Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas
Užtikrinkite nuo 2 eurų 
Japonija Viršvalandžių Mokestis Metai Po Metų (YoY)
Akcijos kaina
Dabartinė Viršvalandžių Mokestis Metai Po Metų (YoY) vertė Japonija yra 0,2 %. Viršvalandžių Mokestis Metai Po Metų (YoY) Japonija sumažėjo iki 0,2 % 2023-11-01, po to, kai 2023-08-01 buvo 0,2 %. Nuo 1991-01-01 iki 2024-04-01 vidutinis BVP Japonija buvo 0,01 %. Visų laikų aukščiausias lygis buvo pasiektas 2021-05-01 su 19,90 %, tuo tarpu žemiausia vertė buvo užfiksuota 2020-05-01 su −26,30 %.
Viršvalandžių Mokestis Metai Po Metų (YoY) ·
Max
| Viršvalandinių išmokų pokytis metų lygmeniu | |
|---|---|
| 1991-01-01 | 2,10 % |
| 1991-02-01 | 2,00 % |
| 1991-03-01 | 0,10 % |
| 1994-04-01 | 0,20 % |
| 1994-06-01 | 2,20 % |
| 1994-07-01 | 0,40 % |
| 1994-08-01 | 0,80 % |
| 1994-09-01 | 3,10 % |
| 1994-10-01 | 5,50 % |
| 1994-11-01 | 7,50 % |
| 1994-12-01 | 9,00 % |
| 1995-01-01 | 5,60 % |
| 1995-02-01 | 7,10 % |
| 1995-03-01 | 6,60 % |
| 1995-04-01 | 6,60 % |
| 1995-05-01 | 4,90 % |
| 1995-06-01 | 2,30 % |
| 1995-07-01 | 2,50 % |
| 1995-08-01 | 4,20 % |
| 1995-09-01 | 2,70 % |
| 1995-10-01 | 0,60 % |
| 1995-11-01 | 0,90 % |
| 1995-12-01 | 1,00 % |
| 1996-01-01 | 1,70 % |
| 1996-02-01 | 3,80 % |
| 1996-03-01 | 5,20 % |
| 1996-04-01 | 2,40 % |
| 1996-05-01 | 3,00 % |
| 1996-06-01 | 3,90 % |
| 1996-07-01 | 7,40 % |
| 1996-08-01 | 6,20 % |
| 1996-09-01 | 6,40 % |
| 1996-10-01 | 7,10 % |
| 1996-11-01 | 6,60 % |
| 1996-12-01 | 6,30 % |
| 1997-01-01 | 6,20 % |
| 1997-02-01 | 5,10 % |
| 1997-03-01 | 3,60 % |
| 1997-04-01 | 7,60 % |
| 1997-05-01 | 6,30 % |
| 1997-06-01 | 4,80 % |
| 1997-07-01 | 2,80 % |
| 1997-08-01 | 3,00 % |
| 1997-09-01 | 2,00 % |
| 1997-10-01 | 0,90 % |
| 1997-11-01 | 0,50 % |
| 1999-05-01 | 0,70 % |
| 1999-06-01 | 0,20 % |
| 1999-07-01 | 2,50 % |
| 1999-08-01 | 3,00 % |
| 1999-09-01 | 3,80 % |
| 1999-10-01 | 3,40 % |
| 1999-11-01 | 6,40 % |
| 1999-12-01 | 3,90 % |
| 2000-01-01 | 2,40 % |
| 2000-02-01 | 2,90 % |
| 2000-03-01 | 4,00 % |
| 2000-04-01 | 3,90 % |
| 2000-05-01 | 4,00 % |
| 2000-06-01 | 4,90 % |
| 2000-07-01 | 4,00 % |
