Doe de beste investeringen van je leven
Vanaf 2 € veiliggesteld Verenigde Staten Vacature(s)
koers
De huidige waarde van de Vacature(s) in Verenigde Staten is 7,939 mln. . De Vacature(s) in Verenigde Staten daalden naar 7,939 mln. op 1-8-2024, nadat het 8,378 mln. was op 1-7-2024. Van 1-12-2000 tot 1-9-2024 was het gemiddelde BBP in Verenigde Staten 5,40 mln. . Het hoogste punt ooit werd bereikt op 1-7-2022 met 12,57 mln. , terwijl de laagste waarde werd geregistreerd op 1-12-2009 met 2,16 mln. .
Vacature(s) ·
Max
Vacatures | |
---|---|
1-12-2000 | 4,34 mln. |
1-1-2001 | 5,59 mln. |
1-2-2001 | 4,84 mln. |
1-3-2001 | 4,51 mln. |
1-4-2001 | 5,10 mln. |
1-5-2001 | 4,54 mln. |
1-6-2001 | 4,32 mln. |
1-7-2001 | 4,90 mln. |
1-8-2001 | 4,11 mln. |
1-9-2001 | 3,94 mln. |
1-10-2001 | 4,00 mln. |
1-11-2001 | 3,37 mln. |
1-12-2001 | 3,02 mln. |
1-1-2002 | 3,98 mln. |
1-2-2002 | 3,22 mln. |
1-3-2002 | 3,40 mln. |
1-4-2002 | 3,94 mln. |
1-5-2002 | 3,54 mln. |
1-6-2002 | 3,36 mln. |
1-7-2002 | 3,77 mln. |
1-8-2002 | 3,59 mln. |
1-9-2002 | 3,22 mln. |
1-10-2002 | 3,77 mln. |
1-11-2002 | 3,13 mln. |
1-12-2002 | 2,58 mln. |
1-1-2003 | 3,66 mln. |
1-2-2003 | 3,03 mln. |
1-3-2003 | 2,91 mln. |
1-4-2003 | 3,57 mln. |
1-5-2003 | 3,36 mln. |
1-6-2003 | 3,33 mln. |
1-7-2003 | 3,37 mln. |
1-8-2003 | 3,26 mln. |
1-9-2003 | 3,03 mln. |
1-10-2003 | 3,57 mln. |
1-11-2003 | 2,97 mln. |
1-12-2003 | 2,84 mln. |
1-1-2004 | 3,60 mln. |
1-2-2004 | 3,33 mln. |
1-3-2004 | 3,35 mln. |
1-4-2004 | 3,99 mln. |
1-5-2004 | 3,77 mln. |
1-6-2004 | 3,27 mln. |
1-7-2004 | 4,19 mln. |
1-8-2004 | 3,63 mln. |
1-9-2004 | 3,78 mln. |
1-10-2004 | 4,17 mln. |
1-11-2004 | 3,12 mln. |
1-12-2004 | 3,49 mln. |
1-1-2005 | 3,93 mln. |
1-2-2005 | 3,75 mln. |
1-3-2005 | 3,90 mln. |
1-4-2005 | 4,70 mln. |
1-5-2005 | 3,84 mln. |
1-6-2005 | 3,97 mln. |
1-7-2005 | 4,63 mln. |
1-8-2005 | 4,25 mln. |
1-9-2005 | 4,34 mln. |
1-10-2005 | 4,39 mln. |
1-11-2005 | 3,89 mln. |
1-12-2005 | 3,74 mln. |
1-1-2006 | 4,49 mln. |
1-2-2006 | 4,10 mln. |
1-3-2006 | 4,61 mln. |
1-4-2006 | 5,32 mln. |
1-5-2006 | 4,50 mln. |
1-6-2006 | 4,54 mln. |
1-7-2006 | 4,74 mln. |
1-8-2006 | 4,84 mln. |
1-9-2006 | 4,75 mln. |
1-10-2006 | 4,80 mln. |
1-11-2006 | 4,30 mln. |
1-12-2006 | 4,06 mln. |
1-1-2007 | 4,83 mln. |
1-2-2007 | 4,46 mln. |
1-3-2007 | 4,84 mln. |
1-4-2007 | 5,21 mln. |
1-5-2007 | 4,70 mln. |
1-6-2007 | 4,77 mln. |
1-7-2007 | 4,91 mln. |
1-8-2007 | 4,69 mln. |
1-9-2007 | 4,67 mln. |
1-10-2007 | 4,83 mln. |
1-11-2007 | 4,32 mln. |
1-12-2007 | 4,03 mln. |
1-1-2008 | 4,68 mln. |
1-2-2008 | 4,07 mln. |
1-3-2008 | 4,14 mln. |
1-4-2008 | 4,46 mln. |
1-5-2008 | 4,25 mln. |
1-6-2008 | 3,76 mln. |
1-7-2008 | 4,01 mln. |
