Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Хорватия Рост заработной платы
Курс
Текущее значение Рост заработной платы в Хорватия составляет 13,844 %. Рост заработной платы в Хорватия снизился до 13,844 % на 01.08.2024, после того как он был 15,25 % на 01.07.2024. С 01.01.1993 по 01.08.2024 средний ВВП в Хорватия составлял 60,32 %. Исторический максимум был достигнут 01.09.1993 с 1 893,33 %, в то время как минимальное значение было зафиксировано 01.05.2014 с -1,51 %.
Рост заработной платы ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Рост заработной платы | |
---|---|
01.01.1993 | 623,08 % |
01.02.1993 | 721,43 % |
01.03.1993 | 1 006,67 % |
01.04.1993 | 1 077,78 % |
01.05.1993 | 1 290,48 % |
01.06.1993 | 1 516,67 % |
01.07.1993 | 1 825,93 % |
01.08.1993 | 1 710,81 % |
01.09.1993 | 1 893,33 % |
01.10.1993 | 1 856,00 % |
01.11.1993 | 1 545,16 % |
01.12.1993 | 1 350,00 % |
01.01.1994 | 1 076,60 % |
01.02.1994 | 866,96 % |
01.03.1994 | 580,12 % |
01.04.1994 | 427,36 % |
01.05.1994 | 299,66 % |
01.06.1994 | 215,46 % |
01.07.1994 | 139,81 % |
01.08.1994 | 89,10 % |
01.09.1994 | 40,36 % |
01.10.1994 | 35,58 % |
01.11.1994 | 35,59 % |
01.12.1994 | 53,40 % |
01.01.1995 | 57,78 % |
01.02.1995 | 55,13 % |
01.03.1995 | 59,43 % |
01.04.1995 | 60,20 % |
01.05.1995 | 57,33 % |
01.06.1995 | 50,57 % |
01.07.1995 | 44,19 % |
01.08.1995 | 45,15 % |
01.09.1995 | 45,04 % |
01.10.1995 | 39,37 % |
01.11.1995 | 37,02 % |
01.12.1995 | 14,40 % |
01.01.1996 | 10,26 % |
01.02.1996 | 10,61 % |
01.03.1996 | 6,67 % |
01.04.1996 | 10,55 % |
01.05.1996 | 12,58 % |
01.06.1996 | 8,19 % |
01.07.1996 | 15,18 % |
01.08.1996 | 13,38 % |
01.09.1996 | 11,06 % |
01.10.1996 | 12,07 % |
01.11.1996 | 12,08 % |
01.12.1996 | 17,74 % |
01.01.1997 | 18,19 % |
01.02.1997 | 15,09 % |
01.03.1997 | 18,28 % |
01.04.1997 | 16,82 % |
01.05.1997 | 14,22 % |
01.06.1997 | 20,66 % |
01.07.1997 | 15,64 % |
01.08.1997 | 15,20 % |
01.09.1997 | 18,05 % |
01.10.1997 | 17,67 % |
01.11.1997 | 18,88 % |
01.12.1997 | 14,75 % |
01.01.1998 | 9,98 % |
01.02.1998 | 12,70 % |
01.03.1998 | 12,20 % |
01.04.1998 | 12,06 % |
01.05.1998 | 11,22 % |
01.06.1998 | 12,18 % |
01.07.1998 | 15,07 % |
01.08.1998 | 13,24 % |
01.09.1998 | 13,99 % |
01.10.1998 | 14,61 % |
01.11.1998 | 11,13 % |
01.12.1998 | 15,37 % |
01.01.1999 | 17,79 % |
01.02.1999 | 16,53 % |
01.03.1999 | 17,43 % |
01.04.1999 | 17,48 % |
01.05.1999 | 15,73 % |
01.06.1999 | 13,97 % |
01.07.1999 | 10,41 % |
01.08.1999 | 12,65 % |
01.09.1999 | 11,43 % |
01.10.1999 | 8,88 % |
01.11.1999 | 15,18 % |
01.12.1999 | 11,14 % |
01.01.2000 | 8,32 % |
01.02.2000 | 10,23 % |
01.03.2000 | 10,39 % |
01.04.2000 | 5,32 % |
01.05.2000 | 10,79 % |
01.06.2000 | 8,22 % |
01.07.2000 | 7,59 % |
01.08.2000 | 9,95 % |
01.09.2000 | 8,62 % |
01.10.2000 | 10,79 % |
