Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Китай Заработная плата в производственном секторе
Курс
Текущее значение Заработная плата в производственном секторе в Китай составляет 92 459 CNY/год. Заработная плата в производственном секторе в Китай увеличилась до 92 459 CNY/год на 01.01.2021, после того как она была 82 783 CNY/год на 01.01.2020. С 01.01.1978 по 01.01.2022 средний ВВП в Китай составлял 22 876,69 CNY/год. Исторический максимум был достигнут 01.01.2022 и составил 97 528,00 CNY/год, тогда как минимальное значение было зафиксировано 01.01.1978 и составило 597,00 CNY/год.
Заработная плата в производственном секторе ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Заработная плата на производстве | |
---|---|
01.01.1978 | 597,00 CNY/Year |
01.01.1979 | 664,00 CNY/Year |
01.01.1980 | 752,00 CNY/Year |
01.01.1981 | 758,00 CNY/Year |
01.01.1982 | 773,00 CNY/Year |
01.01.1983 | 789,00 CNY/Year |
01.01.1984 | 955,00 CNY/Year |
01.01.1985 | 1 112,00 CNY/Year |
01.01.1986 | 1 275,00 CNY/Year |
01.01.1987 | 1 418,00 CNY/Year |
01.01.1988 | 1 710,00 CNY/Year |
01.01.1989 | 1 900,00 CNY/Year |
01.01.1990 | 2 073,00 CNY/Year |
01.01.1991 | 2 289,00 CNY/Year |
01.01.1992 | 2 635,00 CNY/Year |
01.01.1993 | 3 348,00 CNY/Year |
01.01.1994 | 4 283,00 CNY/Year |
01.01.1995 | 5 169,00 CNY/Year |
01.01.1996 | 5 642,00 CNY/Year |
01.01.1997 | 5 933,00 CNY/Year |
01.01.1998 | 7 064,00 CNY/Year |
01.01.1999 | 7 794,00 CNY/Year |
01.01.2000 | 8 750,00 CNY/Year |
01.01.2001 | 9 774,00 CNY/Year |
01.01.2002 | 11 001,00 CNY/Year |
01.01.2003 | 12 496,00 CNY/Year |
01.01.2004 | 14 033,00 CNY/Year |
01.01.2005 | 15 757,00 CNY/Year |
01.01.2006 | 17 966,00 CNY/Year |
01.01.2007 | 20 884,00 CNY/Year |
01.01.2008 | 24 192,00 CNY/Year |
01.01.2009 | 26 599,00 CNY/Year |
01.01.2010 | 30 700,00 CNY/Year |
01.01.2011 | 36 665,00 CNY/Year |
01.01.2012 | 41 650,00 CNY/Year |
01.01.2013 | 46 431,00 CNY/Year |
01.01.2014 | 51 369,00 CNY/Year |
01.01.2015 | 55 324,00 CNY/Year |
01.01.2016 | 59 470,00 CNY/Year |
01.01.2017 | 64 452,00 CNY/Year |
01.01.2018 | 72 088,00 CNY/Year |
01.01.2019 | 78 147,00 CNY/Year |
01.01.2020 | 82 783,00 CNY/Year |
01.01.2021 | 92 459,00 CNY/Year |
Заработная плата в производственном секторе История
Дата | ценность |
---|---|
01.01.2021 | 92 459 CNY/год |
01.01.2020 | 82 783 CNY/год |
01.01.2019 | 78 147 CNY/год |
01.01.2018 | 72 088 CNY/год |
01.01.2017 | 64 452 CNY/год |
01.01.2016 | 59 470 CNY/год |
01.01.2015 | 55 324 CNY/год |
01.01.2014 | 51 369 CNY/год |
01.01.2013 | 46 431 CNY/год |
01.01.2012 | 41 650 CNY/год |
Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата в производственном секторе
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇨🇳 Возраст выхода на пенсию женщин | 55 Years | 55 Years | Ежегодно |
🇨🇳 Занятые | 740,41 млн. | 733,51 млн. | Ежегодно |
🇨🇳 Зарплаты | 120 698 CNY/Year | 114 029 CNY/Year | Ежегодно |
🇨🇳 Минимальная заработная плата | 2 590 CNY/Month | 2 590 CNY/Month | Ежегодно |
🇨🇳 население | 1,41 млрд. | 1,412 млрд. | Ежегодно |
🇨🇳 Пенсионный возраст мужчин | 60 Years | 60 Years | Ежегодно |
🇨🇳 Среднее количество часов в неделю | 48,6 Hours | 48,8 Hours | Ежемесячно |
🇨🇳 Трудозатраты | 65,8 points | 67,4 points | Ежемесячно |
🇨🇳 Уровень безработицы | 5 % | 5,1 % | Ежемесячно |
🇨🇳 уровень безработицы среди молодёжи | 14,2 % | 14,7 % | Ежемесячно |
Макространицы для других стран в Азия
- 🇮🇳Индия
- 🇮🇩Индонезия
- 🇯🇵Япония
- 🇸🇦Саудовская Аравия
- 🇸🇬Сингапур
- 🇰🇷Южная Корея
- 🇹🇷Турция
- 🇦🇫Афганистан
- 🇦🇲Армения
- 🇦🇿Азербайджан
- 🇧🇭Бахрейн
- 🇧🇩Бангладеш
- 🇧🇹Бутан
- 🇧🇳Бруней
- 🇰🇭Камбоджа
- 🇹🇱Восточный Тимор
- 🇬🇪Грузия
- 🇭🇰Гонконг
- 🇮🇷Иран
- 🇮🇶Ирак
- 🇮🇱Израиль
- 🇯🇴Иордания
- 🇰🇿Казахстан.
