Определите недооцененные акции за один взгляд.
Подписка за 2 € / месяц Беларусь Рост заработной платы
Курс
Текущее значение Рост заработной платы в Беларусь составляет 19,3 %. Рост заработной платы в Беларусь снизился до 19,3 % на 01.08.2024, после того как он был 21,8 % на 01.07.2024. С 01.01.2003 по 01.09.2024 средний ВВП в Беларусь составлял 25,70 %. Исторический максимум был достигнут 01.05.2012 с 115,90 %, в то время как минимальное значение было зафиксировано 01.10.2016 с 5,72 %.
Рост заработной платы ·
3 года
5 лет
10 лет
25 лет
Макс
Рост заработной платы | |
---|---|
01.01.2003 | 32,84 % |
01.02.2003 | 33,72 % |
01.03.2003 | 32,94 % |
01.04.2003 | 30,66 % |
01.05.2003 | 31,65 % |
01.06.2003 | 31,67 % |
01.07.2003 | 27,99 % |
01.08.2003 | 29,32 % |
01.09.2003 | 30,68 % |
01.10.2003 | 34,11 % |
01.11.2003 | 35,05 % |
01.12.2003 | 35,74 % |
01.01.2004 | 35,48 % |
01.02.2004 | 34,23 % |
01.03.2004 | 35,69 % |
01.04.2004 | 37,14 % |
01.05.2004 | 39,06 % |
01.06.2004 | 38,42 % |
01.07.2004 | 39,79 % |
01.08.2004 | 39,69 % |
01.09.2004 | 35,20 % |
01.10.2004 | 31,76 % |
01.11.2004 | 42,85 % |
01.12.2004 | 45,01 % |
01.01.2005 | 39,23 % |
01.02.2005 | 38,54 % |
01.03.2005 | 38,51 % |
01.04.2005 | 37,47 % |
01.05.2005 | 33,73 % |
01.06.2005 | 34,12 % |
01.07.2005 | 32,90 % |
01.08.2005 | 33,70 % |
01.09.2005 | 31,88 % |
01.10.2005 | 35,39 % |
01.11.2005 | 28,08 % |
01.12.2005 | 29,27 % |
01.01.2006 | 30,33 % |
01.02.2006 | 31,21 % |
01.03.2006 | 30,61 % |
01.04.2006 | 27,46 % |
01.05.2006 | 28,76 % |
01.06.2006 | 26,78 % |
01.07.2006 | 25,49 % |
01.08.2006 | 25,35 % |
01.09.2006 | 24,97 % |
01.10.2006 | 23,31 % |
01.11.2006 | 21,57 % |
01.12.2006 | 18,81 % |
01.01.2007 | 18,92 % |
01.02.2007 | 16,92 % |
01.03.2007 | 18,06 % |
01.04.2007 | 17,85 % |
01.05.2007 | 18,57 % |
01.06.2007 | 17,58 % |
01.07.2007 | 19,54 % |
01.08.2007 | 18,25 % |
01.09.2007 | 17,64 % |
01.10.2007 | 19,34 % |
01.11.2007 | 20,42 % |
01.12.2007 | 19,07 % |
01.01.2008 | 22,53 % |
01.02.2008 | 23,97 % |
01.03.2008 | 22,50 % |
01.04.2008 | 26,45 % |
01.05.2008 | 23,30 % |
01.06.2008 | 25,65 % |
01.07.2008 | 26,13 % |
01.08.2008 | 27,26 % |
01.09.2008 | 32,16 % |
01.10.2008 | 29,86 % |
01.11.2008 | 29,67 % |
01.12.2008 | 25,74 % |
01.01.2009 | 21,59 % |
01.02.2009 | 18,98 % |
01.03.2009 | 18,48 % |
01.04.2009 | 15,37 % |
01.05.2009 | 15,59 % |
01.06.2009 | 13,71 % |
01.07.2009 | 12,11 % |
01.08.2009 | 11,21 % |
01.09.2009 | 8,49 % |
01.10.2009 | 7,07 % |
01.11.2009 | 6,07 % |
01.12.2009 | 9,27 % |
01.01.2010 | 8,74 % |
01.02.2010 | 12,16 % |
01.03.2010 | 14,43 % |
01.04.2010 | 15,64 % |
01.05.2010 | 18,31 % |
01.06.2010 | 21,68 % |
01.07.2010 | 23,91 % |
01.08.2010 | 23,32 % |
01.09.2010 | 27,57 % |
01.10.2010 | 29,42 % |
01.11.2010 | 41,01 % |
01.12.2010 | 46,01 % |
01.01.2011 | 40,96 % |
01.02.2011 | 41,60 % |
01.03.2011 | 40,34 % |
01.04.2011 | 39,98 % |
01.05.2011 | 42,32 % |
01.06.2011 | 44,37 % |
01.07.2011 | 44,56 % |
01.08.2011 | 54,81 % |
01.09.2011 | 73,17 % |
01.10.2011 | 74,52 % |
01.11.2011 | 70,81 % |
01.12.2011 | 80,31 % |
01.01.2012 | 104,35 % |
01.02.2012 | 105,94 % |
01.03.2012 | 105,54 % |
01.04.2012 | 108,05 % |
01.05.2012 | 115,90 % |
01.06.2012 | 110,44 % |
01.07.2012 | 111,69 % |
01.08.2012 | 105,03 % |
01.09.2012 | 81,26 % |
01.10.2012 | 82,41 % |
01.11.2012 | 73,96 % |
01.12.2012 | 64,76 % |
01.01.2013 | 51,63 % |
01.02.2013 | 51,97 % |
01.03.2013 | 48,52 % |
01.04.2013 | 50,28 % |