01.11.2000 | 8,38 % |
01.12.2000 | 7,27 % |
01.01.2001 | 11,13 % |
01.02.2001 | 6,79 % |
01.03.2001 | 7,02 % |
01.04.2001 | 9,54 % |
01.05.2001 | 7,66 % |
01.06.2001 | 5,23 % |
01.07.2001 | 8,43 % |
01.08.2001 | 5,88 % |
01.09.2001 | 3,88 % |
01.10.2001 | 5,02 % |
01.11.2001 | 5,82 % |
01.12.2001 | 2,37 % |
01.01.2002 | 1,44 % |
01.02.2002 | 3,09 % |
01.03.2002 | 2,46 % |
01.04.2002 | 5,21 % |
01.05.2002 | 4,83 % |
01.06.2002 | 6,25 % |
01.07.2002 | 5,83 % |
01.08.2002 | 4,79 % |
01.09.2002 | 7,05 % |
01.10.2002 | 6,44 % |
01.11.2002 | 5,64 % |
01.12.2002 | 7,17 % |
01.01.2003 | 8,17 % |
01.02.2003 | 8,17 % |
01.03.2003 | 6,18 % |
01.04.2003 | 5,30 % |
01.05.2003 | 4,55 % |
01.06.2003 | 7,15 % |
01.07.2003 | 5,96 % |
01.08.2003 | 4,74 % |
01.09.2003 | 6,15 % |
01.10.2003 | 6,11 % |
01.11.2003 | 3,52 % |
01.12.2003 | 5,37 % |
01.01.2004 | 4,60 % |
01.02.2004 | 5,73 % |
01.03.2004 | 7,98 % |
01.04.2004 | 6,09 % |
01.05.2004 | 4,93 % |
01.06.2004 | 5,97 % |
01.07.2004 | 5,73 % |
01.08.2004 | 6,72 % |
01.09.2004 | 5,98 % |
01.10.2004 | 3,30 % |
01.11.2004 | 7,35 % |
01.12.2004 | 6,60 % |
01.01.2005 | 4,08 % |
01.02.2005 | 4,75 % |
01.03.2005 | 5,71 % |
01.04.2005 | 3,83 % |
01.05.2005 | 6,40 % |
01.06.2005 | 4,87 % |
01.07.2005 | 3,40 % |
01.08.2005 | 5,72 % |
01.09.2005 | 5,32 % |
01.10.2005 | 5,11 % |
01.11.2005 | 5,58 % |
01.12.2005 | 3,73 % |
01.01.2006 | 5,24 % |
01.02.2006 | 5,06 % |
01.03.2006 | 4,83 % |
01.04.2006 | 4,83 % |
01.05.2006 | 5,64 % |
01.06.2006 | 4,69 % |
01.07.2006 | 4,71 % |
01.08.2006 | 4,89 % |
01.09.2006 | 4,37 % |
01.10.2006 | 5,67 % |
01.11.2006 | 6,27 % |
01.12.2006 | 5,86 % |
01.01.2007 | 6,30 % |
01.02.2007 | 5,54 % |
01.03.2007 | 4,04 % |
01.04.2007 | 5,70 % |
01.05.2007 | 4,03 % |
01.06.2007 | 4,48 % |
01.07.2007 | 6,54 % |
01.08.2007 | 5,09 % |
01.09.2007 | 4,43 % |
01.10.2007 | 6,24 % |
01.11.2007 | 5,08 % |
01.12.2007 | 4,71 % |
01.01.2008 | 5,91 % |
01.02.2008 | 7,40 % |
01.03.2008 | 5,30 % |
01.04.2008 | 6,02 % |
01.05.2008 | 6,13 % |
01.06.2008 | 6,58 % |
01.07.2008 | 7,81 % |
01.08.2008 | 6,47 % |
01.09.2008 | 9,70 % |
01.10.2008 | 8,05 % |
01.11.2008 | 5,18 % |
01.12.2008 | 9,12 % |
01.01.2009 | 5,74 % |
01.02.2009 | 4,75 % |
01.03.2009 | 6,45 % |
01.04.2009 | 5,14 % |
01.05.2009 | 2,94 % |
01.06.2009 | 3,93 % |
01.07.2009 | 1,41 % |
01.08.2009 | 1,60 % |
01.09.2009 | 0,63 % |
01.10.2009 | 0,30 % |
01.06.2010 | 0,84 % |
01.07.2010 | 0,28 % |
01.08.2010 | 2,35 % |
01.09.2010 | 1,05 % |
01.10.2010 | 1,36 % |
01.11.2010 | 3,70 % |
01.12.2010 | 1,64 % |
01.01.2011 | 1,60 % |
01.02.2011 | 1,65 % |
01.03.2011 | 2,26 % |
01.04.2011 | 2,86 % |
01.05.2011 | 2,80 % |
01.06.2011 | 1,53 % |
01.07.2011 | 0,79 % |
01.08.2011 | 2,28 % |
01.09.2011 | 2,00 % |
01.10.2011 | 1,03 % |
01.11.2011 | 2,60 % |
01.12.2011 | 0,79 % |
