Doe de beste investeringen van je leven
Vanaf 2 € veiliggesteld Verenigde Staten Gemiddelde uurlonen jaar-op-jaar (JoJ)
koers
De huidige waarde van de Gemiddelde uurlonen jaar-op-jaar (JoJ) in Verenigde Staten is 4 %. De Gemiddelde uurlonen jaar-op-jaar (JoJ) in Verenigde Staten daalde naar 4 % op 1-4-2024, nadat het 4,1 % was op 1-3-2024. Van 1-3-2007 tot 1-5-2024 was het gemiddelde BBP in Verenigde Staten 3,08 %. Het hoogste niveau ooit werd bereikt op 1-4-2020 met 8,00 %, terwijl de laagste waarde werd geregistreerd op 1-4-2021 met 0,70 %.
Gemiddelde uurlonen jaar-op-jaar (JoJ) ·
Max
Gemiddeld uurloon YoY | |
---|---|
1-3-2007 | 3,40 % |
1-4-2007 | 3,10 % |
1-5-2007 | 3,50 % |
1-6-2007 | 3,60 % |
1-7-2007 | 3,30 % |
1-8-2007 | 3,30 % |
1-9-2007 | 3,10 % |
1-10-2007 | 3,10 % |
1-11-2007 | 3,10 % |
1-12-2007 | 2,90 % |
1-1-2008 | 3,00 % |
1-2-2008 | 2,80 % |
1-3-2008 | 3,00 % |
1-4-2008 | 2,90 % |
1-5-2008 | 3,00 % |
1-6-2008 | 2,70 % |
1-7-2008 | 3,10 % |
1-8-2008 | 3,30 % |
1-9-2008 | 3,20 % |
1-10-2008 | 3,30 % |
1-11-2008 | 3,60 % |
1-12-2008 | 3,60 % |
1-1-2009 | 3,60 % |
1-2-2009 | 3,40 % |
1-3-2009 | 3,30 % |
1-4-2009 | 3,30 % |
1-5-2009 | 3,00 % |
1-6-2009 | 2,90 % |
1-7-2009 | 2,70 % |
1-8-2009 | 2,40 % |
1-9-2009 | 2,50 % |
1-10-2009 | 2,50 % |
1-11-2009 | 2,20 % |
1-12-2009 | 1,90 % |
1-1-2010 | 2,00 % |
1-2-2010 | 2,10 % |
1-3-2010 | 1,80 % |
1-4-2010 | 1,80 % |
1-5-2010 | 1,90 % |
1-6-2010 | 1,80 % |
1-7-2010 | 1,80 % |
1-8-2010 | 1,80 % |
1-9-2010 | 1,80 % |
1-10-2010 | 2,00 % |
1-11-2010 | 1,70 % |
1-12-2010 | 1,80 % |
1-1-2011 | 2,00 % |
1-2-2011 | 1,90 % |
1-3-2011 | 1,80 % |
1-4-2011 | 1,90 % |
1-5-2011 | 2,00 % |
1-6-2011 | 2,10 % |
1-7-2011 | 2,30 % |
1-8-2011 | 2,00 % |
1-9-2011 | 2,00 % |
1-10-2011 | 2,00 % |
1-11-2011 | 2,00 % |
1-12-2011 | 2,00 % |
1-1-2012 | 1,70 % |
1-2-2012 | 1,80 % |
1-3-2012 | 2,10 % |
1-4-2012 | 2,10 % |
1-5-2012 | 1,80 % |
1-6-2012 | 2,00 % |
1-7-2012 | 1,70 % |
1-8-2012 | 1,80 % |
1-9-2012 | 1,90 % |
1-10-2012 | 1,60 % |
1-11-2012 | 1,90 % |
1-12-2012 | 2,20 % |
1-1-2013 | 2,20 % |
1-2-2013 | 2,10 % |
1-3-2013 | 1,90 % |
1-4-2013 | 2,10 % |
1-5-2013 | 2,10 % |
1-6-2013 | 2,10 % |
1-7-2013 | 2,00 % |
1-8-2013 | 2,30 % |
1-9-2013 | 2,10 % |
1-10-2013 | 2,20 % |
1-11-2013 | 2,20 % |
1-12-2013 | 1,90 % |
1-1-2014 | 2,00 % |
1-2-2014 | 2,30 % |
1-3-2014 | 2,20 % |
1-4-2014 | 2,00 % |
1-5-2014 | 2,10 % |
1-6-2014 | 2,10 % |
1-7-2014 | 2,10 % |
1-8-2014 | 2,20 % |
1-9-2014 | 2,00 % |
1-10-2014 | 2,00 % |
1-11-2014 | 2,10 % |
1-12-2014 | 1,80 % |
1-1-2015 | 2,10 % |
1-2-2015 | 1,90 % |
1-3-2015 | 2,20 % |
1-4-2015 | 2,30 % |
1-5-2015 | 2,30 % |
1-6-2015 | 2,10 % |
1-7-2015 | 2,10 % |
1-8-2015 | 2,20 % |
1-9-2015 | 2,30 % |
1-10-2015 | 2,50 % |
1-11-2015 | 2,40 % |
1-12-2015 | 2,50 % |
1-1-2016 | 2,50 % |
1-2-2016 | 2,40 % |
1-3-2016 | 2,40 % |
