Veic labākos ieguldījumus savā dzīvē
Par 2 € nodrošiniet Jaunzēlande Nepilna laika nodarbinātība
Akciju cena
Pašreizējā vērtība Nepilna laika nodarbinātība Jaunzēlande ir 577 000 . Nepilna laika nodarbinātība Jaunzēlande pieauga līdz 577 000 1.09.2023., pēc tam kad tā bija 576 000 1.06.2023.. No 1.03.1986. līdz 1.12.2023. vidējais IKP Jaunzēlande bija 436 026,32 . Visaugstākais punkts tika sasniegts 1.09.2023. ar 577 000,00 , savukārt zemākā vērtība tika reģistrēta 1.03.1986. ar 264 000,00 .
Nepilna laika nodarbinātība ·
Max
Daļēja darba laika nodarbinātība | |
---|---|
1.03.1986. | 264 000,00 |
1.06.1986. | 270 000,00 |
1.09.1986. | 278 000,00 |
1.12.1986. | 284 000,00 |
1.03.1987. | 286 000,00 |
1.06.1987. | 289 000,00 |
1.09.1987. | 291 000,00 |
1.12.1987. | 287 000,00 |
1.03.1988. | 288 000,00 |
1.06.1988. | 291 000,00 |
1.09.1988. | 287 000,00 |
1.12.1988. | 302 000,00 |
1.03.1989. | 294 000,00 |
1.06.1989. | 284 000,00 |
1.09.1989. | 288 000,00 |
1.12.1989. | 285 000,00 |
1.03.1990. | 294 000,00 |
1.06.1990. | 318 000,00 |
1.09.1990. | 308 000,00 |
1.12.1990. | 311 000,00 |
1.03.1991. | 312 000,00 |
1.06.1991. | 320 000,00 |
1.09.1991. | 323 000,00 |
1.12.1991. | 320 000,00 |
1.03.1992. | 332 000,00 |
1.06.1992. | 323 000,00 |
1.09.1992. | 323 000,00 |
1.12.1992. | 328 000,00 |
1.03.1993. | 322 000,00 |
1.06.1993. | 324 000,00 |
1.09.1993. | 327 000,00 |
1.12.1993. | 334 000,00 |
1.03.1994. | 340 000,00 |
1.06.1994. | 348 000,00 |
1.09.1994. | 347 000,00 |
1.12.1994. | 350 000,00 |
1.03.1995. | 358 000,00 |
1.06.1995. | 353 000,00 |
1.09.1995. | 361 000,00 |
1.12.1995. | 368 000,00 |
1.03.1996. | 376 000,00 |
1.06.1996. | 378 000,00 |
1.09.1996. | 405 000,00 |
1.12.1996. | 385 000,00 |
1.03.1997. | 387 000,00 |
1.06.1997. | 392 000,00 |
1.09.1997. | 402 000,00 |
1.12.1997. | 396 000,00 |
1.03.1998. | 392 000,00 |
1.06.1998. | 398 000,00 |
1.09.1998. | 402 000,00 |
1.12.1998. | 407 000,00 |
1.03.1999. | 421 000,00 |
1.06.1999. | 414 000,00 |
1.09.1999. | 399 000,00 |
1.12.1999. | 410 000,00 |
1.03.2000. | 403 000,00 |
1.06.2000. | 404 000,00 |
1.09.2000. | 405 000,00 |
1.12.2000. | 410 000,00 |
1.03.2001. | 400 000,00 |
1.06.2001. | 417 000,00 |
1.09.2001. | 423 000,00 |
1.12.2001. | 426 000,00 |
1.03.2002. | 437 000,00 |
1.06.2002. | 434 000,00 |
1.09.2002. | 434 000,00 |
1.12.2002. | 430 000,00 |
1.03.2003. | 433 000,00 |
1.06.2003. | 436 000,00 |
1.09.2003. | 445 000,00 |
1.12.2003. | 433 000,00 |
1.03.2004. | 434 000,00 |
1.06.2004. | 440 000,00 |
1.09.2004. | 443 000,00 |
1.12.2004. | 463 000,00 |
1.03.2005. | 447 000,00 |
1.06.2005. | 450 000,00 |
1.09.2005. | 453 000,00 |
1.12.2005. | 461 000,00 |
1.03.2006. | 460 000,00 |
1.06.2006. | 455 000,00 |
1.09.2006. | 453 000,00 |