01.01.2012 | 2,27 % |
01.02.2012 | 2,31 % |
01.03.2012 | 0,35 % |
01.04.2012 | 0,13 % |
01.05.2012 | 1,92 % |
01.07.2012 | 1,10 % |
01.08.2012 | 0,49 % |
01.10.2012 | 1,50 % |
01.01.2013 | 1,21 % |
01.02.2013 | 1,57 % |
01.03.2013 | 0,31 % |
01.04.2013 | 1,39 % |
01.05.2013 | 0,94 % |
01.07.2013 | 1,47 % |
01.09.2013 | 1,16 % |
01.10.2013 | 0,35 % |
01.12.2013 | 1,26 % |
01.01.2014 | 0,43 % |
01.04.2014 | 0,35 % |
01.06.2014 | 1,31 % |
01.07.2014 | 0,47 % |
01.08.2014 | 0,05 % |
01.09.2014 | 0,26 % |
01.10.2014 | 0,47 % |
01.12.2014 | 2,88 % |
01.02.2015 | 1,35 % |
01.03.2015 | 2,02 % |
01.04.2015 | 1,84 % |
01.05.2015 | 1,57 % |
01.06.2015 | 1,54 % |
01.07.2015 | 0,41 % |
01.08.2015 | 1,08 % |
01.09.2015 | 1,90 % |
01.10.2015 | 1,74 % |
01.11.2015 | 1,00 % |
01.01.2016 | 1,63 % |
01.02.2016 | 2,74 % |
01.03.2016 | 1,88 % |
01.04.2016 | 0,67 % |
01.05.2016 | 2,16 % |
01.06.2016 | 0,80 % |
01.07.2016 | 0,68 % |
01.08.2016 | 1,76 % |
01.09.2016 | 1,36 % |
01.10.2016 | 0,27 % |
01.11.2016 | 1,99 % |
01.12.2016 | 3,33 % |
01.01.2017 | 4,41 % |
01.02.2017 | 4,27 % |
01.03.2017 | 5,27 % |
01.04.2017 | 4,95 % |
01.05.2017 | 5,68 % |
01.06.2017 | 5,56 % |
01.07.2017 | 5,66 % |
01.08.2017 | 6,11 % |
01.09.2017 | 6,03 % |
01.10.2017 | 6,54 % |
01.11.2017 | 6,75 % |
01.12.2017 | 2,32 % |
01.01.2018 | 4,99 % |
01.02.2018 | 3,96 % |
01.03.2018 | 3,88 % |
01.04.2018 | 5,22 % |
01.05.2018 | 5,38 % |
01.06.2018 | 4,52 % |
01.07.2018 | 5,10 % |
01.08.2018 | 4,01 % |
01.09.2018 | 3,92 % |
01.10.2018 | 4,51 % |
01.11.2018 | 1,22 % |
01.12.2018 | 4,79 % |
01.01.2019 | 3,41 % |
01.02.2019 | 3,94 % |
01.03.2019 | 3,37 % |
01.04.2019 | 3,39 % |
01.05.2019 | 2,02 % |
01.06.2019 | 3,12 % |
01.07.2019 | 3,40 % |
01.08.2019 | 2,77 % |
01.09.2019 | 3,65 % |
01.10.2019 | 3,36 % |
01.11.2019 | 4,21 % |
01.12.2019 | 4,81 % |
01.01.2020 | 6,24 % |
01.02.2020 | 6,63 % |
01.03.2020 | 3,85 % |
01.04.2020 | 2,93 % |
01.05.2020 | 2,67 % |
01.06.2020 | 4,66 % |
01.07.2020 | 4,69 % |
01.08.2020 | 4,45 % |
01.09.2020 | 5,05 % |
01.10.2020 | 4,06 % |
01.11.2020 | 5,07 % |
01.12.2020 | 6,66 % |
01.01.2021 | 2,66 % |
01.02.2021 | 3,66 % |
01.03.2021 | 6,29 % |
01.04.2021 | 6,94 % |
01.05.2021 | 6,80 % |
01.06.2021 | 5,90 % |
01.07.2021 | 4,82 % |
01.08.2021 | 5,94 % |
01.09.2021 | 5,36 % |
01.10.2021 | 5,69 % |
01.11.2021 | 6,81 % |
01.12.2021 | 3,98 % |
01.01.2022 | 5,72 % |
01.02.2022 | 5,89 % |
01.03.2022 | 6,65 % |
01.04.2022 | 6,60 % |
01.05.2022 | 8,27 % |
01.06.2022 | 7,46 % |
01.07.2022 | 7,59 % |
01.08.2022 | 7,83 % |
01.09.2022 | 7,32 % |
01.10.2022 | 8,44 % |
01.11.2022 | 7,91 % |
01.12.2022 | 8,28 % |
01.01.2023 | 11,75 % |
01.02.2023 | 11,83 % |
01.03.2023 | 11,88 % |
01.04.2023 | 11,98 % |
01.05.2023 | 10,97 % |
01.06.2023 | 12,41 % |
01.07.2023 | 13,42 % |
01.08.2023 | 14,13 % |