1-4-2016 | 2,60 % |
1-5-2016 | 2,40 % |
1-6-2016 | 2,60 % |
1-7-2016 | 2,80 % |
1-8-2016 | 2,50 % |
1-9-2016 | 2,60 % |
1-10-2016 | 2,80 % |
1-11-2016 | 2,60 % |
1-12-2016 | 2,70 % |
1-1-2017 | 2,40 % |
1-2-2017 | 2,70 % |
1-3-2017 | 2,60 % |
1-4-2017 | 2,50 % |
1-5-2017 | 2,50 % |
1-6-2017 | 2,50 % |
1-7-2017 | 2,60 % |
1-8-2017 | 2,60 % |
1-9-2017 | 2,80 % |
1-10-2017 | 2,30 % |
1-11-2017 | 2,40 % |
1-12-2017 | 2,70 % |
1-1-2018 | 2,80 % |
1-2-2018 | 2,60 % |
1-3-2018 | 2,90 % |
1-4-2018 | 2,80 % |
1-5-2018 | 2,90 % |
1-6-2018 | 3,00 % |
1-7-2018 | 2,80 % |
1-8-2018 | 3,10 % |
1-9-2018 | 3,10 % |
1-10-2018 | 3,30 % |
1-11-2018 | 3,40 % |
1-12-2018 | 3,50 % |
1-1-2019 | 3,20 % |
1-2-2019 | 3,60 % |
1-3-2019 | 3,50 % |
1-4-2019 | 3,20 % |
1-5-2019 | 3,30 % |
1-6-2019 | 3,40 % |
1-7-2019 | 3,40 % |
1-8-2019 | 3,40 % |
1-9-2019 | 3,10 % |
1-10-2019 | 3,10 % |
1-11-2019 | 3,30 % |
1-12-2019 | 3,00 % |
1-1-2020 | 3,10 % |
1-2-2020 | 3,00 % |
1-3-2020 | 3,50 % |
1-4-2020 | 8,00 % |
1-5-2020 | 6,70 % |
1-6-2020 | 5,10 % |
1-7-2020 | 4,90 % |
1-8-2020 | 4,80 % |
1-9-2020 | 4,80 % |
1-10-2020 | 4,60 % |
1-11-2020 | 4,50 % |
1-12-2020 | 5,40 % |
1-1-2021 | 5,20 % |
1-2-2021 | 5,30 % |
1-3-2021 | 4,50 % |
1-4-2021 | 0,70 % |
1-5-2021 | 2,30 % |
1-6-2021 | 3,90 % |
1-7-2021 | 4,30 % |
1-8-2021 | 4,40 % |
1-9-2021 | 4,90 % |
1-10-2021 | 5,50 % |
1-11-2021 | 5,40 % |
1-12-2021 | 5,00 % |
1-1-2022 | 5,70 % |
1-2-2022 | 5,30 % |
1-3-2022 | 5,90 % |
1-4-2022 | 5,80 % |
1-5-2022 | 5,60 % |
1-6-2022 | 5,40 % |
1-7-2022 | 5,50 % |
1-8-2022 | 5,40 % |
1-9-2022 | 5,10 % |
1-10-2022 | 5,00 % |
1-11-2022 | 5,10 % |
1-12-2022 | 4,90 % |
1-1-2023 | 4,60 % |
1-2-2023 | 4,70 % |
1-3-2023 | 4,60 % |
1-4-2023 | 4,70 % |
1-5-2023 | 4,60 % |
1-6-2023 | 4,70 % |
1-7-2023 | 4,70 % |
1-8-2023 | 4,50 % |
1-9-2023 | 4,50 % |
1-10-2023 | 4,30 % |
1-11-2023 | 4,30 % |
1-12-2023 | 4,30 % |
1-1-2024 | 4,40 % |
1-2-2024 | 4,30 % |
1-3-2024 | 4,10 % |
1-4-2024 | 4,00 % |
Gemiddelde uurlonen jaar-op-jaar (JoJ) Historie
Datum | Waarde |
---|---|
1-4-2024 | 4 % |
1-3-2024 | 4,1 % |
1-2-2024 | 4,3 % |
1-1-2024 | 4,4 % |
1-12-2023 | 4,3 % |
1-11-2023 | 4,3 % |
1-10-2023 | 4,3 % |
1-9-2023 | 4,5 % |
1-8-2023 | 4,5 % |
1-7-2023 | 4,7 % |
Vergelijkbare macro-economische indicatoren voor Gemiddelde uurlonen jaar-op-jaar (JoJ)
Naam | Momenteel | Vorig | Frequentie |
---|---|---|---|
🇺🇸 Aankondigingen van aanwervingsplannen | 4.236 Persons | 9.802 Persons | Maandelijks |
🇺🇸 Actieven | 161,496 mln. | 161,864 mln. | Maandelijks |
🇺🇸 Arbeidskosten | 121,983 points | 121,397 points | Kwartaal |
🇺🇸 bevolking | 335,89 mln. | 334,13 mln. | Jaarlijks |
🇺🇸 Challenger-banenverminderingen | 55.597 Persons | 72.821 Persons | Maandelijks |
🇺🇸 Deeltijdwerk | 28,004 mln. | 27,718 mln. | Maandelijks |
🇺🇸 Eerste aanvragen voor werkloosheidsuitkering | 217 | 221 | frequency_weekly |
