Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Гонконг Вакансии
Курс
Текущая стоимость Вакансии в Гонконг составляет 80 652 . Вакансии в Гонконг уменьшилась до 80 652 на 01.09.2023, после того как она составляла 81 464 на 01.06.2023. С 01.06.1980 по 01.12.2023 средний ВВП в Гонконг составлял 56 238,78 . Исторический максимум был достигнут на 01.03.1989 с 127 765,00 , в то время как минимальное значение было зафиксировано на 01.03.2003 с 15 919,00 .
Вакансии ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Вакансии | |
---|---|
01.06.1980 | 53 591,00 |
01.09.1980 | 50 716,00 |
01.12.1980 | 56 205,00 |
01.03.1981 | 68 875,00 |
01.06.1981 | 53 990,00 |
01.09.1981 | 61 676,00 |
01.12.1981 | 58 189,00 |
01.03.1982 | 59 541,00 |
01.06.1982 | 39 314,00 |
01.09.1982 | 40 029,00 |
01.12.1982 | 32 819,00 |
01.03.1983 | 48 873,00 |
01.06.1983 | 42 143,00 |
01.09.1983 | 50 300,00 |
01.12.1983 | 42 384,00 |
01.03.1984 | 61 743,00 |
01.06.1984 | 50 892,00 |
01.09.1984 | 49 986,00 |
01.12.1984 | 36 670,00 |
01.03.1985 | 43 914,00 |
01.06.1985 | 30 683,00 |
01.09.1985 | 31 709,00 |
01.12.1985 | 26 162,00 |
01.03.1986 | 40 888,00 |
01.06.1986 | 36 092,00 |
01.09.1986 | 48 151,00 |
01.12.1986 | 44 778,00 |
01.03.1987 | 75 108,00 |
01.06.1987 | 69 455,00 |
01.09.1987 | 95 746,00 |
01.12.1987 | 80 762,00 |
01.03.1988 | 116 392,00 |
01.06.1988 | 94 314,00 |
01.09.1988 | 118 591,00 |
01.12.1988 | 107 231,00 |
01.03.1989 | 127 765,00 |
01.06.1989 | 88 844,00 |
01.09.1989 | 101 946,00 |
01.12.1989 | 87 723,00 |
01.03.1990 | 101 652,00 |
01.06.1990 | 88 248,00 |
01.09.1990 | 89 404,00 |
01.12.1990 | 78 998,00 |
01.03.1991 | 87 196,00 |
01.06.1991 | 71 430,00 |
01.09.1991 | 73 234,00 |
01.12.1991 | 75 326,00 |
01.03.1992 | 86 885,00 |
01.06.1992 | 70 084,00 |
01.09.1992 | 73 906,00 |
01.12.1992 | 73 787,00 |
01.03.1993 | 80 165,00 |
01.06.1993 | 65 807,00 |
01.09.1993 | 70 616,00 |
01.12.1993 | 62 305,00 |
01.03.1994 | 87 093,00 |
01.06.1994 | 73 358,00 |
01.09.1994 | 75 204,00 |
01.12.1994 | 64 538,00 |
01.03.1995 | 62 407,00 |
01.06.1995 | 51 691,00 |
01.09.1995 | 50 968,00 |
01.12.1995 | 41 311,00 |
01.03.1996 | 48 906,00 |
01.06.1996 | 47 539,00 |
01.09.1996 | 50 640,00 |
01.12.1996 | 52 738,00 |
01.03.1997 | 67 055,00 |
01.06.1997 | 54 094,00 |
01.09.1997 | 56 894,00 |
01.12.1997 | 44 601,00 |
01.03.1998 | 40 706,00 |
01.06.1998 | 27 894,00 |
01.09.1998 | 24 171,00 |
01.12.1998 | 18 942,00 |
01.03.1999 | 25 042,00 |
01.06.1999 | 22 235,00 |
01.09.1999 | 24 841,00 |
01.12.1999 | 25 281,00 |
01.03.2000 | 34 835,00 |
01.06.2000 | 34 871,00 |
01.09.2000 | 35 782,00 |
01.12.2000 | 25 279,00 |
01.03.2001 | 30 035,00 |
01.06.2001 | 25 680,00 |
01.09.2001 | 21 243,00 |
01.12.2001 | 17 159,00 |
01.03.2002 | 20 778,00 |
01.06.2002 | 21 857,00 |
01.09.2002 | 18 788,00 |
01.12.2002 | 16 216,00 |
01.03.2003 | 15 919,00 |
01.06.2003 | 20 791,00 |
01.09.2003 | 21 136,00 |
01.12.2003 | 20 910,00 |