1-8-2008 | 3,81 mln. |
1-9-2008 | 3,24 mln. |
1-10-2008 | 3,58 mln. |
1-11-2008 | 2,96 mln. |
1-12-2008 | 2,70 mln. |
1-1-2009 | 2,79 mln. |
1-2-2009 | 2,69 mln. |
1-3-2009 | 2,48 mln. |
1-4-2009 | 2,59 mln. |
1-5-2009 | 2,59 mln. |
1-6-2009 | 2,44 mln. |
1-7-2009 | 2,41 mln. |
1-8-2009 | 2,45 mln. |
1-9-2009 | 2,49 mln. |
1-10-2009 | 2,64 mln. |
1-11-2009 | 2,26 mln. |
1-12-2009 | 2,16 mln. |
1-1-2010 | 2,88 mln. |
1-2-2010 | 2,52 mln. |
1-3-2010 | 2,65 mln. |
1-4-2010 | 3,46 mln. |
1-5-2010 | 3,04 mln. |
1-6-2010 | 2,73 mln. |
1-7-2010 | 3,26 mln. |
1-8-2010 | 3,11 mln. |
1-9-2010 | 2,94 mln. |
1-10-2010 | 3,52 mln. |
1-11-2010 | 2,96 mln. |
1-12-2010 | 2,62 mln. |
1-1-2011 | 3,10 mln. |
1-2-2011 | 3,09 mln. |
1-3-2011 | 3,24 mln. |
1-4-2011 | 3,58 mln. |
1-5-2011 | 3,23 mln. |
1-6-2011 | 3,37 mln. |
1-7-2011 | 3,81 mln. |
1-8-2011 | 3,45 mln. |
1-9-2011 | 3,79 mln. |
1-10-2011 | 3,95 mln. |
1-11-2011 | 3,29 mln. |
1-12-2011 | 3,27 mln. |
1-1-2012 | 3,86 mln. |
1-2-2012 | 3,48 mln. |
1-3-2012 | 3,95 mln. |
1-4-2012 | 4,20 mln. |
1-5-2012 | 3,89 mln. |
1-6-2012 | 3,80 mln. |
1-7-2012 | 3,93 mln. |
1-8-2012 | 3,94 mln. |
1-9-2012 | 3,91 mln. |
1-10-2012 | 4,13 mln. |
1-11-2012 | 3,58 mln. |
1-12-2012 | 3,40 mln. |
1-1-2013 | 3,84 mln. |
1-2-2013 | 3,84 mln. |
1-3-2013 | 4,05 mln. |
1-4-2013 | 4,42 mln. |
1-5-2013 | 4,20 mln. |
1-6-2013 | 4,06 mln. |
1-7-2013 | 4,10 mln. |
1-8-2013 | 4,21 mln. |
1-9-2013 | 4,18 mln. |
1-10-2013 | 4,61 mln. |
1-11-2013 | 3,77 mln. |
1-12-2013 | 3,52 mln. |
1-1-2014 | 4,03 mln. |
1-2-2014 | 4,22 mln. |
1-3-2014 | 4,33 mln. |
1-4-2014 | 5,07 mln. |
1-5-2014 | 4,81 mln. |
1-6-2014 | 4,88 mln. |
1-7-2014 | 5,12 mln. |
1-8-2014 | 5,48 mln. |
1-9-2014 | 4,98 mln. |
1-10-2014 | 5,41 mln. |
1-11-2014 | 4,46 mln. |
1-12-2014 | 4,47 mln. |
1-1-2015 | 5,24 mln. |
1-2-2015 | 5,27 mln. |
1-3-2015 | 5,16 mln. |
1-4-2015 | 6,17 mln. |
1-5-2015 | 5,61 mln. |
1-6-2015 | 5,14 mln. |
1-7-2015 | 6,39 mln. |
1-8-2015 | 5,62 mln. |
1-9-2015 | 5,58 mln. |
1-10-2015 | 6,21 mln. |
1-11-2015 | 5,27 mln. |
1-12-2015 | 5,13 mln. |
1-1-2016 | 5,89 mln. |
1-2-2016 | 5,55 mln. |
1-3-2016 | 6,06 mln. |
1-4-2016 | 6,36 mln. |
1-5-2016 | 5,77 mln. |
1-6-2016 | 5,62 mln. |
1-7-2016 | 6,41 mln. |
1-8-2016 | 5,85 mln. |
1-9-2016 | 5,96 mln. |
1-10-2016 | 5,97 mln. |
1-11-2016 | 5,54 mln. |
1-12-2016 | 5,29 mln. |
1-1-2017 | 5,53 mln. |
1-2-2017 | 5,67 mln. |
1-3-2017 | 5,74 mln. |
1-4-2017 | 6,65 mln. |
1-5-2017 | 5,84 mln. |
1-6-2017 | 6,22 mln. |
1-7-2017 | 6,66 mln. |
1-8-2017 | 6,47 mln. |
1-9-2017 | 6,44 mln. |
1-10-2017 | 6,68 mln. |
1-11-2017 | 5,83 mln. |
1-12-2017 | 5,68 mln. |
1-1-2018 | 6,57 mln. |
1-2-2018 | 6,27 mln. |
1-3-2018 | 6,74 mln. |
