Padaryk geriausias savo gyvenimo investicijas
Jungtinės Valstijos U6 nedarbo lygis
Akcijos kaina
Dabartinė U6 nedarbo lygis Jungtinės Valstijos vertė yra 7,9 %. U6 nedarbo lygis Jungtinės Valstijos sumažėjo iki 7,9 % 2025-03-01, po to, kai 2025-02-01 buvo 8 %. Nuo 1994-01-01 iki 2025-02-01, vidutinis BVP Jungtinės Valstijos buvo 10,07 %. Aukščiausias visų laikų lygis buvo pasiektas 2020-04-01 su 23,00 %, tuo tarpu žemiausia vertė buvo užfiksuota 2022-12-01 su 6,50 %.
U6 nedarbo lygis ·
Max
| U6 nedarbo lygis | |
|---|---|
| 1994-01-01 | 11,70 % |
| 1994-02-01 | 11,40 % |
| 1994-03-01 | 11,50 % |
| 1994-04-01 | 11,30 % |
| 1994-05-01 | 10,90 % |
| 1994-06-01 | 11,00 % |
| 1994-07-01 | 10,80 % |
| 1994-08-01 | 10,60 % |
| 1994-09-01 | 10,40 % |
| 1994-10-01 | 10,40 % |
| 1994-11-01 | 10,10 % |
| 1994-12-01 | 10,10 % |
| 1995-01-01 | 10,10 % |
| 1995-02-01 | 9,90 % |
| 1995-03-01 | 9,90 % |
| 1995-04-01 | 10,10 % |
| 1995-05-01 | 10,10 % |
| 1995-06-01 | 10,10 % |
| 1995-07-01 | 10,10 % |
| 1995-08-01 | 10,10 % |
| 1995-09-01 | 10,20 % |
| 1995-10-01 | 10,00 % |
| 1995-11-01 | 10,10 % |
| 1995-12-01 | 10,00 % |
| 1996-01-01 | 9,80 % |
| 1996-02-01 | 10,00 % |
| 1996-03-01 | 9,90 % |
| 1996-04-01 | 10,00 % |
| 1996-05-01 | 9,80 % |
| 1996-06-01 | 9,70 % |
| 1996-07-01 | 9,70 % |
| 1996-08-01 | 9,40 % |
| 1996-09-01 | 9,50 % |
| 1996-10-01 | 9,50 % |
| 1996-11-01 | 9,40 % |
| 1996-12-01 | 9,60 % |
| 1997-01-01 | 9,40 % |
| 1997-02-01 | 9,30 % |
| 1997-03-01 | 9,10 % |
| 1997-04-01 | 9,30 % |
| 1997-05-01 | 8,90 % |
| 1997-06-01 | 8,90 % |
| 1997-07-01 | 8,70 % |
| 1997-08-01 | 8,70 % |
| 1997-09-01 | 8,70 % |
| 1997-10-01 | 8,50 % |
| 1997-11-01 | 8,40 % |
| 1997-12-01 | 8,50 % |
| 1998-01-01 | 8,40 % |
| 1998-02-01 | 8,30 % |
| 1998-03-01 | 8,40 % |
| 1998-04-01 | 8,00 % |
| 1998-05-01 | 8,00 % |
| 1998-06-01 | 8,10 % |
| 1998-07-01 | 8,20 % |
| 1998-08-01 | 7,90 % |
| 1998-09-01 | 8,00 % |
| 1998-10-01 | 7,90 % |
| 1998-11-01 | 7,70 % |
| 1998-12-01 | 7,60 % |
| 1999-01-01 | 7,60 % |
| 1999-02-01 | 7,70 % |
| 1999-03-01 | 7,50 % |
| 1999-04-01 | 7,70 % |
| 1999-05-01 | 7,40 % |
| 1999-06-01 | 7,50 % |
| 1999-07-01 | 7,50 % |
| 1999-08-01 | 7,30 % |
| 1999-09-01 | 7,40 % |
| 1999-10-01 | 7,20 % |
| 1999-11-01 | 7,20 % |
| 1999-12-01 | 7,10 % |
| 2000-01-01 | 7,00 % |