01.03.2004 | 28 443,00 |
01.06.2004 | 32 219,00 |
01.09.2004 | 32 830,00 |
01.12.2004 | 29 229,00 |
01.03.2005 | 37 093,00 |
01.06.2005 | 37 976,00 |
01.09.2005 | 43 578,00 |
01.12.2005 | 36 507,00 |
01.03.2006 | 45 536,00 |
01.06.2006 | 41 514,00 |
01.09.2006 | 43 623,00 |
01.12.2006 | 38 578,00 |
01.03.2007 | 49 328,00 |
01.06.2007 | 45 861,00 |
01.09.2007 | 52 308,00 |
01.12.2007 | 48 065,00 |
01.03.2008 | 56 249,00 |
01.06.2008 | 51 591,00 |
01.09.2008 | 47 760,00 |
01.12.2008 | 32 153,00 |
01.03.2009 | 27 781,00 |
01.06.2009 | 31 526,00 |
01.09.2009 | 38 782,00 |
01.12.2009 | 34 557,00 |
01.03.2010 | 45 960,00 |
01.06.2010 | 45 224,00 |
01.09.2010 | 51 088,00 |
01.12.2010 | 48 137,00 |
01.03.2011 | 57 188,00 |
01.06.2011 | 56 645,00 |
01.09.2011 | 57 688,00 |
01.12.2011 | 55 146,00 |
01.03.2012 | 69 966,00 |
01.06.2012 | 70 841,00 |
01.09.2012 | 69 460,00 |
01.12.2012 | 65 095,00 |
01.03.2013 | 80 165,00 |
01.06.2013 | 77 858,00 |
01.09.2013 | 78 299,00 |
01.12.2013 | 72 382,00 |
01.03.2014 | 77 788,00 |
01.06.2014 | 79 724,00 |
01.09.2014 | 75 357,00 |
01.12.2014 | 73 533,00 |
01.03.2015 | 78 069,00 |
01.06.2015 | 78 379,00 |
01.09.2015 | 74 666,00 |
01.12.2015 | 71 241,00 |
01.03.2016 | 70 301,00 |
01.06.2016 | 68 199,00 |
01.09.2016 | 69 341,00 |
01.12.2016 | 67 141,00 |
01.03.2017 | 70 463,00 |
01.06.2017 | 69 592,00 |
01.09.2017 | 71 149,00 |
01.12.2017 | 74 041,00 |
01.03.2018 | 76 875,00 |
01.06.2018 | 79 203,00 |
01.09.2018 | 78 341,00 |
01.12.2018 | 78 186,00 |
01.03.2019 | 79 579,00 |
01.06.2019 | 73 462,00 |
01.09.2019 | 63 032,00 |
01.12.2019 | 54 433,00 |
01.03.2020 | 42 269,00 |
01.06.2020 | 39 121,00 |
01.09.2020 | 38 913,00 |
01.12.2020 | 35 056,00 |
01.03.2021 | 39 345,00 |
01.06.2021 | 45 441,00 |
01.09.2021 | 54 558,00 |
01.12.2021 | 60 980,00 |
01.03.2022 | 53 696,00 |
01.06.2022 | 62 498,00 |
01.09.2022 | 74 838,00 |
01.12.2022 | 73 148,00 |
01.03.2023 | 77 751,00 |
01.06.2023 | 81 464,00 |
01.09.2023 | 80 652,00 |
Вакансии История
Дата | ценность |
---|---|
01.09.2023 | 80 652 |
01.06.2023 | 81 464 |
01.03.2023 | 77 751 |
01.12.2022 | 73 148 |
01.09.2022 | 74 838 |
01.06.2022 | 62 498 |
01.03.2022 | 53 696 |
01.12.2021 | 60 980 |
01.09.2021 | 54 558 |
01.06.2021 | 45 441 |
Похожие макроэкономические показатели для Вакансии
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇭🇰 Безработные лица | 114 700 | 116 200 | Ежемесячно |
🇭🇰 Возраст выхода на пенсию женщин | 65 Years | 65 Years | Ежегодно |
🇭🇰 Доля экономически активного населения | 57,1 % | 57,1 % | Ежемесячно |
🇭🇰 Занятые | 3,697 млн. | 3,694 млн. | Ежемесячно |
🇭🇰 Заработная плата на производстве | 17 135 HKD/Month | 17 020 HKD/Month | квартал |
🇭🇰 Зарплаты | 18 494 HKD/Month | 18 402 HKD/Month | квартал |
🇭🇰 Минимальная заработная плата | 40 HKD/Hour | 37,5 HKD/Hour | Ежегодно |
🇭🇰 население | 7,5 млн. | 7,47 млн. | Ежегодно |
🇭🇰 Пенсионный возраст мужчин | 65 Years | 65 Years | Ежегодно |