01.05.2013 | 40,13 % |
01.06.2013 | 37,52 % |
01.07.2013 | 38,82 % |
01.08.2013 | 35,79 % |
01.09.2013 | 31,19 % |
01.10.2013 | 29,54 % |
01.11.2013 | 26,02 % |
01.12.2013 | 23,48 % |
01.01.2014 | 21,84 % |
01.02.2014 | 19,63 % |
01.03.2014 | 22,59 % |
01.04.2014 | 19,89 % |
01.05.2014 | 21,40 % |
01.06.2014 | 20,12 % |
01.07.2014 | 18,44 % |
01.08.2014 | 14,73 % |
01.09.2014 | 17,87 % |
01.10.2014 | 16,43 % |
01.11.2014 | 15,80 % |
01.12.2014 | 16,24 % |
01.01.2015 | 13,16 % |
01.02.2015 | 13,72 % |
01.03.2015 | 12,69 % |
01.04.2015 | 11,53 % |
01.05.2015 | 10,43 % |
01.06.2015 | 11,05 % |
01.07.2015 | 8,57 % |
01.08.2015 | 9,52 % |
01.09.2015 | 8,33 % |
01.10.2015 | 7,21 % |
01.11.2015 | 8,95 % |
01.12.2015 | 9,08 % |
01.01.2016 | 8,77 % |
01.02.2016 | 7,94 % |
01.03.2016 | 9,42 % |
01.04.2016 | 8,41 % |
01.05.2016 | 7,41 % |
01.06.2016 | 7,32 % |
01.07.2016 | 6,41 % |
01.08.2016 | 7,64 % |
01.09.2016 | 6,79 % |
01.10.2016 | 5,72 % |
01.11.2016 | 6,33 % |
01.12.2016 | 7,97 % |
01.01.2017 | 10,00 % |
01.02.2017 | 8,30 % |
01.03.2017 | 8,62 % |
01.04.2017 | 9,61 % |
01.05.2017 | 10,71 % |
01.06.2017 | 10,90 % |
01.07.2017 | 10,95 % |
01.08.2017 | 12,54 % |
01.09.2017 | 13,43 % |
01.10.2017 | 16,34 % |
01.11.2017 | 16,62 % |
01.12.2017 | 24,16 % |
01.01.2018 | 19,19 % |
01.02.2018 | 18,69 % |
01.03.2018 | 20,27 % |
01.04.2018 | 18,65 % |
01.05.2018 | 18,70 % |
01.06.2018 | 16,40 % |
01.07.2018 | 17,70 % |
01.08.2018 | 16,90 % |
01.09.2018 | 15,90 % |
01.10.2018 | 18,90 % |
01.11.2018 | 18,80 % |
01.12.2018 | 12,10 % |
01.01.2019 | 14,30 % |
01.02.2019 | 15,00 % |
01.03.2019 | 14,00 % |
01.04.2019 | 16,60 % |
01.05.2019 | 13,50 % |
01.06.2019 | 13,30 % |
01.07.2019 | 15,90 % |
01.08.2019 | 13,20 % |
01.09.2019 | 15,00 % |
01.10.2019 | 12,40 % |
01.11.2019 | 12,00 % |
01.12.2019 | 11,10 % |
01.01.2020 | 13,90 % |
01.02.2020 | 14,50 % |
01.03.2020 | 14,80 % |
01.04.2020 | 11,20 % |
01.05.2020 | 14,60 % |
01.06.2020 | 15,60 % |
01.07.2020 | 14,10 % |
01.08.2020 | 14,20 % |
01.09.2020 | 14,10 % |
01.10.2020 | 14,40 % |
01.11.2020 | 32,50 % |
01.12.2020 | 19,00 % |
01.01.2021 | 15,40 % |
01.02.2021 | 14,10 % |
01.03.2021 | 14,10 % |
01.04.2021 | 17,10 % |
01.05.2021 | 15,60 % |
01.06.2021 | 14,80 % |
01.07.2021 | 14,30 % |
01.08.2021 | 14,60 % |
01.09.2021 | 14,10 % |
01.10.2021 | 15,10 % |
01.11.2021 | 13,50 % |
01.12.2021 | 13,60 % |
01.01.2022 | 14,60 % |
01.02.2022 | 22,40 % |
01.03.2022 | 15,70 % |
01.04.2022 | 12,10 % |
01.05.2022 | 10,80 % |
01.06.2022 | 13,50 % |
01.07.2022 | 11,70 % |
01.08.2022 | 13,80 % |
01.09.2022 | 13,50 % |
01.10.2022 | 10,60 % |
01.11.2022 | 11,60 % |
01.12.2022 | 14,30 % |
01.01.2023 | 14,00 % |
01.02.2023 | 8,00 % |
01.03.2023 | 13,20 % |
01.04.2023 | 14,50 % |
01.05.2023 | 18,30 % |
01.06.2023 | 18,50 % |
01.07.2023 | 17,60 % |
01.08.2023 | 17,80 % |
01.09.2023 | 18,00 % |
01.10.2023 | 20,50 % |
01.11.2023 | 19,90 % |
01.12.2023 | 18,60 % |
01.01.2024 | 18,20 % |
01.02.2024 | 20,00 % |
01.03.2024 | 19,10 % |
01.04.2024 | 21,50 % |
01.05.2024 | 19,20 % |
01.06.2024 | 17,80 % |
01.07.2024 | 21,80 % |
01.08.2024 | 19,30 % |
Рост заработной платы История
Дата | ценность |
---|---|
01.08.2024 | 19,3 % |
01.07.2024 | 21,8 % |
01.06.2024 | 17,8 % |
01.05.2024 | 19,2 % |
01.04.2024 | 21,5 % |
01.03.2024 | 19,1 % |
01.02.2024 | 20 % |
01.01.2024 | 18,2 % |
01.12.2023 | 18,6 % |
01.11.2023 | 19,9 % |
Похожие макроэкономические показатели для Рост заработной платы