1.12.2006. | 459 000,00 |
1.03.2007. | 473 000,00 |
1.06.2007. | 479 000,00 |
1.09.2007. | 487 000,00 |
1.12.2007. | 483 000,00 |
1.03.2008. | 487 000,00 |
1.06.2008. | 490 000,00 |
1.09.2008. | 484 000,00 |
1.12.2008. | 496 000,00 |
1.03.2009. | 479 000,00 |
1.06.2009. | 493 000,00 |
1.09.2009. | 484 000,00 |
1.12.2009. | 488 000,00 |
1.03.2010. | 478 000,00 |
1.06.2010. | 475 000,00 |
1.09.2010. | 486 000,00 |
1.12.2010. | 465 000,00 |
1.03.2011. | 489 000,00 |
1.06.2011. | 488 000,00 |
1.09.2011. | 484 000,00 |
1.12.2011. | 496 000,00 |
1.03.2012. | 510 000,00 |
1.06.2012. | 497 000,00 |
1.09.2012. | 503 000,00 |
1.12.2012. | 491 000,00 |
1.03.2013. | 479 000,00 |
1.06.2013. | 487 000,00 |
1.09.2013. | 493 000,00 |
1.12.2013. | 505 000,00 |
1.03.2014. | 501 000,00 |
1.06.2014. | 506 000,00 |
1.09.2014. | 500 000,00 |
1.12.2014. | 516 000,00 |
1.03.2015. | 515 000,00 |
1.06.2015. | 523 000,00 |
1.09.2015. | 498 000,00 |
1.12.2015. | 517 000,00 |
1.03.2016. | 521 000,00 |
1.06.2016. | 524 000,00 |
1.09.2016. | 536 000,00 |
1.12.2016. | 532 000,00 |
1.03.2017. | 546 000,00 |
1.06.2017. | 538 000,00 |
1.09.2017. | 549 000,00 |
1.12.2017. | 554 000,00 |
1.03.2018. | 555 000,00 |
1.06.2018. | 546 000,00 |
1.09.2018. | 553 000,00 |
1.12.2018. | 544 000,00 |
1.03.2019. | 529 000,00 |
1.06.2019. | 537 000,00 |
1.09.2019. | 524 000,00 |
1.12.2019. | 527 000,00 |
1.03.2020. | 539 000,00 |
1.06.2020. | 544 000,00 |
1.09.2020. | 543 000,00 |
1.12.2020. | 535 000,00 |
1.03.2021. | 555 000,00 |
1.06.2021. | 565 000,00 |
1.09.2021. | 558 000,00 |
1.12.2021. | 563 000,00 |
1.03.2022. | 544 000,00 |
1.06.2022. | 527 000,00 |
1.09.2022. | 554 000,00 |
1.12.2022. | 556 000,00 |
1.03.2023. | 561 000,00 |
1.06.2023. | 576 000,00 |
1.09.2023. | 577 000,00 |
Nepilna laika nodarbinātība Vēsture
Datums | Vērtība |
---|---|
1.09.2023. | 577 000 |
1.06.2023. | 576 000 |
1.03.2023. | 561 000 |
1.12.2022. | 556 000 |
1.09.2022. | 554 000 |
1.06.2022. | 527 000 |
1.03.2022. | 544 000 |
1.12.2021. | 563 000 |
1.09.2021. | 558 000 |
1.06.2021. | 565 000 |
Līdzīgi makroekonomiskie rādītāji Nepilna laika nodarbinātība
Nosaukums | Pašreizējais | Iepriekšējais | Frekvence |
---|---|---|---|
🇳🇿 Algas | 41,03 NZD/Hour | 40,9 NZD/Hour | Ceturksnis |
🇳🇿 Algu pieaugums | 3,8 % | 3,9 % | Ceturksnis |
🇳🇿 Bezdarba līmenis | 4,3 % | 4 % | Ceturksnis |
🇳🇿 Bezdarba līmenis jauniešu vidū | 12,4 % | 12,1 % | Ceturksnis |
🇳🇿 Bezdarbnieki | 122 000 | 119 000 | Ceturksnis |
🇳🇿 Darbaspēka izmaksas | 1373 points | 1360 points | Ceturksnis |
🇳🇿 Iedzīvotāji | 5,306 milj. | 5,161 milj. | Gada |
🇳🇿 Iegādes līmenis | 71,5 % | 71,9 % | Ceturksnis |
🇳🇿 Minimālās algas | 23,15 NZD/Hour | 22,7 NZD/Hour | Gada |