| 2000-08-01 | 4,50 % |
| 2000-09-01 | 5,50 % |
| 2000-10-01 | 4,30 % |
| 2000-11-01 | 4,00 % |
| 2000-12-01 | 3,80 % |
| 2001-01-01 | 2,50 % |
| 2001-02-01 | 1,40 % |
| 2002-08-01 | 1,10 % |
| 2002-09-01 | 1,70 % |
| 2002-10-01 | 2,30 % |
| 2002-11-01 | 5,40 % |
| 2002-12-01 | 5,20 % |
| 2003-01-01 | 4,70 % |
| 2003-02-01 | 5,30 % |
| 2003-03-01 | 4,10 % |
| 2003-04-01 | 2,20 % |
| 2003-05-01 | 3,70 % |
| 2003-06-01 | 2,60 % |
| 2003-07-01 | 4,20 % |
| 2003-08-01 | 2,70 % |
| 2003-09-01 | 3,90 % |
| 2003-10-01 | 2,70 % |
| 2003-11-01 | 3,80 % |
| 2003-12-01 | 2,80 % |
| 2004-01-01 | 6,40 % |
| 2004-02-01 | 4,00 % |
| 2004-03-01 | 4,70 % |
| 2004-04-01 | 5,10 % |
| 2004-05-01 | 5,70 % |
| 2004-06-01 | 5,80 % |
| 2004-07-01 | 6,30 % |
| 2004-08-01 | 5,10 % |
| 2004-09-01 | 3,70 % |
| 2004-10-01 | 4,20 % |
| 2004-11-01 | 2,60 % |
| 2004-12-01 | 4,90 % |
| 2005-01-01 | 0,80 % |
| 2005-02-01 | 1,50 % |
| 2005-03-01 | 0,10 % |
| 2005-04-01 | 2,30 % |
| 2005-05-01 | 1,40 % |
| 2005-06-01 | 2,80 % |
| 2005-07-01 | 2,10 % |
| 2005-08-01 | 1,70 % |
| 2005-09-01 | 1,50 % |
| 2005-10-01 | 2,00 % |
| 2005-11-01 | 1,40 % |
| 2005-12-01 | 2,20 % |
| 2006-01-01 | 2,80 % |
| 2006-02-01 | 2,00 % |
| 2006-03-01 | 3,30 % |
| 2006-04-01 | 2,00 % |
| 2006-05-01 | 3,00 % |
| 2006-06-01 | 2,20 % |
| 2006-07-01 | 2,30 % |
| 2006-08-01 | 2,50 % |
| 2006-09-01 | 3,50 % |
| 2006-10-01 | 1,80 % |
| 2006-11-01 | 3,20 % |
| 2006-12-01 | 2,40 % |
| 2007-01-01 | 0,10 % |
| 2007-02-01 | 1,00 % |
| 2007-03-01 | 0,10 % |
| 2007-04-01 | 1,40 % |
| 2007-05-01 | 1,20 % |
| 2007-06-01 | 0,30 % |
| 2007-08-01 | 0,80 % |
| 2007-09-01 | 0,90 % |
| 2007-10-01 | 0,80 % |
| 2008-02-01 | 1,80 % |
| 2008-03-01 | 3,40 % |
| 2008-04-01 | 0,10 % |
| 2008-07-01 | 0,20 % |
| 2010-01-01 | 2,30 % |
| 2010-02-01 | 8,00 % |
| 2010-03-01 | 12,70 % |
| 2010-04-01 | 12,30 % |
| 2010-05-01 | 11,20 % |
| 2010-06-01 | 12,10 % |
| 2010-07-01 | 12,30 % |
| 2010-08-01 | 10,80 % |
| 2010-09-01 | 10,00 % |
| 2010-10-01 | 6,40 % |
| 2010-11-01 | 6,30 % |
| 2010-12-01 | 6,20 % |
| 2011-01-01 | 3,50 % |
| 2011-02-01 | 4,30 % |
