Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Чили Заработная плата в производственном секторе
Курс
Текущее значение Заработная плата в производственном секторе в Чили составляет 109,74 баллы. Заработная плата в производственном секторе в Чили увеличилась до 109,74 баллы на 01.07.2024, после того как она была 107,88 баллы на 01.06.2024. С 01.01.2009 по 01.08.2024 средний ВВП в Чили составлял 120,33 баллы. Исторический максимум был достигнут 01.03.2024 и составил 161,52 баллы, тогда как минимальное значение было зафиксировано 01.02.2016 и составило 97,75 баллы.
Заработная плата в производственном секторе ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Заработная плата на производстве | |
---|---|
01.01.2009 | 99,51 points |
01.02.2009 | 99,13 points |
01.03.2009 | 99,52 points |
01.04.2009 | 99,94 points |
01.05.2009 | 99,74 points |
01.06.2009 | 99,39 points |
01.07.2009 | 99,79 points |
01.08.2009 | 100,07 points |
01.09.2009 | 100,90 points |
01.10.2009 | 100,33 points |
01.11.2009 | 100,60 points |
01.12.2009 | 101,07 points |
01.01.2010 | 101,16 points |
01.02.2010 | 100,82 points |
01.03.2010 | 100,96 points |
01.04.2010 | 101,71 points |
01.05.2010 | 102,38 points |
01.06.2010 | 103,27 points |
01.07.2010 | 103,60 points |
01.08.2010 | 103,78 points |
01.09.2010 | 104,53 points |
01.10.2010 | 105,48 points |
01.11.2010 | 105,77 points |
01.12.2010 | 106,02 points |
01.01.2011 | 107,02 points |
01.02.2011 | 107,52 points |
01.03.2011 | 108,07 points |
01.04.2011 | 109,11 points |
01.05.2011 | 109,48 points |
01.06.2011 | 110,76 points |
01.07.2011 | 111,35 points |
01.08.2011 | 112,03 points |
01.09.2011 | 113,21 points |
01.10.2011 | 113,00 points |
01.11.2011 | 113,74 points |
01.12.2011 | 114,92 points |
01.01.2012 | 116,21 points |
01.02.2012 | 115,79 points |
01.03.2012 | 115,92 points |
01.04.2012 | 116,86 points |
01.05.2012 | 117,14 points |
01.06.2012 | 117,12 points |
01.07.2012 | 118,66 points |
01.08.2012 | 118,83 points |
01.09.2012 | 119,32 points |
01.10.2012 | 120,00 points |
01.11.2012 | 120,87 points |
01.12.2012 | 122,35 points |
01.01.2013 | 122,71 points |
01.02.2013 | 123,18 points |
01.03.2013 | 123,24 points |
01.04.2013 | 123,27 points |
01.05.2013 | 123,84 points |
01.06.2013 | 123,22 points |
01.07.2013 | 123,50 points |
01.08.2013 | 125,22 points |
01.09.2013 | 125,72 points |
01.10.2013 | 125,68 points |
01.11.2013 | 125,63 points |
01.12.2013 | 127,39 points |
01.01.2014 | 128,75 points |
01.02.2014 | 128,79 points |
01.03.2014 | 130,26 points |
01.04.2014 | 130,71 points |
01.05.2014 | 130,62 points |
01.06.2014 | 131,32 points |
01.07.2014 | 132,53 points |
01.08.2014 | 133,03 points |
01.09.2014 | 134,14 points |
01.10.2014 | 134,98 points |
01.11.2014 | 135,85 points |
01.12.2014 | 137,68 points |
01.01.2015 | 138,67 points |
01.02.2015 | 139,01 points |
01.03.2015 | 139,53 points |
01.04.2015 | 139,73 points |
01.05.2015 | 139,11 points |
01.06.2015 | 139,13 points |
01.07.2015 | 140,50 points |
01.08.2015 | 141,13 points |
01.09.2015 | 141,83 points |
01.10.2015 | 141,60 points |
01.11.2015 | 142,82 points |
01.12.2015 | 143,51 points |
01.01.2016 | 98,14 points |
01.02.2016 | 97,75 points |
01.03.2016 | 100,32 points |
01.04.2016 | 100,17 points |
01.05.2016 | 99,81 points |
01.06.2016 | 99,33 points |
01.07.2016 | 100,17 points |
01.08.2016 | 99,35 points |
01.09.2016 | 100,58 points |
01.10.2016 | 101,28 points |
01.11.2016 | 101,06 points |
01.12.2016 | 102,04 points |
01.01.2017 | 103,25 points |
01.02.2017 | 102,78 points |
01.03.2017 | 103,64 points |
01.04.2017 | 104,99 points |
01.05.2017 | 104,32 points |
01.06.2017 | 105,72 points |
01.07.2017 | 105,76 points |
01.08.2017 | 105,75 points |
01.09.2017 | 105,89 points |
01.10.2017 | 105,93 points |
01.11.2017 | 107,20 points |
01.12.2017 | 107,88 points |
01.01.2018 | 107,73 points |
01.02.2018 | 107,47 points |
01.03.2018 | 108,05 points |
01.04.2018 | 108,98 points |
01.05.2018 | 108,12 points |
01.06.2018 | 107,95 points |
01.07.2018 | 109,05 points |
01.08.2018 | 109,47 points |
01.09.2018 | 111,43 points |
01.10.2018 | 111,12 points |
01.11.2018 | 112,19 points |
01.12.2018 | 112,31 points |
01.01.2019 | 112,66 points |
01.02.2019 | 113,04 points |
