Business
KPMG US отменяет цели DEI и удаляет исторические отчеты: новый импульс благодаря указам Трампа
В свете политики Трампа и новых нормативов KPMG US завершает свою программу DEI, удаляет отчеты и корректирует стратегии.

KPMG США внезапно отказалась от своих планов по продвижению разнообразия, равенства и инклюзии. Компания из "Большой четверки" удалила все «отчеты о прозрачности», которые с 2020 года освещали представительство женщин и меньшинств в компании, с своего веб-сайта. Одновременно компания прекратила свою передовую программу «Accelerate 2025», которая изначально предусматривала привлечение половины партнеров и управляющих директоров из недостаточно представленных групп к концу этого года.
Шеф Пол Кноп объяснил поворот в электронной почте 40 000 американским сотрудникам: в связи с новыми законами и указами из Белого дома организация обязана избегать любых возможных нарушений закона. Президент Дональд Трамп вскоре после вступления в должность объявил борьбу с темой разнообразия в государственных контрактах. Цель заключается в том, чтобы с помощью исполнительных указов и потенциальных расследований ограничить инициативы DEI в частном секторе.
KPMG генерирует более 400 млн долларов США в год через федеральные ведомства, включая Министерство обороны. Подобные шаги уже предприняли конкуренты, такие как Accenture и Deloitte, которые частично приостановили программы DEI. Также Deloitte и PwC сделали некоторые страницы с их старыми DEI-отчетами менее доступными за счет удаления ссылок с их сайтов.
В деле KPMG остаются только старые данные, последний раз обновленные в сентябре 2023 года, согласно которым около 45,3% руководителей в офисах США были женщины, представители меньшинств или LGBTQ-сообщества. Когда Кнопп анонсировал инициативу «Ускорение 2025» в 2020 году на праздник Джунтинт, эта доля составляла 39,3%. Но теперь, по словам Кноппа, "пришло время" официально завершить инициативу, проверить программы и убедиться, "что все стажировки и карьерные предложения доступны каждому квалифицированному кандидату".
По словам Кноппа, KPMG по-прежнему стремится к разнообразной базе заявителей и созданию среды, в которой "все сотрудники чувствуют себя воодушевленными", однако подчеркивает строгое соблюдение всех правил. Последствия усиленного политического давления со стороны администрации Трампа таким образом снова оставляют заметные следы в экономике США.