01.09.2023 | 14,23 % |
01.10.2023 | 14,59 % |
01.11.2023 | 15,05 % |
01.12.2023 | 13,86 % |
01.01.2024 | 13,25 % |
01.02.2024 | 12,84 % |
01.03.2024 | 17,35 % |
01.04.2024 | 17,91 % |
01.05.2024 | 16,86 % |
01.06.2024 | 14,35 % |
01.07.2024 | 15,25 % |
01.08.2024 | 13,84 % |
Рост заработной платы История
Дата | ценность |
---|---|
01.08.2024 | 13,844 % |
01.07.2024 | 15,25 % |
01.06.2024 | 14,348 % |
01.05.2024 | 16,858 % |
01.04.2024 | 17,914 % |
01.03.2024 | 17,345 % |
01.02.2024 | 12,839 % |
01.01.2024 | 13,254 % |
01.12.2023 | 13,862 % |
01.11.2023 | 15,048 % |
Похожие макроэкономические показатели для Рост заработной платы
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇭🇷 Безработные лица | 98 820 | 109 092 | Ежемесячно |
🇭🇷 Вакансии | 22 546 | 24 919 | квартал |
🇭🇷 Возраст выхода на пенсию женщин | 63,5 Years | 63,25 Years | Ежегодно |
🇭🇷 Долгосрочная безработица | 1,8 % | 1,9 % | квартал |
🇭🇷 Доля экономически активного населения | 72 % | 70,8 % | квартал |
🇭🇷 Занятые | 1,697 млн. | 1,676 млн. | квартал |
🇭🇷 Заработная плата на производстве | 1 187 EUR/Month | 1 175 EUR/Month | Ежемесячно |
🇭🇷 Зарплаты | 1 324 EUR/Month | 1 315 EUR/Month | Ежемесячно |
🇭🇷 Изменение уровня занятости | 0,3 % | 0,4 % | квартал |
🇭🇷 Коэффициент вакансий | 2 % | 1,3 % | квартал |
🇭🇷 Минимальная заработная плата | 840 EUR/Month | 840 EUR/Month | квартал |
🇭🇷 население | 3,85 млн. | 3,86 млн. | Ежегодно |
🇭🇷 Пенсионный возраст мужчин | 65 Years | 65 Years | Ежегодно |
🇭🇷 полная занятость | 1,616 млн. | 1,594 млн. | квартал |
🇭🇷 Продуктивность | 100 points | 100,1 points | Ежемесячно |
🇭🇷 Трудозатраты | 145,386 points | 137,921 points | квартал |
🇭🇷 Уровень безработицы | 4,6 % | 4,8 % | Ежемесячно |
🇭🇷 уровень безработицы среди молодёжи | 16,3 % | 16,3 % | Ежемесячно |
🇭🇷 Уровень занятости | 68,7 % | 68 % | квартал |
🇭🇷 частичная занятость | 46 600 | 50 000 | квартал |
Макространицы для других стран в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇾Беларусь
- 🇧🇪Бельгия
- 🇧🇦Босния и Герцеговина
- 🇧🇬Болгария
- 🇨🇾Кипр
- 🇨🇿Чешская Республика
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Эстония
- 🇫🇴Фарерские острова
- 🇫🇮Финляндия
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Греция
- 🇭🇺Венгрия
- 🇮🇸Остров
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северная Македония
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдавия
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черногория
- 🇳🇱Нидерланды
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Польша
- 🇵🇹Португалия
- 🇷🇴Румыния
- 🇷🇺Россия
- 🇷🇸Сербия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украина
- 🇬🇧Соединенное Королевство
- 🇦🇩Андорра
Что такое Рост заработной платы