🇭🇰 Продуктивность | 110,4 points | 110,5 points | Ежегодно |
🇭🇰 Уровень безработицы | 3 % | 3 % | Ежемесячно |
🇭🇰 уровень безработицы среди молодёжи | 5,9 % | 5,9 % | Ежемесячно |
Макространицы для других стран в Азия
- 🇨🇳Китай
- 🇮🇳Индия
- 🇮🇩Индонезия
- 🇯🇵Япония
- 🇸🇦Саудовская Аравия
- 🇸🇬Сингапур
- 🇰🇷Южная Корея
- 🇹🇷Турция
- 🇦🇫Афганистан
- 🇦🇲Армения
- 🇦🇿Азербайджан
- 🇧🇭Бахрейн
- 🇧🇩Бангладеш
- 🇧🇹Бутан
- 🇧🇳Бруней
- 🇰🇭Камбоджа
- 🇹🇱Восточный Тимор
- 🇬🇪Грузия
- 🇮🇷Иран
- 🇮🇶Ирак
- 🇮🇱Израиль
- 🇯🇴Иордания
- 🇰🇿Казахстан.
- 🇰🇼Кувейт
- 🇰🇬Киргизия
- 🇱🇦Лаос
- 🇱🇧Ливан
- 🇲🇴Макао
- 🇲🇾Малайзия
- 🇲🇻Мальдивы
- 🇲🇳Монголия
- 🇲🇲Мьянма
- 🇳🇵Непал
- 🇰🇵Северная Корея
- 🇴🇲Оман
- 🇵🇰Пакистан
- 🇵🇸Палестина
- 🇵🇭Филиппины
- 🇶🇦Катар
- 🇱🇰Шри-Ланка
- 🇸🇾Сирия
- 🇹🇼Тайвань
- 🇹🇯Таджикистан
- 🇹🇭Таиланд
- 🇹🇲Туркменистан
- 🇦🇪Объединённые Арабские Эмираты
- 🇺🇿Узбекистан
- 🇻🇳Вьетнам
- 🇾🇪Йемен
Что такое Вакансии
Вакансии являются одним из важнейших индикаторов состояния рынка труда и общей экономической ситуации в стране. На веб-сайте eulerpool мы предоставляем профессиональные и актуальные данные о вакансиях, что помогает пользователям, будь то исследователи, аналитики или бизнесмены, принимать обоснованные решения. Наша информация о вакансиях раскрывает текущие тренды и изменения на рынке труда, что делает её незаменимым инструментом для макроэкономического анализа. Для начала, рассмотрим значимость информации о вакансиях. Вакансии отображают потребность работодателей в новых сотрудниках и являются прямым отражением экономической активности. Если количество вакансий растет, это может свидетельствовать о росте экономики, так как компании расширяют свою деятельность и нуждаются в дополнительных кадрах. Обратное верно при снижении количества вакансий, что может сигнализировать о замедлении экономики или рецессии. На веб-сайте eulerpool мы предлагаем пользователям детализированные данные о вакансиях, которые включают в себя как общие показатели, так и разбивку по различным секторам экономики. Например, можно узнать, в каких отраслях наибольший спрос на рабочую силу, что помогает определить перспективные сектора для инвестиций или карьерного роста. Такие данные будут полезны не только работодателям и соискателям, но и аналитикам, оценивающим состояние экономики. Одним из ключевых показателей, который мы предоставляем, является уровень вакансий. Этот показатель отражает количество вакансий на определенное количество безработных граждан. Высокий уровень вакансий указывает на дефицит кадров, что может приводить к увеличению заработных плат и улучшению условий труда. Наоборот, низкий уровень вакансий может свидетельствовать о перенасыщении рынка труда, что может оказывать давление на снижение заработных плат. На eulerpool вы также найдете исторические данные о вакансиях, что позволяет проводить анализ динамики изменения этого показателя в течение времени. Это важно для понимания долгосрочных трендов и прогнозирования будущих