Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Гонконг Заработная плата в производственном секторе
Курс
Текущее значение Заработная плата в производственном секторе в Гонконг составляет 17 020 HKD/Месяц. Заработная плата в производственном секторе в Гонконг увеличилась до 17 020 HKD/Месяц на 01.12.2023, после того как она была 16 567 HKD/Месяц на 01.09.2023. С 01.03.1999 по 01.03.2024 средний ВВП в Гонконг составлял 11 973,87 HKD/Месяц. Исторический максимум был достигнут 01.03.2024 и составил 17 135,00 HKD/Месяц, тогда как минимальное значение было зафиксировано 01.03.2005 и составило 7 611,00 HKD/Месяц.
Заработная плата в производственном секторе ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Заработная плата на производстве | |
---|---|
01.03.1999 | 9 776,00 HKD/Month |
01.06.1999 | 9 806,00 HKD/Month |
01.09.1999 | 9 738,00 HKD/Month |
01.12.1999 | 9 434,00 HKD/Month |
01.03.2000 | 9 601,00 HKD/Month |
01.06.2000 | 9 585,00 HKD/Month |
01.09.2000 | 9 847,00 HKD/Month |
01.12.2000 | 9 958,00 HKD/Month |
01.03.2001 | 10 111,00 HKD/Month |
01.06.2001 | 10 096,00 HKD/Month |
01.09.2001 | 10 265,00 HKD/Month |
01.12.2001 | 9 974,00 HKD/Month |
01.03.2002 | 9 685,00 HKD/Month |
01.06.2002 | 9 565,00 HKD/Month |
01.09.2002 | 9 792,00 HKD/Month |
01.12.2002 | 9 575,00 HKD/Month |
01.03.2003 | 9 429,00 HKD/Month |
01.06.2003 | 9 338,00 HKD/Month |
01.09.2003 | 9 562,00 HKD/Month |
01.12.2003 | 9 499,00 HKD/Month |
01.03.2004 | 9 391,00 HKD/Month |
01.06.2004 | 9 808,00 HKD/Month |
01.09.2004 | 9 447,00 HKD/Month |
01.12.2004 | 9 537,00 HKD/Month |
01.03.2005 | 7 611,00 HKD/Month |
01.06.2005 | 9 885,00 HKD/Month |
01.09.2005 | 7 911,00 HKD/Month |
01.12.2005 | 9 858,00 HKD/Month |
01.03.2006 | 9 655,00 HKD/Month |
01.06.2006 | 9 776,00 HKD/Month |
01.09.2006 | 9 575,00 HKD/Month |
01.12.2006 | 9 787,00 HKD/Month |
01.03.2007 | 10 088,00 HKD/Month |
01.06.2007 | 9 825,00 HKD/Month |
01.09.2007 | 10 117,00 HKD/Month |
01.12.2007 | 10 406,00 HKD/Month |
01.03.2008 | 10 006,00 HKD/Month |
01.06.2008 | 10 285,00 HKD/Month |
01.09.2008 | 10 546,00 HKD/Month |
01.12.2008 | 9 589,00 HKD/Month |
01.03.2009 | 9 924,00 HKD/Month |
01.06.2009 | 9 664,00 HKD/Month |
01.09.2009 | 9 373,00 HKD/Month |
01.12.2009 | 8 900,00 HKD/Month |
01.03.2010 | 9 329,00 HKD/Month |
01.06.2010 | 9 299,00 HKD/Month |
01.09.2010 | 9 476,00 HKD/Month |
01.12.2010 | 9 556,00 HKD/Month |
01.03.2011 | 9 825,00 HKD/Month |
01.06.2011 | 10 911,00 HKD/Month |
01.09.2011 | 11 159,00 HKD/Month |
01.12.2011 | 11 264,00 HKD/Month |
01.03.2012 | 11 745,00 HKD/Month |
01.06.2012 | 11 351,00 HKD/Month |
01.09.2012 | 11 662,00 HKD/Month |
01.12.2012 | 11 506,00 HKD/Month |
01.03.2013 | 12 301,00 HKD/Month |
01.06.2013 | 12 599,00 HKD/Month |
01.09.2013 | 12 336,00 HKD/Month |
01.12.2013 | 12 521,00 HKD/Month |
01.03.2014 | 12 438,00 HKD/Month |
01.06.2014 | 12 932,00 HKD/Month |
