ManpowerGroup (MAN) Akcja Kurs
ManpowerGroup Kurs
Przychody rosły w tempie 0,1% rocznie przez ostatnie 19 lat, osiągając 17,96 Mld. USD. Zysk na akcję spadał w tempie 2,4% rocznie przez ostatnie 18 lat. marża netto spółki ManpowerGroup wynosi -0,1% i jest niższa względem 1,8% sprzed kilku lat. ManpowerGroup oferuje obecnie stopę dywidendy około 2,56%. Dywidenda rosła w tempie 4,8% rocznie przez ostatnie 19 lat. Analitycy wyznaczają medianę ceny docelowej na 40,80 USD, co oznacza 27,4% poniżej obecnego kursu. Spośród 16 analityków 6 rekomenduje kupno akcji — łącznie konsensus „Trzymaj”. Akcje notowane są około 118% powyżej 52-tygodniowego minimum.
Cena akcji ManpowerGroup
Szczegóły
Cena akcji
ⓘJak czytać ten wykres
Ten wykres śledzi historyczną cenę akcji ManpowerGroup w przeciągu czasu. Możesz przełączać się między widokami dziennymi, tygodniowymi i miesięcznymi oraz wybierać niestandardowe zakresy czasowe — od jednego dnia do pełnej dostępnej historii. Użyj przełącznika, aby wyświetlić zmiany ceny w absolutnych kategoriach walutowych lub jako zmianę procentową w stosunku do daty początkowej.
Całkowity zwrot a zwrot ceny
Przełącznik "Całkowity zwrot" uwzględnia reinwestowane dywidendy oprócz czystych ruchów ceny. To ma kluczowe znaczenie, ponieważ dywidendy mogą stanowić znaczną część długoterminowych zwrotów. Historycznie około 40% całkowitego zwrotu indeksu S&P 500 pochodzi z dywidend. Zawsze porównuj całkowite zwroty przy ocenie rzeczywistej wydajności akcji w stosunku do benchmarku.
Dane cen śróddziałowych
Przeglądając ramy czasowe jednego dnia, wykres wyświetla ruch ceny śróddziałowej w czasie rzeczywistym. Jest to przydatne do obserwowania, jak akcja ManpowerGroup reaguje na otwarcie rynku, publikacje wyników lub wiadomości o ostatniej chwili w trakcie sesji handlowej.
Co szukać
Szukaj długoterminowych trendów (utrzymujące się ruchy wzrostowe lub spadkowe na przestrzeni miesięcy i lat), poziomów wsparcia i oporu (strefy ceny, gdzie akcja wielokrotnie odbija się lub odwraca) oraz zmienności (jak bardzo cena zmienia się dzień po dniu). Porównanie wykresu ceny ManpowerGroup z indeksem rynkowym, takim jak S&P 500, może ujawnić, czy akcja osiąga wyniki lepsze czy gorsze niż szerszy rynek.
| Data | ManpowerGroup Cena |
|---|---|
| 12.08.2026 | 56,22 USD |
| 11.08.2026 | 56,24 USD |
| 10.08.2026 | 56,21 USD |
| 7.08.2026 | 56,60 USD |
| 6.08.2026 | 55,34 USD |
| 5.08.2026 | 54,58 USD |
| 4.08.2026 | 53,99 USD |
| 3.08.2026 | 54,10 USD |
| 31.07.2026 | 52,42 USD |
| 30.07.2026 | 51,88 USD |
| 29.07.2026 | 56,10 USD |
| 27.07.2026 | 52,50 USD |
| 23.07.2026 | 49,95 USD |
| 22.07.2026 | 51,66 USD |
| 21.07.2026 | 51,68 USD |
| 20.07.2026 | 53,11 USD |
| 17.07.2026 | 52,34 USD |
| 16.07.2026 | 51,65 USD |
| 15.07.2026 | 39,02 USD |
| 14.07.2026 | 39,18 USD |
| 13.07.2026 | 40,63 USD |
| 10.07.2026 | 38,71 USD |
| 9.07.2026 | 37,47 USD |
| 8.07.2026 | 38,11 USD |
| 7.07.2026 | 39,34 USD |
| 6.07.2026 | 38,72 USD |
| 2.07.2026 | 38,79 USD |
| 1.07.2026 | 37,13 USD |
| 30.06.2026 | 33,77 USD |
| 29.06.2026 | 35,49 USD |
| 26.06.2026 | 36,20 USD |
| 25.06.2026 | 33,81 USD |
| 24.06.2026 | 32,59 USD |
| 23.06.2026 | 32,26 USD |
| 22.06.2026 | 31,58 USD |
| 18.06.2026 | 33,59 USD |
| 17.06.2026 | 35,70 USD |
| 16.06.2026 | 33,64 USD |
| 15.06.2026 | 33,99 USD |
| 12.06.2026 | 34,64 USD |
| 11.06.2026 | 33,67 USD |
| 10.06.2026 | 33,26 USD |
| 9.06.2026 | 32,65 USD |
| 8.06.2026 | 32,43 USD |
| 5.06.2026 | 32,00 USD |
| 4.06.2026 | 31,65 USD |
| 3.06.2026 | 30,42 USD |
| 2.06.2026 | 32,27 USD |