1-4-2018 | 7,41 mln. |
1-5-2018 | 7,02 mln. |
1-6-2018 | 7,20 mln. |
1-7-2018 | 7,61 mln. |
1-8-2018 | 7,44 mln. |
1-9-2018 | 7,50 mln. |
1-10-2018 | 7,67 mln. |
1-11-2018 | 7,09 mln. |
1-12-2018 | 6,74 mln. |
1-1-2019 | 7,44 mln. |
1-2-2019 | 6,76 mln. |
1-3-2019 | 7,26 mln. |
1-4-2019 | 7,77 mln. |
1-5-2019 | 7,28 mln. |
1-6-2019 | 7,18 mln. |
1-7-2019 | 7,43 mln. |
1-8-2019 | 7,41 mln. |
1-9-2019 | 7,23 mln. |
1-10-2019 | 7,65 mln. |
1-11-2019 | 6,43 mln. |
1-12-2019 | 6,03 mln. |
1-1-2020 | 7,10 mln. |
1-2-2020 | 6,65 mln. |
1-3-2020 | 5,73 mln. |
1-4-2020 | 5,17 mln. |
1-5-2020 | 5,40 mln. |
1-6-2020 | 5,99 mln. |
1-7-2020 | 7,23 mln. |
1-8-2020 | 6,59 mln. |
1-9-2020 | 6,63 mln. |
1-10-2020 | 7,35 mln. |
1-11-2020 | 6,36 mln. |
1-12-2020 | 6,14 mln. |
1-1-2021 | 7,17 mln. |
1-2-2021 | 7,41 mln. |
1-3-2021 | 8,34 mln. |
1-4-2021 | 9,87 mln. |
1-5-2021 | 9,66 mln. |
1-6-2021 | 10,10 mln. |
1-7-2021 | 11,95 mln. |
1-8-2021 | 11,03 mln. |
1-9-2021 | 10,97 mln. |
1-10-2021 | 12,05 mln. |
1-11-2021 | 10,53 mln. |
1-12-2021 | 10,74 mln. |
1-1-2022 | 11,34 mln. |
1-2-2022 | 11,22 mln. |
1-3-2022 | 11,97 mln. |
1-4-2022 | 12,49 mln. |
1-5-2022 | 11,15 mln. |
1-6-2022 | 10,87 mln. |
1-7-2022 | 12,57 mln. |
1-8-2022 | 10,22 mln. |
1-9-2022 | 10,81 mln. |
1-10-2022 | 11,16 mln. |
1-11-2022 | 10,06 mln. |
1-12-2022 | 10,32 mln. |
1-1-2023 | 10,50 mln. |
1-2-2023 | 9,47 mln. |
1-3-2023 | 9,48 mln. |
1-4-2023 | 10,61 mln. |
1-5-2023 | 9,09 mln. |
1-6-2023 | 8,87 mln. |
1-7-2023 | 9,62 mln. |
1-8-2023 | 9,40 mln. |
1-9-2023 | 9,30 mln. |
1-10-2023 | 9,16 mln. |
1-11-2023 | 8,40 mln. |
1-12-2023 | 8,34 mln. |
1-1-2024 | 8,85 mln. |
1-2-2024 | 8,43 mln. |
1-3-2024 | 8,20 mln. |
1-4-2024 | 8,45 mln. |
1-5-2024 | 7,98 mln. |
1-6-2024 | 7,62 mln. |
1-7-2024 | 8,38 mln. |
1-8-2024 | 7,94 mln. |
Vacature(s) Historie
Datum | Waarde |
---|---|
1-8-2024 | 7,939 mln. |
1-7-2024 | 8,378 mln. |
1-6-2024 | 7,621 mln. |
1-5-2024 | 7,977 mln. |
1-4-2024 | 8,453 mln. |
1-3-2024 | 8,197 mln. |
1-2-2024 | 8,43 mln. |
1-1-2024 | 8,845 mln. |
1-12-2023 | 8,344 mln. |
1-11-2023 | 8,395 mln. |
Vergelijkbare macro-economische indicatoren voor Vacature(s)
Naam | Momenteel | Vorig | Frequentie |
---|---|---|---|
🇺🇸 Aankondigingen van aanwervingsplannen | 4.236 Persons | 9.802 Persons | Maandelijks |
🇺🇸 Actieven | 161,496 mln. | 161,864 mln. | Maandelijks |
🇺🇸 Arbeidskosten | 121,983 points | 121,397 points | Kwartaal |
🇺🇸 bevolking | 335,89 mln. | 334,13 mln. | Jaarlijks |
🇺🇸 Challenger-banenverminderingen | 55.597 Persons | 72.821 Persons | Maandelijks |
🇺🇸 Deeltijdwerk | 28,004 mln. | 27,718 mln. | Maandelijks |
🇺🇸 Eerste aanvragen voor werkloosheidsuitkering | 213 | 213 | frequency_weekly |
