный макроэкономический индикатор, отражающий экономическую активность и потенциал роста общества. На сайте Eulerpool предоставляется широкий спектр данных и аналитических инструментов для глубокого изучения этого показателя. Понимание и анализ уровня участия в рабочей силе может помочь в принятии более информированных экономических и инвестиционных решений, что делает его незаменимым инструментом для всех, кто интересуется макроэкономическими трендами и их влиянием на рынок труда.