| 1.06.2026 | 32,49 USD |
| 29.05.2026 | 31,24 USD |
| 28.05.2026 | 29,87 USD |
| 27.05.2026 | 28,94 USD |
| 26.05.2026 | 28,75 USD |
| 22.05.2026 | 29,17 USD |
| 21.05.2026 | 27,69 USD |
| 20.05.2026 | 27,06 USD |
| 19.05.2026 | 27,24 USD |
| 18.05.2026 | 27,68 USD |
| 15.05.2026 | 25,97 USD |
| 14.05.2026 | 25,94 USD |
| 13.05.2026 | 26,08 USD |
| 12.05.2026 | 28,04 USD |
| 11.05.2026 | 28,95 USD |
| 8.05.2026 | 29,84 USD |
| 7.05.2026 | 30,45 USD |
| 6.05.2026 | 29,27 USD |
| 5.05.2026 | 29,64 USD |
| 4.05.2026 | 29,74 USD |
| 1.05.2026 | 30,52 USD |
| 30.04.2026 | 30,27 USD |
| 29.04.2026 | 30,68 USD |
| 28.04.2026 | 31,22 USD |
| 27.04.2026 | 29,96 USD |
| 24.04.2026 | 29,47 USD |
| 23.04.2026 | 29,26 USD |
| 22.04.2026 | 31,54 USD |
| 21.04.2026 | 31,83 USD |
| 20.04.2026 | 31,87 USD |
| 17.04.2026 | 31,13 USD |
| 16.04.2026 | 31,00 USD |
| 15.04.2026 | 30,73 USD |
| 14.04.2026 | 29,23 USD |
| 13.04.2026 | 29,19 USD |
| 10.04.2026 | 26,93 USD |
| 9.04.2026 | 28,72 USD |
| 8.04.2026 | 27,86 USD |
| 7.04.2026 | 28,30 USD |
| 6.04.2026 | 28,60 USD |
| 2.04.2026 | 29,35 USD |
| 1.04.2026 | 28,74 USD |
| 31.03.2026 | 29,46 USD |
| 30.03.2026 | 29,73 USD |
| 27.03.2026 | 28,42 USD |
| 26.03.2026 | 28,81 USD |
| 25.03.2026 | 28,23 USD |
| 24.03.2026 | 27,87 USD |
| 23.03.2026 | 27,85 USD |
| 20.03.2026 | 26,62 USD |
| 19.03.2026 | 26,29 USD |
| 18.03.2026 | 26,05 USD |
| 17.03.2026 | 26,42 USD |
| 16.03.2026 | 26,19 USD |
| 13.03.2026 | 25,82 USD |
| 12.03.2026 | 26,41 USD |
| 11.03.2026 | 27,31 USD |
| 10.03.2026 | 27,74 USD |
| 9.03.2026 | 28,41 USD |
| 6.03.2026 | 29,10 USD |
| 5.03.2026 | 28,70 USD |
| 4.03.2026 | 27,96 USD |
| 3.03.2026 | 28,05 USD |
| 2.03.2026 | 27,02 USD |
| 27.02.2026 | 27,97 USD |
| 26.02.2026 | 27,90 USD |
| 25.02.2026 | 25,83 USD |
| 24.02.2026 | 25,75 USD |
| 23.02.2026 | 26,13 USD |
| 20.02.2026 | 28,66 USD |
| 19.02.2026 | 29,03 USD |
| 18.02.2026 | 29,48 USD |
| 17.02.2026 | 28,36 USD |
| 13.02.2026 | 28,66 USD |
| 12.02.2026 | 29,21 USD |
| 11.02.2026 | 31,01 USD |
| 10.02.2026 | 34,36 USD |
| 9.02.2026 | 34,00 USD |
| 6.02.2026 | 36,64 USD |
| 5.02.2026 | 36,64 USD |
| 4.02.2026 | 36,81 USD |
| 3.02.2026 | 34,81 USD |
| 2.02.2026 | 36,68 USD |
| 30.01.2026 | 36,33 USD |
| 29.01.2026 | 33,29 USD |
| 28.01.2026 | 28,96 USD |
| 27.01.2026 | 30,10 USD |
| 26.01.2026 | 30,40 USD |
| 23.01.2026 | 30,60 USD |
| 22.01.2026 | 31,35 USD |
| 21.01.2026 | 30,35 USD |
| 20.01.2026 | 29,28 USD |
| 16.01.2026 | 30,07 USD |
| 15.01.2026 | 30,97 USD |
| 14.01.2026 | 30,54 USD |
| 13.01.2026 | 29,61 USD |
| 12.01.2026 | 30,98 USD |
| 9.01.2026 | 31,41 USD |
| 8.01.2026 | 30,97 USD |
| 7.01.2026 | 29,79 USD |
| 6.01.2026 | 30,56 USD |
| 5.01.2026 | 29,99 USD |
| 2.01.2026 | 30,06 USD |
| 31.12.2025 | 29,73 USD |
| 30.12.2025 | 30,27 USD |
| 29.12.2025 | 30,15 USD |
| 26.12.2025 | 29,83 USD |
| 24.12.2025 | 29,35 USD |
| 23.12.2025 | 29,03 USD |
| 22.12.2025 | 29,61 USD |
| 19.12.2025 | 29,86 USD |
| 18.12.2025 | 30,48 USD |
| 17.12.2025 | 29,51 USD |
| 16.12.2025 | 29,31 USD |
| 15.12.2025 | 29,54 USD |
| 12.12.2025 | 29,36 USD |
| 11.12.2025 | 28,54 USD |
| 10.12.2025 | 28,41 USD |
| 9.12.2025 | 27,51 USD |
| 8.12.2025 | 27,77 USD |
| 5.12.2025 | 27,89 USD |
| 4.12.2025 | 28,11 USD |
| 3.12.2025 | 28,77 USD |
| 2.12.2025 | 28,60 USD |
| 1.12.2025 | 28,50 USD |
| 28.11.2025 | 28,76 USD |
| 26.11.2025 | 28,47 USD |
| 25.11.2025 | 28,32 USD |
| 24.11.2025 | 27,46 USD |
| 21.11.2025 | 28,10 USD |
| 20.11.2025 | 26,63 USD |
| 19.11.2025 | 27,19 USD |
