Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Финляндия Заработная плата в производственном секторе
Курс
Текущее значение Заработная плата в производственном секторе в Финляндия составляет 116,6 баллы. Заработная плата в производственном секторе в Финляндия увеличилась до 116,6 баллы на 01.12.2023, после того как она была 115,8 баллы на 01.09.2023. С 01.03.1990 по 01.03.2024 средний ВВП в Финляндия составлял 78,98 баллы. Исторический максимум был достигнут 01.03.2024 и составил 116,70 баллы, тогда как минимальное значение было зафиксировано 01.03.1990 и составило 40,60 баллы.
Заработная плата в производственном секторе ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Заработная плата на производстве | |
---|---|
01.03.1990 | 40,60 points |
01.06.1990 | 42,50 points |
01.09.1990 | 42,50 points |
01.12.1990 | 44,10 points |
01.03.1991 | 44,20 points |
01.06.1991 | 45,10 points |
01.09.1991 | 45,10 points |
01.12.1991 | 45,80 points |
01.03.1992 | 45,80 points |
01.06.1992 | 46,10 points |
01.09.1992 | 45,90 points |
01.12.1992 | 46,30 points |
01.03.1993 | 46,30 points |
01.06.1993 | 46,60 points |
01.09.1993 | 46,50 points |
01.12.1993 | 47,30 points |
01.03.1994 | 48,10 points |
01.06.1994 | 48,70 points |
01.09.1994 | 49,00 points |
01.12.1994 | 49,60 points |
01.03.1995 | 51,60 points |
01.06.1995 | 52,40 points |
01.09.1995 | 51,60 points |
01.12.1995 | 53,50 points |
01.03.1996 | 54,00 points |
01.06.1996 | 54,20 points |
01.09.1996 | 54,10 points |
01.12.1996 | 55,60 points |
01.03.1997 | 55,70 points |
01.06.1997 | 55,80 points |
01.09.1997 | 55,90 points |
01.12.1997 | 56,40 points |
01.03.1998 | 57,90 points |
01.06.1998 | 58,00 points |
01.09.1998 | 58,00 points |
01.12.1998 | 58,30 points |
01.03.1999 | 59,60 points |
01.06.1999 | 59,70 points |
01.09.1999 | 59,90 points |
01.12.1999 | 60,40 points |
01.03.2000 | 61,70 points |
01.06.2000 | 62,50 points |
01.09.2000 | 62,80 points |
01.12.2000 | 63,40 points |
01.03.2001 | 64,80 points |
01.06.2001 | 65,60 points |
01.09.2001 | 65,70 points |
01.12.2001 | 66,30 points |
01.03.2002 | 66,90 points |
01.06.2002 | 68,10 points |
01.09.2002 | 68,50 points |
01.12.2002 | 69,00 points |
01.03.2003 | 69,70 points |
01.06.2003 | 71,20 points |
01.09.2003 | 71,40 points |
01.12.2003 | 71,90 points |
01.03.2004 | 72,60 points |
01.06.2004 | 73,90 points |
01.09.2004 | 74,30 points |
01.12.2004 | 75,00 points |
01.03.2005 | 75,50 points |
01.06.2005 | 76,60 points |
01.09.2005 | 77,20 points |
01.12.2005 | 78,10 points |
01.03.2006 | 77,90 points |
01.06.2006 | 78,40 points |
01.09.2006 | 79,60 points |
01.12.2006 | 80,30 points |
01.03.2007 | 80,60 points |
01.06.2007 | 80,90 points |
01.09.2007 | 81,00 points |
01.12.2007 | 84,30 points |
01.03.2008 | 84,30 points |
01.06.2008 | 84,60 points |
01.09.2008 | 85,10 points |
01.12.2008 | 88,40 points |
01.03.2009 | 87,60 points |
01.06.2009 | 88,30 points |
01.09.2009 | 88,70 points |
01.12.2009 | 89,60 points |
01.03.2010 | 89,40 points |
01.06.2010 | 89,70 points |
01.09.2010 | 89,90 points |
01.12.2010 | 91,20 points |
01.03.2011 | 91,10 points |
01.06.2011 | 91,70 points |
01.09.2011 | 91,80 points |
01.12.2011 | 93,40 points |
01.03.2012 | 93,20 points |
01.06.2012 | 93,90 points |
01.09.2012 | 94,30 points |
01.12.2012 | 95,60 points |
01.03.2013 | 96,00 points |
01.06.2013 | 96,40 points |
01.09.2013 | 96,80 points |
01.12.2013 | 97,40 points |
01.03.2014 | 97,20 points |
01.06.2014 | 97,70 points |
01.09.2014 | 98,10 points |
01.12.2014 | 98,50 points |
01.03.2015 | 99,50 points |
01.06.2015 | 99,80 points |
01.09.2015 | 100,00 points |
01.12.2015 | 100,60 points |
01.03.2016 | 99,60 points |
01.06.2016 | 99,70 points |
01.09.2016 | 99,70 points |
01.12.2016 | 100,00 points |
01.03.2017 | 99,70 points |
01.06.2017 | 99,80 points |
01.09.2017 | 99,90 points |
01.12.2017 | 100,20 points |
01.03.2018 | 101,50 points |
01.06.2018 | 101,90 points |
01.09.2018 | 102,00 points |
