Britų audito įmonės PwC padalinys paskelbė apie sugriežtintus hibridinio darbo politikos nuostatus. Naujosios taisyklės, įsigaliosiančios nuo sausio, numato, kad 26 000 įmonės darbuotojų privalės ateityje praleisti biure arba pas klientą mažiausiai tris dienas per savaitę.

Remiantis „Financial Times” gautu vidiniu memo, kurį pateikė Laura Hinton, „PwC UK“ valdančioji partnerė, nuo naujų metų bendrovė kas mėnesį rinks darbuotojų darbo vietos duomenis ir pateiks juos tiek darbuotojams, tiek jų karjeros instruktoriams. Tikslas – užtikrinti naujosios direktyvos laikymąsi ir skaidrumą.

Sprendimas yra platesnio judėjimo tarp Didžiosios Britanijos didelių įmonių dalis, siekiant padidinti buvimą biure po pandemijos sušvelninimų. Konkurentė įmonė EY taip pat jau pradėjo stebėti savo darbuotojų buvimą biure naudodama prieigos kortelių duomenis.

Dėl liepos mėnesio įmonės įspėjimų, kad darbuotojams reikės tikėtis mažesnių premijų ir atlyginimų padidėjimų, kas yra tiesioginė suletėjusių rinkos aktyvumu ir sunkesne ekonomine aplinka pasekmė, buvo sugriežtinta hibridinio darbo politika.

Marco Amitrano, liepos mėnesį tapęs vyresniuoju partneriu PwC UK, tęsia savo pirmtako politiką, kuris didelį dėmesį skyrė darbuotojų buvimui biure ar pas klientą. Įmonė pabrėžia, kad stiprūs santykiai ir aukštas klientų lojalumas geriausiai puoselėjami asmeniškai.

„Kai esame fiziškai kartu, galime savo klientams pasiūlyti išskirtinę patirtį ir sukurti teigiamą mokymosi bei konsultavimo aplinką, kuri yra lemiama mūsų sėkmei“, – rašė Hintonas atmintinėje. Naujoji politika turėtų pakeisti ankstesnes, atvirai interpretuojamas gaires ir užtikrinti nuoseklų taikymą visoje įmonėje.