| 18.11.2025 | 27,81 USD |
| 17.11.2025 | 28,01 USD |
| 14.11.2025 | 28,64 USD |
| 13.11.2025 | 28,86 USD |
| 12.11.2025 | 28,90 USD |
| 11.11.2025 | 29,45 USD |
| 10.11.2025 | 27,64 USD |
| 7.11.2025 | 28,71 USD |
| 6.11.2025 | 28,60 USD |
| 5.11.2025 | 29,78 USD |
| 4.11.2025 | 29,90 USD |
| 3.11.2025 | 30,09 USD |
| 31.10.2025 | 30,66 USD |
| 30.10.2025 | 30,14 USD |
| 29.10.2025 | 30,62 USD |
| 28.10.2025 | 32,44 USD |
| 27.10.2025 | 32,85 USD |
| 24.10.2025 | 33,11 USD |
| 23.10.2025 | 33,63 USD |
| 22.10.2025 | 33,39 USD |
| 21.10.2025 | 34,38 USD |
| 20.10.2025 | 33,93 USD |
| 17.10.2025 | 33,71 USD |
| 16.10.2025 | 35,54 USD |
| 15.10.2025 | 38,02 USD |
| 14.10.2025 | 37,97 USD |
| 13.10.2025 | 37,99 USD |
| 10.10.2025 | 38,02 USD |
| 9.10.2025 | 39,13 USD |
| 8.10.2025 | 38,84 USD |
| 7.10.2025 | 38,36 USD |
| 6.10.2025 | 39,30 USD |
| 3.10.2025 | 39,21 USD |
| 2.10.2025 | 38,63 USD |
| 1.10.2025 | 38,21 USD |
| 30.09.2025 | 37,90 USD |
| 29.09.2025 | 38,08 USD |
| 26.09.2025 | 38,59 USD |
| 25.09.2025 | 37,78 USD |
| 24.09.2025 | 39,12 USD |
| 23.09.2025 | 37,33 USD |
| 22.09.2025 | 37,83 USD |
| 19.09.2025 | 37,34 USD |
| 18.09.2025 | 38,07 USD |
| 17.09.2025 | 37,79 USD |
| 16.09.2025 | 38,28 USD |
| 15.09.2025 | 38,14 USD |
| 12.09.2025 | 38,39 USD |
| 11.09.2025 | 39,58 USD |
| 10.09.2025 | 37,90 USD |
| 9.09.2025 | 38,44 USD |
| 8.09.2025 | 38,49 USD |
| 5.09.2025 | 41,26 USD |
| 4.09.2025 | 41,31 USD |
| 3.09.2025 | 40,84 USD |
| 2.09.2025 | 41,22 USD |
| 29.08.2025 | 42,40 USD |
| 28.08.2025 | 41,31 USD |
| 27.08.2025 | 41,83 USD |
| 26.08.2025 | 41,04 USD |
| 25.08.2025 | 44,16 USD |
| 22.08.2025 | 44,42 USD |
| 21.08.2025 | 41,69 USD |
| 20.08.2025 | 42,15 USD |
| 19.08.2025 | 42,21 USD |
| 18.08.2025 | 41,24 USD |
| 15.08.2025 | 41,27 USD |
| 14.08.2025 | 41,19 USD |
Przychód ManpowerGroup, EBIT, Dochód netto
3 lata
5 lat
10 lat
25 Lat
Maks.
Details
ManpowerGroup Rachunek zysków i strat, Bilans, Rachunek przepływów pieniężnych
| PRZYCHODYMld. USD |
|---|
| WZROST PRZYCHODU% |
| MARŻA BRUTTO% |
| PRZYCHODY BRUTTOMld. USD |
| EBITMln. USD |
| MARŻA EBIT% |
| ZYSK NETTOMld. USD |
| WZROST ZYSKU NETTO% |
| DYWIDENDADIV.USD |
| WZROST DYWIDENDYWZROST DIV.% |
| AKCJEMln. |
| 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026e | 2027e | 2028e |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 20,25 | 20,76 | 19,33 | 19,65 | 21,03 | 21,99 | 20,86 | 18,00 | 20,72 | 19,83 | 18,91 | 17,85 | 17,96 | 19,16 | 19,87 | 20,65 |
| -2,07 | 2,53 | -6,90 | 1,68 | 7,02 | 4,55 | -5,13 | -13,72 | 15,13 | -4,33 | -4,60 | -5,61 | 0,58 | 6,72 | 3,67 | 3,96 |
| 16,62 | 16,80 | 17,05 | 16,96 | 16,56 | 16,27 | 16,18 | 15,69 | 16,44 | 18,02 | 17,75 | 17,29 | 16,69 | 16,69 | 16,69 | 16,69 |
| 3,37 | 3,49 | 3,30 | 3,33 | 3,48 | 3,58 | 3,38 | 2,82 | 3,41 | 3,57 | 3,36 | 3,09 | 3,00 | 3,20 | 3,32 | 3,45 |
| 511,00 | 719,00 | 688,00 | 750,00 | 788,00 | 796,00 | 683,00 | 370,00 | 585,00 | 660,00 | 255,00 | 306,00 | 161,00 | 401,00 | 416,00 | 432,00 |
| 2,52 | 3,46 | 3,56 | 3,82 | 3,75 | 3,62 | 3,27 | 2,06 | 2,82 | 3,33 | 1,35 | 1,71 | 0,90 | 2,09 | 2,09 | 2,09 |
| 0,29 | 0,43 | 0,42 | 0,44 | 0,55 | 0,56 | 0,47 | 0,02 | 0,38 | 0,37 | 0,09 | 0,15 | -0,01 | 0,17 | 0,23 | 0,31 |
| 46,19 | 48,26 | -1,87 | 5,73 | 23,02 | 2,02 | -16,37 | -95,05 | 1560,87 | -2,36 | -76,41 | 64,77 | -108,97 | -1400,00 | 34,32 | 34,36 |
| 1,38 | 0,98 | 1,60 | 1,72 | 1,86 | 2,02 | 2,18 | 2,26 | 2,52 | 2,72 | 2,94 | 3,08 | 1,44 | 1,44 | 1,44 | 1,44 |
| 60,47 | -28,99 | 63,27 | 7,50 | 8,14 | 8,60 | 7,92 | 3,67 | 11,50 | 7,94 | 8,09 | 4,76 | -53,25 | – | – | – |
