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Japão Pagamento de Hora Extra Ano a Ano (YoY)
Cotação
O valor atual do Pagamento de Hora Extra Ano a Ano (YoY) em Japão é 0,2 %. O Pagamento de Hora Extra Ano a Ano (YoY) em Japão diminuiu para 0,2 % em 01/11/2023, após ter sido 0,2 % em 01/08/2023. De 01/01/1991 a 01/04/2024, o PIB médio em Japão foi 0,01 %. O valor mais alto de todos os tempos foi alcançado em 01/05/2021 com 19,90 %, enquanto o valor mais baixo foi registrado em 01/05/2020 com -26,30 %.
Pagamento de Hora Extra Ano a Ano (YoY) ·
3 anos
5 anos
10 anos
25 anos
Max
| Remuneração por Horas Extras YoY | |
|---|---|
| 01/01/1991 | 2,10 % |
| 01/02/1991 | 2,00 % |
| 01/03/1991 | 0,10 % |
| 01/04/1994 | 0,20 % |
| 01/06/1994 | 2,20 % |
| 01/07/1994 | 0,40 % |
| 01/08/1994 | 0,80 % |
| 01/09/1994 | 3,10 % |
| 01/10/1994 | 5,50 % |
| 01/11/1994 | 7,50 % |
| 01/12/1994 | 9,00 % |
| 01/01/1995 | 5,60 % |
| 01/02/1995 | 7,10 % |
| 01/03/1995 | 6,60 % |
| 01/04/1995 | 6,60 % |
| 01/05/1995 | 4,90 % |
| 01/06/1995 | 2,30 % |
| 01/07/1995 | 2,50 % |
| 01/08/1995 | 4,20 % |
| 01/09/1995 | 2,70 % |
| 01/10/1995 | 0,60 % |
| 01/11/1995 | 0,90 % |
| 01/12/1995 | 1,00 % |
| 01/01/1996 | 1,70 % |
| 01/02/1996 | 3,80 % |
| 01/03/1996 | 5,20 % |
| 01/04/1996 | 2,40 % |
| 01/05/1996 | 3,00 % |
| 01/06/1996 | 3,90 % |
| 01/07/1996 | 7,40 % |
| 01/08/1996 | 6,20 % |
| 01/09/1996 | 6,40 % |
| 01/10/1996 | 7,10 % |
| 01/11/1996 | 6,60 % |
| 01/12/1996 | 6,30 % |
| 01/01/1997 | 6,20 % |
| 01/02/1997 | 5,10 % |
| 01/03/1997 | 3,60 % |
| 01/04/1997 | 7,60 % |
| 01/05/1997 | 6,30 % |
| 01/06/1997 | 4,80 % |
| 01/07/1997 | 2,80 % |
| 01/08/1997 | 3,00 % |
| 01/09/1997 | 2,00 % |
| 01/10/1997 | 0,90 % |
| 01/11/1997 | 0,50 % |
| 01/05/1999 | 0,70 % |
| 01/06/1999 | 0,20 % |
| 01/07/1999 | 2,50 % |
| 01/08/1999 | 3,00 % |
| 01/09/1999 | 3,80 % |
| 01/10/1999 | 3,40 % |
| 01/11/1999 | 6,40 % |
| 01/12/1999 | 3,90 % |
| 01/01/2000 | 2,40 % |
| 01/02/2000 | 2,90 % |
| 01/03/2000 | 4,00 % |
| 01/04/2000 | 3,90 % |
| 01/05/2000 | 4,00 % |
| 01/06/2000 | 4,90 % |
| 01/07/2000 | 4,00 % |