| 2011-03-01 | 1,60 % |
| 2011-07-01 | 0,20 % |
| 2011-10-01 | 2,80 % |
| 2011-11-01 | 2,10 % |
| 2011-12-01 | 1,60 % |
| 2012-01-01 | 2,90 % |
| 2012-02-01 | 3,90 % |
| 2012-03-01 | 4,40 % |
| 2012-04-01 | 5,60 % |
| 2012-05-01 | 6,80 % |
| 2012-06-01 | 4,90 % |
| 2012-07-01 | 0,90 % |
| 2012-08-01 | 2,40 % |
| 2013-04-01 | 0,10 % |
| 2013-05-01 | 0,10 % |
| 2013-06-01 | 0,70 % |
| 2013-07-01 | 2,10 % |
| 2013-08-01 | 2,60 % |
| 2013-09-01 | 3,30 % |
| 2013-10-01 | 5,50 % |
| 2013-11-01 | 5,40 % |
| 2013-12-01 | 4,60 % |
| 2014-01-01 | 4,40 % |
| 2014-02-01 | 4,10 % |
| 2014-03-01 | 5,30 % |
| 2014-04-01 | 5,60 % |
| 2014-05-01 | 3,60 % |
| 2014-06-01 | 2,70 % |
| 2014-07-01 | 3,20 % |
| 2014-08-01 | 0,80 % |
| 2014-09-01 | 1,50 % |
| 2014-10-01 | 0,80 % |
| 2014-11-01 | 0,60 % |
| 2014-12-01 | 0,20 % |
| 2015-01-01 | 2,10 % |
| 2015-02-01 | 0,50 % |
| 2015-07-01 | 0,70 % |
| 2015-08-01 | 1,60 % |
| 2015-09-01 | 1,30 % |
| 2015-10-01 | 1,80 % |
| 2015-11-01 | 1,20 % |
| 2015-12-01 | 1,30 % |
| 2016-02-01 | 0,10 % |
| 2016-03-01 | 1,30 % |
| 2016-04-01 | 1,10 % |
| 2016-05-01 | 0,50 % |
| 2017-02-01 | 0,50 % |
| 2017-05-01 | 0,30 % |
| 2017-07-01 | 0,20 % |
| 2017-08-01 | 1,30 % |
| 2017-09-01 | 1,20 % |
| 2017-11-01 | 1,90 % |
| 2017-12-01 | 0,60 % |
| 2018-01-01 | 0,10 % |
| 2018-02-01 | 0,40 % |
| 2018-03-01 | 2,20 % |
| 2018-04-01 | 1,80 % |
| 2018-05-01 | 2,00 % |
| 2018-06-01 | 3,50 % |
| 2018-07-01 | 1,60 % |
| 2018-08-01 | 1,30 % |
| 2018-09-01 | 0,20 % |
| 2018-10-01 | 1,70 % |
| 2018-11-01 | 0,60 % |
| 2019-05-01 | 0,90 % |
| 2019-07-01 | 0,10 % |
| 2019-08-01 | 0,10 % |
| 2021-04-01 | 5,40 % |
| 2021-05-01 | 19,90 % |
| 2021-06-01 | 18,00 % |
| 2021-07-01 | 11,60 % |
| 2021-08-01 | 6,00 % |
| 2021-09-01 | 4,60 % |
| 2021-10-01 | 2,30 % |
| 2021-11-01 | 2,90 % |
| 2021-12-01 | 5,20 % |
| 2022-01-01 | 4,30 % |
| 2022-02-01 | 4,90 % |
| 2022-03-01 | 4,20 % |
| 2022-04-01 | 5,00 % |
| 2022-05-01 | 5,30 % |
| 2022-06-01 | 4,80 % |
| 2022-07-01 | 4,70 % |
| 2022-08-01 | 4,10 % |
| 2022-09-01 | 6,80 % |
| 2022-10-01 | 7,70 % |
| 2022-11-01 | 5,40 % |
| 2022-12-01 | 2,90 % |