Рост заработной платы является ключевым определяющим фактором здоровья экономики любой страны. Он отражает состояние рынка труда, эффективность экономической политики, а также общие тенденции и перспективы экономического развития. На сайте Eulerpool мы предлагаем профессиональное освещение данных, связанных с макроэкономикой, в частности, с такими важными аспектами, как рост заработной платы. В данной статье мы рассмотрим основные факторы, влияющие на рост заработной платы, его последствия для экономики и общества, а также методы анализа данных по данному вопросу. Рост заработной платы представляет собой увеличение среднего уровня заработной платы, выплачиваемого работникам в экономике. Это явление может рассматриваться как показатель экономического здоровья, так как обычно сопровождается повышением уровня жизни работников и увеличением потребительского спроса. С другой стороны, значительный и неустойчивый рост заработной платы может вести к инфляции и другим макроэкономическим дисбалансам. Поэтому важно понимать, какие факторы способствуют росту заработной платы и как это явление может быть интерпретировано в контексте общей экономической картины. Основные факторы, влияющие на рост заработной платы, можно разделить на внутренние и внешние. Внутренние факторы включают в себя производительность труда, уровень безработицы, коллективные переговоры и влияние профсоюзов. Производительность труда – ключевой фактор, так как более производительные работники обычно получают более высокую заработную плату. При этом уровень безработицы также играет важную роль: низкий уровень безработицы указывает на высокий спрос на рабочую силу, что ведет к увеличению заработной платы. Коллективные переговоры и активность профсоюзов могут существенно влиять на уровень заработной платы, особенно в секторах с высокой степенью профсоюзного влияния. К внешним факторам относятся международные экономические условия, торговая политика и глобализация. В условиях глобализации компании могут переводить производство в страны с более низкой стоимостью рабочей силы, что может ограничивать рост заработной платы в развитых странах. Торговая политика также может играть значительную роль: протекционистские меры могут защитить внутренние рабочие места и способствовать росту заработной платы, в то время как свободная торговля может оказывать противоположное воздействие. Рост заработной платы имеет множество последствий для экономики и общества. С одной стороны, он способствует увеличению доходов домохозяйств и улучшению уровня жизни. В условиях роста заработной платы потребители имеют больше средств для сбережений и расходов, что может стимулировать экономический рост через увеличенный потребительский спрос. Это особенно важно для экономик, где значительная часть ВВП приходится на потребительские расходы. С другой стороны, рост заработной платы может приводить к