Canada Angajare part-time
Preț
Preț
36.600
Variație +/-
+19.100
Variație %
+109,14 %
Valoarea actuală a Angajare part-time în Canada este 36.600 . Angajare part-time în Canada a crescut la 36.600 pe 01.07.2026, după ce a fost 17.500 pe 01.06.2026. De la 01.02.1976 până la 01.07.2026, PIB-ul mediu în Canada a fost 4.313,37 . Valoarea maximă din toate timpurile a fost atinsă pe 01.06.2020 cu 466.400,00 , în timp ce valoarea cea mai mică a fost înregistrată pe 01.03.2020 cu -586.600,00 .
The current value of Angajare part-time in Canada is 36.600. Angajare part-time in Canada increased to 36.600 from 17.500.Angajare part-time in Canada averaged 4.313,37 from 01.02.1976 until 01.07.2026.The all-time high was 466.400,00 (01.06.2020)and the record low was -586.600,00 (01.03.2020).
Angajare part-time
Angajare part-time
3 ani
5 ani
10 ani
25 de ani
Max
Angajare part-time Istoric
| Dată | Valoare |
|---|---|
| 36.600 | |
| 17.500 | |
| 29.000 | |
| 15.200 | |
| 24.500 | |
| 63.000 | |
| 85.100 | |
| 10.300 | |
| 69.500 | |
| 29.500 |
Indicatori macroeconomici similari cu Angajare part-time
Câștiguri Medii pe Oră
Lunar
Câștiguri Medii Săptămânale
Lunar
Costuri de muncă
Trimestru
Creșterea Salariilor
Lunar
Ocuparea forței de muncă cu normă întreagă
Lunar
Oportunități de locuri de muncă
Trimestru
Persoane ocupate
Lunar
Persoane Șomere
Lunar
Populație
Anual
Productivitate
Trimestru
Rata de Ocupare a Forței de Muncă
Lunar
Rata de participare a forței de muncă
Lunar
Rata Șomajului
Lunar
Rata șomajului în rândul tinerilor
Lunar
Registre de Plată Non-Agricole
Lunar
Salarii
Lunar
Salarii în Fabricație
Lunar
Salarii minime
Anual
Schimbarea nivelului de angajare
Lunar
Vârsta de pensionare bărbați
Anual
Vârsta de Pensionare Femei
Anual
Angajare part-time
În Canada, ocuparea parțială a forței de muncă constă în persoane care de obicei lucrează mai puțin de 30 de ore pe săptămână la locul lor de muncă principal sau unic.
Pagini macro pentru alte țări în Americi
Ce este Angajare part-time?
**Part Time Employment în Economia Macroeconomică din România** Part time employment, denumit în limba română ca "angajare cu jumătate de normă", reprezintă un fenomen economic și social de o importanță crescândă în peisajul macroeconomic al României. Pe măsură ce sectoarele economice evoluează și nevoile forței de muncă se modifică, angajarea part-time devine tot mai relevantă atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Eulerpool se dedică aducerii la lumină a datelor macroeconomice esențiale, inclusiv a indicatorilor de angajare part-time, astfel încât deciziile economice să fie bine informate și bazate pe statistici solide. În România, piața muncii a cunoscut modificări semnificative în ultimele decenii. Schimbările demografice, avansul tehnologic și globalizarea, toate au contribuit la modificarea peisajului forței de muncă. Angajarea part-time reprezintă o parte esențială a acestui tablou, având implicații profunde asupra economiei naționale. În primul rând, vom discuta despre definiția angajării part-time și cum se diferențiază aceasta de angajarea full-time. În general, angajarea part-time este definită ca o formă de muncă în care angajatul lucrează un număr de ore pe săptămână mai mic decât numărul standard reglementat pentru munca full-time (de obicei, 40 de ore pe săptămână în România). Aceste locuri de muncă pot varia considerabil în ceea ce privește orele lucrate, dar, în general, sunt considerate locuri de muncă de sub 30 de ore pe săptămână. Principalul avantaj al angajării part-time este flexibilitatea. Pentru angajați, acest tip de program permite un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală. De exemplu, părinții cu copii mici, studenții sau persoanele care intenționează să își completeze veniturile pot găsi beneficii semnificative în angajarea part-time. De asemenea, pentru angajatori, angajarea part-time poate reduce costurile cu salariile și poate permite o reacție mai rapidă la fluctuările cererii economice. În ceea ce privește impactul macroeconomic, angajarea part-time joacă un rol semnificativ în dinamica pieței muncii și a economiei generale. Un aspect important este faptul că angajarea part-time poate contribui la rate mai scăzute ale șomajului, deoarece oferă oportunități de muncă pentru acele categorii de persoane care nu pot sau nu doresc să lucreze full-time. Un alt aspect relevant este impactul asupra produsului intern brut (PIB). Persoanele angajate part-time pot contribui la economia națională prin consumul lor, chiar dacă într-o măsură mai redusă comparativ cu angajații full-time. Totuși, în situații de recesiune economică sau crize financiare, angajarea part-time poate deveni o rampă de lansare pentru revenirea economică, oferind oportunități de muncă mai accesibile. De asemenea, angajarea