01.03.2019 | 114,18 points |
01.04.2019 | 114,40 points |
01.05.2019 | 114,36 points |
01.06.2019 | 115,24 points |
01.07.2019 | 115,60 points |
01.08.2019 | 115,87 points |
01.09.2019 | 116,11 points |
01.10.2019 | 115,80 points |
01.11.2019 | 115,63 points |
01.12.2019 | 116,82 points |
01.01.2020 | 118,70 points |
01.02.2020 | 117,89 points |
01.03.2020 | 120,25 points |
01.04.2020 | 120,27 points |
01.05.2020 | 119,89 points |
01.06.2020 | 120,39 points |
01.07.2020 | 120,14 points |
01.08.2020 | 120,02 points |
01.09.2020 | 121,35 points |
01.10.2020 | 121,05 points |
01.11.2020 | 121,69 points |
01.12.2020 | 122,29 points |
01.01.2021 | 123,44 points |
01.02.2021 | 123,72 points |
01.03.2021 | 125,17 points |
01.04.2021 | 126,07 points |
01.05.2021 | 125,41 points |
01.06.2021 | 124,79 points |
01.07.2021 | 126,73 points |
01.08.2021 | 127,42 points |
01.09.2021 | 127,89 points |
01.10.2021 | 128,91 points |
01.11.2021 | 129,54 points |
01.12.2021 | 130,55 points |
01.01.2022 | 132,77 points |
01.02.2022 | 133,66 points |
01.03.2022 | 135,63 points |
01.04.2022 | 136,68 points |
01.05.2022 | 138,14 points |
01.06.2022 | 139,63 points |
01.07.2022 | 140,42 points |
01.08.2022 | 143,38 points |
01.09.2022 | 142,73 points |
01.10.2022 | 142,83 points |
01.11.2022 | 144,41 points |
01.12.2022 | 146,48 points |
01.01.2023 | 149,51 points |
01.02.2023 | 150,53 points |
01.03.2023 | 153,16 points |
01.04.2023 | 152,56 points |
01.05.2023 | 153,71 points |
01.06.2023 | 154,84 points |
01.07.2023 | 154,84 points |
01.08.2023 | 153,94 points |
01.09.2023 | 154,04 points |
01.10.2023 | 155,77 points |
01.11.2023 | 156,34 points |
01.12.2023 | 157,70 points |
01.01.2024 | 159,96 points |
01.02.2024 | 160,83 points |
01.03.2024 | 161,52 points |
01.04.2024 | 105,45 points |
01.05.2024 | 106,20 points |
01.06.2024 | 107,88 points |
01.07.2024 | 109,74 points |
Заработная плата в производственном секторе История
Дата | ценность |
---|---|
01.07.2024 | 109,74 баллы |
01.06.2024 | 107,88 баллы |
01.05.2024 | 106,2 баллы |
01.04.2024 | 105,45 баллы |
01.03.2024 | 161,52 баллы |
01.02.2024 | 160,83 баллы |
01.01.2024 | 159,96 баллы |
01.12.2023 | 157,7 баллы |
01.11.2023 | 156,34 баллы |
01.10.2023 | 155,77 баллы |
Похожие макроэкономические показатели для Заработная плата в производственном секторе
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇨🇱 Безработные лица | 885 500 | 902 370 | Ежемесячно |
🇨🇱 Возраст выхода на пенсию женщин | 60 Years | 60 Years | Ежегодно |
🇨🇱 Доля экономически активного населения | 62,1 % | 62,2 % | Ежемесячно |
🇨🇱 Занятые | 9,332 млн. | 9,339 млн. | Ежемесячно |
🇨🇱 Зарплаты | 6 582 CLP/Hour | 6 565 CLP/Hour | Ежемесячно |
🇨🇱 Минимальная заработная плата | 410 000 CLP/Month | 380 000 CLP/Month | Ежегодно |
🇨🇱 население | 19,961 млн. | 19,678 млн. | Ежегодно |
🇨🇱 Пенсионный возраст мужчин | 65 Years | 65 Years | Ежегодно |
🇨🇱 Уровень безработицы | 8,7 % | 8,9 % | Ежемесячно |
🇨🇱 Уровень занятости | 57 % | 57,1 % | Ежемесячно |
Макространицы для других стран в Америка
- 🇦🇷Аргентина
- 🇦🇼Аруба
- 🇧🇸Багамы
- 🇧🇧Барбадос
- 🇧🇿Белиз
- 🇧🇲Бермуды
- 🇧🇴Боливия
- 🇧🇷Бразилия
- 🇨🇦Канада
- 🇰🇾Каймановы острова
- 🇨🇴Колумбия
- 🇨🇷Коста-Рика
- 🇨🇺Куба
- 🇩🇴Доминиканская Республика
- 🇪🇨Эквадор
- 🇸🇻Эль-Сальвадор
- 🇬🇹Гватемала
- 🇬🇾Гайана
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Гондурас
- 🇯🇲Ямайка
- 🇲🇽Мексико
- 🇳🇮Никарагуа
- 🇵🇦Панама
- 🇵🇾Парагвай
- 🇵🇪Перу
- 🇵🇷Пуэрто-Рико
- 🇸🇷Суринам
- 🇹🇹Тринидад и Тобаго
- 🇺🇸Соединенные Штаты
- 🇺🇾Уругвай
- 🇻🇪Венесуэла
- 🇦🇬Антигуа и Барбуда
- 🇩🇲Доминика
- 🇬🇩Гренада
Что такое Заработная плата в производственном секторе