| 01/08/2000 | 4,50 % |
| 01/09/2000 | 5,50 % |
| 01/10/2000 | 4,30 % |
| 01/11/2000 | 4,00 % |
| 01/12/2000 | 3,80 % |
| 01/01/2001 | 2,50 % |
| 01/02/2001 | 1,40 % |
| 01/08/2002 | 1,10 % |
| 01/09/2002 | 1,70 % |
| 01/10/2002 | 2,30 % |
| 01/11/2002 | 5,40 % |
| 01/12/2002 | 5,20 % |
| 01/01/2003 | 4,70 % |
| 01/02/2003 | 5,30 % |
| 01/03/2003 | 4,10 % |
| 01/04/2003 | 2,20 % |
| 01/05/2003 | 3,70 % |
| 01/06/2003 | 2,60 % |
| 01/07/2003 | 4,20 % |
| 01/08/2003 | 2,70 % |
| 01/09/2003 | 3,90 % |
| 01/10/2003 | 2,70 % |
| 01/11/2003 | 3,80 % |
| 01/12/2003 | 2,80 % |
| 01/01/2004 | 6,40 % |
| 01/02/2004 | 4,00 % |
| 01/03/2004 | 4,70 % |
| 01/04/2004 | 5,10 % |
| 01/05/2004 | 5,70 % |
| 01/06/2004 | 5,80 % |
| 01/07/2004 | 6,30 % |
| 01/08/2004 | 5,10 % |
| 01/09/2004 | 3,70 % |
| 01/10/2004 | 4,20 % |
| 01/11/2004 | 2,60 % |
| 01/12/2004 | 4,90 % |
| 01/01/2005 | 0,80 % |
| 01/02/2005 | 1,50 % |
| 01/03/2005 | 0,10 % |
| 01/04/2005 | 2,30 % |
| 01/05/2005 | 1,40 % |
| 01/06/2005 | 2,80 % |
| 01/07/2005 | 2,10 % |
| 01/08/2005 | 1,70 % |
| 01/09/2005 | 1,50 % |
| 01/10/2005 | 2,00 % |
| 01/11/2005 | 1,40 % |
| 01/12/2005 | 2,20 % |
| 01/01/2006 | 2,80 % |
| 01/02/2006 | 2,00 % |
| 01/03/2006 | 3,30 % |
| 01/04/2006 | 2,00 % |
| 01/05/2006 | 3,00 % |
| 01/06/2006 | 2,20 % |
| 01/07/2006 | 2,30 % |
| 01/08/2006 | 2,50 % |
| 01/09/2006 | 3,50 % |
| 01/10/2006 | 1,80 % |
| 01/11/2006 | 3,20 % |
| 01/12/2006 | 2,40 % |
| 01/01/2007 | 0,10 % |
| 01/02/2007 | 1,00 % |
| 01/03/2007 | 0,10 % |
| 01/04/2007 | 1,40 % |
| 01/05/2007 | 1,20 % |
| 01/06/2007 | 0,30 % |
| 01/08/2007 | 0,80 % |
| 01/09/2007 | 0,90 % |
| 01/10/2007 | 0,80 % |
| 01/02/2008 | 1,80 % |
| 01/03/2008 | 3,40 % |
| 01/04/2008 | 0,10 % |
| 01/07/2008 | 0,20 % |
| 01/01/2010 | 2,30 % |
| 01/02/2010 | 8,00 % |
| 01/03/2010 | 12,70 % |
| 01/04/2010 | 12,30 % |
| 01/05/2010 | 11,20 % |
| 01/06/2010 | 12,10 % |
| 01/07/2010 | 12,30 % |
| 01/08/2010 | 10,80 % |
| 01/09/2010 | 10,00 % |
| 01/10/2010 | 6,40 % |
| 01/11/2010 | 6,30 % |
| 01/12/2010 | 6,20 % |
| 01/01/2011 | 3,50 % |
| 01/02/2011 | 4,30 % |