инфляции. Компании, сталкивающиеся с увеличением затрат на труд, могут перекладывать эти затраты на потребителей через повышение цен на товары и услуги. Это особенно актуально для секторов экономики с высокой эластичностью спроса, где потребители чувствительны к изменениям цен. Таким образом, центральные банки и другие государственные органы должны тщательно следить за ростом заработной платы и принимать соответствующие меры, чтобы избежать перегрева экономики. Анализ данных по росту заработной платы является важным аспектом макроэкономических исследований. На сайте Eulerpool мы предлагаем пользователям доступ к широкому спектру данных, которые могут быть использованы для анализа текущих тенденций и прогнозирования будущих изменений. Одним из ключевых показателей является индекс роста заработной платы, который может быть представлен как в номинальном, так и в реальном выражении. Номинальный рост заработной платы показывает увеличение уровня заработной платы без учета инфляции, тогда как реальный рост корректируется на уровень инфляции и дает более точное представление о покупательной способности заработной платы. Также важно учитывать различные категории работников и сектора экономики при анализе роста заработной платы. Заработная плата может значительно различаться в зависимости от отрасли, опыта работы, уровня образования и других факторов. Для получения более точной картины экономического состояния необходимо учитывать эти различия и анализировать данные в разрезе различных демографических и отраслевых групп. На сайте Eulerpool пользователи могут найти не только текущие данные по росту заработной платы, но и исторические данные, что позволяет проводить трендовый анализ и выявлять долгосрочные тенденции. Кроме того, мы предоставляем доступ к прогнозам и аналитическим отчетам, которые могут помочь пользователям лучше понимать, как различные факторы могут влиять на будущий рост заработной платы. В заключение отметим, что рост заработной платы является комплексным и многогранным явлением, которое отражает как внутренние, так и внешние факторы экономического развития. Он играет важную роль в формировании уровня жизни населения, а также влияет на макроэкономическую стабильность и инфляционные процессы. Анализ и понимание роста заработной платы требуют глубокого и комплексного подхода, включающего как рассмотрение текущих данных, так и прогнозирование будущих тенденций. На сайте Eulerpool мы стремимся предоставить нашим пользователям все необходимые инструменты и данные для проведения профессионального анализа роста заработной платы и других макроэкономических показателей. Независимо от того, являетесь ли вы исследователем, аналитиком или просто интересующимся экономикой, наши ресурсы помогут вам лучше понять этот важный аспект экономической жизни.