| 2000-02-01 | 7,10 % |
| 2000-03-01 | 7,10 % |
| 2000-04-01 | 6,90 % |
| 2000-05-01 | 7,10 % |
| 2000-06-01 | 7,00 % |
| 2000-07-01 | 7,00 % |
| 2000-08-01 | 7,10 % |
| 2000-09-01 | 7,00 % |
| 2000-10-01 | 6,80 % |
| 2000-11-01 | 7,10 % |
| 2000-12-01 | 6,90 % |
| 2001-01-01 | 7,30 % |
| 2001-02-01 | 7,30 % |
| 2001-03-01 | 7,30 % |
| 2001-04-01 | 7,40 % |
| 2001-05-01 | 7,50 % |
| 2001-06-01 | 7,90 % |
| 2001-07-01 | 7,90 % |
| 2001-08-01 | 8,20 % |
| 2001-09-01 | 8,70 % |
| 2001-10-01 | 9,30 % |
| 2001-11-01 | 9,40 % |
| 2001-12-01 | 9,60 % |
| 2002-01-01 | 9,40 % |
| 2002-02-01 | 9,50 % |
| 2002-03-01 | 9,40 % |
| 2002-04-01 | 9,70 % |
| 2002-05-01 | 9,60 % |
| 2002-06-01 | 9,50 % |
| 2002-07-01 | 9,60 % |
| 2002-08-01 | 9,60 % |
| 2002-09-01 | 9,60 % |
| 2002-10-01 | 9,60 % |
| 2002-11-01 | 9,80 % |
| 2002-12-01 | 9,80 % |
| 2003-01-01 | 9,90 % |
| 2003-02-01 | 10,10 % |
| 2003-03-01 | 10,00 % |
| 2003-04-01 | 10,20 % |
| 2003-05-01 | 10,10 % |
| 2003-06-01 | 10,30 % |
| 2003-07-01 | 10,30 % |
| 2003-08-01 | 10,10 % |
| 2003-09-01 | 10,40 % |
| 2003-10-01 | 10,20 % |
| 2003-11-01 | 10,10 % |
| 2003-12-01 | 9,80 % |
| 2004-01-01 | 9,80 % |
| 2004-02-01 | 9,70 % |
| 2004-03-01 | 10,00 % |
| 2004-04-01 | 9,60 % |
| 2004-05-01 | 9,70 % |
| 2004-06-01 | 9,60 % |
| 2004-07-01 | 9,50 % |
| 2004-08-01 | 9,40 % |
| 2004-09-01 | 9,40 % |
| 2004-10-01 | 9,70 % |
| 2004-11-01 | 9,40 % |
| 2004-12-01 | 9,30 % |
| 2005-01-01 | 9,20 % |
| 2005-02-01 | 9,20 % |
| 2005-03-01 | 9,10 % |
| 2005-04-01 | 9,00 % |
| 2005-05-01 | 8,90 % |
| 2005-06-01 | 9,00 % |
| 2005-07-01 | 8,80 % |
| 2005-08-01 | 8,90 % |
| 2005-09-01 | 9,00 % |
| 2005-10-01 | 8,70 % |
| 2005-11-01 | 8,70 % |
| 2005-12-01 | 8,60 % |
| 2006-01-01 | 8,40 % |
| 2006-02-01 | 8,40 % |
| 2006-03-01 | 8,20 % |
| 2006-04-01 | 8,10 % |
| 2006-05-01 | 8,20 % |
| 2006-06-01 | 8,40 % |
| 2006-07-01 | 8,50 % |
| 2006-08-01 | 8,40 % |
| 2006-09-01 | 8,00 % |
| 2006-10-01 | 8,20 % |
| 2006-11-01 | 8,10 % |
| 2006-12-01 | 7,90 % |
| 2007-01-01 | 8,30 % |
| 2007-02-01 | 8,10 % |
| 2007-03-01 | 8,00 % |
| 2007-04-01 | 8,20 % |
| 2007-05-01 | 8,20 % |
| 2007-06-01 | 8,30 % |
| 2007-07-01 | 8,40 % |
| 2007-08-01 | 8,40 % |
| 2007-09-01 | 8,40 % |
| 2007-10-01 | 8,40 % |
| 2007-11-01 | 8,50 % |
| 2007-12-01 | 8,80 % |