| 01/03/2011 | 1,60 % |
| 01/07/2011 | 0,20 % |
| 01/10/2011 | 2,80 % |
| 01/11/2011 | 2,10 % |
| 01/12/2011 | 1,60 % |
| 01/01/2012 | 2,90 % |
| 01/02/2012 | 3,90 % |
| 01/03/2012 | 4,40 % |
| 01/04/2012 | 5,60 % |
| 01/05/2012 | 6,80 % |
| 01/06/2012 | 4,90 % |
| 01/07/2012 | 0,90 % |
| 01/08/2012 | 2,40 % |
| 01/04/2013 | 0,10 % |
| 01/05/2013 | 0,10 % |
| 01/06/2013 | 0,70 % |
| 01/07/2013 | 2,10 % |
| 01/08/2013 | 2,60 % |
| 01/09/2013 | 3,30 % |
| 01/10/2013 | 5,50 % |
| 01/11/2013 | 5,40 % |
| 01/12/2013 | 4,60 % |
| 01/01/2014 | 4,40 % |
| 01/02/2014 | 4,10 % |
| 01/03/2014 | 5,30 % |
| 01/04/2014 | 5,60 % |
| 01/05/2014 | 3,60 % |
| 01/06/2014 | 2,70 % |
| 01/07/2014 | 3,20 % |
| 01/08/2014 | 0,80 % |
| 01/09/2014 | 1,50 % |
| 01/10/2014 | 0,80 % |
| 01/11/2014 | 0,60 % |
| 01/12/2014 | 0,20 % |
| 01/01/2015 | 2,10 % |
| 01/02/2015 | 0,50 % |
| 01/07/2015 | 0,70 % |
| 01/08/2015 | 1,60 % |
| 01/09/2015 | 1,30 % |
| 01/10/2015 | 1,80 % |
| 01/11/2015 | 1,20 % |
| 01/12/2015 | 1,30 % |
| 01/02/2016 | 0,10 % |
| 01/03/2016 | 1,30 % |
| 01/04/2016 | 1,10 % |
| 01/05/2016 | 0,50 % |
| 01/02/2017 | 0,50 % |
| 01/05/2017 | 0,30 % |
| 01/07/2017 | 0,20 % |
| 01/08/2017 | 1,30 % |
| 01/09/2017 | 1,20 % |
| 01/11/2017 | 1,90 % |
| 01/12/2017 | 0,60 % |
| 01/01/2018 | 0,10 % |
| 01/02/2018 | 0,40 % |
| 01/03/2018 | 2,20 % |
| 01/04/2018 | 1,80 % |
| 01/05/2018 | 2,00 % |
| 01/06/2018 | 3,50 % |
| 01/07/2018 | 1,60 % |
| 01/08/2018 | 1,30 % |
| 01/09/2018 | 0,20 % |
| 01/10/2018 | 1,70 % |
| 01/11/2018 | 0,60 % |
| 01/05/2019 | 0,90 % |
| 01/07/2019 | 0,10 % |
| 01/08/2019 | 0,10 % |
| 01/04/2021 | 5,40 % |
| 01/05/2021 | 19,90 % |
| 01/06/2021 | 18,00 % |
| 01/07/2021 | 11,60 % |
| 01/08/2021 | 6,00 % |
| 01/09/2021 | 4,60 % |
| 01/10/2021 | 2,30 % |
| 01/11/2021 | 2,90 % |
| 01/12/2021 | 5,20 % |
| 01/01/2022 | 4,30 % |
| 01/02/2022 | 4,90 % |
| 01/03/2022 | 4,20 % |
| 01/04/2022 | 5,00 % |
| 01/05/2022 | 5,30 % |
| 01/06/2022 | 4,80 % |
| 01/07/2022 | 4,70 % |
| 01/08/2022 | 4,10 % |
| 01/09/2022 | 6,80 % |
| 01/10/2022 | 7,70 % |
| 01/11/2022 | 5,40 % |
| 01/12/2022 | 2,90 % |
