Citigroup smarkiai sumažins metinių paaukštinimų skaičių, siekdama sumažinti sąnaudas ir paskatinti ilgalaikę restruktūrizaciją. Vietoj įprastų 8 000 darbuotojų, šiemet tik apie 2 000 galėtų gauti atlyginimo padidėjimą ar aukštesnį titulą, kaip praneša keli šaltiniai. Ši priemonė yra sprendimo apriboti paaukštinimus tik vaidmenims su naujomis atsakomybėmis dalis.

Net ir paaukštinimų atveju atlyginimų didinimas turėtų būti ribojamas iki 15 procentų, laikant tai „orientacine reikšme“, o ne nustatyta riba. Daugelis darbuotojų yra nusivylę. „Nuotaika gana prasta“, sakė darbuotojas, dalyvavęs komandos susitikime. Pastaruoju metu per miesto susirinkimus, kuriuose dalyvavo ir personalo skyrius, buvo atvirai kalbama apie stresą ir toksiškas darbo sąlygas.

Die Bank bestreitet Berichte über einen „signifikanten Rückgang“ der Beförderungen und verweist darauf, dass bereits Anfang des Jahres konzernweite Änderungen bei Rollen und Gehältern umgesetzt worden seien.

Gruodžio 5 dieną planuojamas visos įmonės Townhall susitikimas, kuriame „Citi“ COA Anand Selva informuos apie plačios restruktūrizacijos pažangą. Renginyje dalyvaus ir personalo vadovė Sara Wechter, kuri pabrėš „talento ir kultūros“ svarbą transformacijos sėkmei.

Šios priemonės įgyvendinamos tuo metu, kai „Citi“ sulėtino darbo vietų mažinimą. Po to, kai per pirmąjį metų pusmetį buvo panaikinta apie 10 000 darbo vietų, paskutinį ketvirtį darbuotojų skaičius išliko stabilus. Papildomi atleidimai planuojami ne anksčiau kaip 2024 m. Be to, iki 40 000 darbuotojų gali būti išbraukti iš „Citi“ atlyginimų sąrašo dėl jos Meksikos dukterinės įmonės „Banamex“ viešo akcijų platinimo.

Reguliaciniai reikalavimai sulėtino darbo vietų mažinimą. "Citi" buvo daug kartų nubausta už nepakankamą rizikos kontrolę ir duomenų valdymo problemas, paskutinį kartą birželį - 136 milijonų dolerių bauda. Šie iššūkiai reikalauja papildomų išteklių, dėl kurių atidėliojamas gilesnis sumažinimas.

Um sanearăme kaštų Citi imasi vidinių priemonių, tokių kaip „Perskirstymas“, kai darbuotojai gali būti perkelti į žemesnius atlyginimų lygius. Toks procesas gali prasidėti jau 2024 metų pradžioje, nors bendrovė tai neigia.