🇺🇸 Gemiddeld uurloon | 0,4 % | 0,2 % | Maandelijks |
🇺🇸 Gemiddelde wekelijkse uren | 34,3 Hours | 34,3 Hours | Maandelijks |
🇺🇸 Index van de Werkgelegenheidskosten Lonen | 1,1 % | 1,1 % | Kwartaal |
🇺🇸 Index van werkgelegenheidskosten Diensten | 1,1 % | 0,7 % | Kwartaal |
🇺🇸 jeugdwerkloosheidspercentage | 9,5 % | 9,2 % | Maandelijks |
🇺🇸 Langdurige werkloosheidsgraad | 0,8 % | 0,74 % | Maandelijks |
🇺🇸 lonen | 29,99 USD/Hour | 29,85 USD/Hour | Maandelijks |
🇺🇸 Lonen in de productie | 28,19 USD/Hour | 28,12 USD/Hour | Maandelijks |
🇺🇸 Loongroei | 6,4 % | 6,5 % | Maandelijks |
🇺🇸 Minimumlonen | 7,25 USD/Hour | 7,25 USD/Hour | Jaarlijks |
🇺🇸 Niet-agrarische loonlijsten | 272 | 165 | Maandelijks |
🇺🇸 Ontslagen | 3,459 mln. | 3,452 mln. | Maandelijks |
🇺🇸 Ontslagen en opzeggingen | 1,498 mln. | 1,678 mln. | Maandelijks |
🇺🇸 Opzegpercentage | 2,2 % | 2,2 % | Maandelijks |
🇺🇸 Overheidsloon- en salarisadministratie | 43 | 7 | Maandelijks |
🇺🇸 Participatiegraad | 62,6 % | 62,7 % | Maandelijks |
🇺🇸 Pensioenleeftijd mannen | 66,67 Years | 66,5 Years | Jaarlijks |
🇺🇸 Pensioenleeftijd vrouwen | 66,67 Years | 66,5 Years | Jaarlijks |
🇺🇸 Productielonen | -46 | -6 | Maandelijks |
🇺🇸 Productiviteit | 111,909 points | 111,827 points | Kwartaal |
🇺🇸 Productiviteit buiten de landbouw QoQ | 2,2 % | 2,1 % | Kwartaal |
🇺🇸 Stukarbeidskosten QoQ | 1,9 % | 2,4 % | Kwartaal |
🇺🇸 U6-werkloosheidspercentage | 7,4 % | 7,4 % | Maandelijks |
🇺🇸 Vacatures | 8,14 mln. | 7,919 mln. | Maandelijks |
🇺🇸 Vacatures | 7,418 mln. | 7,939 mln. | Maandelijks |
🇺🇸 Voltijdbaan | 133,496 mln. | 133,66 mln. | Maandelijks |
🇺🇸 Voortgezette werkloosheidsuitkeringen | 1,875 mln. | 1,869 mln. | frequency_weekly |
🇺🇸 Werkgelegenheid buiten de landbouw privé | 229 | 158 | Maandelijks |
🇺🇸 Werkgelegenheidsgraad | 60,1 % | 60,2 % | Maandelijks |
🇺🇸 Werkgeverskostenindex | 1,2 % | 0,9 % | Kwartaal |
🇺🇸 Werkloosheidsclaims 4-wekengemiddelde | 240.75 | 238.25 | frequency_weekly |
🇺🇸 werkloosheidspercentage | 4,1 % | 4,1 % | Maandelijks |
🇺🇸 Werkloze personen | 6,984 mln. | 6,834 mln. | Maandelijks |
🇺🇸 Wijziging in ADP-werkgelegenheid | 152 | 188 | Maandelijks |
In de Verenigde Staten zijn de Gemiddelde Uurloonen de gemiddelde hoeveelheid die werknemers per uur verdienen in een bepaalde maand. De Federal Reserve gebruikt de gemiddelde uurloonen om te beslissen of de rentetarieven moeten worden verhoogd of verlaagd.
Makropagina's voor andere landen in Amerika
- 🇦🇷Argentinië
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamas
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolivia
- 🇧🇷Brazilië
- 🇨🇦Canada
- 🇰🇾Kaaimaneilanden
- 🇨🇱Chili
- 🇨🇴Colombia
- 🇨🇷Costa Rica
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominicaanse Republiek
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Guatemala