| 80,80 | 79,80 | 74,90 | 68,30 | 67,30 | 62,30 | 59,50 | 57,40 | 55,00 | 51,40 | 48,70 | 47,70 | 46,90 | 46,90 | 46,90 | 46,90 |
Szczegóły
Kluczowe wskaźniki rachunku zysków i strat
ⓘPrzychody i wzrost przychodów
Przychody stanowią punkt wyjścia każdego rachunku zysków i strat — mierzą całkowitą sprzedaż, którą ManpowerGroup generuje ze swojej głównej działalności. Wzrost przychodów (wyrażony jako zmiana procentowa rok do roku) jest jednym z najważniejszych wskaźników dynamiki biznesu. Utrzymywany wzrost powyżej 10% rocznie jest ogólnie uważany za silny, podczas gdy spadek przychodów to poważny sygnał ostrzegawczy, który wymaga zbadania.
Marża brutto
Marża brutto = (Przychody − Koszt sprzedanych towarów) ÷ Przychody. Pokazuje, jaki procent każdego dolara przychodu ManpowerGroup zatrzymuje po bezpośrednich kosztach produkcji. Wysokie marże brutto (powyżej 50%) są typowe dla biznesów o niskiej kapitałochłonności, takich jak oprogramowanie i marki, podczas gdy sektory kapitałochłonne, takie jak produkcja, często działają poniżej 30%. Porównaj margę brutto ManpowerGroup z konkurentami branżowymi i śledź ją w czasie, aby dostrzec poprawiającą się lub pogorszającą się siłę cenową.
EBIT i marża EBIT
EBIT mierzy zysk operacyjny — co pozostaje po odjęciu wszystkich kosztów operacyjnych (w tym B+R, sprzedaży i kosztów administracyjnych) od zysku brutto. Marża EBIT pokazuje to jako procent przychodów. Ponieważ wyklucza odsetki i podatki, EBIT pozwala na uczciwe porównanie między spółkami o różnych poziomach zadłużenia i jurysdykcjach podatkowych. Rosnąca marża EBIT wskazuje na poprawiającą się efektywność operacyjną.
Dochód netto i zysk na akcję (EPS)
Dochód netto to ostateczny zysk spółki po wszystkich wydatkach, odsetkach i podatkach. Podzielenie dochodu netto przez liczbę wyemitowanych akcji daje EPS — najważniejszy wskaźnik w wycenie akcji. Konsekwentny wzrost EPS jest głównym czynnikiem napędzającym długoterminową aprecjację ceny akcji. Zawsze sprawdzaj, czy wzrost EPS pochodzi z faktycznej poprawy zysku, czy z odkupów akcji zmniejszających liczbę akcji.
Akcje w obrocie
Całkowita liczba akcji wyemitowanych przez ManpowerGroup. Malejąca liczba akcji (poprzez odkupy) zwiększa EPS i sygnalizuje pewność kierownictwa. Rosnąca liczba akcji (poprzez emisję akcji) rozwadnia istniejących akcjonariuszy. Zawsze monitoruj tę liczbę obok EPS, aby uzyskać pełny obraz tworzenia wartości na akcję.
Szacunki analityków
Prognozowane liczby reprezentują konsensus szacunków od profesjonalnych analityków. Porównaj te prognozy z historycznymi wskaźnikami wzrostu ManpowerGroup, aby ocenić, czy oczekiwania są realistyczne. Spółka, która konsekwentnie przewyższa szacunki konsensusu, ma tendencję do otrzymywania nagród na cenie akcji w czasie, podczas gdy powtarzane chybienia podkopują zaufanie inwestorów.
Marża akcji ManpowerGroup
3 lata
5 lat
10 lat
25 Lat
Maks.
Details
Przychód akcji ManpowerGroup, EBIT, Zysk na akcję
3 lata
5 lat
10 lat
25 Lat
Maks.
Details
Akcje ManpowerGroup i analiza akcji
ManpowerGroup Pracownicy
3 lata
5 lat
10 lat
25 Lat
Maks.
Details
ManpowerGroup Segmenty
Przychód ManpowerGroup wg Segmentu (1/5)
3 lata
5 lat
Maks.
Details
Przychód ManpowerGroup wg Segmentu (2/5)
3 lata
5 lat
Maks.
Details
Przychód ManpowerGroup wg Segmentu (3/5)
3 lata
5 lat
10 lat
Maks.
Details
Przychód ManpowerGroup wg Segmentu (4/5)
3 lata
5 lat
Maks.
Details
Przychód ManpowerGroup wg Segmentu (5/5)
3 lata
Maks.
Details
Przychód ManpowerGroup wg Regionu
3 lata
5 lat
10 lat
Maks.