| 2008-01-01 | 9,10 % |
| 2008-02-01 | 9,00 % |
| 2008-03-01 | 9,10 % |
| 2008-04-01 | 9,20 % |
| 2008-05-01 | 9,70 % |
| 2008-06-01 | 10,00 % |
| 2008-07-01 | 10,50 % |
| 2008-08-01 | 10,80 % |
| 2008-09-01 | 11,10 % |
| 2008-10-01 | 11,80 % |
| 2008-11-01 | 12,70 % |
| 2008-12-01 | 13,60 % |
| 2009-01-01 | 14,10 % |
| 2009-02-01 | 15,10 % |
| 2009-03-01 | 15,80 % |
| 2009-04-01 | 15,90 % |
| 2009-05-01 | 16,50 % |
| 2009-06-01 | 16,50 % |
| 2009-07-01 | 16,40 % |
| 2009-08-01 | 16,70 % |
| 2009-09-01 | 16,70 % |
| 2009-10-01 | 17,10 % |
| 2009-11-01 | 17,10 % |
| 2009-12-01 | 17,20 % |
| 2010-01-01 | 16,60 % |
| 2010-02-01 | 17,00 % |
| 2010-03-01 | 17,10 % |
| 2010-04-01 | 17,20 % |
| 2010-05-01 | 16,70 % |
| 2010-06-01 | 16,40 % |
| 2010-07-01 | 16,40 % |
| 2010-08-01 | 16,50 % |
| 2010-09-01 | 16,90 % |
| 2010-10-01 | 16,60 % |
| 2010-11-01 | 16,90 % |
| 2010-12-01 | 16,60 % |
| 2011-01-01 | 16,10 % |
| 2011-02-01 | 16,00 % |
| 2011-03-01 | 16,00 % |
| 2011-04-01 | 16,10 % |
| 2011-05-01 | 15,90 % |
| 2011-06-01 | 16,10 % |
| 2011-07-01 | 15,90 % |
| 2011-08-01 | 16,10 % |
| 2011-09-01 | 16,40 % |
| 2011-10-01 | 15,80 % |
| 2011-11-01 | 15,60 % |
| 2011-12-01 | 15,20 % |
| 2012-01-01 | 15,10 % |
| 2012-02-01 | 15,00 % |
| 2012-03-01 | 14,60 % |
| 2012-04-01 | 14,70 % |
| 2012-05-01 | 14,80 % |
| 2012-06-01 | 14,70 % |
| 2012-07-01 | 14,70 % |
| 2012-08-01 | 14,60 % |
| 2012-09-01 | 14,80 % |
| 2012-10-01 | 14,40 % |
| 2012-11-01 | 14,40 % |
| 2012-12-01 | 14,40 % |
| 2013-01-01 | 14,50 % |
| 2013-02-01 | 14,30 % |
| 2013-03-01 | 13,90 % |
| 2013-04-01 | 14,00 % |
| 2013-05-01 | 13,90 % |
| 2013-06-01 | 14,20 % |
| 2013-07-01 | 13,80 % |
| 2013-08-01 | 13,60 % |
| 2013-09-01 | 13,50 % |
| 2013-10-01 | 13,60 % |
| 2013-11-01 | 13,10 % |
| 2013-12-01 | 13,10 % |
| 2014-01-01 | 12,60 % |
| 2014-02-01 | 12,60 % |
| 2014-03-01 | 12,70 % |
| 2014-04-01 | 12,30 % |
| 2014-05-01 | 12,30 % |
| 2014-06-01 | 12,00 % |
| 2014-07-01 | 12,10 % |
| 2014-08-01 | 12,00 % |
| 2014-09-01 | 11,70 % |
| 2014-10-01 | 11,50 % |
| 2014-11-01 | 11,40 % |
| 2014-12-01 | 11,20 % |
| 2015-01-01 | 11,20 % |
| 2015-02-01 | 10,90 % |
| 2015-03-01 | 10,90 % |
| 2015-04-01 | 10,90 % |
| 2015-05-01 | 10,90 % |
| 2015-06-01 | 10,40 % |
| 2015-07-01 | 10,30 % |
| 2015-08-01 | 10,20 % |
| 2015-09-01 | 10,00 % |
