Duitsland Vacature(s)
Koers
De huidige waarde van de Vacature(s) in Duitsland is 637.56 . De Vacature(s) in Duitsland steeg naar 637.56 op 1-2-2026, nadat het 598.11 was op 1-1-2026. Van 1-1-1950 tot 1-12-2025 was het gemiddelde BBP in Duitsland 394.520,68 . Het hoogste punt ooit werd bereikt op 1-6-1970 met 891.700,00 , terwijl de laagste waarde werd geregistreerd op 1-12-1982 met 57.800,00 .
macro_seo_summary_intro macro_seo_summary_upmacro_seo_summary_avgmacro_seo_summary_highmacro_seo_summary_low
Vacature(s)
Vacature(s)
Max
Vacature(s) Geschiedenis
| Datum | Waarde |
|---|---|
| 637.56 | |
| 598.11 | |
| 619.35 | |
| 623.93 | |
| 623.2 | |
| 629.64 | |
| 631.06 | |
| 628.06 | |
| 632.18 | |
| 634.47 |
Vergelijkbare macro-indicatoren voor Vacature(s)
Arbeidsdeelnemingspercentage
Kwartaal
Arbeidskosten
Kwartaal
Bevolking
Jaarlijks
Deeltijdwerk
Kwartaal
Fulltime werkgelegenheid
Kwartaal
Geharmoniseerd werkloosheidspercentage
Maandelijks
jeugdwerkloosheidspercentage
Maandelijks
Lonen
Jaarlijks
Lonen in de fabricage
Maandelijks
Loongroei
Kwartaal
Minimumlonen
Jaarlijks
Pensioenleeftijd mannen
Jaarlijks
Pensioenleeftijd Vrouwen
Jaarlijks
Productiviteit
Maandelijks
Vacaturepercentage
Kwartaal
Verandering in werkgelegenheid
Kwartaal
Verandering werkloosheid
Maandelijks
Werkloosheidspercentage
Maandelijks
Werkloosheidspercentage langdurig
Kwartaal
Werkloze personen
Maandelijks
Werkzaamheidsgraad
Kwartaal
Werkzame personen
Maandelijks
Vacature(s)
In Duitsland verwijst het aantal vacatures naar openstaande functies die direct beschikbaar zijn en waarvoor op de peildatum van het onderzoek actieve wervingsmaatregelen worden genomen.
Makropagina's voor andere landen in Europa
Wat is Vacature(s)?
Bij Eulerpool streven we ernaar om uitgebreide, gedetailleerde en nauwkeurige macro-economische data te leveren aan bedrijven, investeerders, beleidsmakers en academici. Binnen deze ambitieuze missie is de categorie 'Vacatures' van bijzonder belang. Het menselijk kapitaal vormt immers de kern van elke economie, en veranderingen in het aantal vacatures kunnen diepgaande implicaties hebben voor economische groei, arbeidsmarktontwikkelingen en beleidsbeslissingen. Vacatures vertegenwoordigen onvervulde arbeidsposities in een economie en fungeren als een essentiële indicator die verschillende macro-economische trends en patronen kan onthullen. Terwijl een stijging van het aantal vacatures kan wijzen op een bloeiende economie en groeiende sectoren, kan een daling wijzen op vertraging, onzekerheid of structurele veranderingen in de arbeidsmarkt. Het meten en analyseren van vacatures biedt waardevolle inzichten in arbeidsmarktspanningen, vaardigheden die in de markt gevraagd worden, en regionale verschillen in werkgelegenheid. Voor beleidsmakers is het essentieel om trends in vacatures te begrijpen, zodat ze gericht beleid kunnen ontwikkelen om werkloosheid te bestrijden en economische groei te stimuleren. Voor bedrijven kan analyse van vacatures helpen bij strategische planning en bij het reageren op concurrentiedruk door inzicht te krijgen in de vraag naar specifieke vaardigheden binnen de industrie. Investeerders kunnen profiteren van inzichten in vacatures om te beoordelen waar kansen liggen en welke sectoren een tekort aan arbeidskrachten ervaren, wat kan wijzen op sectoren met groeipotentieel of nieuwe investeringsmogelijkheden. Bij Eulerpool verzamelen en interpreteren we gegevens over vacatures met de hoogste mate van precisie en betrouwbaarheid. Onze database bevat informatie over het aantal vacatures over verschillende tijdsperiodes, sectoren en regio's. Hierdoor kunnen gebruikers trends analyseren en toekomstgerichte beslissingen nemen op basis van robuuste data-analyse. Een belangrijk onderdeel van onze methodologie omvat het traceren van het aantal openstaande vacatures door verschillende bronnen, zoals bedrijfsportalen, overheidsdatabases en gespecialiseerde