Определите недооцененные акции за один взгляд.
Дания Заработная плата в производственном секторе
Курс
Текущее значение Заработная плата в производственном секторе в Дания составляет 167,9 баллы. Заработная плата в производственном секторе в Дания снизилась до 167,9 баллы на 01.12.2024, после того как она составляла 168,9 баллы на 01.09.2024. С 01.03.1994 по 01.12.2024 средний ВВП в Дания составлял 113,85 баллы. Исторический максимум был достигнут на 01.06.2024 и составил 169,40 баллы, в то время как минимальное значение было зафиксировано на 01.03.1994 и составило 66,00 баллы.
Заработная плата в производственном секторе ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Заработная плата на производстве | |
---|---|
01.03.1994 | 66,00 points |
01.06.1994 | 66,60 points |
01.09.1994 | 67,20 points |
01.12.1994 | 67,70 points |
01.03.1995 | 68,40 points |
01.06.1995 | 69,10 points |
01.09.1995 | 69,70 points |
01.12.1995 | 70,40 points |
01.03.1996 | 71,10 points |
01.06.1996 | 71,70 points |
01.09.1996 | 72,40 points |
01.12.1996 | 73,00 points |
01.03.1997 | 73,60 points |
01.06.1997 | 74,50 points |
01.09.1997 | 75,10 points |
01.12.1997 | 75,80 points |
01.03.1998 | 76,60 points |
01.06.1998 | 77,80 points |
01.09.1998 | 78,60 points |
01.12.1998 | 79,20 points |
01.03.1999 | 80,50 points |
01.06.1999 | 80,90 points |
01.09.1999 | 81,40 points |
01.12.1999 | 82,40 points |
01.03.2000 | 83,30 points |
01.06.2000 | 83,60 points |
01.09.2000 | 84,50 points |
01.12.2000 | 85,30 points |
01.03.2001 | 86,30 points |
01.06.2001 | 87,60 points |
01.09.2001 | 88,30 points |
01.12.2001 | 89,10 points |
01.03.2002 | 90,00 points |
01.06.2002 | 90,80 points |
01.09.2002 | 91,60 points |
01.12.2002 | 92,90 points |
01.03.2003 | 94,00 points |
01.06.2003 | 94,40 points |
01.09.2003 | 95,50 points |
01.12.2003 | 96,60 points |
01.03.2004 | 97,20 points |
01.06.2004 | 97,60 points |
01.09.2004 | 98,40 points |
01.12.2004 | 99,10 points |
01.03.2005 | 100,00 points |
01.06.2005 | 102,60 points |
01.09.2005 | 101,90 points |
01.12.2005 | 102,50 points |
01.03.2006 | 102,90 points |
01.06.2006 | 106,00 points |
01.09.2006 | 105,10 points |
01.12.2006 | 105,90 points |
01.03.2007 | 106,40 points |
01.06.2007 | 110,20 points |
01.09.2007 | 109,60 points |
01.12.2007 | 110,50 points |
01.03.2008 | 111,10 points |
01.06.2008 | 115,20 points |
01.09.2008 | 114,20 points |
01.12.2008 | 114,60 points |
01.03.2009 | 115,30 points |
01.06.2009 | 118,10 points |
01.09.2009 | 117,20 points |
01.12.2009 | 117,40 points |
01.03.2010 | 118,50 points |
01.06.2010 | 121,20 points |
01.09.2010 | 120,10 points |
01.12.2010 | 120,10 points |
01.03.2011 | 121,20 points |
01.06.2011 | 123,70 points |
01.09.2011 | 122,70 points |
01.12.2011 | 123,10 points |
01.03.2012 | 123,70 points |
01.06.2012 | 126,00 points |
01.09.2012 | 124,60 points |
01.12.2012 | 125,20 points |
01.03.2013 | 125,60 points |
01.06.2013 | 128,10 points |
01.09.2013 | 126,80 points |
01.12.2013 | 127,00 points |
01.03.2014 | 127,60 points |
01.06.2014 | 129,90 points |
01.09.2014 | 128,50 points |
01.12.2014 | 128,50 points |
01.03.2015 | 129,30 points |
01.06.2015 | 132,40 points |
01.09.2015 | 131,00 points |
01.12.2015 | 131,00 points |
01.03.2016 | 132,10 points |
01.06.2016 | 135,20 points |
01.09.2016 | 133,80 points |
01.12.2016 | 134,20 points |
01.03.2017 | 134,90 points |
01.06.2017 | 137,90 points |
01.09.2017 | 137,00 points |
01.12.2017 | 136,90 points |
01.03.2018 | 137,60 points |
01.06.2018 | 141,30 points |
01.09.2018 | 140,30 points |
01.12.2018 | 140,10 points |
01.03.2019 | 140,50 points |
01.06.2019 | 144,20 points |
01.09.2019 | 143,90 points |
01.12.2019 | 143,70 points |
01.03.2020 | 144,30 points |
01.06.2020 | 147,20 points |
01.09.2020 | 146,50 points |
