Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas
Graikija Darbo sąnaudos
Akcijos kaina
Šiuo metu Graikija darbo sąnaudos siekia 115,249 Taškai. Graikija darbo sąnaudos padidėjo iki 115,249 Taškai 2024-12-01, po to kai jos buvo 99,691 Taškai 2024-09-01. Nuo 1995-03-01 iki 2024-12-01 vidutinis BVP Graikija buvo 93,62 Taškai. Didžiausia visų laikų vertė buvo pasiekta 2011-12-01 su 122,54 Taškai, o mažiausia vertė buvo užfiksuota 1995-03-01 su 54,48 Taškai.
Darbo sąnaudos ·
Max
| Darbo sąnaudos | |
|---|---|
| 1995-03-01 | 54,48 points |
| 1995-06-01 | 61,51 points |
| 1995-09-01 | 55,85 points |
| 1995-12-01 | 64,42 points |
| 1996-03-01 | 55,77 points |
| 1996-06-01 | 64,15 points |
| 1996-09-01 | 59,44 points |
| 1996-12-01 | 69,87 points |
| 1997-03-01 | 60,35 points |
| 1997-06-01 | 69,46 points |
| 1997-09-01 | 64,59 points |
| 1997-12-01 | 75,73 points |
| 1998-03-01 | 63,80 points |
| 1998-06-01 | 73,91 points |
| 1998-09-01 | 69,33 points |
| 1998-12-01 | 80,60 points |
| 1999-03-01 | 66,36 points |
| 1999-06-01 | 75,62 points |
| 1999-09-01 | 71,65 points |
| 1999-12-01 | 83,78 points |
| 2000-03-01 | 67,19 points |
| 2000-06-01 | 78,25 points |
| 2000-09-01 | 72,57 points |
| 2000-12-01 | 83,98 points |
| 2001-03-01 | 71,04 points |
| 2001-06-01 | 81,86 points |
| 2001-09-01 | 72,39 points |
| 2001-12-01 | 83,04 points |
| 2002-03-01 | 77,26 points |
| 2002-06-01 | 85,67 points |
| 2002-09-01 | 80,01 points |
| 2002-12-01 | 93,23 points |
| 2003-03-01 | 80,46 points |
| 2003-06-01 | 81,15 points |
| 2003-09-01 | 87,10 points |
| 2003-12-01 | 97,60 points |
| 2004-03-01 | 79,23 points |
| 2004-06-01 | 88,43 points |
| 2004-09-01 | 88,19 points |
| 2004-12-01 | 97,02 points |
| 2005-03-01 | 87,36 points |
| 2005-06-01 | 98,16 points |
| 2005-09-01 | 94,67 points |
| 2005-12-01 | 103,86 points |
| 2006-03-01 | 88,98 points |
| 2006-06-01 | 96,34 points |
| 2006-09-01 | 92,53 points |
| 2006-12-01 | 103,65 points |
| 2007-03-01 | 95,63 points |
| 2007-06-01 | 97,86 points |
| 2007-09-01 | 96,86 points |
| 2007-12-01 | 101,61 points |
| 2008-03-01 | 96,82 points |
| 2008-06-01 | 103,94 points |
| 2008-09-01 | 103,61 points |
| 2008-12-01 | 108,41 points |
| 2009-03-01 | 103,13 points |
| 2009-06-01 | 112,47 points |
| 2009-09-01 | 105,95 points |
| 2009-12-01 | 120,39 points |
| 2010-03-01 | 111,29 points |
| 2010-06-01 | 110,78 points |
| 2010-09-01 | 103,68 points |
| 2010-12-01 | 114,16 points |
| 2011-03-01 | 111,31 points |
| 2011-06-01 | 114,46 points |
| 2011-09-01 | 104,75 points |
| 2011-12-01 | 122,54 points |
| 2012-03-01 | 111,15 points |
| 2012-06-01 | 115,21 points |
| 2012-09-01 | 101,28 points |
| 2012-12-01 | 122,15 points |
| 2013-03-01 | 104,04 points |
| 2013-06-01 | 110,12 points |
| 2013-09-01 | 96,94 points |
| 2013-12-01 | 109,34 points |
| 2014-03-01 | 102,41 points |
| 2014-06-01 | 106,31 points |
| 2014-09-01 | 95,37 points |
| 2014-12-01 | 109,53 points |
| 2015-03-01 | 98,74 points |
| 2015-06-01 | 99,83 points |
| 2015-09-01 | 95,33 points |
| 2015-12-01 | 106,11 points |
| 2016-03-01 | 100,63 points |
| 2016-06-01 | 103,02 points |
| 2016-09-01 | 92,16 points |
| 2016-12-01 | 103,49 points |
| 2017-03-01 | 101,51 points |
| 2017-06-01 | 102,52 points |
| 2017-09-01 | 88,35 points |
| 2017-12-01 | 103,57 points |
| 2018-03-01 | 100,34 points |
