EY en PwC zullen hun zelf gestelde doelen voor het verhogen van het aandeel vrouwen in hun Britse partnerschappen tegen 2025 naar verwachting niet halen. Terwijl KPMG en Deloitte hun nationale doelstellingen al hebben bereikt, staan ze voor uitdagingen op mondiaal niveau.

Besonders deutlich wird das Defizit bei EY, dat zich met een doel van 40 procent vrouwelijke equity-partners de meest ambitieuze doelstelling heeft gesteld. Volgens de recentste beschikbare gegevens van 2023 lag het aandeel echter slechts op 28 procent. PwC mist zijn doel van 30 procent met momenteel 27 procent ook nipt. Om het tekort tegen de volgende verslagperiode aan te vullen, zou het bedrijf zijn vooruitgang aanzienlijk moeten versnellen.

Ondanks toenemende vrouwelijke benoemingen in leidinggevende posities - zo benoemde EY onlangs Janet Truncale tot nieuwe wereldwijde voorzitter en Anna Anthony tot Managing Partner in het Verenigd Koninkrijk - blijft de toename van het aantal vrouwen in de partnerschappen traag. Dit weerspiegelt een algemene trend die ook in andere sectoren zoals het bankwezen en de advocatuur te zien is.

KPMG en Deloitte hebben in het Verenigd Koninkrijk hun streefcijfers van respectievelijk 29 en 30 procent al overtroffen. KPMG was het eerste van de Big Four-bedrijven dat meer dan tien jaar geleden diversiteitsgegevens publiceerde en bereikte een tussendoel van 25 procent al in 2022. Deloitte kon zijn quotum eveneens vroegtijdig halen.

Auf globaler Ebene lopen beide bedrijven echter achter. EY en PwC hebben tot dusver geen internationale doelen gesteld, terwijl Deloitte en KPMG met voortdurende uitdagingen worden geconfronteerd.

De bedrijven benadrukken dat een duurzame verhoging van het aandeel vrouwen tijd vergt, omdat potentiële kandidates eerst de vereiste ervaring moeten opdoen. Karl Edge, Chief People Officer bij KPMG UK, verklaarde dat het bedrijf „vastbesloten is om een inclusieve omgeving te creëren“ en zichzelf „uit te dagen om sneller en verder te gaan.”

Deloitte-partner Jackie Henry toonde zich tevreden met het voldoen aan de Britse doelstelling, maar benadrukte dat er nog steeds inspanningen worden geleverd om gelijkheid verder te bevorderen.

EY en PwC gaven geen commentaar op de actuele ontwikkelingen.