| 2023-01-01 | 0,50 % |
| 2023-02-01 | 1,20 % |
| 2023-03-01 | 1,20 % |
| 2023-05-01 | 0,50 % |
| 2023-06-01 | 1,90 % |
| 2023-08-01 | 0,20 % |
| 2023-11-01 | 0,20 % |
Viršvalandžių Mokestis Metai Po Metų (YoY) Istorija
| Data | Vertė |
|---|---|
| 2023-11-01 | 0,2 % |
| 2023-08-01 | 0,2 % |
| 2023-06-01 | 1,9 % |
| 2023-05-01 | 0,5 % |
| 2023-03-01 | 1,2 % |
| 2023-02-01 | 1,2 % |
| 2023-01-01 | 0,5 % |
| 2022-12-01 | 2,9 % |
| 2022-11-01 | 5,4 % |
| 2022-10-01 | 7,7 % |
Panašūs makroekonominiai rodikliai Viršvalandžių Mokestis Metai Po Metų (YoY)
| Pavadinimas | Šiuo metu | Ankstesnis | Dažnis |
|---|---|---|---|
🇯🇵 Atlyginimai | 332 301 JPY/Month | 339 957 JPY/Month | Mėnesinis |
🇯🇵 Atlyginimų augimas | 2,1 % | 1 % | Mėnesinis |
🇯🇵 Dalinio darbo laiko | 7,65 mln. | 7,693 mln. | Mėnesinis |
🇯🇵 Darbo pasiūlymai | 836 938 | 832 062 | Mėnesinis |
🇯🇵 Darbo vietų ir CV santykis | 1,24 | 1,26 | Mėnesinis |
🇯🇵 Gamybos darbo užmokestis | 355 857 JPY/Month | 354 140 JPY/Month | Mėnesinis |
🇯🇵 Įdarbintieji | 67,61 mln. | 67,51 mln. | Mėnesinis |
🇯🇵 Įsigijimo norma | 63,3 % | 63,1 % | Mėnesinis |
🇯🇵 Jaunimo nedarbo lygis | 3,8 % | 4 % | Mėnesinis |
🇯🇵 Minimalūs atlyginimai | 1 002 JPY/Hour | 961 JPY/Hour | Kasmetinis |
🇯🇵 Moterų pensijos amžius | 64 Years | 64 Years | Kasmetinis |
🇯🇵 Nedarbingi asmenys | 1,71 mln. | 1,68 mln. | Mėnesinis |
🇯🇵 Nedarbo lygis | 2,5 % | 2,4 % | Mėnesinis |
🇯🇵 populiacija | 124,3 mln. | 124,95 mln. | Kasmetinis |
🇯🇵 Produktyvumas | 104,6 points | 97,1 points | Mėnesinis |
🇯🇵 Realių pajamų be premijų | 1,1 % | −1,3 % | Mėnesinis |
🇯🇵 Realių pajamų, įskaitant premijas, suma | 0 % | −0,4 % | Mėnesinis |
🇯🇵 Užimtumo rodiklis | 61,4 % | 61,2 % | Mėnesinis |
🇯🇵 Viso etato darbas | 23,77 mln. | 23,009 mln. | Mėnesinis |
🇯🇵 Vyriškosios pensijos amžius | 64 Years | 64 Years | Kasmetinis |
Japonijoje nesuplanuoti grynieji darbo užmokesčiai yra atlyginimai, mokami už darbą, atliktą ne pagal nustatytą darbo grafiką, taip pat už darbą poilsio dienomis ar naktinį darbą, t. y. priedai už darbą ne darbo valandomis, naktinį darbą, ankstyvo ryto darbą ir budėjimą per naktį.