part-time are implicații asupra politicilor de securitate socială. În România, ca și în alte țări, există adesea diferențe în ceea ce privește beneficiile și protecțiile sociale pentru angajații part-time comparativ cu cei full-time. De exemplu, drepturile la concediu medical, concediu de maternitate sau pensie pot fi diferite, ceea ce poate crea inegalități în cadrul pieței muncii. Datele colectate și prezentate de Eulerpool furnizează o imagine detaliată a trendurilor în angajarea part-time în România. Analiza acestor date arată o evoluție interesantă. De exemplu, în unele perioade de timp, angajările part-time cresc exponențial, reflectând posibile dificultăți economice sau adaptări legislative care favorizează acest tip de muncă. Alteori, o scădere a angajărilor part-time poate indica o îmbunătățire a condițiilor economice generale și o creștere a angajărilor full-time. Pentru a înțelege mai bine natura angajării part-time în România, este important să analizăm sectoarele economice în care acest tip de muncă este predominant. În general, sectoarele cu un grad mare de flexibilitate a forței de muncă, precum retail, ospitalitate, servicii personale și educație, tind să aibă rate mai mari de angajare part-time. Datele Eulerpool arată că aceste tendințe sunt prezente și în România și furnizează analize detaliate pe industrii și regiuni. Angajarea part-time este de asemenea influențată de factori demografici. De exemplu, vârsta, genul și nivelul de educație al angajaților pot afecta probabilitatea de a fi angajat part-time. În multe cazuri, femeile și tinerii sunt mai predispuși să opteze pentru muncă part-time, reflectând poate influențele culturale și sociale. Adaptarea la noile realități economice necesită atât politici guvernamentale adecvate, cât și strategii inteligente din partea companiilor. În acest context, Eulerpool furnizează nu doar date brute, ci și analize detaliate care pot ajuta decidenții economici și politici să înțeleagă și să reacționeze în mod adecvat la dinamica angajării part-time. În concluzie, angajarea part-time în economia macroeconomică a României reprezintă un fenomen complex cu multiple implicații. În timp ce oferă flexibilitate și reduce șomajul, ea poate aduce și provocări în termenii securității sociale și economiei naționale. Eulerpool se angajează să furnizeze date și analize riguroase care să ajute la o mai bună înțelegere și gestionare a acestui aspect crucial al pieței muncii. Astfel, ne asigurăm că atât angajatorii cât și angajații, precum și factorii de decizie politică și economică, dispun de toate informațiile necesare pentru a naviga prin complexitatea acestui domeniu esențial.
Angajare part-time Canada — FAQ
What is the current Angajare part-time in Canada?
The current Angajare part-time in Canada is 36.600 as of 01.07.2026.
How has the Angajare part-time in Canada changed recently?
The Angajare part-time in Canada increased from 17.500 (01.06.2026) to 36.600 (01.07.2026).
What is the all-time high for Angajare part-time in Canada?
The all-time high for Angajare part-time in Canada was 466.400,00, recorded on 01.06.2020.
What is the all-time low for Angajare part-time in Canada?
The all-time low for Angajare part-time in Canada was -586.600,00, recorded on 01.03.2020.
What is the historical average of Angajare part-time in Canada?
The historical average of Angajare part-time in Canada is 4.313,37, calculated over the period from 01.02.1976 to 01.07.2026.
Where does the Angajare part-time data for Canada come from?
The Angajare part-time data for Canada is sourced from Statistics Canada and published on Eulerpool.
Mai multe instrumente și analize
Instrumente gratuite și date de piață de la Eulerpool.
Screener
Analizați 20.000+ acțiuni la nivel mondial pe baza a peste 1.000.000 de indicatori.
Urmăritor de insidenți
Urmăriți cumpărări și vânzări de insideri în timp real.
Superinvestitori
Urmărește portofoliile celor mai mari investitori ai lumii
Calendarul dividendelor
Planificați venitul pasiv cu datele plăților dividendelor.
Calendar de rezultate trimestriale
Toate rezultatele trimestriale în prim-plan.
Calendar economic
Evenimente economice și date din peste 200 de țări.
Tracker Congres
Dezvăluiri STOCK Act de la membrii Congresului SUA
Fear & Greed Index
Market Sentiment Indicator
Crypto Fear & Greed Index
Indicator sentiment piata crypto
Idei
Liste de acțiuni selectate după strategie, index și țară.
Sectoare
Acțiunile de top sortate pe industrie și sector.
Țări
Piețele de valori și companiile de top pe țară.
Strategie
Strategii de investiții dovedite cu randamente istorice.
Index
Performanța și compoziția indicilor majori de valori.
Glosar
Dicționar bursier complet pentru termeni financiari și de acțiuni
Blog
Știri, parteneriate și anunțuri de produse