| 2015-10-01 | 9,80 % |
| 2015-11-01 | 10,00 % |
| 2015-12-01 | 9,90 % |
| 2016-01-01 | 9,70 % |
| 2016-02-01 | 9,60 % |
| 2016-03-01 | 9,80 % |
| 2016-04-01 | 9,90 % |
| 2016-05-01 | 9,90 % |
| 2016-06-01 | 9,50 % |
| 2016-07-01 | 9,60 % |
| 2016-08-01 | 9,60 % |
| 2016-09-01 | 9,70 % |
| 2016-10-01 | 9,60 % |
| 2016-11-01 | 9,40 % |
| 2016-12-01 | 9,20 % |
| 2017-01-01 | 9,20 % |
| 2017-02-01 | 9,00 % |
| 2017-03-01 | 8,80 % |
| 2017-04-01 | 8,60 % |
| 2017-05-01 | 8,50 % |
| 2017-06-01 | 8,50 % |
| 2017-07-01 | 8,50 % |
| 2017-08-01 | 8,60 % |
| 2017-09-01 | 8,30 % |
| 2017-10-01 | 8,10 % |
| 2017-11-01 | 8,00 % |
| 2017-12-01 | 8,10 % |
| 2018-01-01 | 8,00 % |
| 2018-02-01 | 8,10 % |
| 2018-03-01 | 8,00 % |
| 2018-04-01 | 7,90 % |
| 2018-05-01 | 7,80 % |
| 2018-06-01 | 7,80 % |
| 2018-07-01 | 7,50 % |
| 2018-08-01 | 7,40 % |
| 2018-09-01 | 7,50 % |
| 2018-10-01 | 7,50 % |
| 2018-11-01 | 7,60 % |
| 2018-12-01 | 7,60 % |
| 2019-01-01 | 8,00 % |
| 2019-02-01 | 7,20 % |
| 2019-03-01 | 7,40 % |
| 2019-04-01 | 7,40 % |
| 2019-05-01 | 7,10 % |
| 2019-06-01 | 7,20 % |
| 2019-07-01 | 6,90 % |
| 2019-08-01 | 7,20 % |
| 2019-09-01 | 6,90 % |
| 2019-10-01 | 6,90 % |
| 2019-11-01 | 6,80 % |
| 2019-12-01 | 6,80 % |
| 2020-01-01 | 6,90 % |
| 2020-02-01 | 7,00 % |
| 2020-03-01 | 8,80 % |
| 2020-04-01 | 23,00 % |
| 2020-05-01 | 21,20 % |
| 2020-06-01 | 17,90 % |
| 2020-07-01 | 16,50 % |
| 2020-08-01 | 14,20 % |
| 2020-09-01 | 12,80 % |
| 2020-10-01 | 12,00 % |
| 2020-11-01 | 11,90 % |
| 2020-12-01 | 11,70 % |
| 2021-01-01 | 11,20 % |
| 2021-02-01 | 11,10 % |
| 2021-03-01 | 10,80 % |
| 2021-04-01 | 10,40 % |
| 2021-05-01 | 10,10 % |
| 2021-06-01 | 9,80 % |
| 2021-07-01 | 9,20 % |
| 2021-08-01 | 8,80 % |
| 2021-09-01 | 8,40 % |
| 2021-10-01 | 8,10 % |
| 2021-11-01 | 7,70 % |
| 2021-12-01 | 7,30 % |
| 2022-01-01 | 7,20 % |
| 2022-02-01 | 7,20 % |
| 2022-03-01 | 7,00 % |
| 2022-04-01 | 7,10 % |
| 2022-05-01 | 7,10 % |
| 2022-06-01 | 6,70 % |
| 2022-07-01 | 6,80 % |
| 2022-08-01 | 7,00 % |
| 2022-09-01 | 6,70 % |
| 2022-10-01 | 6,70 % |
| 2022-11-01 | 6,70 % |
| 2022-12-01 | 6,50 % |
| 2023-01-01 | 6,70 % |
| 2023-02-01 | 6,80 % |
| 2023-03-01 | 6,70 % |
| 2023-04-01 | 6,60 % |
| 2023-05-01 | 6,80 % |
| 2023-06-01 | 6,90 % |
| 2023-07-01 | 6,70 % |
| 2023-08-01 | 7,10 % |