- 🇰🇼Кувейт
- 🇰🇬Киргизия
- 🇱🇦Лаос
- 🇱🇧Ливан
- 🇲🇴Макао
- 🇲🇾Малайзия
- 🇲🇻Мальдивы
- 🇲🇳Монголия
- 🇲🇲Мьянма
- 🇳🇵Непал
- 🇰🇵Северная Корея
- 🇴🇲Оман
- 🇵🇰Пакистан
- 🇵🇸Палестина
- 🇵🇭Филиппины
- 🇶🇦Катар
- 🇱🇰Шри-Ланка
- 🇸🇾Сирия
- 🇹🇼Тайвань
- 🇹🇯Таджикистан
- 🇹🇭Таиланд
- 🇹🇲Туркменистан
- 🇦🇪Объединённые Арабские Эмираты
- 🇺🇿Узбекистан
- 🇻🇳Вьетнам
- 🇾🇪Йемен
Что такое Заработная плата в производственном секторе
Зарплаты в производственном секторе представляют собой одну из ключевых макроэкономических показателей, используемых для анализа состояния экономики страны. В частности, этот показатель играет важную роль для понимания динамики доходов населения, инвестиционной привлекательности отрасли и общей экономической стабильности. Анализ и мониторинг зарплат в производственном секторе предоставляют инвесторам, экономистам и политикам инструмент для принятия обоснованных решений и прогнозирования дальнейшего экономического развития. На правах специализированного ресурса по макроэкономическим данным, сайт eulerpool предлагает подробный анализ зарплат в производственном секторе, что позволяет нашим пользователям получать точную и актуальную информацию. Важно понимать, что изучение этого показателя помогает выявить различные экономические тренды и закономерности, которые оказывают влияние на широкий спектр экономических параметров, включая уровень жизни, социальное неравенство и конкурентоспособность на мировых рынках. Зарплаты в производственном секторе России существенно варьируются в зависимости от множества факторов, таких как регион, размер предприятия, его финансовое состояние и специализация на определенных видах продукции. В крупных промышленных центрах, таких как Москва, Санкт-Петербург или Екатеринбург, уровень заработных плат в значительной мере выше, чем в менее развитых регионах. Это связано с концентрацией крупных промышленных предприятий и развитой инфраструктуры, что создает высокую востребованность квалифицированной рабочей силы. Еще одной важной характеристикой, влияющей на уровень зарплат в производстве, является технологическая оснащенность предприятий. Современные высокотехнологичные производства требуют квалифицированных специалистов, готовых работать с новой техникой и инновационными методами. В таких условиях работодатели стремятся предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать персонал, обладающий необходимыми знаниями и навыками. Сравнивая зарплаты в производственном секторе России с другими странами, можно отметить, что они все еще остаются на относительно низком уровне. Несмотря на это, в последние годы наблюдается тенденция к их увеличению, что свидетельствует о постепенном росте производительности труда и модернизации предприятий. Политика государства, направленная на поддержку промышленности и создание благоприятных условий для ее развития, также вносит свой вклад в повышение уровня зарплат. Интересно отметить, что уровень зарплат в производственном секторе непосредственно влияет на потребительские расходы населения. Чем выше доходы работников, занятых в производстве, тем больше средств они могут направить на потребление товаров и услуг. Это, в свою очередь, способствует росту внутреннего спроса и стимулирует экономический рост. Кроме того, высокий уровень занятости и достойные зарплаты в промышленности способствуют социальной стабильности, уменьшению безработицы и улучшению качества жизни. В условиях глобализации и интеграции экономик важно учитывать международные стандарты и тенденции. Зарплаты в производственном секторе России часто сравниваются с аналогичными показателями других стран, что позволяет оценить конкурентоспособность отечественных предприятий на мировом рынке. Важно, чтобы заработная плата рабочих не только обеспечивала достойный уровень жизни, но и соответствовала уровню производительности и квалификации. В последние годы в России наблюдается рост интереса к вопросам социальной ответственности бизнеса. В этом контексте важной задачей является обеспечение достойных условий труда и конкурентоспособной заработной платы для работников производственного сектора. Это не только способствует улучшению имиджа компаний, но и помогает привлекать квалифицированных специалистов, что в конечном итоге положительно сказывается на эффективности производства. Также стоит отметить, что в условиях рыночной экономики роль профсоюзов и коллективных договоров остается значимой. Через механизм социального диалога работодатели и работники могут договариваться о условиях труда и уровне заработной платы, что способствует достижению компромиссов и стабильности в трудовых коллективах. В заключение, анализ зарплат в производственном секторе России представляет собой комплексное исследование, которое включает рассмотрение множества факторов и тенденций. Важно учитывать как внутренние, так и внешние условия, влияющие на уровень заработной платы. Сайт eulerpool предоставляет широкий спектр данных и аналитики, которые помогут пользователям получить всестороннее представление о текущем состоянии и перспективах развития производственного сектора. Использование наших ресурсов позволяет инвесторам и экономистам принимать обоснованные решения на основе актуальной информации, что в конечном итоге способствует повышению эффективности экономики в целом.