Зарплаты в производственном секторе представляют собой одну из ключевых макроэкономических показателей, используемых для анализа состояния экономики страны. В частности, этот показатель играет важную роль для понимания динамики доходов населения, инвестиционной привлекательности отрасли и общей экономической стабильности. Анализ и мониторинг зарплат в производственном секторе предоставляют инвесторам, экономистам и политикам инструмент для принятия обоснованных решений и прогнозирования дальнейшего экономического развития. На правах специализированного ресурса по макроэкономическим данным, сайт eulerpool предлагает подробный анализ зарплат в производственном секторе, что позволяет нашим пользователям получать точную и актуальную информацию. Важно понимать, что изучение этого показателя помогает выявить различные экономические тренды и закономерности, которые оказывают влияние на широкий спектр экономических параметров, включая уровень жизни, социальное неравенство и конкурентоспособность на мировых рынках. Зарплаты в производственном секторе России существенно варьируются в зависимости от множества факторов, таких как регион, размер предприятия, его финансовое состояние и специализация на определенных видах продукции. В крупных промышленных центрах, таких как Москва, Санкт-Петербург или Екатеринбург, уровень заработных плат в значительной мере выше, чем в менее развитых регионах. Это связано с концентрацией крупных промышленных предприятий и развитой инфраструктуры, что создает высокую востребованность квалифицированной рабочей силы. Еще одной важной характеристикой, влияющей на уровень зарплат в производстве, является технологическая оснащенность предприятий. Современные высокотехнологичные производства требуют квалифицированных специалистов, готовых работать с новой техникой и инновационными методами. В таких условиях работодатели стремятся предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлечь и удержать персонал, обладающий необходимыми знаниями и навыками. Сравнивая зарплаты в производственном секторе России с другими странами, можно отметить, что они все еще остаются на относительно низком уровне. Несмотря на это, в последние годы наблюдается тенденция к их увеличению, что свидетельствует о постепенном росте производительности труда и модернизации предприятий. Политика государства, направленная на поддержку промышленности и создание благоприятных условий для ее развития, также вносит свой вклад в повышение уровня зарплат. Интересно отметить, что уровень зарплат в производственном секторе непосредственно влияет на потребительские расходы населения. Чем выше доходы работников, занятых в производстве, тем больше средств они могут направить на потребление товаров и услуг. Это, в свою очередь, способствует росту внутреннего спроса и стимулирует экономический рост. Кроме того, высокий уровень занятости и достойные зарплаты в промышленности способствуют социальной стабильности, уменьшению безработицы и улучшению качества жизни. В условиях глобализации и интеграции экономик важно учитывать международные стандарты и тенденции. Зарплаты в производственном секторе России часто сравниваются с аналогичными показателями других стран, что позволяет оценить конкурентоспособность отечественных предприятий на мировом рынке. Важно, чтобы заработная плата рабочих не только обеспечивала достойный уровень жизни, но и соответствовала уровню производительности и квалификации. В последние годы в России наблюдается рост интереса к вопросам социальной ответственности бизнеса. В этом контексте важной задачей является обеспечение достойных условий труда и конкурентоспособной заработной платы для работников производственного сектора. Это не только способствует улучшению имиджа компаний, но и помогает привлекать квалифицированных специалистов, что в конечном итоге положительно сказывается на эффективности производства. Также стоит отметить, что в условиях рыночной экономики роль профсоюзов и коллективных договоров остается значимой. Через механизм социального диалога работодатели и работники могут договариваться о условиях труда и уровне заработной платы, что способствует достижению компромиссов и стабильности в трудовых коллективах. В заключение, анализ зарплат в производственном секторе России представляет собой комплексное исследование, которое включает рассмотрение множества факторов и тенденций. Важно учитывать как внутренние, так и внешние условия, влияющие на уровень заработной платы. Сайт eulerpool предоставляет широкий спектр данных и аналитики, которые помогут пользователям получить всестороннее представление о текущем состоянии и перспективах развития производственного сектора. Использование наших ресурсов позволяет инвесторам и экономистам принимать обоснованные решения на основе актуальной информации, что в конечном итоге способствует повышению эффективности экономики в целом.