изменений на рынке труда. Исторические данные помогают оценить, насколько текущие состояния рынка труда соответствуют нормам или являются отклонением из-за каких-либо краткосрочных факторов. Важным аспектом анализа вакансий является региональное распределение. На нашем сайте можно получить данные о вакансиях не только в целом по стране, но и по отдельным регионам. Это позволяет определить, какие регионы показывают наибольший рост спроса на рабочую силу и какие могут испытывать трудности в плане трудоустройства. Региональный анализ вакансий особенно полезен для государственных органов и крупных компаний, планирующих свою деятельность в различных частях страны. Eulerpool также предлагает данные по вакансиям в разрезе профессиональных категорий. Это значит, что пользователи могут узнать, в каких профессиональных областях существует наибольший спрос на работников. Такая информация дает ценное понимание о том, какие навыки и профессии являются наиболее востребованными на текущий момент и на какие стоит делать упор в стратегии профессионального обучения и развития. Еще одним важным элементом данных о вакансиях, доступных на eulerpool, являются данные о средней продолжительности вакансий. Этот показатель указывает на среднее время, которое занимает нахождение подходящего кандидата на вакантное место. Долгая продолжительность вакансий может свидетельствовать о нехватке квалифицированных кадров или высоких требованиях со стороны работодателей. Краткая продолжительность может говорить о высокой привлекательности рабочих мест или большом количестве подходящих кандидатов на рынке. Не менее значимым показателем является уровень конкуренции за рабочие места. Этот показатель отражает соотношение числа вакансий к числу соискателей. Высокий уровень конкуренции сигнализирует о сложной ситуации на рынке труда для соискателей, в то время как низкий уровень указывает на дефицит кадров и открывает больше возможностей для трудоустройства. На eulerpool мы стремимся предоставлять максимально полные и актуальные данные о вакансиях, что помогает пользователям проводить качественный анализ рынка труда. Наша информация может использоваться для планирования кадровой политики, разработки стратегий трудоустройства, инвестиционного анализа и многих других приложений. В условиях быстро меняющегося мира владение актуальной информацией о вакансиях позволяет оперативно реагировать на изменения и принимать верные решения. В заключении, вакансии являются не просто показателем состояния рынка труда, но и важным звеном в общей картине экономического развития. На сайте eulerpool мы предоставляем комплексные данные о вакансиях, что позволяет нашим пользователям глубоко анализировать текущие тренды и прогнозировать будущие изменения. Независимо от того, являетесь ли вы исследователем, аналитиком, работодателем или соискателем, наша информация о вакансиях будет незаменимым инструментом для понимания и анализа рынка труда.