Makroseiten für andere Länder in Azija
- 🇨🇳Kinija
- 🇮🇳Indija
- 🇮🇩Indonezija
- 🇸🇦Saudo Arabija
- 🇸🇬Singapūras
- 🇰🇷Pietų Korėja
- 🇹🇷Turkija
- 🇦🇫Afganistanas
- 🇦🇲Armėnija
- 🇦🇿Azerbaidžanas
- 🇧🇭Bahreinas
- 🇧🇩Bangladešas
- 🇧🇹Butanas
- 🇧🇳Brunei
- 🇰🇭Kambodža
- 🇹🇱Rytų Timoras
- 🇬🇪Gruzija
- 🇭🇰Honkongas
- 🇮🇷Iranas
- 🇮🇶Irakas
- 🇮🇱Izraelis
- 🇯🇴Jordanija
- 🇰🇿Kazachstan
- 🇰🇼Kuveitas
- 🇰🇬Kirgizija
- 🇱🇦Akcijos
- 🇱🇧Libanas
- 🇲🇴Makao
- 🇲🇾Malizija
- 🇲🇻Maldyvai
- 🇲🇳Mongolija
- 🇲🇲Mianmaras
- 🇳🇵Nepalas
- 🇰🇵Šiaurės Korėja
- 🇴🇲Oman
- 🇵🇰Pakistanas
- 🇵🇸Palestina
- 🇵🇭Filipinai
- 🇶🇦Katar
- 🇱🇰Šri Lanka
- 🇸🇾Sirija
- 🇹🇼Taivanas
- 🇹🇯Tadžikistanas
- 🇹🇭Tailandas
- 🇹🇲Turkmėnistanas
- 🇦🇪Jungtiniai Arabų Emyratai
- 🇺🇿Uzbekistanas
- 🇻🇳Vietnamas
- 🇾🇪Jemenas
Kas yra Viršvalandžių Mokestis Metai Po Metų (YoY)
„Overtime Pay YoY” (metinis viršvalandžių apmokėjimo augimas) yra itin svarbus makroekonominis rodiklis, kuris turi didelę reikšmę įvairiems ekonomikos sektoriams ir bendrai šalies ekonomikos sveikatai. Eulerpool svetainėje mes siekiame pateikti patikimą ir išsamią informaciją apie šį rodiklį, kad vartotojai galėtų priimti pagrįstus sprendimus ir geriau suprasti ekonominę aplinką. Šioje apžvalgoje aptarsime pagrindinius aspektus, kurie daro įtaką „Overtime Pay YoY“ rodikliui Lietuvoje ir kodėl šis rodiklis yra toks svarbus šiuolaikinėje ekonomikoje. Pirmiausia, reikia suprasti, kas yra „Overtime Pay YoY“ rodiklis. Tai yra metinis viršvalandžių apmokėjimo augimas, išreiškiamas procentais. Šis rodiklis parodo, kaip per vienerius metus pasikeitė darbuotojams mokamas atlygis už viršvalandžius. Viršvalandžiai – tai laikas, kurį darbuotojas dirba virš nuolatinės darbo valandų normos, ir už šį laiką paprastai moka didesnį atlyginimą nei už įprastines darbo valandas. Taigi šis rodiklis atspindi darbo rinkos sąlygas, darbo jėgos paklausą ir pasiūlą, bei ekonomikos augimą ar nuosmukį. Vienas iš svarbiausių faktorių, darantis įtaką „Overtime Pay YoY“ rodikliui, yra darbo rinkos sąlygos. Kai ekonomika auga ir verslai plečiasi, jie dažnai reikalauja daugiau darbo jėgos, o tai lemia padidėjusią darbuotojų paklausą. Jei įmonės negali rasti pakankamai darbuotojų, jos dažnai priverstos mokėti esamiems darbuotojams už viršvalandžius. Tai lemia viršvalandžių apmokėjimo augimą. Kita vertus, jei ekonomika stagnuoja, gali sumažėti viršvalandžių poreikis ir atitinkamai mažėti „Overtime Pay YoY“ rodiklis. Ekonomikos cikliškumas taip pat daro didelę įtaką šiam rodikliui. Kai ekonomika yra pakilimo fazėje, įmonės dažnai susiduria su didesne paklausa savo produktams ar paslaugoms, dėl ko jos didina gamybą ir prireikia dirbti viršvalandžius. Tuo tarpu recesijos metu įmonės mažina gamybą ir paslaugų teikimą, dėl ko viršvalandžiai tampa retesniu reiškiniu. Taipogi, viršvalandžių apmokėjimas gali būti mažinamas siekiant sumažinti išlaidas recesijos metu. Darbo sąlygos ir darbo įstatymai yra dar