Barclays первой среди британских банков объявил о намерении отменить лимит бонусов, введенный ЕС. Это следует за решением Великобритании после Брексита снять эти ограничения в прошлом году.

Шаг предпринят после того, как британские филиалы JPMorgan и Goldman Sachs приняли аналогичные меры по увеличению бонусов своим сотрудникам. Morgan Stanley также сообщил британским регуляторам, что планирует изменить свою бонусную структуру.

Согласно внутреннему сообщению, поступившему в распоряжение Financial Times, Barclays примет модель JPMorgan, позволяющую устанавливать бонусы для так называемых «материальных риск-тейкеров», то есть сотрудников на самых рискованных должностях, до десятикратного размера их основного оклада, при неизменном базовом окладе.

Ранее бонусные выплаты были ограничены двойным размером основного оклада – правило, введённое по всей ЕС в 2014 году в ответ на глобальный финансовый кризис. Однако Великобритания в рамках пост-Brexit инициативы по усилению лондонского Сити отменила этот лимит в прошлом году.

Ожидается, что большинство американских и британских банков, работающих в Великобритании, изменят свои политики вознаграждения, что может повлиять на конкуренцию при найме ведущих банкиров в Лондоне.

«Данное решение позволяет нам быть более гибкими по отношению к небольшой и определенной группе коллег и дифференцировать индивидуальные бонусы, что позволяет Barclays продолжать эффективно конкурировать за лучшие таланты в мире», — заявила банк в своем заявлении.

Goldman Sachs выбрала другой подход, снизив базовую зарплату, но увеличив бонусное соотношение в 25 раз.

Изменение структуры вознаграждения в Barclays затрагивает около 1.600 «ключевых сотрудников» компании, включая банкиров за пределами Великобритании, но не в Ирландии или Монако, так как они продолжают подчиняться ограничениям ЕС.

Руководство некоторых европейских банков уже пожаловалось, что они по-прежнему ограничены требованиями ЕС, ограничивающими бонусы вдвое от основного оклада. Они утверждают, что изменение британских правил затрудняет им конкуренцию за таланты.

С момента введения верхнего предела в ЕС базовые зарплаты значительно выросли, поскольку банкиры настаивали на сохранении их общего компенсационного пакета. Критики отмены верхнего предела задаются вопросом, будет ли эта мера действительно иметь большое влияние на уровень заработной платы.

Акционеры Barclays на общем собрании в мае одобрили соответствующее предложение, которое обеспечивает большую гибкость при установлении бонусов и признает отмену британского ограничения.

«На индивидуальном уровне общая компенсация по-прежнему будет основана на результатах и ориентирована на рынок», — говорится в сообщении Barclays. «В целом, пересмотренный лимит бонусов не должен изменять ожидания сотрудников относительно общей компенсации.»

Sure, please provide the heading you'd like translated into Russian.