Details
Wycena ManpowerGroup według godziwej wartości
Szczegóły
Szacowanie Fair Value
ⓘCo to jest Fair Value?
Fair Value to szacunek rzeczywistej "wartości" akcji na podstawie fundamentów finansowych firmy, niezależnie od bieżącej ceny rynkowej. Jeśli obliczona wartość sprawiedliwa jest wyższa od bieżącej ceny akcji, akcja może być niedowartościowana — i odwrotnie. Ten wykres pokazuje trzy różne podejścia do Fair Value, aby można było je wzajemnie porównać.
Fair Value oparte na zyskach
Obliczane poprzez pomnożenie bieżącego zysku na akcję (EPS) przez średnią historyczną wskaźnika C/Z w wybranym okresie wieloletniego. Wygładzanie na przestrzeni kilku lat filtruje tymczasowe skoki lub spadki. Jeśli ta wartość sprawiedliwa przekracza cenę rynkową, sugeruje to, że akcja jest tania w stosunku do jej zdolności zarobkowej.
Przykład: Fair Value (Zysk) 2022 = EPS 2022 × Średnia C/Z 2019–2021
Fair Value oparte na przychodach
Uzyskiwane poprzez pomnożenie przychodu na akcję przez średnią historyczną wskaźnika cena do sprzedaży. Ta metoda jest szczególnie przydatna dla firm o zmiennych lub czasowo obniżonych zyskach, ponieważ przychody są zwykle bardziej stabilne niż zyski. Odpowiada na pytanie: "Po jakiej cenie rynek historycznie wycenił każdy dolar sprzedaży tej firmy?"
Przykład: Fair Value (Przychód) 2022 = Przychód na akcję 2022 × Średnia C/S 2019–2021
Fair Value oparte na dywidendzie
Obliczane poprzez podzielenie dywidendy na akcję przez średnią historyczną rentowność dywidendy. To podejście jest najistotniejsze dla dojrzałych firm regularnie wypłacających dywidendy. Jeśli wynikająca z tego wartość sprawiedliwa jest wyższa od bieżącej ceny, oznacza to, że akcja oferuje lepszą rentowność niż średnią historyczną.
Przykład: Fair Value (Dywidenda) 2022 = Dywidenda na akcję 2022 ÷ Średnia rentowność 2019–2021
Jak używać tego wykresu
Gdy wszystkie trzy linie Fair Value zbiegają się powyżej bieżącej ceny, wzmacnia to pogląd, że akcja jest niedowartościowana. Gdy się rozchodzą, zbadaj przyczynę — może to wskazywać na strukturalne zmianę marż, polityki wypłat lub tempa wzrostu. Szacunki na przyszłość po prawej stronie rozszerzają analizę, wykorzystując prognozowane fundamenty, pomagając ocenić, czy bieżąca cena już odzwierciedla oczekiwania dotyczące wzrostu przyszłego.
Historyczne wskaźniki wyceny ManpowerGroup: P/E, wielokrotność EBIT i P/S
Roczne zwroty ManpowerGroup
Szczegóły
Roczny zwrot
ⓘCo pokazuje ten wykres
Ten wykres rozbija całkowity roczny zwrot na dwie składowe: zwrot z ceny (zyski lub straty ze zmian ceny akcji) i zwrot z dywidendy (dochód otrzymany z wypłat dywidendy). Razem reprezentują całkowity zwrot, jaki inwestor uzyskałby w każdym roku kalendarzowym.
Zwrot z ceny
Zwrot z ceny mierzy procentową zmianę ceny akcji od 1 stycznia do 31 grudnia każdego roku. Dodatnie słupki wskazują aprecjację akcji; ujemne słupki pokazują spadek. To składnik, na który większość inwestorów zwraca uwagę, ale opowiada tylko część historii — szczególnie w przypadku akcji wypłacających dywidendy.
Zwrot z dywidendy
Zwrot z dywidendy reprezentuje dochód generowany z dywidend wypłaconych w ciągu roku, wyrażony jako procent początkowej ceny akcji. Chociaż może wydawać się mały w którymś roku (zazwyczaj 1–4% dla ugruntowanych firm), dywidendy zmieniają się znacznie na przestrzeni dziesięcioleci i historycznie przyczyniały się do około 40% całkowitych zwrotów z giełdy.
Na co zwracać uwagę
Przeanalizuj, ile lat wykazało dodatnie vs. ujemne zwroty, aby ocenić spójność. Akcja, która przez większość czasu wykazuje dodatnie zwroty i małe spadki, sugeruje niższe ryzyko. Porównaj również roczne zwroty z indeksem wzorcowym — konsekwentne przewyższanie rynku jest znamieniem silnej inwestycji. Zwróć uwagę na najgorsze lata: zrozumienie ryzyka spadku jest równie ważne jak dążenie do wzrostu potencjału.
Akcje w obrocie ManpowerGroup
3 lata
5 lat
10 lat
25 Lat
Maks.
Details
Historia dywidend ManpowerGroup
32 lat płacenia dywidend
Historia dywidend i prognozy dla ManpowerGroup
3 lata
5 lat
10 lat
25 Lat
Maks.
Details
Wskaźnik wypłaty dywidendy akcji ManpowerGroup
3 lata
5 lat
10 lat
25 Lat
Maks.