| 2023-09-01 | 7,00 % |
| 2023-10-01 | 7,20 % |
| 2023-11-01 | 7,00 % |
| 2023-12-01 | 7,10 % |
| 2024-01-01 | 7,20 % |
| 2024-02-01 | 7,30 % |
| 2024-03-01 | 7,30 % |
| 2024-04-01 | 7,40 % |
| 2024-05-01 | 7,40 % |
| 2024-06-01 | 7,40 % |
| 2024-07-01 | 7,80 % |
| 2024-08-01 | 7,80 % |
| 2024-09-01 | 7,70 % |
| 2024-10-01 | 7,70 % |
| 2024-11-01 | 7,70 % |
| 2024-12-01 | 7,50 % |
| 2025-01-01 | 7,50 % |
| 2025-02-01 | 8,00 % |
| 2025-03-01 | 7,90 % |
U6 nedarbo lygis Istorija
| Data | Vertė |
|---|---|
| 2025-03-01 | 7,9 % |
| 2025-02-01 | 8 % |
| 2025-01-01 | 7,5 % |
| 2024-12-01 | 7,5 % |
| 2024-11-01 | 7,7 % |
| 2024-10-01 | 7,7 % |
| 2024-09-01 | 7,7 % |
| 2024-08-01 | 7,8 % |
| 2024-07-01 | 7,8 % |
| 2024-06-01 | 7,4 % |
Panašūs makroekonominiai rodikliai U6 nedarbo lygis
| Pavadinimas | Šiuo metu | Ankstesnis | Dažnis |
|---|---|---|---|
🇺🇸 ADP užimtumo pokytis | 77 000 | 186 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Atleidimai ir atsistatydinimai | 1,635 mln. | 1,669 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Atlyginimai | 30,89 USD/Hour | 30,8 USD/Hour | Mėnesinis |
🇺🇸 Atlyginimų augimas | 3,54 % | 4,23 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Atsisakymo rodiklis | 2,1 % | 1,9 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Challenger darbo vietų mažinimai | 172 017 Persons | 49 795 Persons | Mėnesinis |
🇺🇸 Dalinio darbo laiko | 28,511 mln. | 27,901 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo pasitraukimai | 3,195 mln. | 3,256 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo pasiūlymai | 7,568 mln. | 7,762 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo pasiūlymai | 7,821 mln. | 6,97 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Darbo sąnaudos | 120,643 points | 119,98 points | Ketvirtis |
🇺🇸 Gamybos darbo užmokestis | 10 000 | −5 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Gamybos darbo užmokestis | 28,64 USD/Hour | 28,54 USD/Hour | Mėnesinis |
🇺🇸 Įdarbintieji | 163,307 mln. | 163,895 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Ilgalaikio nedarbo lygis | 0,85 % | 0,85 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Įsigijimo norma | 62,4 % | 62,6 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Jaunimo nedarbo lygis | 9,7 % | 9 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Minimalūs atlyginimai | 7,25 USD/Hour | 7,25 USD/Hour | Kasmetinis |