🇺🇸 Gemiddeld uurloon | 0,4 % | 0,2 % | Maandelijks |
🇺🇸 Gemiddeld uurloon YoY | 4,1 % | 4 % | Maandelijks |
🇺🇸 Gemiddelde wekelijkse uren | 34,3 Hours | 34,3 Hours | Maandelijks |
🇺🇸 Index van de Werkgelegenheidskosten Lonen | 1,1 % | 1,1 % | Kwartaal |
🇺🇸 Index van werkgelegenheidskosten Diensten | 1,1 % | 0,7 % | Kwartaal |
🇺🇸 jeugdwerkloosheidspercentage | 9,5 % | 9,2 % | Maandelijks |
🇺🇸 Langdurige werkloosheidsgraad | 0,8 % | 0,74 % | Maandelijks |
🇺🇸 lonen | 29,99 USD/Hour | 29,85 USD/Hour | Maandelijks |
🇺🇸 Lonen in de productie | 28,19 USD/Hour | 28,12 USD/Hour | Maandelijks |
🇺🇸 Loongroei | 5,6 % | 5,3 % | Maandelijks |
🇺🇸 Minimumlonen | 7,25 USD/Hour | 7,25 USD/Hour | Jaarlijks |
🇺🇸 Niet-agrarische loonlijsten | 272 | 165 | Maandelijks |
🇺🇸 Ontslagen | 3,459 mln. | 3,452 mln. | Maandelijks |
🇺🇸 Ontslagen en opzeggingen | 1,498 mln. | 1,678 mln. | Maandelijks |
🇺🇸 Opzegpercentage | 2,2 % | 2,2 % | Maandelijks |
🇺🇸 Overheidsloon- en salarisadministratie | 43 | 7 | Maandelijks |
🇺🇸 Participatiegraad | 62,6 % | 62,7 % | Maandelijks |
🇺🇸 Pensioenleeftijd mannen | 66,67 Years | 66,5 Years | Jaarlijks |
🇺🇸 Pensioenleeftijd vrouwen | 66,67 Years | 66,5 Years | Jaarlijks |
🇺🇸 Productielonen | -46 | -6 | Maandelijks |
🇺🇸 Productiviteit | 111,909 points | 111,827 points | Kwartaal |
🇺🇸 Productiviteit buiten de landbouw QoQ | 2,2 % | 2,1 % | Kwartaal |
🇺🇸 Stukarbeidskosten QoQ | 1,9 % | 2,4 % | Kwartaal |
🇺🇸 U6-werkloosheidspercentage | 7,4 % | 7,4 % | Maandelijks |
🇺🇸 Vacatures | 8,14 mln. | 7,919 mln. | Maandelijks |
🇺🇸 Voltijdbaan | 133,496 mln. | 133,66 mln. | Maandelijks |
🇺🇸 Voortgezette werkloosheidsuitkeringen | 1,875 mln. | 1,869 mln. | frequency_weekly |
🇺🇸 Werkgelegenheid buiten de landbouw privé | 229 | 158 | Maandelijks |
🇺🇸 Werkgelegenheidsgraad | 60,1 % | 60,2 % | Maandelijks |
🇺🇸 Werkgeverskostenindex | 1,2 % | 0,9 % | Kwartaal |
🇺🇸 Werkloosheidsclaims 4-wekengemiddelde | 240.75 | 238.25 | frequency_weekly |
🇺🇸 werkloosheidspercentage | 4,1 % | 4,1 % | Maandelijks |
🇺🇸 Werkloze personen | 6,984 mln. | 6,834 mln. | Maandelijks |
🇺🇸 Wijziging in ADP-werkgelegenheid | 152 | 188 | Maandelijks |
Makropagina's voor andere landen in Amerika
- 🇦🇷Argentinië
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamas
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolivia
- 🇧🇷Brazilië
- 🇨🇦Canada
- 🇰🇾Kaaimaneilanden
- 🇨🇱Chili
- 🇨🇴Colombia
- 🇨🇷Costa Rica
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominicaanse Republiek
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haïti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Mexico
- 🇳🇮Nicaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Rico
