Rozpoznaj niedowartościowane akcje jednym spojrzeniem.

Subskrypcja za 2 € / miesiąc
Analyse
Profil
🇵🇹

Portugalia Płace minimalne

Kurs

956,67 EUR/Miesiąc
Zmiana +/-
+0 EUR/Miesiąc
Zmiana %
+0 %

Aktualna wartość Płace minimalne w Portugalia wynosi 956,67 EUR/Miesiąc. Płace minimalne w Portugalia spadły do 956,67 EUR/Miesiąc dnia 1.06.2024, po tym jak wynosiły 956,67 EUR/Miesiąc dnia 1.03.2024. Od 1.03.1999 do 1.12.2024 przeciętny PKB w Portugalia wynosił 616,67 EUR/Miesiąc. Rekordowy poziom osiągnięto dnia 1.03.2024 z wartością 956,67 EUR/Miesiąc, podczas gdy najniższą wartość odnotowano dnia 1.03.1999 z wartością 356,72 EUR/Miesiąc.

Źródło: EUROSTAT

Płace minimalne

  • 3 lata

  • 5 lat

  • 10 lat

  • 25 lat

  • Max

Płace minimalne

Płace minimalne Historia

DataWartość
1.06.2024956,67 EUR/Miesiąc
1.03.2024956,67 EUR/Miesiąc
1.12.2023886,67 EUR/Miesiąc
1.09.2023886,67 EUR/Miesiąc
1.06.2023886,67 EUR/Miesiąc
1.03.2023886,67 EUR/Miesiąc
1.12.2022822,5 EUR/Miesiąc
1.09.2022822,5 EUR/Miesiąc
1.06.2022822,5 EUR/Miesiąc
1.03.2022822,5 EUR/Miesiąc
1
2
3
4
5
...
8

Podobne makro wskaźniki do Płace minimalne

ImięAktualniePoprzedniCzęstotliść
🇵🇹
Koszty pracy
127,926 points143,73 pointsKwartał
🇵🇹
Oferty pracy
10 073 9924 Miesięcznie
🇵🇹
Osoby aktywne zawodowo
5,009 mln. 5,029 mln. Miesięcznie
🇵🇹
Osoby bezrobotne
340 500 338 000 Miesięcznie
🇵🇹
Pełny etat
4,58 mln. 4,606 mln. Kwartał
🇵🇹
Populacja
10,64 mln. 10,517 mln. Rocznie
🇵🇹
Praca w niepełnym wymiarze godzin
400 600 409 100 Kwartał
🇵🇹
Produktywność
113,257 points111,947 pointsKwartał
🇵🇹
Stopa bezrobocia
6,7 %6,5 %Miesięcznie
🇵🇹
Wiek emerytalny kobiet
66,33 Years66,33 YearsRocznie
🇵🇹
Wiek emerytalny mężczyzn
66,33 Years66,33 YearsRocznie
🇵🇹
Wskaźnik aktywności zawodowej
61 %61,1 %Kwartał
🇵🇹
Wskaźnik bezrobocia wśród młodzieży
22,9 %23,3 %Miesięcznie
🇵🇹
Wskaźnik długoterminowego bezrobocia
2,3 %2,4 %Kwartał
🇵🇹
Wskaźnik ofert pracy
1,2 %1,3 %Kwartał
🇵🇹
Wskaźnik zatrudnienia
56,9 %57,4 %Kwartał
🇵🇹
Wynagrodzenia
1049 EUR/Month1046 EUR/MonthKwartał
🇵🇹
Wynagrodzenia w produkcji
132,61 points177,36 pointsMiesięcznie
🇵🇹
Wzrost wynagrodzeń
5,5 %5,9 %Miesięcznie
🇵🇹
Zmiana bezrobocia
-8068 persons-6285 personsMiesięcznie
🇵🇹
Zmiana zatrudnienia
1,1 %-0,1 %Kwartał

Eurostat dostarcza krajowe płace minimalne w stawkach miesięcznych, co oznacza, że kiedy płaca minimalna jest wypłacana przez więcej niż 12 miesięcy w roku, dane te są dostosowywane, aby uwzględnić te dodatkowe płatności. Na przykład, w Portugalii, gdzie jest wypłacana przez 14 miesięcy w roku, płaca minimalna jest obliczana w następujący sposób: (760 EUR x 14) / 12 = 886,67 EUR.