| 01/01/2023 | 0,50 % |
| 01/02/2023 | 1,20 % |
| 01/03/2023 | 1,20 % |
| 01/05/2023 | 0,50 % |
| 01/06/2023 | 1,90 % |
| 01/08/2023 | 0,20 % |
| 01/11/2023 | 0,20 % |
Pagamento de Hora Extra Ano a Ano (YoY) Histórico
| Data | Valor |
|---|---|
| 01/11/2023 | 0,2 % |
| 01/08/2023 | 0,2 % |
| 01/06/2023 | 1,9 % |
| 01/05/2023 | 0,5 % |
| 01/03/2023 | 1,2 % |
| 01/02/2023 | 1,2 % |
| 01/01/2023 | 0,5 % |
| 01/12/2022 | 2,9 % |
| 01/11/2022 | 5,4 % |
| 01/10/2022 | 7,7 % |
Semelhanças nas Macrométricas para Pagamento de Hora Extra Ano a Ano (YoY)
| Nome | Atualmente | Anterior | Frequência |
|---|---|---|---|
🇯🇵 Crescimento salarial | 2,1 % | 1 % | Mensal |
🇯🇵 Emprego integral | 23,77 Mio. | 23,009 Mio. | Mensal |
🇯🇵 Ganhos reais incluindo bônus | -0,6 % | 0,3 % | Mensal |
🇯🇵 Ganhos reais sem bônus. | 1,1 % | -1,3 % | Mensal |
🇯🇵 Idade de aposentadoria das mulheres | 64 Years | 64 Years | Anualmente |
🇯🇵 Idade de aposentadoria para homens | 64 Years | 64 Years | Anualmente |
🇯🇵 Oportunidades de Emprego | 832.062 | 816.63 | Mensal |
🇯🇵 Pessoas desempregadas | 1,68 Mio. | 1,72 Mio. | Mensal |
🇯🇵 Pessoas empregadas | 67,61 Mio. | 67,51 Mio. | Mensal |
🇯🇵 População | 124,3 Mio. | 124,95 Mio. | Anualmente |
🇯🇵 Produtividade | 97,1 points | 103,7 points | Mensal |
🇯🇵 Relação entre vagas e candidaturas | 1,24 | 1,26 | Mensal |
🇯🇵 Salários | 332.301 JPY/Month | 339.957 JPY/Month | Mensal |
🇯🇵 Salários Mínimos | 1.002 JPY/Hour | 961 JPY/Hour | Anualmente |
🇯🇵 Salários na fabricação | 352.836 JPY/Month | 630.206 JPY/Month | Mensal |
🇯🇵 Taxa de desemprego | 2,4 % | 2,5 % | Mensal |
🇯🇵 Taxa de desemprego juvenil | 4 % | 4,1 % | Mensal |
🇯🇵 Taxa de emprego | 61,4 % | 61,2 % | Mensal |
🇯🇵 Taxa de participação econômica | 63,3 % | 63,1 % | Mensal |
🇯🇵 Trabalho em tempo parcial | 7,564 Mio. | 7,749 Mio. | Mensal |
No Japão, os ganhos não programados são os salários pagos pelo trabalho realizado fora do horário de expediente programado, incluindo dias de folga ou trabalho noturno, ou seja, subsídios para trabalho fora do expediente, trabalho noturno, trabalho matinal e plantões noturnos.