- 🇬🇾Guyana
- 🇭🇹Haïti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Mexico
- 🇳🇮Nicaragua
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paraguay
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Rico
- 🇸🇷Suriname
- 🇹🇹Trinidad en Tobago
- 🇺🇾Uruguay
- 🇻🇪Venezuela
- 🇦🇬Antigua en Barbuda
- 🇩🇲Dominica
- 🇬🇩Grenada
Wat is Gemiddelde uurlonen jaar-op-jaar (JoJ)
Bij Eulerpool streven we ernaar om diepgaande en uitgebreide macro-economische data te presenteren om analytische besluitvorming te ondersteunen. Een van de cruciale indicatoren die wij volgen binnen de macro-economische categorie is de Year-over-Year (YoY) groei van de gemiddelde uurlonen, oftewel "Gemiddelde Uurloon YoY". Deze indicator speelt een vitale rol in het begrijpen van economische trends, arbeidsmarktprestatie, en de algemene gezondheid van een economie. De statistiek van de gemiddelde uurlonen meet de gemiddelde beloning die werknemers ontvangen per uur werk over een specifieke periode, vergeleken met dezelfde periode in het voorgaande jaar. Deze YoY-groeimaatstaf laat fluctuaties zien die essentieel zijn voor beleidmakers, bedrijven, en investeerders om geïnformeerde beslissingen te nemen. Door het analyseren van de trends in de loonontwikkeling kunnen we inzicht krijgen in onderliggende economische dynamieken zoals inflatie, koopkracht en inkomensverdeling. In tijden van economische voorspoed, waar de werkgelegenheid hoog is en bedrijven floreren, zien we vaak een stijging in de gemiddelde uurlonen. Bedrijven zijn bereid om meer te betalen om talent aan te trekken en te behouden, wat leidt tot een positieve groeitrend in de gemiddelde uurlonen YoY. Deze stijging kan ook een indicatie zijn van een groter consumentenvraag, aangezien hogere lonen vertalen in meer besteedbaar inkomen voor werknemers, dat uiteindelijk de economische activiteit stimuleert. Omgekeerd, in periodes van economische recessie, kunnen we een stagnatie of zelfs een daling in de gemiddelde uurlonen waarnemen. Werkgevers kunnen minder geneigd zijn loonsverhogingen toe te kennen of zijn zelfs gedwongen lonen te verlagen om kosten te besparen en bedrijfsactiviteiten voort te zetten. Dergelijke trends in de lonen kunnen ons aanzienlijk inzicht geven in de ernst en duur van een economische neergang. Naast de algehele economische cyclus beïnvloeden ook sectorale verschillen de groeitrends van de gemiddelde uurlonen. Sectoren met hoge groei en sterke vraag naar gekwalificeerde arbeid, zoals technologie en gezondheidszorg, kunnen aanzienlijke loongroei laten zien. Daarentegen kunnen sectoren die onder druk staan, zoals traditionele detailhandel of productie, zwakkere groei of zelfs dalingen in de gemiddelde uurlonen laten zien. Deze sectorale analyses zijn noodzakelijk voor beleidsmakers en bedrijven om gerichte strategieën te ontwikkelen die