Co to jest Płace minimalne

Minimum wages, known as "minimalne wynagrodzenia" in Polish, form a crucial aspect of macroeconomic policy. Understanding the theoretical underpinning, components, and ramifications of setting minimum wage levels is vital for policymakers, economists, businesses, and workers alike. Eulerpool, as a professional platform for displaying macroeconomic data, delves deeply into the multifaceted aspects of minimum wages to provide a comprehensive analysis for our users. Minimalne wynagrodzenia są definiowane jako najniższa stawka godzinowa, dzienna lub miesięczna, jaką pracodawca musi wypłacać swoim pracownikom. Ta polityka ekonomiczna ma na celu zapewnienie minimalnego standardu życia pracownikom, którzy w przeciwnym razie mogliby być narażeni na wyzysk i pracę za stawki poniżej poziomu godziwego życia. Wprowadzenie minimalnych wynagrodzeń stanowi odpowiedź na nierówności dochodowe oraz ma na celu zmniejszenie ubóstwa w społeczeństwie. Polska wprowadziła minimalne wynagrodzenie w 1956 roku, a od tego czasu jego poziom był wielokrotnie modyfikowany w odpowiedzi na zmieniające się warunki ekonomiczne. Każdego roku Rada Dialogu Społecznego negocjuje wysokość minimalnego wynagrodzenia, uwzględniając inflację, produktywność oraz średnie wynagrodzenie w gospodarce. Wynik tych negocjacji ma bezpośredni wpływ na miliony Polaków, zwłaszcza pracowników niskowykwalifikowanych. Jednym z kluczowych argumentów za wprowadzeniem minimalnych wynagrodzeń jest potrzeba ochrony pracowników przed biedą. Badania pokazują, że osoby zarabiające minimalne wynagrodzenie często są jedynymi żywicielami rodziny, a ich wynagrodzenie jest kluczowe dla utrzymania podstawowych warunków życia, takich jak mieszkanie, jedzenie i opieka zdrowotna. Minimalne wynagrodzenia mogą również przyczyniać się do zwiększenia motywacji i produktywności pracowników, co korzystnie wpływa na atmosferę w miejscu pracy i ogólną efektywność organizacji. Zwiększenie minimalnego wynagrodzenia ma jednak również swoje potencjalne negatywne skutki. Przedsiębiorstwa, zwłaszcza małe i średnie, mogą stanąć przed wyzwaniem związanym z podniesieniem kosztów pracy. Może to prowadzić do redukcji zatrudnienia lub wzrostu cen produktów i usług. Ekonomiści zwracają uwagę na możliwość wystąpienia tzw. efektu wypychania, gdzie pracownicy o wyższych kwalifikacjach są zatrudniani na stanowiskach przeznaczonych dla osób o niższych kwalifikacjach, co dalej zmniejsza dostępność pracy dla mniej wykwalifikowanych osób. Analiza danych makroekonomicznych dotyczących minimalnego wynagrodzenia wskazuje na złożone interakcje pomiędzy polityką minimalnego wynagrodzenia a rynkiem pracy. W Polsce, dynamika zmian minimalnego wynagrodzenia często odzwierciedla szersze trendy gospodarcze, takie jak stopa wzrostu gospodarczego, inflacja oraz poziom bezrobocia. Stabilne i przemyślane podniesienie minimalnego wynagrodzenia może przyczynić się do wzrostu konsumpcji wewnętrznej, stymulując tym samym gospodarkę. Analizy wykazują, że wyższe dochody pracowników mają tendencję do szybkiego przekształcania się w zwiększone wydatki konsumpcyjne, co napędza popyt na rynku lokalnym. Eulerpool dostarcza szczegółowych danych na temat historycznych oraz bieżących poziomów minimalnego wynagrodzenia, co pozwala na pełniejsze zrozumienie jego wpływu na gospodarkę. Dzięki interaktywnym wykresom i narzędziom analitycznym użytkownicy mogą analizować korelacje między minimalnym wynagrodzeniem a innymi zmiennymi makroekonomicznymi, takimi jak stopa inflacji, produktywność pracy i zatrudnienie. Takie analizy są nieocenione dla decydentów politycznych oraz przedsiębiorców, którzy muszą dostosowywać swoje strategie biznesowe do zmieniających się warunków ekonomicznych. Warto również wspomnieć o międzynarodowych porównaniach minimalnego wynagrodzenia. Polska, jako członek Unii Europejskiej, porównuje poziom swojego minimalnego wynagrodzenia do pozostałych krajów UE. Te porównania są ważne zarówno dla decydentów politycznych, jak i dla inwestorów zagranicznych analizujących rynek pracy w Polsce. Jak wykazują sprawozdania, minimalne wynagrodzenie w Polsce jest wciąż niższe od średniego poziomu w UE, co może być czynnikiem przyciągającym inwestycje, ale również rodzi pytania o konkurencyjność polskiej siły roboczej w długim okresie. W kontekście przyszłości, jednym z głównych wyzwań jest zapewnienie, że minimalne wynagrodzenie będzie dostosowywane do zmieniających się warunków gospodarczych i społecznych. Technologiczne zmiany, takie jak automatyzacja, mogą znacząco wpłynąć na popyt na pracę niskowykwalifikowaną, co wymaga elastycznej polityki minimalnych wynagrodzeń. Ponadto, procesy globalizacyjne mogą wywierać presję na poziom płac, co z kolei będzie wymagało skomplikowanych decyzji politycznych mających na celu ochronę krajowego rynku pracy. Podsumowując, minimalne wynagrodzenia są kluczowym elementem polityki makroekonomicznej, który ma szerokie implikacje dla gospodarki, rynku pracy i społeczeństwa jako całości. Eulerpool, jako profesjonalne źródło danych makroekonomicznych, dostarcza niezbędnych narzędzi do analizy i zrozumienia tych implikacji. Nasze zasoby wspomagają decyzje polityczne i biznesowe, dostarczając kompleksowych danych i analiz, które odzwierciedlają najnowsze trendy i zmiany w polityce minimalnych wynagrodzeń.