01.12.2018 | 102,40 points |
01.03.2019 | 102,90 points |
01.06.2019 | 103,20 points |
01.09.2019 | 103,20 points |
01.12.2019 | 103,60 points |
01.03.2020 | 103,50 points |
01.06.2020 | 104,60 points |
01.09.2020 | 104,80 points |
01.12.2020 | 105,20 points |
01.03.2021 | 106,30 points |
01.06.2021 | 107,30 points |
01.09.2021 | 107,50 points |
01.12.2021 | 107,90 points |
01.03.2022 | 109,20 points |
01.06.2022 | 110,70 points |
01.09.2022 | 111,10 points |
01.12.2022 | 111,50 points |
01.03.2023 | 112,50 points |
01.06.2023 | 115,10 points |
01.09.2023 | 115,80 points |
01.12.2023 | 116,60 points |
Заработная плата в производственном секторе История
Дата | ценность |
---|---|
01.12.2023 | 116,6 баллы |
01.09.2023 | 115,8 баллы |
01.06.2023 | 115,1 баллы |
01.03.2023 | 112,5 баллы |
01.12.2022 | 111,5 баллы |
01.09.2022 | 111,1 баллы |
01.06.2022 | 110,7 баллы |
01.03.2022 | 109,2 баллы |
01.12.2021 | 107,9 баллы |
01.09.2021 | 107,5 баллы |
Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата в производственном секторе
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇫🇮 Безработные лица | 242 000 | 299 000 | Ежемесячно |
🇫🇮 Вакансии | 40 343 | 50 890 | Ежемесячно |
🇫🇮 Возраст выхода на пенсию женщин | 64,5 Years | 64,25 Years | Ежегодно |
🇫🇮 Долгосрочная безработица | 1,7 % | 1,7 % | квартал |
🇫🇮 Доля экономически активного населения | 70,9 % | 68,7 % | Ежемесячно |
🇫🇮 Занятые | 2,696 млн. | 2,645 млн. | Ежемесячно |
🇫🇮 Зарплаты | 4 018 EUR/Month | 3 993 EUR/Month | квартал |
🇫🇮 Изменение уровня занятости | -0,5 % | 0,2 % | квартал |
🇫🇮 Коэффициент вакансий | 2,5 % | 1,8 % | квартал |
🇫🇮 население | 5,56 млн. | 5,55 млн. | Ежегодно |
🇫🇮 Пенсионный возраст мужчин | 64,5 Years | 64,25 Years | Ежегодно |
🇫🇮 полная занятость | 2,024 млн. | 2,035 млн. | квартал |
🇫🇮 Продуктивность | 102,895 points | 102,346 points | квартал |
🇫🇮 Рост заработной платы | 2,3 % | 2,2 % | квартал |
🇫🇮 Трудозатраты | 116,133 points | 115,125 points | квартал |
🇫🇮 Уровень безработицы | 8,3 % | 10,2 % | Ежемесячно |
🇫🇮 уровень безработицы среди молодёжи | 30,3 % | 24,7 % | Ежемесячно |
🇫🇮 Уровень занятости | 73,2 % | 71,7 % | Ежемесячно |
🇫🇮 частичная занятость | 432 000 | 449 400 | квартал |
Макространицы для других стран в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларусь
- 🇧🇪Бельгия
- 🇧🇦Босния и Герцеговина
- 🇧🇬Болгария
- 🇭🇷Хорватия
- 🇨🇾Кипр
- 🇨🇿Чешская Республика
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Эстония
- 🇫🇴Фарерские острова
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Греция
- 🇭🇺Венгрия
- 🇮🇸Остров
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северная Македония
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдавия
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черногория
- 🇳🇱Нидерланды
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Польша
- 🇵🇹Португалия
- 🇷🇴Румыния
- 🇷🇺Россия
- 🇷🇸Сербия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украина
- 🇬🇧Соединенное Королевство
- 🇦🇩Андорра
Что такое Заработная плата в производственном секторе
Зарплаты в производственном секторе представляют собой одну из ключевых макроэкономических показателей, используемых для анализа состояния экономики страны. В частности, этот показатель играет важную роль для понимания динамики доходов населения, инвестиционной привлекательности отрасли и общей экономической стабильности. Анализ и мониторинг зарплат в производственном секторе предоставляют инвесторам, экономистам и политикам инструмент для принятия обоснованных решений и прогнозирования дальнейшего экономического развития. На правах специализированного ресурса по макроэкономическим данным, сайт eulerpool предлагает подробный анализ зарплат в производственном секторе, что позволяет нашим пользователям получать точную и актуальную информацию. Важно понимать, что изучение этого показателя помогает выявить различные экономические тренды и закономерности, которые оказывают влияние на широкий