Details
Aktualne prognozy ManpowerGroup i cele cenowe w Sierpień 2026
Cele cenowe analityków 2026Oceny analityków ManpowerGroup
| Data | Firma | Akcja | Ocena | Reliability |
|---|---|---|---|---|
| 20.07.2026 | Utrzymana | Equal Weight | 33 | |
| 17.07.2026 | Utrzymana | Neutral | 51 | |
| 17.07.2026 | Utrzymana | Hold | – | |
| 17.07.2026 | Utrzymana | Neutral | – | |
| 17.07.2026 | Utrzymana | Outperform | – | |
| 17.07.2026 | Utrzymana | Outperform | – | |
| 14.07.2026 | Utrzymana | Neutral | 51 | |
| 17.04.2026 | Utrzymana | Neutral | 51 | |
| 17.04.2026 | Utrzymana | Hold | – | |
| 17.04.2026 | Utrzymana | Outperform | – |
Eulerpool Reliability Score (0–100): measures how often a firm’s bullish or bearish calls were directionally correct three months later, blended with the average return following its calls. Every rating we record is stored permanently and scores update continuously; firms with fewer than 3 measured calls are not scored yet.
ManpowerGroup Konferencje wyników finansowych
ManpowerGroup Prognozy zysków i niespodzianki
| Data | Szacunek EPS | Rzeczywisty EPS | Szacunek przychodu | Reakcja kursu | Kwartał sprawozdawczy |
|---|---|---|---|---|---|
| 16.07.2026 | 0,96USD | - | 4,78 Mld.USD | - | 2026 Q2 |
| 16.04.2026 | 0,49USD | - | 4,46 Mld.USD | - | 2026 Q1 |
| 29.01.2026 | 0,83USD | - | 4,68 Mld.USD | - | 2025 Q4 |
| 18.04.2024 | 1,08USD | - | 4,47 Mld.USD | - | 2024 Q1 |
| 29.01.2024 | 1,21USD | - | 4,61 Mld.USD | - | 2023 Q4 |
| 17.07.2023 | 1,85USD | - | 4,67 Mld.USD | - | 2023 Q2 |
| 17.04.2023 | 1,58USD | - | 4,67 Mld.USD | - | 2023 Q1 |
| 30.01.2023 | 2,17USD | - | 4,87 Mld.USD | - | 2022 Q4 |
| 20.10.2022 | 2,19USD | - | 5,01 Mld.USD | - | 2022 Q3 |
| 19.07.2022 | 2,35USD | - | 5,35 Mld.USD | - | 2022 Q2 |
EESG©
Eulerpool ESG Rating dla akcji ManpowerGroup
EŚrodowisko (Environment)
20
Środowisko (Environment)
SSpołeczne (Social)
20
Społeczne (Social)
GŁad korporacyjny (Governance)
4
Ład korporacyjny (Governance)
Eulerpool ESG Rating jest ściśle chronionym prawami autorskimi intelektualną własnością Eulerpool Research Systems. Każde nieautoryzowane użycie, naśladownictwo lub naruszenie będzie energicznie ścigane i może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych. W sprawie licencji, współpracy lub praw użytkowania prosimy o bezpośredni kontakt za pośrednictwem naszego Formularz Kontaktowy do nas.
Struktura akcjonariatu ManpowerGroup
| % | Nazwa |
|---|---|
13,70272% | |
8,02606% | |
6,77372% | |
4,89227% | |
4,51761% | |
3,84971% |
Zgłoszenia znacznych pakietów ManpowerGroup (SEC 13D/G)
| Udział | Posiadacz | Zgłoszenie |
|---|---|---|
11,55% | SEC ↗ | |
11,20% | SEC ↗ | |
10,50% | SEC ↗ | |
8,30% | SEC ↗ | |
8,05% | SEC ↗ | |
7,24% | SEC ↗ | |
7,20% | SEC ↗ | |
6,98% | SEC ↗ | |
5,97% | SEC ↗ | |
5,62% | SEC ↗ |
ManpowerGroup Kierownictwo Wykonawcze i Rada Nadzorcza
18 members · avg. age 63 · 28 % women
Mr. Jonas Prising (60)
Chairman of the Board, Chief Executive Officer · od 2006
12,94 Mln. USD
Management
Mr. John Mcginnis (58)
Chief Financial Officer, Executive Vice President
Ms. Michelle Nettles (53)
Executive Vice President, Chief People and Legal Officer
Ms. Rebecca Frankiewicz (53)
President, Chief Strategy Officer
Mr. Riccardo Barberis
Regional President, Northern Europe
Mr. Ger Doyle
Regional President, North America
Mr. David Herranz
Regional President, Southern Europe
Board of Directors
Ms. Julie Howard (62)
Lead Independent Director
Mr. John Ferraro (69)
Independent Director
Mr. William Gipson (67)
Independent Director
Mr. Michael Van Handel (65)
Independent Director · od 1995
Mr. Ulice Payne (69)
Independent Director
Mr. Jean-Philippe Courtois (64)
Independent Director
Często zadawane pytania dotyczące akcji ManpowerGroup
Model biznesowy ManpowerGroup Inc opiera się na działalności jako światowego lidera w dziedzinie rozwiązań związanych z zatrudnieniem. Firma dostarcza klientom różnorodne usługi kadrowe, w tym rekrutację i selekcję pracowników, outsourcing i doradztwo personalne. ManpowerGroup działa w różnych sektorach, takich jak finanse, technologia, opieka zdrowotna i produkcja. Firma oferuje również szkolenia zawodowe i wsparcie rozwoju kariery dla pracowników. Model biznesowy ManpowerGroup opiera się na elastyczności i ekspertyzie w obszarze zatrudnienia, co pozwala firmom efektywnie zarządzać swoją siłą roboczą i osiągać swoje cele biznesowe.