- 🇸🇷Suriname
- 🇹🇹Trinidad en Tobago
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua en Barbuda
- 🇩🇲Dominica
- 🇬🇩Grenada
Wat is Vacature(s)
Bij Eulerpool streven we ernaar om uitgebreide, gedetailleerde en nauwkeurige macro-economische data te leveren aan bedrijven, investeerders, beleidsmakers en academici. Binnen deze ambitieuze missie is de categorie 'Vacatures' van bijzonder belang. Het menselijk kapitaal vormt immers de kern van elke economie, en veranderingen in het aantal vacatures kunnen diepgaande implicaties hebben voor economische groei, arbeidsmarktontwikkelingen en beleidsbeslissingen. Vacatures vertegenwoordigen onvervulde arbeidsposities in een economie en fungeren als een essentiële indicator die verschillende macro-economische trends en patronen kan onthullen. Terwijl een stijging van het aantal vacatures kan wijzen op een bloeiende economie en groeiende sectoren, kan een daling wijzen op vertraging, onzekerheid of structurele veranderingen in de arbeidsmarkt. Het meten en analyseren van vacatures biedt waardevolle inzichten in arbeidsmarktspanningen, vaardigheden die in de markt gevraagd worden, en regionale verschillen in werkgelegenheid. Voor beleidsmakers is het essentieel om trends in vacatures te begrijpen, zodat ze gericht beleid kunnen ontwikkelen om werkloosheid te bestrijden en economische groei te stimuleren. Voor bedrijven kan analyse van vacatures helpen bij strategische planning en bij het reageren op concurrentiedruk door inzicht te krijgen in de vraag naar specifieke vaardigheden binnen de industrie. Investeerders kunnen profiteren van inzichten in vacatures om te beoordelen waar kansen liggen en welke sectoren een tekort aan arbeidskrachten ervaren, wat kan wijzen op sectoren met groeipotentieel of nieuwe investeringsmogelijkheden. Bij Eulerpool verzamelen en interpreteren we gegevens over vacatures met de hoogste mate van precisie en betrouwbaarheid. Onze database bevat informatie over het aantal vacatures over verschillende tijdsperiodes, sectoren en regio's. Hierdoor kunnen gebruikers trends analyseren en toekomstgerichte beslissingen nemen op basis van robuuste data-analyse. Een belangrijk onderdeel van onze methodologie omvat het traceren van het aantal openstaande vacatures door verschillende bronnen, zoals bedrijfsportalen, overheidsdatabases en gespecialiseerde vacaturewebsites. Deze data worden vervolgens gevalideerd en gefilterd om duplicaties en inconsistenties te voorkomen, hetgeen resulteert in een uiterst nauwkeurige dataset. Daarnaast bieden we bij Eulerpool diepgaande rapportages en analyses die verder gaan dan de oppervlakkige cijfers. Door het combineren van data over vacatures met andere