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Assinatura por 2 € / mês Irlanda Idade de Aposentadoria para Mulheres
Cotação
Atualmente, o valor da Idade de Aposentadoria para Mulheres em Irlanda é 66 anos. A Idade de Aposentadoria para Mulheres em Irlanda diminuiu para 66 anos em 01/01/2023, depois de ter sido 66 anos em 01/01/2022. De 01/01/2009 a 01/01/2024, o PIB médio em Irlanda foi 65,94 anos. O valor mais alto de todos os tempos foi alcançado em 01/01/2010 com 66,00 anos, enquanto o menor valor foi registrado em 01/01/2009 com 65,00 anos.
Idade de Aposentadoria para Mulheres ·
3 anos
5 anos
10 anos
25 anos
Max
Idade de aposentadoria das mulheres | |
---|---|
01/01/2009 | 65,00 Years |
01/01/2010 | 66,00 Years |
01/01/2011 | 66,00 Years |
01/01/2012 | 66,00 Years |
01/01/2013 | 66,00 Years |
01/01/2014 | 66,00 Years |
01/01/2015 | 66,00 Years |
01/01/2016 | 66,00 Years |
01/01/2017 | 66,00 Years |
01/01/2018 | 66,00 Years |
01/01/2019 | 66,00 Years |
01/01/2020 | 66,00 Years |
01/01/2021 | 66,00 Years |
01/01/2022 | 66,00 Years |
01/01/2023 | 66,00 Years |
Idade de Aposentadoria para Mulheres Histórico
Data | Valor |
---|---|
01/01/2023 | 66 anos |
01/01/2022 | 66 anos |
01/01/2021 | 66 anos |
01/01/2020 | 66 anos |
01/01/2019 | 66 anos |
01/01/2018 | 66 anos |
01/01/2017 | 66 anos |
01/01/2016 | 66 anos |
01/01/2015 | 66 anos |
01/01/2014 | 66 anos |
Semelhanças nas Macrométricas para Idade de Aposentadoria para Mulheres
Nome | Atualmente | Anterior | Frequência |
---|---|---|---|
🇮🇪 Crescimento salarial | 4,7 % | 2,6 % | Trimestre |
🇮🇪 Custos de trabalho | 105,3 points | 95,8 points | Trimestre |
🇮🇪 Emprego integral | 2,125 Mio. | 2,105 Mio. | Trimestre |
🇮🇪 Horas médias semanais | 32,5 Hours | 32,6 Hours | Trimestre |
🇮🇪 Idade de aposentadoria para homens | 66 Years | 66 Years | Anualmente |
🇮🇪 Pedidos iniciais de seguro-desemprego | 43.49 Persons | 38.037 Persons | Mensal |
🇮🇪 Pessoas desempregadas | 136.1 | 129 | Mensal |
🇮🇪 Pessoas empregadas | 2,709 Mio. | 2,695 Mio. | Trimestre |
🇮🇪 População | 5,19 Mio. | 5,06 Mio. | Anualmente |
🇮🇪 Produtividade | 124,306 points | 124,545 points | Trimestre |
🇮🇪 Rendimento médio por hora | 29,82 EUR | 28,43 EUR | Trimestre |
🇮🇪 Salários | 921,81 EUR/Week | 905,68 EUR/Week | Trimestre |
🇮🇪 Salários Mínimos | 12,7 EUR/Hour | 11,3 EUR/Hour | Anualmente |
🇮🇪 Salários na fabricação | 1.034,48 EUR/Week | 1.001,33 EUR/Week | Trimestre |
🇮🇪 Taxa de desemprego | 4,7 % | 4,5 % | Mensal |
🇮🇪 Taxa de desemprego de longa duração | 1 % | 1,1 % | Trimestre |
🇮🇪 Taxa de desemprego juvenil | 11,4 % | 10,4 % | Mensal |
🇮🇪 Taxa de emprego | 74 % | 74,2 % | Trimestre |
🇮🇪 Taxa de ofertas de emprego | 1,1 % | 1,1 % | Trimestre |
🇮🇪 Taxa de participação econômica | 65,6 % | 65,7 % | Trimestre |
🇮🇪 Trabalho em tempo parcial | 588.8 | 584.3 | Trimestre |
🇮🇪 Variação do Desemprego | -3.282 Persons | 4.261 Persons | Mensal |
🇮🇪 Variação no Emprego | 0,3 % | 0,5 % | Trimestre |
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O que é Idade de Aposentadoria para Mulheres
A categoria 'Mulheres na Idade de Aposentadoria' constitui um segmento crucial dentro do estudo macroeconômico, refletindo aspectos demográficos, sociais e econômicos que influenciam não apenas políticas de previdência, mas também o mercado de trabalho, a qualidade de vida e a sustentabilidade de sistemas de seguridade social. Na Eulerpool, oferecemos uma análise detalhada e robusta desse grupo específico, facilitando a compreensão sobre como as dinâmicas demográficas e econômicas afetam a vida das mulheres na fase de aposentadoria. À medida que a expectativa de vida aumenta globalmente, um número crescente de mulheres entra na idade de aposentadoria, posando desafios e oportunidades para a economia. Este fenômeno exige uma abordagem detalhada e cuidadosa de políticas públicas e privadas, pois afeta diretamente o planejamento fiscal e previdenciário. Na análise macroeconômica, é fundamental entender as questões específicas que impactam as mulheres nessa fase da vida, seja em termos de aposentadoria formal, previdência social ou economias pessoais. Primeiramente, um dos principais aspectos a serem considerados é a diferença de gênero no mercado de trabalho ao longo das