ManpowerGroup Inc to firma działająca głównie w branżach usług biznesowych i zatrudnienia. Jest to globalne przedsiębiorstwo specjalizujące się w dostarczaniu rozwiązań HR, rekrutacji oraz zarządzania talentami. ManpowerGroup oferuje szeroką gamę usług związanych z działalnością rekrutacyjną, od znajdowania i selekcji pracowników, poprzez szkolenia, po doradztwo personalne. Dzięki swojemu doświadczeniu i rozległej sieci ekspertów, ManpowerGroup Inc ma zdolność obsługiwać różnorodne branże, w tym m.in. przemysł, finanse, IT, produkcję, sprzedaż i marketing. Firma ManpowerGroup Inc świadczy usługi na międzynarodowym poziomie, co wpływa na jej reputację jako globalnego lidera w dziedzinie zatrudnienia i rozwoju kadry pracowniczej.
Głównymi konkurentami ManpowerGroup Inc na rynku są: Adecco Group, Randstad NV oraz Kelly Services Inc. ManpowerGroup Inc to światowy lider w dziedzinie usług HR, świadczący kompleksowe rozwiązania z zakresu zatrudnienia i zarządzania kapitałem ludzkim. Jednakże, Adecco Group, Randstad NV oraz Kelly Services Inc to również znaczące firmy, które oferują podobne usługi i konkurują na rynku z ManpowerGroup Inc. Każda z tych firm ma swoje unikalne cechy, ale wszystkie konkurują o klientów i udział w rynku usług HR.
ManpowerGroup Inc. to globalna firma doradztwa personalnego założona w 1948 roku. Spółka jest pionierem w dziedzinie pracy tymczasowej i rekrutacji. Od momentu swojego powstania, ManpowerGroup zyskał ogromne doświadczenie i uznanie, stając się jednym z wiodących graczy na rynku pracy. Firma specjalizuje się w oferowaniu usług rekrutacyjnych, zarządzania zasobami ludzkimi oraz outsourcingu. ManpowerGroup pomaga firmom znaleźć najlepszych pracowników, a pracownikom znaleźć idealne stanowisko. Dzięki swojemu światowemu zasięgowi i eksperckiej wiedzy, ManpowerGroup Inc. jest zaufanym partnerem dla wielu przedsiębiorstw na całym świecie.
Firma ManpowerGroup Inc osiągnęła wiele istotnych kamieni milowych na przestrzeni lat. Jako jedna z wiodących firm rekrutacyjnych na świecie, ManpowerGroup ma ugruntowaną pozycję na rynku pracy. Wprowadzenie innowacyjnych technologii, takich jak platformy rekrutacyjne online i narzędzia analityczne, pozwoliło firmie zwiększyć efektywność procesów rekrutacyjnych i dostarczyć wyjątkowe rozwiązania dla klientów. Ponadto, ManpowerGroup Inc zdobyła wiele nagród i wyróżnień za innowacyjność, zrównoważony rozwój i korporacyjną odpowiedzialność społeczną. Współpraca z różnymi partnerami biznesowymi, rozwój globalnej obecności i utrzymanie wysokiego poziomu jakości usług przyczyniły się do sukcesów firmy ManpowerGroup Inc.
ManpowerGroup Inc jest głównie obecny w wielu krajach i regionach na całym świecie. Firma działa w ponad 80 krajach, w tym w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie, Wielkiej Brytanii, Francji, Niemczech, Australii, Japonii i wielu innych. Posiada również silną obecność w krajach Azji, takich jak Indie i Chiny, oraz w krajach Ameryki Łacińskiej, takich jak Brazylia i Meksyk. ManpowerGroup Inc specjalizuje się w dostarczaniu usług rekrutacyjnych, zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz outsourcingu firmowego, i jest rozpoznawalny na całym świecie jako jedna z wiodących firm w branży.
ManpowerGroup Inc to przedsiębiorstwo, które w pełni koncentruje się na zaspokajaniu potrzeb pracodawców i pracowników na rynku globalnym. Ich filozofia opiera się na tworzeniu inteligentnych i elastycznych rozwiązań kadrowych, które pomogą firmom i jednostkom w realizacji swoich celów biznesowych. ManpowerGroup Inc dąży do zapewnienia klientom najwyższej jakości usług rekrutacyjnych i doradztwa personalnego, a także do tworzenia godnych zaufania relacji z pracownikami. Przedsiębiorstwo to kładzie szczególny nacisk na innowacyjność, zrozumienie zmieniających się potrzeb klientów oraz tworzenie odpowiednich strategii rozwoju, aby zapewnić sukces biznesowy zarówno dla siebie, jak i dla swoich partnerów handlowych. ManpowerGroup Inc jest przykładem wyznawania wartości etycznych, profesjonalizmu i zaangażowania w budowaniu silnych zespołów i rozwoju zasobów ludzkich.
Analysts currently set an average price target of 41,44 USD for the ManpowerGroup stock (median: 40,80 USD), implying -26,3 % versus the latest price. The consensus is based on 16 analyst ratings.
16 analysts currently rate the ManpowerGroup stock: 6 recommend buying, 9 holding and 1 selling. For 2026, analysts expect ManpowerGroup to generate revenue of 19,16 Mld. USD and earnings per share of 3,60 USD.
Converted at the current exchange rate, the ManpowerGroup share trades at 48,75 EUR (56,22 USD).
The ManpowerGroup share (MAN) is listed on 5 stock exchanges, including: NYSE (MAN), Frankfurt (MPW.F), München (MPW.MU), Düsseldorf (MPW.DU), SIX (Zürich) (MPW.SW).