🇳🇿 Nodarbinātības izmaiņas | -0,2 % | 0,4 % | Ceturksnis |
🇳🇿 Nodarbinātības līmenis | 69 % | 69,2 % | Ceturksnis |
🇳🇿 Nodarbinātie | 2,939 milj. | 2,927 milj. | Ceturksnis |
🇳🇿 Pensijas vecums sievietēm | 65 Years | 65 Years | Gada |
🇳🇿 Pensijas vecums vīriešiem | 65 Years | 65 Years | Gada |
🇳🇿 pilna laika nodarbinātība | 2,365 milj. | 2,348 milj. | Ceturksnis |
🇳🇿 Produktivitāte | 126,288 points | 126,807 points | Ceturksnis |
🇳🇿 Ražošanas algas | 37,76 NZD/Hour | 38,24 NZD/Hour | Ceturksnis |
🇳🇿 Vakanču saraksts | 172,546 index points | 185,4 index points | Ceturksnis |
Makroekonomisko vietņu izklāsts citām valstīm Austrālija
Kas ir Nepilna laika nodarbinātība
Partijas laika nodarbinātības jēdziens ir svarīga makroekonomikas sastāvdaļa, kas palīdz novērtēt valsts darba tirgus dinamiku un ekonomisko aktivitāti. Termins "partijas laika nodarbinātība" attiecas uz darbiniekiem, kuri strādā mazāk nekā pilnu darba nedēļu, kas parasti tiek uzskatīta par 40 stundām. Eulerpool, kā profesionāls makroekonomisko datu atspoguļošanas tīmekļa vietne, piedāvā detalizētus, precīzus un analītiskus datus par partijas laika nodarbinātību Latvijā. Partijas laika nodarbinātības skaita pieaugums bieži vien ir saistīts ar ekonomiskām svārstībām. Ekonomikas lejupslīdes laikā uzņēmumi bieži vien dod priekšroku piesaistīt partijas laika darbiniekus, lai samazinātu izmaksas un novērstu pilnas slodzes darbinieku atlaišanu. Savukārt ekonomiskā izaugsmes periodā partijas laika nodarbinātība var mazināties, jo darbinieki pāriet uz pilnas slodzes nodarbinātību, meklējot labākas algas un stabilākas darba apstākļus. Kā makroekonomisks rādītājs, partijas laika nodarbinātība sniedz vērtīgu informāciju par darba tirgus elastību, uzņēmumu spēju pielāgoties ekonomiskām izmaiņām un darbinieku vēlmi un spēju strādāt. Eulerpool piedāvā detalizētu skatu uz šo faktoru, ļaujot lietotājiem analizēt un izprast partijas laika nodarbinātības tendences, to ietekmi uz Latvijas ekonomiku un darba tirgu kopumā. Latvijā, tāpat kā daudzās citās zemēs, partijas laika nodarbinātība ir populāra studentu, pensijas vecuma cilvēku un tiem, kuriem ir citi pienākumi, piemēram, ģimenes aprūpe, vidū. Daudzi studenti izmanto partijas laika darbu, lai papildinātu savus ienākumus mācību laikā, turpretī pensionāri un vecāki bieži vien strādā partijas laika darbus, lai sabalansētu savas personīgās un profesionālās dzīves prasības. Eulerpool datu analīze par Latviju liecina, ka partijas laika nodarbinātība piedāvā elastīgumu gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Darba devēji var pielāgot darbaspēka apjomu atkarībā no sezonālām vajadzībām vai projicētās peļņas, savukārt darbinieki var kombinēt darbu ar mācībām vai citiem pienākumiem. Tomēr pastāv