🇺🇸 Moterų pensijos amžius | 66,83 Years | 66,67 Years | Kasmetinis |
🇺🇸 Nedarbingi asmenys | 7,052 mln. | 6,849 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Nedarbo išmokų keturių savaičių vidurkis | 224 000 | 228 750 | frequency_weekly |
🇺🇸 Nedarbo lygis | 4,1 % | 4 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Nežemės ūkio darbo užmokesčio lapai. | 151 000 | 125 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Pirmosios prašymų dėl nedarbo išmokų teikimo | 224 000 | 225 000 | frequency_weekly |
🇺🇸 populiacija | 341,15 mln. | 338,51 mln. | Kasmetinis |
🇺🇸 Pranešimai apie samdymo planus | 34 580 Persons | 6 089 Persons | Mėnesinis |
🇺🇸 Produktyvumas | 115,659 points | 115,226 points | Ketvirtis |
🇺🇸 Tęstiniai nedarbo išmokų reikalavimai | 1,856 mln. | 1,881 mln. | frequency_weekly |
🇺🇸 Užimtumas ne žemės ūkio sektoriuje privačiai | 140 000 | 81 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Užimtumo išlaidų indeksas | 0,9 % | 0,8 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Užimtumo išlaidų indeksas: Atlyginimai | 0,9 % | 0,8 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Užimtumo išlaidų indekso nauda. | 0,8 % | 0,8 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Užimtumo rodiklis | 59,9 % | 60,1 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Valstybinių atlyginimų ir algų apskaita | 11 000 | 44 000 | Mėnesinis |
🇺🇸 Vidutinės savaitinės darbo valandos | 34,1 Hours | 34,1 Hours | Mėnesinis |
🇺🇸 Vidutinis valandinis uždarbis | 0,3 % | 0,4 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Vidutinis valandinis uždarbis, metinis pokytis | 4 % | 3,9 % | Mėnesinis |
🇺🇸 Vieneto darbo sąnaudos ketv. | 2,2 % | −1,5 % | Ketvirtis |
🇺🇸 Viso etato darbas | 134,676 mln. | 135,896 mln. | Mėnesinis |
🇺🇸 Vyriškosios pensijos amžius | 66,83 Years | 66,67 Years | Kasmetinis |
🇺🇸 Žemės ūkio išskyrus produktyvumas QoQ | 1,5 % | 2,9 % | Ketvirtis |
Taip vadinamas U-6 nedarbo lygis apima visus bedarbius, taip pat visus asmenis, šiek tiek susijusius su darbo rinka, taip pat visu etatu užimtus dėl ekonominių priežasčių darbuotojus, išreikštus procentais nuo civilinės darbo jėgos, įskaitant visus asmenis, šiek tiek susijusius su darbo rinka.