Имя | Актуально | Предыдущий | Частота |
---|---|---|---|
🇧🇾 Безработные лица | 3 300 | 4 600 | Ежегодно |
🇧🇾 Возраст выхода на пенсию женщин | 58 Years | 58 Years | Ежегодно |
🇧🇾 Занятые | 4,112 млн. | 4,138 млн. | Ежемесячно |
🇧🇾 Зарплаты | 2 182,5 BYN/Month | 2 161,1 BYN/Month | Ежемесячно |
🇧🇾 Минимальная заработная плата | 626 BYN/Month | 554 BYN/Month | Ежегодно |
🇧🇾 население | 9,16 млн. | 9,2 млн. | Ежегодно |
🇧🇾 Пенсионный возраст мужчин | 63 Years | 63 Years | Ежегодно |
🇧🇾 Уровень безработицы | 0,1 % | 0,1 % | Ежегодно |
Макространицы для других стран в Европа
- 🇦🇱Албания
- 🇦🇹Австрия
- 🇧🇪Бельгия
- 🇧🇦Босния и Герцеговина
- 🇧🇬Болгария
- 🇭🇷Хорватия
- 🇨🇾Кипр
- 🇨🇿Чешская Республика
- 🇩🇰Дания
- 🇪🇪Эстония
- 🇫🇴Фарерские острова
- 🇫🇮Финляндия
- 🇫🇷Франция
- 🇩🇪Германия
- 🇬🇷Греция
- 🇭🇺Венгрия
- 🇮🇸Остров
- 🇮🇪Ирландия
- 🇮🇹Италия
- 🇽🇰Косово
- 🇱🇻Латвия
- 🇱🇮Лихтенштейн
- 🇱🇹Литва
- 🇱🇺Люксембург
- 🇲🇰Северная Македония
- 🇲🇹Мальта
- 🇲🇩Молдавия
- 🇲🇨Монако
- 🇲🇪Черногория
- 🇳🇱Нидерланды
- 🇳🇴Норвегия
- 🇵🇱Польша
- 🇵🇹Португалия
- 🇷🇴Румыния
- 🇷🇺Россия
- 🇷🇸Сербия
- 🇸🇰Словакия
- 🇸🇮Словения
- 🇪🇸Испания
- 🇸🇪Швеция
- 🇨🇭Швейцария
- 🇺🇦Украина
- 🇬🇧Соединенное Королевство
- 🇦🇩Андорра
Что такое Рост заработной платы
Рост заработной платы является ключевым определяющим фактором здоровья экономики любой страны. Он отражает состояние рынка труда, эффективность экономической политики, а также общие тенденции и перспективы экономического развития. На сайте Eulerpool мы предлагаем профессиональное освещение данных, связанных с макроэкономикой, в частности, с такими важными аспектами, как рост заработной платы. В данной статье мы рассмотрим основные факторы, влияющие на рост заработной платы, его последствия для экономики и общества, а также методы анализа данных по данному вопросу. Рост заработной платы представляет собой увеличение среднего уровня заработной платы, выплачиваемого работникам в экономике. Это явление может рассматриваться как показатель экономического здоровья, так как обычно сопровождается повышением уровня жизни работников и увеличением потребительского спроса. С другой стороны, значительный и неустойчивый рост заработной платы может вести к инфляции и другим макроэкономическим дисбалансам. Поэтому важно понимать, какие факторы способствуют росту заработной платы и как это явление может быть интерпретировано в контексте общей экономической картины. Основные факторы, влияющие на рост заработной платы, можно разделить на внутренние и внешние. Внутренние факторы включают в себя производительность труда, уровень безработицы, коллективные переговоры и влияние профсоюзов. Производительность труда – ключевой фактор, так как более производительные работники обычно получают более высокую заработную плату. При этом уровень безработицы также играет важную роль: низкий уровень безработицы указывает на высокий спрос на рабочую силу, что ведет к увеличению заработной платы. Коллективные переговоры и активность профсоюзов могут существенно влиять на уровень заработной платы, особенно в секторах с высокой степенью профсоюзного влияния. К внешним факторам относятся международные экономические условия, торговая политика и глобализация. В условиях глобализации компании могут переводить производство в страны с более низкой стоимостью рабочей силы, что может ограничивать рост заработной платы в развитых странах. Торговая политика также может играть значительную роль: протекционистские меры могут защитить