arī izaicinājumi un nevēlamas sekas, kas saistītas ar partijas laika nodarbinātību. Piemēram, daudziem partijas laika darbiniekiem var būt mazāk stabilas darba stundas un zemāki ienākumi nekā pilnas slodzes darbiniekiem. Turklāt, ne vienmēr ir pieejami sociālie pabalsti un citas priekšrocības, kas paredzētas pilnas slodzes darbiniekiem. Šādu problēmu risināšana ir būtiska politikas veidotāju uzmanība, lai nodrošinātu taisnīgu un ilgtspējīgu darba tirgu. Latvijā politikas veidotāji ir aktīvi strādājuši pie rīgas, kas veicina labklājīgu darba vidi partijas laika darbiniekiem. Piemēram, pastāv noteikumi, kas regulē minimālās algas likmes, darba apstākļus un sociālos aizsardzības mehānismus, lai aizsargātu šos darbiniekus. Eulerpool sniedz atbilstīgus datus par šiem regulējumiem, kas var palīdzēt uzņēmumiem un darba ņēmējiem saprast savas tiesības un pienākumus. Arī demogrāfiskie un sociālie faktori spēlē svarīgu lomu partijas laika nodarbinātības attīstībā. Piemēram, ar sabiedrības novecošanu sagaidāms, ka vairāk cilvēku izvēlēsies partijas laika darbu, lai pagarinātu savu aktīvo darba mūžu un nodrošinātu papildu ienākumus pensijas periodā. Tāpat sabiedrības attieksmes maiņa pret darbavietu elastīgumu un darba un privātās dzīves līdzsvaru var veicināt pieprasījumu pēc partijas laika darba iespējām. Lai nodrošinātu precīzu un aktuālu informāciju, Eulerpool regulāri atjaunina datus par partijas laika nodarbinātību, izmantojot oficiālus avotus, piemēram, Centrālās statistikas pārvaldes datus un citus uzticamus resursus. Datu analīze palīdz identificēt ilgtermiņa un īstermiņa tendences, kas var būt noderīgas gan uzņēmumiem, gan privātpersonām pieņemot lēmumus par nodarbinātību. Eulerpool platforma ne tikai piedāvā partijas laika nodarbinātības statistiku, bet arī integrētu pieeju, kas aptver dažādus makroekonomiskos indikators. Tas ļauj lietotājiem veidot holistisku skatījumu uz Latvijas ekonomiku un izprast partijas laika nodarbinātības vietu un ietekmi uz kopējo makroekonomisko vidi. Kopumā partijas laika nodarbinātība ir svarīgs segments Latvijas darba tirgū, kas piedāvā elastīgumu un iespējas gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem. Tomēr, lai optimizētu šo modeļu priekšrocības un mazinātu izaicinājumus, nepieciešami rūpīgi izstrādāti politikas pasākumi un sabiedrības izpratne. Eulerpool apņemas sniegt precīzu un detalizētu informāciju, kas palīdz lietotājiem izprast šo sarežģīto jomu un pieņemt pamatotākus lēmumus. Eulerpool turpinās sniegt kvalitatīvus un uzticamus makroekonomiskos datus, lai stiprinātu Latvijas ekonomikas analīzi un palīdzētu sociālekonomiskās politikas veidotājiem, uzņēmējiem un darba ņēmējiem labāk pielāgoties mainīgajām ekonomiskajām tendencēm.