ManpowerGroup Inc. jest wiodącym dostawcą innowacyjnych rozwiązań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i rynkiem pracy. Z ponad 70-letnim doświadczeniem firma oferuje szeroki zakres usług w zakresie rekrutacji ekspertów, konsultacji personalnych oraz zarządzania i konsultacji IT. ManpowerGroup działa w ponad 80 krajach i zatrudnia około 28 000 pracowników na całym świecie. Obszary działalności ManpowerGroup obejmują rekrutację wyspecjalizowanych pracowników, organizację szkoleń i kształcenia zawodowego, a także outsourcing i konsultacje. W obszarze rekrutacji wyspecjalizowanych pracowników firma oferuje swoim klientom personel z wyspecjalizowanymi umiejętnościami i wiedzą. Ponadto oferowane są szkolenia i podnoszenie kwalifikacji, aby pracownicy odpowiadali na potrzeby firm. Kolejnym ważnym obszarem działalności jest outsourcing. Priorytetem jest zaspokojenie potrzeb klienta, a ManpowerGroup dostarcza odpowiednie rozwiązania. Outsourcing może obejmować zarówno cały proces pracy, jak i jego części. Firma jest również aktywna w obszarze konsultacji i oferuje klientom indywidualne usługi doradcze w celu realizacji ich wizji. ManpowerGroup oferuje również pomoc osobom poszukującym pracy, aby mogły ponownie zintegrować się z rynkiem pracy. Osiąga się to poprzez doradztwo zawodowe, programy edukacyjne i coaching. Dzięki temu mogą one, jeśli sobie tego życzą, znaleźć zatrudnienie po okresie bezrobocia. Firma opracowała również różne produkty i narzędzia, które mają na celu zwiększenie efektywności procesów personalnych. W ramach tego, np. narzędzie do rekrutacji Manpower, które automatyzuje proces rekrutacji i oszczędza czas i koszty. W obszarze rozwoju personelu firma oferuje różne narzędzia do optymalizacji rozwoju pracowników, takie jak "Manpower Learning Management System". Podsumowując, ManpowerGroup jest jednym z wiodących światowych dostawców rozwiązań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i rynkiem pracy. Firma oferuje szeroki zakres usług, takich jak rekrutacja wyspecjalizowanych pracowników, outsourcing i konsultacje, doradztwo zawodowe i programy edukacyjne oraz produkty do optymalizacji procesów personalnych. Dzięki innowacyjnym rozwiązaniom i wieloletniemu doświadczeniu firma pomaga swoim klientom znaleźć odpowiednich pracowników, wykorzystać ich pełen potencjał i osiągnąć swoje cele biznesowe.
Przychód oczekiwane z ManpowerGroup wynosi 19,16 Mld. USD. Dane te opierają się na aktualnych danych finansowych i odzwierciedlają wyniki biznesowe spółki.
Zysk netto oczekiwane z ManpowerGroup wynosi 169,00 Mln. USD. Zysk netto odzwierciedla rentowność spółki po uwzględnieniu wszystkich kosztów.
Wskaźnik cena do zysku (C/Z) dla ManpowerGroup wynosi obecnie 15,60. Wskaźnik C/Z porównuje bieżącą cenę akcji do zysku na akcję i pomaga inwestorom ocenić wycenę akcji ManpowerGroup.
Wskaźnik cena do sprzedaży (C/S) dla ManpowerGroup wynosi obecnie 0,14. Wskaźnik C/S porównuje kapitalizację rynkową do rocznego przychodu i służy jako miara wyceny akcji ManpowerGroup.
Wynik jakości AlleAktien dla ManpowerGroup wynosi 1/10.
ISIN ManpowerGroup to US56418H1005. ISIN (International Securities Identification Number) to światowy, unikalny identyfikator papierów wartościowych.
WKN ManpowerGroup to 881964. WKN (Wertpapierkennnummer) to sześciocyfrowy niemiecki kod identyfikacyjny papierów wartościowych.
Ticker ManpowerGroup to MAN. Symbol tickera jest używany do handlu akcjami ManpowerGroup na giełdzie.
W ciągu ostatnich 12 miesięcy ManpowerGroup wypłaciła dywidendę w wysokości 1,44 USD . Odpowiada to rentowności dywidendy około 2,56 %. W nadchodzących 12 miesiącach ManpowerGroup ma wypłacić dywidendę w wysokości 1,44 USD.
Obecna stopa dywidendy ManpowerGroup wynosi 2,56 %.
ManpowerGroup wypłaca dywidendę, którą rozdziela się w miesiącach , , , .
ManpowerGroup wypłacała dywidendy co roku przez ostatnie 32 lat.
W nadchodzących 12 miesiącach oczekuje się dywidend w wysokości 1,44 USD. Odpowiada to rentowności dywidendy 2,56 %.
ManpowerGroup przypisana jest do sektora 'Przemysł'.
Aby otrzymać ostatnią dywidendę ManpowerGroup z w wysokości 0,72 USD, musiałeś mieć akcję w swoim portfelu przed dniem ex-data .
Wypłata ostatniej dywidendy miała miejsce .
W roku 2025 ManpowerGroup wypłaciła 3,08 USD jako dywidendy.
Dywidendy ManpowerGroup są wypłacane w USD.
Akcja ManpowerGroup
ManpowerGroup Grupa Porównawcza
ManpowerGroup Symbol giełdowy
ManpowerGroup FIGI
Wszystkie wskaźniki fundamentalne i szczegółowa analiza ManpowerGroup
Nasza analiza akcji ManpowerGroup zawiera ważne wskaźniki finansowe, takie jak przychody, zysk, P/E, P/S, EBIT, a także informacje o dywidendach. Przyglądamy się też aspektom takim jak akcje, kapitalizacja rynkowa, długi, kapitał własny i zobowiązania ManpowerGroup. Jeśli szukasz bardziej szczegółowych informacji na te tematy, oferujemy na naszych podstronach szczegółowe analizy: