Amazon-CEO Andy Jassy se arată intransigent în aplicarea cerințelor sale de prezență la birou. După ce a introdus deja în mai 2023 o săptămână de lucru de trei zile pentru angajații din birouri, conglomeratul american revine cu o nouă măsură: începând cu începutul anului 2025, mai mult de 300.000 de angajați de birou din întreaga lume vor trebui să se întoarcă la birou cinci zile pe săptămână. Această decizie face ca Amazon să fie unul dintre cei mai stricți exponenți printre marile companii de tehnologie, care cer revenirea la munca tradițională la birou.
Înainte de pandemie nu era de la sine înțeles că angajații puteau lucra remote două zile pe săptămână, și nici pe viitor nu va fi astfel”, a scris Jassy într-un memoriu intern. El a subliniat avantajele colaborării echipelor la fața locului, în special în ceea ce privește rezolvarea problemelor complexe.
Acest pas urmează unei controverse din vara anului 2023, când sute de angajați de la sediul Amazon din Seattle au protestat împotriva întoarcerii la birou. Cu toate acestea, Jassy a subliniat că nu vor exista compromisuri în ceea ce privește decizia: „Cine nu se poate acomoda cu aceasta, ar trebui poate să lucreze în altă parte”, a spus el într-o adunare a companiei în august.
În timp ce mulți alți giganți tehnologici precum Apple, Google și Meta au convenit asupra unui model de lucru hibrid care combină atât munca la birou, cât și munca de la distanță, Amazon merge mai departe. Conform companiei de software Flex Index, doar trei procente dintre companiile tehnologice cu peste 25.000 de angajați oferă prezența la birou timp de cinci zile pe săptămână. Abordarea mai severă a Amazonului este atent urmărită de observatorii din industrie, deoarece alți lideri ar putea lua în considerare măsuri similare.
Pentru Amazon, este vorba despre revitalizarea unei culturi organizaționale marcate de mentalitatea „Ziua 1”, stabilită odată de fondatorul companiei, Jeff Bezos. Jassy vede prezența la birou ca o oportunitate de a reduce birocrația și de a consolida inovația. „Am adăugat mai multe niveluri decât înainte”, a spus el. „Aceasta a dus la întâlniri preliminare inutile, care irosesc timp prețios.”
Aplicarea acestei politici vine într-un moment în care Amazon deja reduce locuri de muncă. Se estimează că până la 7.000 de directori ar putea fi concediați pentru a economisi 700 de milioane de dolari anual. În total, Amazon a anunțat anul trecut reducerea a 27.000 de locuri de muncă.
Oamenii de știință precum Nicholas Bloom de la Universitatea Stanford avertizează că astfel de măsuri ar putea alunga angajații talentați. Potrivit lui Bloom, abordarea Amazon ar putea duce la reducerea personalului, dar și la plecarea celor mai buni angajați din companie.
Întoarcerea Amazon la săptămâna tradițională de cinci zile ar putea avea un impact semnificativ asupra întregii industrii. În timp ce companiile încă se luptă cu modelele de muncă pe termen lung după pandemie, se pune întrebarea dacă cursul dur al Amazon va deveni un exemplu de urmat.