спектр экономических параметров, включая уровень жизни, социальное неравенство и конкурентоспособность на мировых рынках. Зарплаты в производственном секторе России существенно варьируются в зависимости от множества факторов, таких как регион, размер предприятия, его финансовое состояние и специализация на определенных видах продукции. В крупных промышленных центрах, таких как Москва, Санкт-Петербург или Екатеринбург, уровень заработных плат в значительной мере выше, чем в менее развитых регионах. Это связано с концентрацией крупных промышленных предприятий и развитой инфраструктуры, что создает высокую востребованность квалифицированной рабочей силы. Еще одной важной характеристикой, влияющей на уровень зарплат в производстве, является технологическая оснащенность предприятий. Современные высокотехнологичные производства требуют квалифицированных специалистов, готовых работать с новой техникой и инновационными методами. В таких условиях работодатели стремятся предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать персонал, обладающий необходимыми знаниями и навыками. Сравнивая зарплаты в производственном секторе России с другими странами, можно отметить, что они все еще остаются на относительно низком уровне. Несмотря на это, в последние годы наблюдается тенденция к их увеличению, что свидетельствует о постепенном росте производительности труда и модернизации предприятий. Политика государства, направленная на поддержку промышленности и создание благоприятных условий для ее развития, также вносит свой вклад в повышение уровня зарплат. Интересно отметить, что уровень зарплат в производственном секторе непосредственно влияет на потребительские расходы населения. Чем выше доходы работников, занятых в производстве, тем больше средств они могут направить на потребление товаров и услуг. Это, в свою очередь, способствует росту внутреннего спроса и стимулирует экономический рост. Кроме того, высокий уровень занятости и достойные зарплаты в промышленности способствуют социальной стабильности, уменьшению безработицы и улучшению качества жизни. В условиях глобализации и интеграции экономик важно учитывать международные стандарты и тенденции. Зарплаты в производственном секторе России часто сравниваются с аналогичными показателями других стран, что позволяет оценить конкурентоспособность отечественных предприятий на мировом рынке. Важно, чтобы заработная плата рабочих не только обеспечивала достойный уровень жизни, но и соответствовала уровню производительности и квалификации. В последние годы в России наблюдается рост интереса к вопросам социальной ответственности бизнеса. В этом контексте важной задачей является обеспечение достойных условий труда и конкурентоспособной заработной платы для работников производственного сектора. Это не только способствует улучшению имиджа компаний, но и помогает привлекать квалифицированных специалистов, что в конечном итоге положительно сказывается на эффективности производства. Также стоит отметить, что в условиях рыночной экономики роль профсоюзов и коллективных договоров остается значимой. Через механизм социального диалога работодатели и работники могут договариваться о условиях труда и уровне заработной платы, что способствует достижению компромиссов и стабильности в трудовых коллективах. В заключение, анализ зарплат в производственном секторе России представляет собой комплексное исследование, которое включает рассмотрение множества факторов и тенденций. Важно учитывать как внутренние, так и внешние условия, влияющие на уровень заработной платы. Сайт eulerpool предоставляет широкий спектр данных и аналитики, которые помогут пользователям получить всестороннее представление о текущем состоянии и перспективах развития производственного сектора. Использование наших ресурсов позволяет инвесторам и экономистам принимать обоснованные решения на основе актуальной информации, что в конечном итоге способствует повышению эффективности экономики в целом.