Amazon generalinis direktorius Andy Jassy rodo nepalaužiamą ryžtą įgyvendindamas savo biuro lankomumo taisykles. Po to, kai jis jau 2023 m. gegužę įvedė trimis dienomis per savaitę biure dirbančių darbuotojų režimą, JAV bendrovė žengia dar vieną žingsnį: nuo 2025 m. pradžios daugiau nei 300 000 biuro darbuotojų visame pasaulyje turės grįžti į biurą penkias dienas per savaitę. Šis sprendimas daro "Amazon" vienu griežčiausių tarp didžiųjų technologijų įmonių, kurios reikalauja grįžti prie tradicinio darbo biure.
„Prieš pandemiją nebuvo savaime suprantama, kad darbuotojai galėtų dirbti nuotoliniu būdu du kartus per savaitę, ir ateityje taip pat nebus“, Jassy parašė vidiniame pranešime. Jis pabrėžė privalumus, kai komandos dirba kartu vietoje, ypač sprendžiant sudėtingas problemas.
Šis žingsnis seka po 2023 m. vasarą kilusios kontroversijos, kai šimtai darbuotojų Amazon būstinėje Sietle protestavo prieš grįžimą į biurą. Tačiau Jassy aiškiai pasakė, kad dėl sprendimo kompromisų nebus: „Kas su tuo negali susitaikyti, galbūt turėtų ieškoti darbo kitur“, pasakė jis įmonės susirinkime rugpjūtį.
Kol tuo metu, kai daugelis kitų technologijų gigantų, tokių kaip Apple, Google ir Meta, sutiko su hibridiniu darbo modeliu, kuris derina tiek biuro, tiek nuotolinį darbą, Amazon žengia toliau. Pasak programinės įrangos įmonės Flex Index, tik trys procentai technologijų įmonių, turinčių daugiau nei 25 000 darbuotojų, siūlo penkių dienų darbą biure. Pramonės stebėtojai atidžiai stebi griežtesnę „Amazon“ politiką, kadangi kitos įmonės vadovai taip pat gali svarstyti imtis panašių veiksmų.
„Amazon“ siekia atgaivinti įmonės kultūrą, kuriai būdinga „Pirmosios dienos” mentalitetas, kaip kadaise įkūrė įmonės įkūrėjas Jeffas Bezosas. Jassy biuro dalyvavime įžvelgia būdą sumažinti biurokratiją ir vėl sustiprinti inovacijas. „Mes pridėjome daugiau lygių nei anksčiau“, sakė jis. „Tai sukėlė nereikalingus išankstinius susitikimus, kurie švaisto vertingą laiką.“
Šios politikos įgyvendinimas vyksta tokiu metu, kai „Amazon“ jau mažina darbo vietas. Apskaičiuota, kad gali būti atleista iki 7 000 vadovų, siekiant sutaupyti 700 milijonų JAV dolerių per metus. Iš viso „Amazon“ praeitais metais paskelbė apie 27 000 darbo vietų mažinimą.
Mokslininkai, tokie kaip Nicholas Bloom iš Stanfordo universiteto, įspėja, kad tokiose priemonėse gali atstumti talentingus darbuotojus. Pasak Bloomo, nors „Amazon“ požiūris gali sumažinti darbuotojų skaičių, iš įmonės taip pat gali išeiti aukščiausios klasės specialistai.
Amazono sugrįžimas prie tradicinės penkių dienų darbo savaitės galėtų turėti signalinę reikšmę visai pramonei. Kol įmonės dar sprendžia ilgalaikius darbo modelius po pandemijos, kyla klausimas, ar griežtas „Amazon“ kursas taps sektinas pavyzdys.
