In de afgelopen jaren waren er veel berichten over de hoge werkdruk in de Gigafactories van Tesla. Maar hoe zit het eigenlijk met de beloning bij het bedrijf van Musk? Een nieuw salarisoverzicht en een aangekondigd bonusprogramma voor aanwezigheid werpen licht op de actuele ontwikkelingen in de Gigafactory Grünheide.
Sinds 2022 produceert Tesla in Duitsland elektrische auto's, en inmiddels zijn er in de Gigafactory in Grünheide ongeveer 11.800 medewerkers in dienst. Ondanks dit aanzienlijke personeelsbestand lijkt er ontevredenheid over de salarissen te zijn.
Plattformen zoals "kununu" bieden inzicht in het salarissenbeleid van de fabrikant van elektrische auto's. Meer dan 1.000 huidige of voormalige Tesla-medewerkers hebben hun salarissen openbaar gemaakt, wat een gemiddeld beeld van de brutolonen mogelijk maakt. Volgens deze gegevens verdienen productiehulpen jaarlijks 36.200 euro, productiearbeiders en magazijnmedewerkers elk 35.700 euro, logistiek medewerkers 38.100 euro en servicemonteurs en adviseurs respectievelijk 43.400 euro en 44.000 euro. Een verkoopmedewerker in de detailhandel ontvangt 44.600 euro, terwijl HR-managers en recruiters respectievelijk 57.500 euro en 58.100 euro verdienen. Kwaliteitsmanagers en ingenieurs verdienen jaarlijks respectievelijk 60.400 euro en 76.400 euro.
In totaal zegt 59 procent van de Tesla-medewerkers tevreden te zijn met hun salaris, wat resulteert in een beoordeling van 3,5 van vijf sterren. Meningen variëren echter sterk: sommigen waarderen de goede doorgroeimogelijkheden en de kans voor carrièreswitchers, terwijl anderen klagen over een slechte werk-privébalans, lange werktijden en een slechte omgang met leidinggevenden.
Eine aktuelle Umfrage auf "kununu" ergab, dass (ehemalige) Tesla-Mitarbeiter ihren Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,6 von fünf Sternen bewerten, was leicht über dem Durchschnitt der Automobilbranche liegt.
Een recente enquête op "kununu" heeft aangetoond dat (voormalige) Tesla-medewerkers hun werkgever gemiddeld met 3,6 van de vijf sterren beoordelen, wat iets boven het gemiddelde van de automobielsector ligt.
Om de tevredenheid van het personeel verder te vergroten en het hoge verzuim te verminderen, is Tesla een nieuw pilotproject gestart. Tijdens een bedrijfsvergadering kondigde het management aan dat medewerkers die zelden ziek zijn, een presentiepremie van maximaal 1.000 euro krijgen. Fabrieksdirecteur André Thierig legde uit dat er in de fabriek mensen zijn die "onvermoeibaar werken".
Het proefproject start aanvankelijk met 100 medewerkers en wordt een jaar lang getest. Medewerkers die minder dan vijf procent van hun werktijd missen, kunnen de hoogste bonus van 1.000 euro ontvangen. Thierig noemde het programma "super" en benadrukte de waardering voor toegewijde medewerkers.
Het programma stuitte op gemengde reacties.
Met dit programma probeert Tesla om stimulansen te bieden voor hoge aanwezigheid en tegelijkertijd de waardering voor betrokken medewerkers te verhogen. Of het programma echter brede acceptatie bij het personeel zal vinden, valt nog te bezien. Na een jaar zal Tesla het pilotproject evalueren en beslissen of het naar het hele personeel wordt uitgebreid.