vienas svarbus veiksnys. Lietuvoje darbo kodeksas reglamentuoja viršvalandžių apmokėjimą, nustato minimalias tarifų normas ir maksimalų leidžiamą viršvalandžių skaičių per savaitę. Šie reglamentai tiesiogiai veikia „Overtime Pay YoY“ rodiklį, nes griežtesni darbo įstatymai gali apsunkinti viršvalandžių praktiką ir, atitinkamai, mažinti rodiklio augimą. Be to, ekonominės sąlygos ir infliacija taip pat veikia darbuotojų atlyginimus ir viršvalandžių apmokėjimą. Tam, kad galima būtų geriau suprasti viršvalandžių apmokėjimo metinio augimo rodiklį, būtina atkreipti dėmesį į skirtingas pramonės šakas. Kai kurios pramonės šakos gali labiau priklausyti nuo viršvalandžių nei kitos. Pavyzdžiui, gamybos, statybos arba žemės ūkio sektoriai dažnai reikalauja daugiau viršvalandžių per sezono piko laikotarpį. Eulerpool svetainėje mes teikiame išsamias ataskaitas ir analizes, padedančias mūsų vartotojams suprasti šio rodiklio dinamiką ir įtaką įvairiems ekonominiams sektoriams. Mes nuolat atnaujiname savo duomenis, kad užtikrintume jų aktualumą ir patikimumą. Mūsų tikslas yra suteikti verslo vadovams, analitikams bei investuotojams įrankius ir žinias, reikalingus priimant informuotus sprendimus. Tuo tarpu „Overtime Pay YoY“ rodiklio pokyčiai gali būti vertinami kaip ekonominės stagnacijos arba augimo indikatorius. Svarbu atkreipti dėmesį į šio rodiklio tendencijas, nes nuolatinis viršvalandžių apmokėjimo augimas gali reikšti darbo rinkos pertempimą ir galimą darbo rinkos reformų būtinybę. Augantis rodiklis taip pat gali paskatinti diskusijas apie darbo sąlygų pagerinimą ir darbo gyvenimo balansas svarbą. Nepaisant rodiklio augimo ar mažėjimo tendencijų, svarbu stebėti ir kitus makroekonominius rodiklius, kad gautume visapusišką Lietuvos ekonomikos būklės vaizdą. Eulerpool svetainėje mes siekiame teikti ne tik statistinę informaciją, bet ir analitinį supratimą, kuris padėtų mūsų vartotojams pasinaudoti šiais duomenimis savo verslo ir investicijų sprendimuose. Svarbu ne tik stebėti „Overtime Pay YoY“ rodiklio pokyčius, bet ir analizuoti jų priežastis bei galimas pasekmes. Tai padeda numatyti būsimas ekonomines tendencijas ir efektyviau reaguoti į ekonominius pokyčius. Tvirtas supratimas apie šį rodiklį gali tapti konkurenciniu pranašumu, padedančiu prisitaikyti prie besikeičiančių rinkos sąlygų. Apibendrinant, „Overtime Pay YoY“ rodiklis yra svarbus ir reikšmingas indikatorius, skirtas vertinti darbo rinkos sąlygas ir bendrąją ekonomikos būklę. Eulerpool svetainėje mes stengiamės pateikti kuo platesnę ir išsamesnę informaciją apie šį rodiklį, kad mūsų vartotojai galėtų priimti sprendimus, pagrįstus patikimais ir aktualiais duomenimis. Nepriklausomai nuo ekonominių sąlygų, supratimas apie viršvalandžių apmokėjimo tendencijas yra svarbus bet kokiam verslui ir investuotojui, siekiančiam sėkmingai veikti nuolat besikeičiančioje ekonominėje aplinkoje.