décadas. Mulheres tendem a ter carreiras interrompidas ou mais curtas devido a responsabilidades familiares. Como resultado, muitas vezes acumulam menos contribuições previdenciárias e, consequente, menores benefícios na aposentadoria. Isso expõe uma necessidade crítica de reformas que contemplem a equidade de gênero dentro dos sistemas de seguridade social e previdência, uma vez que a sustentabilidade financeira na aposentadoria pode ser mais desafiadora para mulheres que para homens. Além de questões previdenciárias, outros fatores macroeconômicos impactam diretamente as mulheres na idade de aposentadoria. Por exemplo, a inflação e a volatilidade dos mercados financeiros podem erodir o poder de compra das economias de aposentadoria. As mulheres, que muitas vezes vivem mais do que os homens, são particularmente vulneráveis a esses riscos econômicos prolongados. Assim, uma análise compreensiva deve incluir a avaliação de políticas monetárias e suas implicações nos fundos de aposentadoria, ajustando as estratégias de investimento e gestão financeira para garantir uma segurança econômica a longo prazo. A saúde também é um fator determinante na qualidade de vida na aposentadoria. Políticas de saúde pública e acessibilidade a serviços de saúde de qualidade influenciam diretamente o bem-estar das aposentadas. O custo com cuidados de saúde pode representar uma parcela significativa do orçamento de uma aposentada, principalmente quando convive com condições crônicas. Portanto, na análise macroeconômica dessa categoria, é imperativo considerar a interseção entre economia e saúde, desenvolvendo modelos que prevejam e mitiguem essas despesas. O papel socioeconômico de mulheres na idade de aposentadoria também não deve ser subestimado. Muitas continuam a contribuir ativamente para a economia através de trabalho voluntário, cuidados informais e, em alguns casos, prolongando suas carreiras formais. A inserção de mulheres idosas no mercado de trabalho ou em atividades comunitárias pode ser incentivada através de políticas inclusivas e programas de requalificação, beneficiando não apenas as próprias mulheres, mas a economia como um todo, ao aproveitar sua experiência acumulada e sabedoria. Ainda dentro dessa categoria, é vital entender as diferenças regionais e culturais que podem influenciar a aposentadoria das mulheres. Em diferentes partes do mundo, as normas culturais e as políticas governamentais variam significativamente, impactando a forma como as mulheres vivem sua aposentadoria. Estatísticas comparativas e estudos de caso são ferramentas valiosas para iluminar essas variações e ajudar na formulação de políticas globalmente informadas que possam ser adaptadas localmente. A participação das mulheres na economia digital e a acessibilidade às novas tecnologias também emergem como tópicos relevantes. A digitalização e a revolução tecnológica têm o potencial de criar novas oportunidades de engajamento econômico e social para as mulheres na aposentadoria. Programas de alfabetização digital e acesso à internet, especialmente em áreas remotas ou menos desenvolvidas, são necessários para garantir que as mulheres aposentadas não fiquem excluídas do progresso tecnológico. Efetivamente, a segurança financeira, a saúde, a inclusão social e a participação econômica são os pilares fundamentais que devem ser considerados na avaliação da categoria 'Mulheres na Idade de Aposentadoria' do ponto de vista macroeconômico. Na Eulerpool, nosso objetivo é fornecer dados precisos, análises aprofundadas e insights valiosos que permitam aos tomadores de decisão desenvolver políticas robustas e equilibradas. Oferecemos um panorama abrangente, considerando as diversas nuances que caracterizam as mulheres na idade de aposentadoria, contribuindo para a construção de um futuro mais justo e sustentável para todas. Com esta análise detalhada e profissional, buscamos iluminar as complexidades e oportunidades que as Mulheres na Idade de Aposentadoria representam na macroeconomia, disponibilizando dados e informações que possam guiar políticas públicas e estratégias empresariais. Aprofundando nosso entendimento sobre este grupo, estamos mais capacitados para promover um desenvolvimento econômico inclusivo e sustentável.