Makroseiten für andere Länder in Amerika
- 🇦🇷Argentina
- 🇦🇼Aruba
- 🇧🇸Bahamos
- 🇧🇧Barbados
- 🇧🇿Belize
- 🇧🇲Bermuda
- 🇧🇴Bolivija
- 🇧🇷Brazilija
- 🇨🇦Kanada
- 🇰🇾Kaimanų salos
- 🇨🇱Čilė
- 🇨🇴Kolumbija
- 🇨🇷Kosta Rika
- 🇨🇺Kuba
- 🇩🇴Dominikos Respublika
- 🇪🇨Ecuador
- 🇸🇻El Salvador
- 🇬🇹Gvatemala
- 🇬🇾Gajana
- 🇭🇹Haiti
- 🇭🇳Honduras
- 🇯🇲Jamaika
- 🇲🇽Meksika
- 🇳🇮Nikaragva
- 🇵🇦Panama
- 🇵🇾Paragvajus
- 🇵🇪Peru
- 🇵🇷Puerto Rikas
- 🇸🇷Surinamas
- 🇹🇹Trinidadas ir Tobagas
- 🇺🇾Urugvajus
- 🇻🇪Venesuela
- 🇦🇬Antigva ir Barbuda
- 🇩🇲Dominika
- 🇬🇩Grenada
Kas yra U6 nedarbo lygis
U6 nedarbo lygis yra vienas iš svarbiausių rodiklių vertinant šalies ekonominę sveikatą ir darbo rinkos būklę. Eulerpool – profesionali makroekonominių duomenų rodymo svetainė – siekia pateikti išsamią bei tikslią informaciją apie šį rodiklį, kad mūsų vartotojai galėtų priimti informuotus sprendimus. Šiame tekste išsamiai aptarsime, kas yra U6 nedarbo lygis, kaip jis apskaičiuojamas, ką reiškia jo pokyčiai ir kaip jis skiriasi nuo kitų nedarbo rodiklių. Pirmiausia, svarbu pabrėžti, kad U6 nedarbo lygis yra platesnis nedarbo rodiklis, kuris apima ne tik bedarbius, bet ir kitus darbo rinkos dalyvius, kurie gali būti nepastebimi tradicinėse nedarbo statistikos kategorijose. Šis rodiklis įtrauktas į šešias kategorijas, kurias dažniausiai naudoja ekonomiškai išsivysčiusios šalys, apibrėždamos darbo rinkos būklę. U6 nedarbo lygis įvertina ne tik tradicinius bedarbius, bet ir asmenis, kurie norėtų dirbti visą darbo dieną, tačiau dirba tik dalį dienos, taip pat tuos, kurie nustojo ieškoti darbo dėl pesimizmo. U6 nedarbo lygio apskaičiavimas apima keletą komponentų. Pagrindinė U6 nedarbo formulė apima ne tik oficialiai nedirbančius žmones, kurie aktyviai ieško darbo (kaip apskaičiuojama tradiciniame U3 nedarbo lygyje), bet ir tuos, kurie prarado viltį rasti darbą ir laikinai sustabdė jo paieškas (ši kategorija dažnai vadinama „nusivylusiais darbuotojais"), taip pat priverstinai dirbančiuosius nepilną darbo dieną, kurie norėtų dirbti daugiau važto valandų. Ši platesnė aprėptis suteikia išsamesnį ir detalesnį darbo rinkos vaizdą. Analizuojant U6 nedarbo lygį, svarbu atkreipti dėmesį į keletą aspektų. Pirma, aukštas U6 nedarbo lygis gali reikšti, kad valstybėje yra daug žmonių, kurie nėra pilnai įtraukti į darbo rinką, nepaisant jų noro dirbti. Tai gali rodyti struktūrines problemas darbo rinkoje, tokią kaip darbo vietų stoka ar mikrotiesų neatitikimas tarp darbo pasiūlos ir paklausos. Antra, U6 nedarbo lygio mažėjimas gali būti itin teigiamas ženklas, rodantis darbo rinkos sveikimą ir stabilizaciją. Tai gali reikšti, kad daugiau žmonių randa darbus arba didėja darbo vietų skaičius. Lyginant U6 nedarbo lygį su tradiciniu U3 nedarbo lygiu, galima pastebėti kelis esminius skirtumus. Nors U3 nedarbo lygis skaičiuojamas remiantis tik oficialiai bedarbiais, kurie aktyviai ieško darbo, U6 nedarbo lygis yra platesnis – jis įtraukia ir kitus su darbu susijusius aspektus. Dėl to U6 nedarbo lygis paprastai yra aukštesnis nei U3 nedarbo lygis. Ši papildoma informacija yra itin svarbi ekonominiams analitikams, politikams ir verslo lyderiams, kurie stengiasi suprasti darbo rinkos dinamiką ir spręsti aktualias problemas. U6 nedarbo lygio duomenys gali naudoti sprendžiant įvairius ekonominius klausimus. Pavyzdžiui, aukštas U6 rodiklis gali paskatinti politikų priimti sprendimus dėl papildomų investicijų į darbo vietų kūrimą ar mokymosi bei perkvalifikavimo programas. Verslai, ypač tie, kurie planuoja plėtrą ar naujų darbuotojų samdymą, taip pat gali naudoti šiuos duomenis vertindami rinkos sąlygas ir savo strategijas. Dar vienas svarbus aspektas yra tai, kaip U6 nedarbo lygis paveikia visuomenės nuotaikas ir ekonominę nuotaiką. Aukštas U6 rodiklis gali sumažinti vartotojų pasitikėjimą ir išlaidas, nes daugiau žmonių gali jaustis nesaugiai dėl savo darbo vietų arba pajamų. Tai savo ruožtu gali daryti įtaką visai ekonomikai, mažinant bendrą paklausą ir stabdant ekonominį augimą. Atvirkščiai, mažėjantis U6 nedarbo lygis gali padidinti vartotojų pasitikėjimą ir paskatinti išlaidas, kas galiausiai gali skatinti ekonomiką. U6 nedarbo lygio stebėsena ir analizė yra itin svarbi, siekiant palaikyti ekonomiką sveiką ir stabilią. Eulerpool, kaip profesionali makroekonominių duomenų rodymo svetainė, stengiasi užtikrinti, kad mūsų vartotojai turėtų prieigą prie naujausių ir tiksliausių duomenų. Mūsų tikslas yra pateikti išsamią informaciją apie darbo rinkos būklę, kad jūs galėtumėte priimti informuotus sprendimus. Darbo rinkos analizė, naudojant U6 nedarbo lygio duomenis, gali būti itin naudinga įvairioms suinteresuotoms šalims. Pavyzdžiui, ekonominiai tyrėjai ir analitikai gali naudoti šiuos duomenis, kad gautų išsamesnį vaizdą apie darbo rinkos dinamiką ir struktūrines problemas. Tai taip pat padeda suprasti, kaip ekonominės politikos priemonės veikia darbo rinką ir kokios papildomos priemonės gali būti reikalingos. Galiausiai, verta paminėti, kad U6 nedarbo lygio reikšmė gali skirtis tarp šalių ir laikotarpių. Tai gali būti įtakojama įvairių makroekonominių veiksnių, tokių kaip ekonomikos ciklai, politikos pokyčiai, globalios ekonominės tendencijos ir kt. Todėl svarbu nuolat atnaujinti ir analizuoti šiuos duomenis, siekiant suprasti jų įtaką ir reikšmę šiuolaikinėje ekonomiškai dinamiškoje aplinkoje. Apibendrinant, U6 nedarbo lygis yra išsamus ir svarbus rodiklis, kuris atskleidžia plačią darbo rinkos situaciją. Eulerpool, kaip lyderiaujanti makroekonominių duomenų rodymo platforma, yra įsipareigojusi teikti tiksliausią ir naujausią informaciją apie U6 nedarbo lygį ir kitus svarbius ekonominius rodiklius. Tikime, kad mūsų vartotojai suprasdami šiuos rodiklius ir jų galimas pasekmes, gali priimti geresnius sprendimus, skatinančius ekonominį augimą ir visuomenės gerovę.