01.09.2014 | 13 351,00 HKD/Month |
01.12.2014 | 13 224,00 HKD/Month |
01.03.2015 | 13 503,00 HKD/Month |
01.06.2015 | 13 007,00 HKD/Month |
01.09.2015 | 13 553,00 HKD/Month |
01.12.2015 | 13 602,00 HKD/Month |
01.03.2016 | 13 383,00 HKD/Month |
01.06.2016 | 13 778,00 HKD/Month |
01.09.2016 | 14 225,00 HKD/Month |
01.12.2016 | 13 983,00 HKD/Month |
01.03.2017 | 14 214,00 HKD/Month |
01.06.2017 | 13 869,00 HKD/Month |
01.09.2017 | 14 323,00 HKD/Month |
01.12.2017 | 13 960,00 HKD/Month |
01.03.2018 | 14 197,00 HKD/Month |
01.06.2018 | 14 312,00 HKD/Month |
01.09.2018 | 14 747,00 HKD/Month |
01.12.2018 | 14 599,00 HKD/Month |
01.03.2019 | 15 008,00 HKD/Month |
01.06.2019 | 15 477,00 HKD/Month |
01.09.2019 | 15 533,00 HKD/Month |
01.12.2019 | 15 530,00 HKD/Month |
01.03.2020 | 15 484,00 HKD/Month |
01.06.2020 | 15 772,00 HKD/Month |
01.09.2020 | 15 676,00 HKD/Month |
01.12.2020 | 15 354,00 HKD/Month |
01.03.2021 | 15 453,00 HKD/Month |
01.06.2021 | 15 688,00 HKD/Month |
01.09.2021 | 15 250,00 HKD/Month |
01.12.2021 | 15 761,00 HKD/Month |
01.03.2022 | 15 648,00 HKD/Month |
01.06.2022 | 15 795,00 HKD/Month |
01.09.2022 | 15 847,00 HKD/Month |
01.12.2022 | 16 021,00 HKD/Month |
01.03.2023 | 15 847,00 HKD/Month |
01.06.2023 | 15 855,00 HKD/Month |
01.09.2023 | 16 567,00 HKD/Month |
01.12.2023 | 17 020,00 HKD/Month |
Заработная плата в производственном секторе История
Дата | ценность |
---|---|
01.12.2023 | 17 020 HKD/Месяц |
01.09.2023 | 16 567 HKD/Месяц |
01.06.2023 | 15 855 HKD/Месяц |
01.03.2023 | 15 847 HKD/Месяц |
01.12.2022 | 16 021 HKD/Месяц |
01.09.2022 | 15 847 HKD/Месяц |
01.06.2022 | 15 795 HKD/Месяц |
01.03.2022 | 15 648 HKD/Месяц |
01.12.2021 | 15 761 HKD/Месяц |
01.09.2021 | 15 250 HKD/Месяц |
Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата в производственном секторе
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇭🇰 Безработные лица | 114 700 | 116 200 | Ежемесячно |
🇭🇰 Вакансии | 73 072 | 80 652 | квартал |
🇭🇰 Возраст выхода на пенсию женщин | 65 Years | 65 Years | Ежегодно |
🇭🇰 Доля экономически активного населения | 57,1 % | 57,1 % | Ежемесячно |
🇭🇰 Занятые | 3,697 млн. | 3,694 млн. | Ежемесячно |
🇭🇰 Зарплаты | 18 494 HKD/Month | 18 402 HKD/Month | квартал |
🇭🇰 Минимальная заработная плата | 40 HKD/Hour | 37,5 HKD/Hour | Ежегодно |
🇭🇰 население | 7,5 млн. | 7,47 млн. | Ежегодно |
🇭🇰 Пенсионный возраст мужчин | 65 Years | 65 Years | Ежегодно |
🇭🇰 Продуктивность | 110,4 points | 110,5 points | Ежегодно |
🇭🇰 Уровень безработицы | 3 % | 3 % | Ежемесячно |
🇭🇰 уровень безработицы среди молодёжи | 5,9 % | 5,9 % | Ежемесячно |
Макространицы для других стран в Азия
- 🇨🇳Китай
- 🇮🇳Индия
- 🇮🇩Индонезия
- 🇯🇵Япония
- 🇸🇦Саудовская Аравия
- 🇸🇬Сингапур
- 🇰🇷Южная Корея
- 🇹🇷Турция
- 🇦🇫Афганистан
- 🇦🇲Армения
- 🇦🇿Азербайджан
- 🇧🇭Бахрейн
- 🇧🇩Бангладеш
- 🇧🇹Бутан
- 🇧🇳Бруней
- 🇰🇭Камбоджа
- 🇹🇱Восточный Тимор
- 🇬🇪Грузия
- 🇮🇷Иран
- 🇮🇶Ирак
- 🇮🇱Израиль
- 🇯🇴Иордания
- 🇰🇿Казахстан.