economische indicatoren, zoals werkloosheidspercentages, lonen, en economische groei, bieden we rijkere inzichten in de dynamiek van de arbeidsmarkt. Dit stelt onze gebruikers in staat om gefundeerde beslissingen te nemen op basis van een holistisch begrip van de markt. Onze dienst is onmisbaar voor bedrijven die hun personeelsstrategie willen optimaliseren. Bedrijven kunnen bijvoorbeeld analyseren in welke regio's er een tekort is aan specifieke vaardigheden en daarop anticiperen door vestigingslocaties strategisch te kiezen of door gerichte wervingscampagnes te voeren. Dit soort bruikbare inzichten kan een concurrentievoordeel bieden in een dynamische en globaliserende markt. Verder kunnen overheidsinstanties en beleidsmakers profiteren van onze diepgaande analyses door economische plannen vorm te geven die gericht zijn op gebieden met een hoog aantal vacatures. Het kan hen helpen om beleid te creëren dat gericht is op het verbeteren van opleidings- en bijscholingsprogramma's om de kloof tussen vraag en aanbod in de arbeidsmarkt te dichten. Voor academici biedt Eulerpool uitgebreide en gedetailleerde datasets die gebruikt kunnen worden voor onderzoek en het testen van economische theorieën over werkgelegenheid en economische groei. De betrouwbaarheid en diepte van onze gegevens maken het mogelijk om academische studies te verrijken en nauwkeurige en valide conclusies te trekken. Tenslotte is onze focus op gebruiksvriendelijkheid en toegankelijkheid een ander kenmerk dat Eulerpool onderscheidt. Ons platform is ontworpen met de gebruiker in gedachten, waardoor zowel beginnende als ervaren gebruikers eenvoudig toegang krijgen tot de benodigde informatie. Geavanceerde zoek- en filteropties maken het eenvoudig om specifiek de gegevens te vinden die relevant zijn voor de gebruiker, ongeacht het doel van de analyse. Kortom, Eulerpool biedt een uitgebreide en diepgaande kijk op de dynamiek van vacatures binnen de macro-economie. Door betrouwbare, nauwkeurige en uitgebreide data aan te bieden, stellen wij onze gebruikers in staat om gefundeerde beslissingen te nemen, strategische plannen te ontwikkelen en economische groei te stimuleren. Ons platform is een essentiële tool voor iedereen die geïnteresseerd is in de fijne kneepjes van de arbeidsmarkt en de bredere economische implicaties daarvan. Maak vandaag nog gebruik van onze uitgebreide datasets en analytische tools om de inzichten te verkrijgen die u nodig heeft om succesvol te navigeren door de complexe wereld van de macro-economie en de arbeidsmarkt. Eulerpool is uw betrouwbare partner in het verkrijgen van een volledig en nauwkeurig beeld van vacatures binnen de macro-economische context.