Barclays heeft zijn hybride werkbeleid aangescherpt en eist van de meeste van zijn 85.000 werknemers extra aanwezigheid op kantoor. Daarmee sluit de Britse bank zich aan bij een groeiende lijst van bedrijven die hun thuiswerkregelingen na de Covid-19-pandemie herzien.
Volgens een interne mededeling die dinsdag naar het personeel is gestuurd, moeten werknemers in de toekomst minimaal drie dagen per week op kantoor werken – een stijging ten opzichte van de eerdere regeling van twee dagen, volgens personen die bekend zijn met de zaak. In sommige bedrijfsafdelingen wordt een nog hogere aanwezigheid verwacht.
Voor de meeste klantgerichte afdelingen, waaronder investmentbanking, gold al een vijfdaagse aanwezigheidsplicht. "We erkennen de voordelen van flexibel werken, maar benadrukken tegelijkertijd het belang van persoonlijke samenwerking in onze kantoren", verklaarde een woordvoerder van Barclays.
Mit de aanpassing volgt Barclays het voorbeeld van JPMorgan, dat begin dit jaar aankondigde dat zijn medewerkers vanaf maart weer vijf dagen per week op kantoor aanwezig moeten zijn.
Hoewel Europese banken tot nu toe flexibeler zijn omgegaan met hybride werkmodellen, scherpen ze hun richtlijnen steeds meer aan. Vooral CEO's van Wall Street hebben zich herhaaldelijk kritisch uitgelaten over thuiswerken: Goldman Sachs-CEO David Solomon noemde het een "afwijking", terwijl JPMorgan-CEO Jamie Dimon zijn scepsis over mobiel werken benadrukte.
Ook de Britse Lloyds Banking Group koppelt de bonussen van haar leidinggevenden aan hun aanwezigheid op kantoor om een voorbeeld te stellen voor jongere medewerkers. Daarnaast hebben bedrijven zoals WPP, PwC, Santander en Asda hun thuiswerkregels aangescherpt. WPP riep onlangs zijn meer dan 100.000 medewerkers op om voortaan minimaal vier dagen per week op kantoor te werken.