01.12.2020 | 146,40 points |
01.03.2021 | 147,20 points |
01.06.2021 | 151,30 points |
01.09.2021 | 151,00 points |
01.12.2021 | 150,20 points |
01.03.2022 | 150,70 points |
01.06.2022 | 154,90 points |
01.09.2022 | 154,40 points |
01.12.2022 | 154,70 points |
01.03.2023 | 155,60 points |
01.06.2023 | 160,00 points |
01.09.2023 | 161,30 points |
01.12.2023 | 161,20 points |
01.03.2024 | 162,20 points |
01.06.2024 | 169,40 points |
01.09.2024 | 168,90 points |
01.12.2024 | 167,90 points |
Заработная плата в производственном секторе История
Дата | ценность |
---|---|
01.12.2024 | 167,9 баллы |
01.09.2024 | 168,9 баллы |
01.06.2024 | 169,4 баллы |
01.03.2024 | 162,2 баллы |
01.12.2023 | 161,2 баллы |
01.09.2023 | 161,3 баллы |
01.06.2023 | 160 баллы |
01.03.2023 | 155,6 баллы |
01.12.2022 | 154,7 баллы |
01.09.2022 | 154,4 баллы |
Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата в производственном секторе
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇩🇰 Безработные лица | 77 100 | 76 700 | Ежемесячно |
🇩🇰 Вакансии | 49 775 | 52 725 | квартал |
🇩🇰 Возраст выхода на пенсию женщин | 67 Years | 67 Years | Ежегодно |
🇩🇰 Долгосрочная безработица | 0,9 % | 0,8 % | квартал |
🇩🇰 Доля экономически активного населения | 74,4 % | 73,6 % | Ежемесячно |
🇩🇰 Занятые | 3,067 млн. | 3,068 млн. | квартал |
🇩🇰 Зарплаты | 47 601,2 DKK/Month | 45 992,3 DKK/Month | Ежегодно |
🇩🇰 Изменение уровня занятости | 0,4 % | 0,1 % | квартал |
🇩🇰 население | 5,96 млн. | 5,93 млн. | Ежегодно |
🇩🇰 Пенсионный возраст мужчин | 67 Years | 67 Years | Ежегодно |
🇩🇰 полная занятость | 2,095 млн. | 2,14 млн. | квартал |
🇩🇰 Продуктивность | 116,93 points | 115,515 points | квартал |
🇩🇰 Трудозатраты | 106,07 points | 106,1 points | квартал |
🇩🇰 Уровень безработицы | 2,6 % | 2,5 % | Ежемесячно |
🇩🇰 уровень безработицы среди молодёжи | 16,3 % | 12,2 % | Ежемесячно |
🇩🇰 Уровень занятости | 69,1 % | 69,3 % | Ежемесячно |
🇩🇰 частичная занятость | 816 600 | 779 700 | квартал |
Макространицы для других стран в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларусь
- 🇧🇪Бельгия
- 🇧🇦Босния и Герцеговина
- 🇧🇬Болгария
- 🇭🇷Хорватия
- 🇨🇾Кипр
- 🇨🇿Чешская Республика
- 🇪🇪Эстония
- 🇫🇴Фарерские острова
- 🇫🇮Финляндия
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Греция
- 🇭🇺Венгрия
- 🇮🇸Остров
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северная Македония
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдавия
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черногория
- 🇳🇱Нидерланды
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Польша
- 🇵🇹Португалия
- 🇷🇴Румыния
- 🇷🇺Россия
- 🇷🇸Сербия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украина
- 🇬🇧Соединенное Королевство
- 🇦🇩Андорра
Что такое Заработная плата в производственном секторе
Зарплаты в производственном секторе представляют собой одну из ключевых макроэкономических показателей, используемых для анализа состояния экономики страны. В частности, этот показатель играет важную роль для понимания динамики доходов населения, инвестиционной привлекательности отрасли и общей экономической стабильности. Анализ и мониторинг зарплат в производственном секторе предоставляют инвесторам, экономистам и политикам инструмент для принятия обоснованных решений и прогнозирования дальнейшего экономического развития. На правах специализированного ресурса по макроэкономическим данным, сайт eulerpool предлагает подробный анализ зарплат в производственном секторе, что позволяет нашим пользователям получать точную и актуальную информацию. Важно понимать, что изучение этого показателя помогает выявить различные экономические тренды и закономерности, которые оказывают влияние на широкий спектр экономических параметров, включая уровень жизни, социальное неравенство и конкурентоспособность на мировых рынках. Зарплаты в производственном