inspelen op de specifieke dynamieken van elke sector. Een ander belangrijk aspect van de analyse van de gemiddelde uurlonen YoY is de invloed van inflatie. Zelfs als de nominale lonen stijgen, kan de werkelijke koopkracht van werknemers afnemen als de inflatie sneller stijgt. Daarom is het cruciaal om de groei van de gemiddelde uurlonen af te zetten tegen de inflatiecijfers om een werkelijke beeld te krijgen van de economische vooruitgang en de welvaart van de werkende bevolking. Verder kunnen veranderingen in de belastingwetgeving, arbeidswetgeving, en minimumloonbeleid ook een significante invloed hebben op de groei van de gemiddelde uurlonen. Beleidswijzigingen die een verhoging van het minimumloon voorschrijven, kunnen onmiddellijk de gemiddelde uurlonen verhogen, vooral in sectoren met een hoog percentage laagbetaalde banen. Dergelijke wijzigingen kunnen echter ook onvoorziene gevolgen hebben, zoals een mogelijke toename van de werkloosheid als werkgevers worstelen om hogere loonkosten te dekken. Bij Eulerpool zorgen we voor een grondige en up-to-date presentatie van de gemiddelde uurlonen YoY, vergezeld van diepgaande analyse en interpretatie. Onze data wordt nauwgezet verzameld en geanalyseerd om gebruikers voorzien van betrouwbare inzichten in de huidige staat en trends van de arbeidsmarkt en de bredere economie. Onze rapportages bevatten zowel breed overzicht als gedetailleerde sectorale analyses, om zo aan verschillende gebruikersbehoeften tegemoet te komen, varierend van brede economische evaluaties tot gerichte marktsegmentanalyses. Daarnaast bieden we ook vergelijkende analyses van verschillende landen en regio's, om een globaal beeld te vormen en internationale economische trends te identificeren. Deze vergelijkende data kan bijzonder nuttig zijn voor multinationale bedrijven, internationale investeerders, en beleidsmakers die werken aan internationale economische samenwerkingen. De indicator van de gemiddelde uurlonen YoY fungeert als een belangrijke graadmeter voor economische gezondheid, zowel op korte als lange termijn, en moet zorgvuldig worden geanalyseerd samen met andere macro-economische indicatoren zoals werkgelegenheidscijfers, inflatie, en bruto binnenlands product (BBP) groei. Samen bieden ze een holistisch beeld van de economische conditie en toekomstige vooruitzichten. Samenvattend, bij Eulerpool begrijpen we het belang van de gemiddelde uurlonen YoY als een essentiele indicator voor economische analyse. Door onze uitgebreide en gedetailleerde rapportage en analyse voorzien we onze gebruikers van de nodige inzichten om gefundeerde beslissingen te nemen in een dynamisch economisch landschap. Met onze toewijding aan precisie en diepte in data-analyse streven we ernaar onze klanten altijd de meest actuele en uitgebreide macro-economische informatie te bieden.