- 🇰🇼Кувейт
- 🇰🇬Киргизия
- 🇱🇦Лаос
- 🇱🇧Ливан
- 🇲🇴Макао
- 🇲🇾Малайзия
- 🇲🇻Мальдивы
- 🇲🇳Монголия
- 🇲🇲Мьянма
- 🇳🇵Непал
- 🇰🇵Северная Корея
- 🇴🇲Оман
- 🇵🇰Пакистан
- 🇵🇸Палестина
- 🇵🇭Филиппины
- 🇶🇦Катар
- 🇱🇰Шри-Ланка
- 🇸🇾Сирия
- 🇹🇼Тайвань
- 🇹🇯Таджикистан
- 🇹🇭Таиланд
- 🇹🇲Туркменистан
- 🇦🇪Объединённые Арабские Эмираты
- 🇺🇿Узбекистан
- 🇻🇳Вьетнам
- 🇾🇪Йемен
Что такое Заработная плата в производственном секторе
Зарплаты в производственном секторе представляют собой одну из ключевых макроэкономических показателей, используемых для анализа состояния экономики страны. В частности, этот показатель играет важную роль для понимания динамики доходов населения, инвестиционной привлекательности отрасли и общей экономической стабильности. Анализ и мониторинг зарплат в производственном секторе предоставляют инвесторам, экономистам и политикам инструмент для принятия обоснованных решений и прогнозирования дальнейшего экономического развития. На правах специализированного ресурса по макроэкономическим данным, сайт eulerpool предлагает подробный анализ зарплат в производственном секторе, что позволяет нашим пользователям получать точную и актуальную информацию. Важно понимать, что изучение этого показателя помогает выявить различные экономические тренды и закономерности, которые оказывают влияние на широкий спектр экономических параметров, включая уровень жизни, социальное неравенство и конкурентоспособность на мировых рынках. Зарплаты в производственном секторе России существенно варьируются в зависимости от множества факторов, таких как регион, размер предприятия, его финансовое состояние и специализация на определенных видах продукции. В крупных промышленных центрах, таких как Москва, Санкт-Петербург или Екатеринбург, уровень заработных плат в значительной мере выше, чем в менее развитых регионах. Это связано с концентрацией крупных промышленных предприятий и развитой инфраструктуры, что создает высокую востребованность квалифицированной рабочей силы. Еще одной важной характеристикой, влияющей на уровень зарплат в производстве, является технологическая оснащенность предприятий. Современные высокотехнологичные производства требуют квалифицированных специалистов, готовых работать с новой техникой и инновационными методами. В таких условиях работодатели стремятся предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать персонал, обладающий необходимыми знаниями и навыками. Сравнивая зарплаты в производственном секторе России с другими странами, можно отметить, что они все еще остаются на относительно низком уровне. Несмотря на это, в последние годы наблюдается тенденция к их увеличению, что свидетельствует о постепенном росте производительности труда и модернизации предприятий. Политика государства, направленная на поддержку промышленности и создание благоприятных условий для ее развития, также вносит свой вклад в повышение уровня зарплат. Интересно отметить, что уровень зарплат в производственном секторе непосредственно влияет на потребительские расходы населения. Чем выше доходы работников, занятых в производстве, тем больше средств они могут направить на потребление товаров и услуг. Это, в свою очередь, способствует росту внутреннего спроса и стимулирует экономический рост. Кроме того, высокий уровень занятости и достойные зарплаты в промышленности способствуют социальной стабильности, уменьшению безработицы и улучшению качества жизни. В условиях глобализации и интеграции экономик важно учитывать международные стандарты и тенденции. Зарплаты в производственном секторе России часто сравниваются с аналогичными показателями других стран, что позволяет оценить конкурентоспособность отечественных предприятий на мировом рынке. Важно, чтобы заработная плата рабочих не только обеспечивала достойный уровень жизни, но и соответствовала уровню производительности и квалификации. В последние годы в России наблюдается рост интереса к вопросам социальной ответственности бизнеса. В этом контексте важной задачей является обеспечение достойных условий труда и конкурентоспособной заработной платы для работников производственного сектора. Это не только способствует улучшению имиджа компаний, но и помогает привлекать квалифицированных специалистов, что в конечном итоге положительно сказывается на эффективности производства. Также стоит отметить, что в условиях рыночной экономики роль профсоюзов и коллективных договоров остается значимой. Через механизм социального диалога работодатели и работники могут договариваться о условиях труда и уровне заработной платы, что способствует достижению компромиссов и стабильности в трудовых коллективах. В заключение, анализ зарплат в производственном секторе России представляет собой комплексное исследование, которое включает рассмотрение множества факторов и тенденций. Важно учитывать как внутренние, так и внешние условия, влияющие на уровень заработной платы. Сайт eulerpool предоставляет широкий спектр данных и аналитики, которые помогут пользователям получить всестороннее представление о текущем состоянии и перспективах развития производственного сектора. Использование наших ресурсов позволяет инвесторам и экономистам принимать обоснованные решения на основе актуальной информации, что в конечном итоге способствует повышению эффективности экономики в целом.