секторе России существенно варьируются в зависимости от множества факторов, таких как регион, размер предприятия, его финансовое состояние и специализация на определенных видах продукции. В крупных промышленных центрах, таких как Москва, Санкт-Петербург или Екатеринбург, уровень заработных плат в значительной мере выше, чем в менее развитых регионах. Это связано с концентрацией крупных промышленных предприятий и развитой инфраструктуры, что создает высокую востребованность квалифицированной рабочей силы. Еще одной важной характеристикой, влияющей на уровень зарплат в производстве, является технологическая оснащенность предприятий. Современные высокотехнологичные производства требуют квалифицированных специалистов, готовых работать с новой техникой и инновационными методами. В таких условиях работодатели стремятся предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать персонал, обладающий необходимыми знаниями и навыками. Сравнивая зарплаты в производственном секторе России с другими странами, можно отметить, что они все еще остаются на относительно низком уровне. Несмотря на это, в последние годы наблюдается тенденция к их увеличению, что свидетельствует о постепенном росте производительности труда и модернизации предприятий. Политика государства, направленная на поддержку промышленности и создание благоприятных условий для ее развития, также вносит свой вклад в повышение уровня зарплат. Интересно отметить, что уровень зарплат в производственном секторе непосредственно влияет на потребительские расходы населения. Чем выше доходы работников, занятых в производстве, тем больше средств они могут направить на потребление товаров и услуг. Это, в свою очередь, способствует росту внутреннего спроса и стимулирует экономический рост. Кроме того, высокий уровень занятости и достойные зарплаты в промышленности способствуют социальной стабильности, уменьшению безработицы и улучшению качества жизни. В условиях глобализации и интеграции экономик важно учитывать международные стандарты и тенденции. Зарплаты в производственном секторе России часто сравниваются с аналогичными показателями других стран, что позволяет оценить конкурентоспособность отечественных предприятий на мировом рынке. Важно, чтобы заработная плата рабочих не только обеспечивала достойный уровень жизни, но и соответствовала уровню производительности и квалификации. В последние годы в России наблюдается рост интереса к вопросам социальной ответственности бизнеса. В этом контексте важной задачей является обеспечение достойных условий труда и конкурентоспособной заработной платы для работников производственного сектора. Это не только способствует улучшению имиджа компаний, но и помогает привлекать квалифицированных специалистов, что в конечном итоге положительно сказывается на эффективности производства. Также стоит отметить, что в условиях рыночной экономики роль профсоюзов и коллективных договоров остается значимой. Через механизм социального диалога работодатели и работники могут договариваться о условиях труда и уровне заработной платы, что способствует достижению компромиссов и стабильности в трудовых коллективах. В заключение, анализ зарплат в производственном секторе России представляет собой комплексное исследование, которое включает рассмотрение множества факторов и тенденций. Важно учитывать как внутренние, так и внешние условия, влияющие на уровень заработной платы. Сайт eulerpool предоставляет широкий спектр данных и аналитики, которые помогут пользователям получить всестороннее представление о текущем состоянии и перспективах развития производственного сектора. Использование наших ресурсов позволяет инвесторам и экономистам принимать обоснованные решения на основе актуальной информации, что в конечном итоге способствует повышению эффективности экономики в целом.