Páginas macro para outros países em Ásia
- 🇨🇳China
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O que é Pagamento de Hora Extra Ano a Ano (YoY)
OTítulo: Uma Análise Abrangente de "Pagamento Extraordinário Ano a Ano" no Contexto Macroeconômico Introdução: O conceito de "Pagamento Extraordinário Ano a Ano" (year-over-year overtime pay, em inglês) desempenha um papel significativo na análise macroeconômica, servindo como um indicador essencial das condições econômicas e do mercado de trabalho. No cenário econômico atual, a compreensão deste indicador pode fornecer insights valiosos para governos, empresas e investidores. Nesta análise profunda, exploraremos a definição, importância e impactos do pagamento extraordinário ano a ano na economia. Definição e Cálculo: O pagamento extraordinário ano a ano refere-se à variação percentual no montante total de remuneração paga aos trabalhadores por horas trabalhadas além da carga horária regular, comparada ao mesmo período do ano anterior. Esse cálculo é essencial para mensurar as tendências no pagamento por trabalho extraordinário, proporcionando uma visão clara das dinâmicas do mercado de trabalho e da saúde econômica de um país ou região. Importância Macroeconômica: O pagamento extraordinário é um reflexo da demanda por mão de obra além do horário normal de trabalho. Um aumento no pagamento extraordinário pode indicar um aquecimento econômico, onde as empresas estão expandindo a produção devido ao aumento da demanda, necessitando horas extras de trabalho. Em contraste, uma queda pode sinalizar uma desaceleração econômica, indicando que as empresas estão enfrentando dificuldades e não demandam trabalhadores além do horário regular. Impacto no Mercado de Trabalho: O comportamento do pagamento extraordinário ano a ano é um índice crucial da saúde do mercado de trabalho. Quando as empresas pagam mais pelo trabalho extraordinário, isso pode sinalizar escassez de mão de obra qualificada, levando a aumentos salariais e potencialmente impulsionando a inflação salarial. Por outro lado, uma redução no pagamento extraordinário pode sugerir aumento do desemprego ou excesso de oferta de mão de obra, refletindo uma economia em desaceleração. Relação com a Produtividade: A análise do pagamento extraordinário ano a ano fornece insights sobre a produtividade do trabalho. Horas extraordinárias frequentes podem indicar que a produtividade regular não está atendendo às exigências ou que existe um gargalo na produção. Isso pode levar empresas a investir em treinamento, tecnologia e automação para aumentar a eficiência e reduzir a dependência de horas extras. Influência nas Políticas Econômicas: Governos e formuladores de políticas econômicas monitoram atentamente indicadores como o pagamento extraordinário ano a ano para ajustar políticas fiscais e monetárias. Por exemplo, um aumento significativo pode levar à implementação de medidas para evitar superaquecimento econômico, como aumentos nas taxas de juros. Em contraste, uma redução pode motivar políticas de estímulo econômico para evitar recessão. Impacto nas Decisões Empresariais: Empresas utilizam os dados de pagamento extraordinário para planejar recursos humanos e financeiros. Um aumento pode indicar a necessidade de contratar mais funcionários ou investir em melhorias de infraestrutura para atender à demanda crescente. Empresas bem informadas podem ajustar suas estratégias de mercado, mantendo-se competitivas ao adaptar-se às condições econômicas mutantes. Indicador de Bem-Estar Econômico: O pagamento extraordinário não apenas reflete a saúde econômica, mas também afeta o bem-estar dos trabalhadores. Horas extraordinárias frequentes podem impactar negativamente a qualidade de vida dos empregados, levando a preocupações sobre saúde e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Portanto, a análise do pagamento extraordinário envolve também aspectos sociais e de bem-estar. Comparações Internacionais: Ao comparar o pagamento extraordinário ano a ano entre diferentes países, é possível identificar tendências globais e diferenças regionais no mercado de trabalho. Essas comparações ajudam a contextualizar a posição econômica de um país no cenário mundial, facilitando a formulação de políticas econômicas e estratégias empresariais internacionais. Conclusão: A análise do "Pagamento Extraordinário Ano a Ano" é uma ferramenta vital na macroeconomia, oferecendo uma visão detalhada das condições econômicas e do mercado de trabalho. Nos, da Eulerpool, dedicamos-nos a fornecer dados macroeconômicos precisos e atualizados para auxiliar governos, empresas e investidores em suas decisões estratégicas. Compreender as nuances desse indicador pode ser a chave para navegação eficiente em um ambiente econômico complexo e dinâmico. Portanto, continue acompanhando nossos relatórios e análises para se manter informado sobre as tendências e mudanças econômicas.