Technology
Accenture сокращает глобальные цели разнообразия — реакция на изменение политического курса в США
Accenture отказывается от своих глобальных целей в области разнообразия, равноправия и инклюзии, приспосабливаясь к политическому курсу в США.
Консалтинговая компания Accenture отменила свои глобальные цели в области разнообразия и инклюзии. Решение принято после внутренней «оценки» политических тенденций в США при новом правительстве.
Глава Accenture Джули Суит проинформировала 799 000 сотрудников по всему миру о отказе от целей по разнообразию, установленных в 2017 году, в внутреннем сообщении. Также будут прекращены программы карьерного продвижения для определенных демографических групп. Это решение является результатом «оценки наших внутренних политик и изменяющейся обстановки в США», — сказала Суит.
Этот шаг следует всего через несколько недель после серии указов президента США Дональда Трампа, которыми он ограничил федеральные программы разнообразия, равенства и инклюзии (DEI). Трамп неоднократно критиковал инициативы как «абсолютную трату времени» и «дискриминационные».
Таким образом Accenture присоединилась к растущему списку компаний, пересматривающих или сокращающих свои стратегии DEI. Наряду с этим консалтинговым гигантом, такие компании как Meta, McDonald’s и Target также ослабили или отказались от своих целей в этой области. В то же время другие компании, такие как JPMorgan Chase и Costco, публично подчеркивают приверженность своим инклюзивным целям.
Accenture hatte sich ursprünglich das Ziel gesetzt, bis 2025 eine geschlechterparitätische Belegschaft zu erreichen. Außerdem sollte der Frauenanteil unter den Managing Directors von 21 Prozent (2017) auf 30 Prozent steigen. Das Unternehmen formulierte zudem in einigen Märkten, darunter die USA und Großbritannien, konkrete Vorgaben für ethnische Diversität.
Свит выступала как сторонница инклюзивной корпоративной культуры. В отчете компании за 2020 год она критиковала, что прогресс в области DEI "недостаточно быстрый". В то время она утверждала, что разнообразный персонал - это "правильное и экономически разумное решение".
В основном достигнуты цели по разнообразию - новая стратегия в подготовке
Согласно последнему решению, Accenture теперь исключает показатели DEI из оценки производительности сотрудников и приостанавливает участие во внешних опросах по сравнительному анализу разнообразия. Внешние сотрудничества в этой области также будут пересмотрены, отметил Свит.
«Мы всегда были меритократией», — написала она в сообщении — фраза, близкая к риторике Трампа. Компания хочет продолжать создавать «инклюзивную рабочую среду без предвзятости», но без установленных квот или специфических программ для отдельных групп.