vacaturewebsites. Deze data worden vervolgens gevalideerd en gefilterd om duplicaties en inconsistenties te voorkomen, hetgeen resulteert in een uiterst nauwkeurige dataset. Daarnaast bieden we bij Eulerpool diepgaande rapportages en analyses die verder gaan dan de oppervlakkige cijfers. Door het combineren van data over vacatures met andere economische indicatoren, zoals werkloosheidspercentages, lonen, en economische groei, bieden we rijkere inzichten in de dynamiek van de arbeidsmarkt. Dit stelt onze gebruikers in staat om gefundeerde beslissingen te nemen op basis van een holistisch begrip van de markt. Onze dienst is onmisbaar voor bedrijven die hun personeelsstrategie willen optimaliseren. Bedrijven kunnen bijvoorbeeld analyseren in welke regio's er een tekort is aan specifieke vaardigheden en daarop anticiperen door vestigingslocaties strategisch te kiezen of door gerichte wervingscampagnes te voeren. Dit soort bruikbare inzichten kan een concurrentievoordeel bieden in een dynamische en globaliserende markt. Verder kunnen overheidsinstanties en beleidsmakers profiteren van onze diepgaande analyses door economische plannen vorm te geven die gericht zijn op gebieden met een hoog aantal vacatures. Het kan hen helpen om beleid te creëren dat gericht is op het verbeteren van opleidings- en bijscholingsprogramma's om de kloof tussen vraag en aanbod in de arbeidsmarkt te dichten. Voor academici biedt Eulerpool uitgebreide en gedetailleerde datasets die gebruikt kunnen worden voor onderzoek en het testen van economische theorieën over werkgelegenheid en economische groei. De betrouwbaarheid en diepte van onze gegevens maken het mogelijk om academische studies te verrijken en nauwkeurige en valide conclusies te trekken. Tenslotte is onze focus op gebruiksvriendelijkheid en toegankelijkheid een ander kenmerk dat Eulerpool onderscheidt. Ons platform is ontworpen met de gebruiker in gedachten, waardoor zowel beginnende als ervaren gebruikers eenvoudig toegang krijgen tot de benodigde informatie. Geavanceerde zoek- en filteropties maken het eenvoudig om specifiek de gegevens te vinden die relevant zijn voor de gebruiker, ongeacht het doel van de analyse. Kortom, Eulerpool biedt een uitgebreide en diepgaande kijk op de dynamiek van vacatures binnen de macro-economie. Door betrouwbare, nauwkeurige en uitgebreide data aan te bieden, stellen wij onze gebruikers in staat om gefundeerde beslissingen te nemen, strategische plannen te ontwikkelen en economische groei te stimuleren. Ons platform is een essentiële tool voor iedereen die geïnteresseerd is in de fijne kneepjes van de arbeidsmarkt en de bredere economische implicaties daarvan. Maak vandaag nog gebruik van onze uitgebreide datasets en analytische tools om de inzichten te verkrijgen die u nodig heeft om succesvol te navigeren door de complexe wereld van de macro-economie en de arbeidsmarkt. Eulerpool is uw betrouwbare partner in het verkrijgen van een volledig en nauwkeurig beeld van vacatures binnen de macro-economische context.
Vacature(s) Duitsland — FAQ
What is the current Vacature(s) in Duitsland?
The current Vacature(s) in Duitsland is 637.56 as of 1-2-2026.
How has the Vacature(s) in Duitsland changed recently?
The Vacature(s) in Duitsland increased from 598.11 (1-1-2026) to 637.56 (1-2-2026).
What is the all-time high for Vacature(s) in Duitsland?
The all-time high for Vacature(s) in Duitsland was 891.700,00, recorded on 1-6-1970.
What is the all-time low for Vacature(s) in Duitsland?
The all-time low for Vacature(s) in Duitsland was 57.800,00, recorded on 1-12-1982.
What is the historical average of Vacature(s) in Duitsland?
The historical average of Vacature(s) in Duitsland is 394.520,68, calculated over the period from 1-1-1950 to 1-12-2025.
Where does the Vacature(s) data for Duitsland come from?
The Vacature(s) data for Duitsland is sourced from Bundesagentur für Arbeit and published on Eulerpool.