внутренние рабочие места и способствовать росту заработной платы, в то время как свободная торговля может оказывать противоположное воздействие. Рост заработной платы имеет множество последствий для экономики и общества. С одной стороны, он способствует увеличению доходов домохозяйств и улучшению уровня жизни. В условиях роста заработной платы потребители имеют больше средств для сбережений и расходов, что может стимулировать экономический рост через увеличенный потребительский спрос. Это особенно важно для экономик, где значительная часть ВВП приходится на потребительские расходы. С другой стороны, рост заработной платы может приводить к инфляции. Компании, сталкивающиеся с увеличением затрат на труд, могут перекладывать эти затраты на потребителей через повышение цен на товары и услуги. Это особенно актуально для секторов экономики с высокой эластичностью спроса, где потребители чувствительны к изменениям цен. Таким образом, центральные банки и другие государственные органы должны тщательно следить за ростом заработной платы и принимать соответствующие меры, чтобы избежать перегрева экономики. Анализ данных по росту заработной платы является важным аспектом макроэкономических исследований. На сайте Eulerpool мы предлагаем пользователям доступ к широкому спектру данных, которые могут быть использованы для анализа текущих тенденций и прогнозирования будущих изменений. Одним из ключевых показателей является индекс роста заработной платы, который может быть представлен как в номинальном, так и в реальном выражении. Номинальный рост заработной платы показывает увеличение уровня заработной платы без учета инфляции, тогда как реальный рост корректируется на уровень инфляции и дает более точное представление о покупательной способности заработной платы. Также важно учитывать различные категории работников и сектора экономики при анализе роста заработной платы. Заработная плата может значительно различаться в зависимости от отрасли, опыта работы, уровня образования и других факторов. Для получения более точной картины экономического состояния необходимо учитывать эти различия и анализировать данные в разрезе различных демографических и отраслевых групп. На сайте Eulerpool пользователи могут найти не только текущие данные по росту заработной платы, но и исторические данные, что позволяет проводить трендовый анализ и выявлять долгосрочные тенденции. Кроме того, мы предоставляем доступ к прогнозам и аналитическим отчетам, которые могут помочь пользователям лучше понимать, как различные факторы могут влиять на будущий рост заработной платы. В заключение отметим, что рост заработной платы является комплексным и многогранным явлением, которое отражает как внутренние, так и внешние факторы экономического развития. Он играет важную роль в формировании уровня жизни населения, а также влияет на макроэкономическую стабильность и инфляционные процессы. Анализ и понимание роста заработной платы требуют глубокого и комплексного подхода, включающего как рассмотрение текущих данных, так и прогнозирование будущих тенденций. На сайте Eulerpool мы стремимся предоставить нашим пользователям все необходимые инструменты и данные для проведения профессионального анализа роста заработной платы и других макроэкономических показателей. Независимо от того, являетесь ли вы исследователем, аналитиком или просто интересующимся экономикой, наши ресурсы помогут вам лучше понять этот важный аспект экономической жизни.