| 2018-06-01 | 101,84 points |
| 2018-09-01 | 87,73 points |
| 2018-12-01 | 101,92 points |
| 2019-03-01 | 100,06 points |
| 2019-06-01 | 101,83 points |
| 2019-09-01 | 87,40 points |
| 2019-12-01 | 101,60 points |
| 2020-03-01 | 102,71 points |
| 2020-06-01 | 112,95 points |
| 2020-09-01 | 93,65 points |
| 2020-12-01 | 108,54 points |
| 2021-03-01 | 104,79 points |
| 2021-06-01 | 104,88 points |
| 2021-09-01 | 92,29 points |
| 2021-12-01 | 108,44 points |
| 2022-03-01 | 102,40 points |
| 2022-06-01 | 101,21 points |
| 2022-09-01 | 92,89 points |
| 2022-12-01 | 107,64 points |
| 2023-03-01 | 104,01 points |
| 2023-06-01 | 102,80 points |
| 2023-09-01 | 96,06 points |
| 2023-12-01 | 111,39 points |
| 2024-03-01 | 110,69 points |
| 2024-06-01 | 109,00 points |
| 2024-09-01 | 99,69 points |
| 2024-12-01 | 115,25 points |
Darbo sąnaudos Istorija
| Data | Vertė |
|---|---|
| 2024-12-01 | 115,249 Taškai |
| 2024-09-01 | 99,691 Taškai |
| 2024-06-01 | 108,996 Taškai |
| 2024-03-01 | 110,685 Taškai |
| 2023-12-01 | 111,394 Taškai |
| 2023-09-01 | 96,058 Taškai |
| 2023-06-01 | 102,795 Taškai |
| 2023-03-01 | 104,01 Taškai |
| 2022-12-01 | 107,644 Taškai |
| 2022-09-01 | 92,893 Taškai |
Panašūs makroekonominiai rodikliai Darbo sąnaudos
| Pavadinimas | Šiuo metu | Ankstesnis | Dažnis |
|---|---|---|---|
🇬🇷 Dalinio darbo laiko | 270 700 | 282 900 | Ketvirtis |
🇬🇷 Darbo pasiūlymai | 28 365 | 48 813 | Ketvirtis |
🇬🇷 Darbo pasiūlymų santykis | 1,2 % | 2,1 % | Ketvirtis |
🇬🇷 Įdarbintieji | 4,288 mln. | 4,28 mln. | Mėnesinis |
🇬🇷 Ilgalaikio nedarbo lygis | 5,1 % | 5,1 % | Ketvirtis |
🇬🇷 Įsigijimo norma | 52,7 % | 53,2 % | Ketvirtis |
🇬🇷 Jaunimo nedarbo lygis | 19,5 % | 22,5 % | Mėnesinis |
🇬🇷 Minimalūs atlyginimai | 968 EUR/Month | 968 EUR/Month | Ketvirtis |
🇬🇷 Moterų pensijos amžius | 67 Years | 67 Years | Kasmetinis |
🇬🇷 Nedarbingi asmenys | 404 600 | 427 500 | Mėnesinis |
🇬🇷 Nedarbo lygis | 8,6 % | 9,1 % | Mėnesinis |
🇬🇷 populiacija | 10,401 mln. | 10,414 mln. | Kasmetinis |
🇬🇷 Produktyvumas | 100,401 points | 101,029 points | Ketvirtis |
🇬🇷 Užimtumo pokytis | 0,5 % | 0,1 % | Ketvirtis |
🇬🇷 Užimtumo rodiklis | 91,1 % | 90,5 % | Mėnesinis |
🇬🇷 Viso etato darbas | 4,053 mln. | 4,045 mln. | Ketvirtis |
🇬🇷 Vyriškosios pensijos amžius | 67 Years | 67 Years | Kasmetinis |
Makroseiten für andere Länder in Europa
- 🇦🇱Albanija
- 🇦🇹Austrija
- 🇧🇾Baltarusija
- 🇧🇪Belgija
- 🇧🇦Bosnija ir Hercegovina
- 🇧🇬Bulgarija
- 🇭🇷Kroatija
- 🇨🇾Kipras
- 🇨🇿Čekijos Respublika
- 🇩🇰Danija
- 🇪🇪Estija
- 🇫🇴Farerų salos
- 🇫🇮Suomija
- 🇫🇷Prancūzija
- 🇩🇪Vokietija
- 🇭🇺Vengrija
- 🇮🇸Sala
- 🇮🇪Airija
- 🇮🇹Italija
- 🇽🇰Kosovas
- 🇱🇻Latvija
- 🇱🇮Lihtenšteinas
- 🇱🇹Lietuva
- 🇱🇺Liuksemburgas
- 🇲🇰Šiaurės Makedonija
- 🇲🇹Malta
- 🇲🇩Moldova
- 🇲🇨Monakas
- 🇲🇪Montenegro
- 🇳🇱Nyderlandai
- 🇳🇴Norvegija
- 🇵🇱Lenkija
- 🇵🇹Portugalija
- 🇷🇴Rumunija
- 🇷🇺Rusija
- 🇷🇸Serbija
- 🇸🇰Slovakija
- 🇸🇮Slovėnija
- 🇪🇸Ispanija
- 🇸🇪Švedija
- 🇨🇭Šveicarija
- 🇺🇦Ukraina
- 🇬🇧Jungtinė Karalystė
- 🇦🇩Andora
Kas yra Darbo sąnaudos
Darbo sąnaudos – viena esminių makroekonominių kategorijų, kuri apima įvairius veiksnius, susijusius su darbuotojų atlyginimais, kompensacijomis ir susijusiomis išlaidomis. „Eulerpool“ svetainė siekia profesionaliai pateikti šią informaciją, analizuojant įvairius rodiklius ir faktorius, leidžiančius geriau suprasti darbo sąnaudų dinamiką Lietuvoje ir tarptautiniu mastu. Darbo sąnaudos Lietuvoje gali būti vertinamos įvairiais aspektais. Pirma, svarbu atsižvelgti į vidutinį darbo užmokestį. Kartu su vidutiniu darbo užmokesčiu būtina analizuoti ir minimalų darbo užmokestį, nes jis turi tiesioginę įtaką bendriems darbo sąnaudoms. Mažesnis minimalus darbo užmokestis gali skatinti verslą samdyti daugiau darbuotojų, tačiau tuo pačiu gali mažinti darbuotojų motyvaciją ir lojalumą darbdaviui. Antra, papildomų išmokų bei socialinio draudimo mokesčių svarba taip pat yra didelė. Darbdaviai privalo mokėti socialinio draudimo įmokas, kurios užtikrina darbuotojams socialinę apsaugą. Ši mokesčio našta darbdaviui turi būti įskaičiuota į bendras darbo sąnaudas ir dažnai yra lemiantis veiksnys sprendžiant dėl darbuotojų skaičiaus ar atlygio keitimo. Tuo pačiu ir įvairios papildomos išmokos, tokios kaip premijos, papildomos atostogos ar kitos socialinės naudos, padidina bendrą darbo sąnaudų apimtį. Trečia, mūsų svetainė „Eulerpool“ nagrinėja ir struktūrinius darbo rinkos pokyčius. Pavyzdžiui, demografiniai pokyčiai gali veikti darbo sąnaudas. Jei šalyje mažėja darbingo amžiaus žmonių dalis, darbdaviams tenka konkuruoti dėl galimų darbuotojų, kas gali skatinti darbo užmokesčio augimą. Pramonės šakų skirtumai taip pat turi reikšmės: specifinėse srityse, kur aukštos kompetencijos darbuotojų trūksta, atlyginimai dažnai būna didesni, palyginti su mažiau kvalifikuotais darbais. Darbo sąnaudų apimtį veikia ir išoriniai makroekonominiai veiksniai, tokie kaip infliacija. Infliacija didina prekių ir paslaugų kainas, dėl to darbuotojai gali reikalauti didesnio atlyginimo kompensacijai. Tuo pačiu, jei darbuotojų atlyginimai auga, bet įmonių pajamos neauga tokiu pat tempu, tai gali mažinti įmonių pelningumą. Tarptautinė aplinka taip pat yra svarbi analizės dalis. Esant globalizacijos procesams, darbo sąnaudos Lietuvoje lyginamos su kitomis šalimis. Tai ypač svarbu tarptautinėms kompanijoms, kurios veikia įvairiose rinkose ir siekia optimizuoti savo sąnaudas. Darbo sąnaudų skirtumai gali būti vienu iš svarbiausių veiksnių priimant sprendimus dėl investicijų vietos ar veiklos perkėlimo. Be to, darbo sąnaudos gali būti vertinamos iš ilgalaikės perspektyvos. Ekonominiai ciklai ir jų poveikis darbo sąnaudoms yra reikšmingi. Pavyzdžiui, ekonominio pakilimo metu darbo užmokesčiai linkę augti dėl didėjančios paklausos darbo rinkoje. Priešingai, ekonominio nuosmukio metu darbo užmokesčio augimas gali sustoti arba net sumažėti dėl mažėjančios darbo jėgos paklausos. Darbo sąnaudų analize taip pat apima regioninius skirtumus. Kaimiškose vietovėse atlyginimai gali būti mažesni lyginant su didžiaisiais miestais, kur gyvenimo lygis ir kitos pragyvenimo sąnaudos yra didesnės. Tai lemia ne tik darbo pasiūlos ir paklausos santykis, bet ir infrastruktūros plėtra bei darbo rinkos struktūra. „Eulerpool“ siekia tapti patikimu šaltiniu, pateikiančiu išsamią ir išsamų darbo sąnaudų analizę. Pateikdami įvairių rodiklių, tokių kaip vidutinio darbo užmokesčio pokyčiai, darbo sąnaudų struktūros, tarptautinės lyginamosios analizės ir demografiniai veiksniai, duomenis, mes siekiame padėti tiek verslo, tiek viešojo sektoriaus sprendimų priėmėjams geriau suprasti ir valdyti darbo sąnaudų poveikį ekonomikai. Visapusiškas darbo sąnaudų supratimas leidžia vykdyti sėkmingą verslą ir kurti tvarią ekonominę aplinką kiekvienoje šalyje.